大學(xué)生求職不要投機

2003年歲末， "2003年職場(chǎng)圓桌會(huì )議”上，畢業(yè)生就業(yè)再成關(guān)注焦點(diǎn)。知名人力資源管理專(zhuān)家汪大正、浩竹獵頭總經(jīng)理王長(cháng)江等業(yè)內人士均認為，剛走出校門(mén)在的大學(xué)生要有理性，要有一個(gè)好的心態(tài)，不能浮躁。

　　汪大正特別告誡正在為工作而奔波的大學(xué)畢業(yè)生們:在愛(ài)好和工作的選擇問(wèn)題上，首先必須講一個(gè)前提，這個(gè)前提就是"在可能的情況下”。大學(xué)畢業(yè)生不能只關(guān)心發(fā)展不問(wèn)生存，這是不可取的，千萬(wàn)不要只問(wèn)收獲不問(wèn)耕耘。畢竟剛出校門(mén)的大學(xué)生其實(shí)正在走第一步，今后往哪個(gè)方向發(fā)展都很難說(shuō)，最主要的是把職業(yè)生涯發(fā)展的基礎先打好。不要投機，要投入，這樣最終才會(huì )有所收獲，在工作初期也不要盲目地跳槽。

　　汪大正認為:"從我個(gè)人的感覺(jué)，大學(xué)生就業(yè)確實(shí)是競爭越來(lái)越激烈，每一個(gè)人心態(tài)都應該趨于平和冷靜，不要老想著(zhù)找好工作，好工作是干出來(lái)的，只有把不好的工作干好了，好工作肯定就來(lái)了�！�

　　王長(cháng)江也建議畢業(yè)生要切忌浮躁。"前一段時(shí)間我做過(guò)一個(gè)統計，我們人才庫中年薪超過(guò)100萬(wàn)的人，現在大概將近1000人，在分析他們特征的時(shí)候，發(fā)現他們都很有定力�，F在的年輕人有點(diǎn)急功近利。而成功人士有一個(gè)特點(diǎn)，就是他們很少跳槽，多數在一個(gè)單位或者一個(gè)崗位上工作至少8年以上。在中高級人才中三到五年跳槽的人都屬于頻繁跳槽者。有的人很聰明，悟性也高，但他們靜不下來(lái)，在一個(gè)單位做的時(shí)間總長(cháng)不了，能力看似有了，但經(jīng)歷得很少也不深入，最后跳來(lái)跳去都跨不出他的原先層級，他們都太浮躁了�！�

　　王長(cháng)江建議:"太浮躁的年輕人還有一大特征就是責任感不強。他們在離職時(shí)甚至連個(gè)招呼都不打就走人了，這樣的人用人單位當然不敢錄用他。在具體做事的時(shí)候，缺乏責任心的年輕人，很多時(shí)候是你給我多少錢(qián)我就做多少事，不會(huì )主動(dòng)地在工作上投入更多的精力，也錯過(guò)了學(xué)習和成長(cháng)的好機會(huì )�！�

　　樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)對每個(gè)人都很重要，在職場(chǎng)上定力強的人，機會(huì )一定多。相信這句話(huà)應該能對正在求職大學(xué)生有一些幫助。

來(lái)源：北京人才市場(chǎng)報

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