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面試慎談離職原因

時(shí)間:2024-07-22 21:57:49 綜合指導 我要投稿
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面試慎談離職原因

    在面試中,“能否告知您離開(kāi)以前所供職單位的原因”這類(lèi)問(wèn)題經(jīng)常會(huì )被問(wèn)及。招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息,因此在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),你要集中精力,千萬(wàn)慎重。像“大鍋飯”阻礙了個(gè)人發(fā)展、上班路太遠、專(zhuān)業(yè)不對口、生病、休假等原因是可以理解的因素,可以如實(shí)說(shuō)出,但以下原因談起來(lái)就要慎重或干脆回避: 
     
    1、收入太低:這會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖胩,很計較個(gè)人得失,并且會(huì )對你形成“如果有更高的收入,會(huì )毫不猶豫地跳槽而去”的思維定勢。 
     
    2、人際關(guān)系復雜:現代企業(yè)講究團隊精神,要求成員都有與別人合作的能力,你對處理人際關(guān)系有膽怯和避諱,可能會(huì )被認為心理狀況不佳。 
     
    3、上司有毛。杭热皇窃谏鐣(huì )中存在,就得和各式各樣的人打交道。過(guò)分挑剔上司,說(shuō)明你缺乏工作上的適應性。那么,很難想象你在遇到客戶(hù)或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。 
     
    4、工作壓力大:市場(chǎng)無(wú)情,現代企業(yè)中的各色人等皆處于高強度工作生存狀態(tài),有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在強壓力下完成工作,這是日益明顯的趨勢。 
     
    5、分配不公平:現在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高生產(chǎn)效率。面試時(shí)千萬(wàn)不要把這個(gè)理由當作離職原因,否則將失去競爭優(yōu)勢。 



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