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教您防范常見(jiàn)的10種陷阱
對此，結合在職場(chǎng)中出現的一些案例，采訪(fǎng)了上海市職業(yè)介紹中心的副主任丁峰、以及上海市華益律師事務(wù)所的律師王萱，以期給讀者一些警示和建議。
最需防范的十大求職陷阱
1、試用陷阱：以新招人員替代試用期滿(mǎn)人員
2、培訓陷阱：以招聘為名為培訓學(xué)校拉生源
3、實(shí)習陷阱：利用“實(shí)習”名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力
4、收費陷阱：招聘過(guò)程巧立名目收取各類(lèi)費用
5、侵權陷阱：以考察為名，無(wú)償占用設計成果
6、廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣(mài)貨
7、名稱(chēng)陷阱：招聘名稱(chēng)誘人，實(shí)際工作氣人
8、保險陷阱：錄用先考保險代理執業(yè)證，進(jìn)來(lái)全當保險代理
9、勞務(wù)陷阱：先說(shuō)招聘“合同制”，錄用后變“勞務(wù)工”
10、推銷(xiāo)陷阱：招聘“銷(xiāo)售人員”，實(shí)為推銷(xiāo)、傳銷(xiāo)工作
上海市職業(yè)介紹中心通過(guò)為期一周的“我最需防范的十大求職陷阱”評選調查活動(dòng)，評選出了人們在求職中常遇到的“10大求職陷阱”，試用期陷阱、培訓、實(shí)習陷阱等榜上有名。
對此，筆者精選了讀者在求職中普遍遇到的3大陷阱，結合在職場(chǎng)中出現的一些案例，采訪(fǎng)了上海市職業(yè)介紹中心的副主任丁峰、以及上海市華益律師事務(wù)所的律師王萱，以期給讀者一些警示和建議。
[培訓陷阱警示]
日前一項有關(guān)培訓陷阱的調查顯示，曾遭遇不同程度的培訓陷阱的人群中，普遍反映培訓市場(chǎng)上存在著(zhù)以下4大陷阱：
陷阱1：培訓效果有夸張成分
調查顯示，約有34.8%的人認為培訓效果有夸張成分，故意擴大培訓的效果，比如保證考試通過(guò)、保證找到工作等，結果學(xué)員去培訓的時(shí)候才發(fā)現，實(shí)際的效果與宣傳相差甚遠。
陷阱2：培訓老師名不副實(shí)
有20.8%的人表示培訓老師名不副實(shí)。有許多培訓師資的抬頭都非常大，但當學(xué)員奔著(zhù)這些名師去培訓的時(shí)候，結果卻被告知，這些名師由于特殊原因不能來(lái)上課了，臨時(shí)更換成別的老師。要么師資的名聲很響，但上課內容不過(guò)如此。
陷阱3：培訓學(xué)校不夠規范
覺(jué)得培訓學(xué)校不夠規范的占19.3%.許多機構沒(méi)有教育資質(zhì)也盲目開(kāi)課，培訓時(shí)間屢屢更改、培訓師資不健全、培訓內容不成體系的現象時(shí)有發(fā)生，等到學(xué)員去投訴時(shí)，發(fā)現培訓機構已人去樓空。
陷阱4：培訓證書(shū)有水分
有17.5%的人認為培訓證書(shū)有水分。目前，各種各樣的證書(shū)魚(yú)龍混雜，許多機構為了吸引學(xué)員，故意夸大證書(shū)的含金量。
另外，還有7.6%的人反映培訓的課程安排相當混亂。在遭遇培訓陷阱之后，大約69%的受害者會(huì )選擇尋找相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴，18.5%的人則直接找到培訓機構當面理論，只有12.5%的受訪(fǎng)者選擇忍氣吞聲。
[專(zhuān)家提醒]
聯(lián)業(yè)律師事務(wù)所律師劉軍杰
不少培訓班的廣告都承諾“名校名師”授課，而等到真正開(kāi)課時(shí)，“名師”卻臨時(shí)換人，承諾無(wú)法兌現。讀者如果碰到這個(gè)情況完全可以為自己維權，可以向主辦單位索賠學(xué)費，因為主辦者在媒體上打出廣告，讀者依此報名，支付學(xué)費，雙方之間建立了服務(wù)合同關(guān)系。
主辦單位擅自變更授課老師、隨意夸大培訓內容等，違反雙方之間的合同約定，情節嚴重的可構成欺詐，聽(tīng)講者完全可以要求其作出賠償，并退還學(xué)費。
在此也提醒大家，目前最好選擇那些有資質(zhì)、國家承認的教育機構舉辦的培訓班比較有保障。報名前，不妨提前打個(gè)電話(huà)咨詢(xún)或者前去當面咨詢(xún)。因為通過(guò)咨詢(xún)，不僅可以了解到培訓公司的培訓方式和培訓內容，還可以考查該培訓機構是否正規。通常正規的培訓公司，其咨詢(xún)人員的回答也都具備專(zhuān)業(yè)知識。
若是職業(yè)資格證書(shū)培訓，也不要盲目相信資格證書(shū)，因為很多企業(yè)看重的還是應聘者的實(shí)戰工作經(jīng)驗和工作能力，證書(shū)只是錦上添花。并不是你有了證書(shū)別人就會(huì )給你職位，在選擇培訓時(shí)自己一定要有足夠的思想準備。
[三大求職陷阱警示]
試用陷阱
試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。這類(lèi)陷阱的表現形式通常有4種，既單方面延長(cháng)試用期、只簽訂試用期合同、試用期永遠不合格、試用期間不繳納四金等。
永遠沒(méi)有終止的“試用期”
張小姐半年前通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職，應聘某貿易公司的行政專(zhuān)員工作。經(jīng)過(guò)面試后被單位錄用。在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)合同上明確寫(xiě)明合同期限為1年，試用期為3個(gè)月，試用期薪資為1200元，轉正后為2000元，還有其他福利。試用期間，單位不給張小姐繳納四金，待正式轉正后，再辦理錄用手續，同時(shí)補繳3個(gè)月試用期的四金。但就在試用期快要結束時(shí)，張小姐卻接到了單位的辭退通知，說(shuō)張小姐的工作能力不能達到用人單位的需求，單位招到了更合適的人員。由于單位以張小姐沒(méi)有轉正為由，沒(méi)有辦理錄用手續，所以連試用期3個(gè)月的四金單位都沒(méi)給繳納。后來(lái)，張小姐無(wú)意間發(fā)現該公司仍然在招聘行政專(zhuān)員。
[專(zhuān)家提醒]
試用期解約不能太隨便
專(zhuān)家指出，“試用期陷阱”一般多發(fā)生在一些小型企業(yè)。求職者因對國家現行的勞動(dòng)法律法規不甚了解而導致上當受騙。
根據《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規規定，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限之內，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內享有報酬權，公司有幫員工繳納四金的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護。
另外，根據規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同法律，但這并不意味著(zhù)用人單位可以在試用期內隨意辭退求職者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。所以，求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要清楚地了解公司的錄用條件。
收費陷阱
近年來(lái)，少數用人單位為了謀取錢(qián)財，采用招聘的途徑，通過(guò)向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當得利。
招聘是虛攬財是實(shí)
鄭先生是某網(wǎng)絡(luò )學(xué)院計算機信息專(zhuān)業(yè)本科生，畢業(yè)后收到漕溪路上的一家網(wǎng)絡(luò )技術(shù)公司發(fā)出的面試的通知，崗位是網(wǎng)絡(luò )技術(shù)工程師。參加面試時(shí)，該公司自稱(chēng)是某大公司的下屬子公司，并告知鄭先生，由于上崗的員工都需要較強的實(shí)際動(dòng)手能力和較強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，所以，凡是新進(jìn)來(lái)的人都需要參加為期4天的培訓，考試合格后方能錄用，培訓費用是800元。鄭先生由于對該崗位的技能需求有一定的了解，再加上是大公司的分公司，所以對此沒(méi)有產(chǎn)生任何的懷疑。但當培訓結束后，鄭先生卻被該公司以條件不符、考試不合格等原因而不予錄用。當鄭先生就此事咨詢(xún)該公司的母公司時(shí)，才知這家網(wǎng)絡(luò )技術(shù)公司與他們根本一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有，方知自己受騙。
[專(zhuān)家提醒]
應聘時(shí)不繳費或抵押證件
不要在應聘的過(guò)程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。勞動(dòng)保障部2000年頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》中明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。由此看來(lái)，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費用，有權在進(jìn)入用人單位后........
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