人力資源專(zhuān)員面試問(wèn)題

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編幫大家整理的人力資源專(zhuān)員面試問(wèn)題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　(一)背景類(lèi)

　　1、你如何評價(jià)自己的大學(xué)生活?

　　這是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題，需要回憶、思考過(guò)往學(xué)習、社會(huì )實(shí)踐才回答，重點(diǎn)是要思考、不是單純敘述表象。

　　有的人說(shuō)自己耐性好、刻苦，有的人說(shuō)在社會(huì )實(shí)踐積累了豐富經(jīng)驗……

　　對于一線(xiàn)的人力行政本身是瑣碎的，做的好不會(huì )有業(yè)績(jì)體現，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不見(jiàn)得做得好，但會(huì )動(dòng)腦筋、喜歡思考、懂得與人配合做事、組合作業(yè)、交流順暢、善于發(fā)掘及解決問(wèn)題的人多半不會(huì )出大錯誤。用來(lái)應對一件又一件雜事。

　　2、介紹一下專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jì)?

　　看應聘者回答的詳細程度，越詳細對專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jì)的評價(jià)越有利，越詳細對應聘者的評估會(huì )越立體。

　　其實(shí)該崗位對專(zhuān)業(yè)的要求真的是非常廣，文理都可以，文科的文秘、中文、貿易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、英文;理科的計算機、經(jīng)濟、金融，這個(gè)部門(mén)本身就是組織的一個(gè)孵化搖籃，什么樣專(zhuān)業(yè)背景的人，都有機會(huì )被吸納，做短暫的錘煉后，輸送到相關(guān)崗位。別小看這個(gè)崗位，很多管理崗位的副手多半都有在人力行政部門(mén)工作的經(jīng)歷，這個(gè)現象客觀(guān)存在，也有其合理性。

　　3、介紹自己的優(yōu)勢及劣勢

　　這個(gè)問(wèn)題的初衷不難猜，但此問(wèn)題隱含另外一個(gè)問(wèn)題，請列舉簡(jiǎn)單的事實(shí)以說(shuō)明之，能想到的人不多。

　　如上是跟背景有關(guān)的，如下問(wèn)一些與本崗位工作相關(guān)的調查：

　　(二)崗位類(lèi)

　　4、你有與此崗位相關(guān)的經(jīng)歷么?(此問(wèn)題看似具體，實(shí)際抽象)

　　請注意是經(jīng)歷，不是經(jīng)驗，只要你大學(xué)參加過(guò)社團、社會(huì )實(shí)踐等，都多多少少接觸過(guò)與此崗位相關(guān)的事情，求職者需要做的就是根據這個(gè)崗位的要求，將經(jīng)歷組合一下，回答出來(lái)。只要事前仔細研究下招聘要求就會(huì )能夠漂亮回答這個(gè)問(wèn)題。機會(huì )只給那些有準備的人。

　　5、此崗位工作很多，與部門(mén)協(xié)調的工作也很多，是否與辦法把這些事情處理好?(此問(wèn)題看似抽象，實(shí)際具體)

　　此問(wèn)題要求在腦海中想此崗位必須要做的事項，比如會(huì )務(wù)安排、公文傳遞、面試人選推薦，實(shí)際工作中，你會(huì )發(fā)現對于沒(méi)有任何辦公職權的專(zhuān)員，想在部門(mén)領(lǐng)導互動(dòng)過(guò)程中做出結果，除了不斷去跟蹤及反饋，幾乎沒(méi)有別的辦法。

　　6、人力專(zhuān)員有很多瑣碎工作，如果手上已經(jīng)有很多事情，其他同事又給你加事情，怎么辦?

　　這是一個(gè)用人標準的問(wèn)題，非常關(guān)鍵的一個(gè)問(wèn)題!

　　標準是采用善于動(dòng)腦筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。

　　次之的人選就是做事有始有終，主動(dòng)匯報進(jìn)度，永遠是“在做在做，已經(jīng)做到……程度”了，自己會(huì )判斷輕重緩急，急的事情才會(huì )放下手里的事情去做新增加的。

　　最怕就是什么做的有頭無(wú)尾，別人給什么做什么。

　　(三)能力類(lèi)

　　7、你需要多長(cháng)時(shí)間適應此崗位?

　　此問(wèn)題主要考察學(xué)習能力，也是一個(gè)嵌套題，如果可以比著(zhù)學(xué)習能力結合實(shí)際例子作為佐證來(lái)組織語(yǔ)言回答就很好。

　　8、和這崗位有關(guān)的能力，列幾項：溝通能力、協(xié)調能力、跟蹤反饋能力、計劃能力、組織能力，能否就其中一項談?wù)勛约旱目捶?

　　大概猜的到，回答自己溝通能力的最多，但說(shuō)實(shí)話(huà)，沒(méi)有幾個(gè)能用實(shí)例說(shuō)服面試官的。這個(gè)問(wèn)題，最不方便選擇的答案就是溝通能力，因為其他能力都是可大可小能夠自圓其說(shuō)且很難在短時(shí)間內看出來(lái)。一個(gè)人的溝通能力，有經(jīng)驗的人在5分鐘內就大概判斷出了。

　　9、公司擴張很快，此崗位的壓力很大，你怎么看待?

　　這是一個(gè)壓力測試題，問(wèn)題定位如果不清晰，很難有底氣說(shuō)服別人，因為沒(méi)有人愿意加班。

　　建議：應聘者能從對自己的個(gè)人專(zhuān)業(yè)規劃及本人對團隊及組織的需求出發(fā)。

　　10、個(gè)人專(zhuān)業(yè)規劃有哪些?對團隊及組織有哪些需求信息?

　　通過(guò)此問(wèn)題需要了解的是：

　　應聘者在我公司工作1年后，能為其提供多大的發(fā)展空間。能夠留住多久，如果是3-5個(gè)月，就不考慮了。

　　11、喜歡什么樣的團隊?什么類(lèi)型的領(lǐng)導?

　　關(guān)于團隊氣氛：

　　有的人喜歡寬松、相對平等的;

　　有的人喜歡理性，條理清晰的。

　　總之，判斷的標準大概總結為：

　　是否善于傾聽(tīng)，善于發(fā)問(wèn);

　　分析問(wèn)題的角度;

　　壓力下的表現;

　　是否善于利用有限的資源達到能力范圍內的極限。

　　人力資源專(zhuān)員面試技巧:

　　1、提前熟知企業(yè)資料

　　作為一名合格的人事專(zhuān)員，對公司底蘊了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特點(diǎn)，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過(guò)程中，必然會(huì )涉及到一些問(wèn)題有關(guān)公司文化的，如果在這個(gè)時(shí)候，你能運用巧妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你一定會(huì )脫穎而出，讓準考官刮目相看，印象分大增的。

　　2、面試自我介紹流暢清晰

　　自我介紹要順溜一點(diǎn)，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優(yōu)勢，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時(shí)候，人事專(zhuān)員對求職者的自信度是非�？粗氐�，自信是成功的前提，如果兩個(gè)應聘者能力水平相通，自信的人一定會(huì )是最后的贏(yíng)家。由此而言，良好的心態(tài)在面試中至關(guān)重要，從容自信的去面對人事專(zhuān)員的面試，也必將從容自信的去走向未來(lái)的征程。

　　3、面試題回答富有邏輯性

　　求職面試是種檢測性的被動(dòng)交談，主考官可能會(huì )提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問(wèn)題來(lái)了解你的思維平、品德修養和協(xié)調能力，這就需要冷靜的態(tài)度、理智的語(yǔ)言，給予富有邏輯性的回答，避免亂打一氣，而讓人事專(zhuān)員對你的能力產(chǎn)生懷疑。

　　4、慎重談薪水

　　加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必須具備的基本素質(zhì)和準則，而薪水這個(gè)問(wèn)題，很容易讓人事專(zhuān)員覺(jué)得求職者過(guò)于個(gè)人利益化，使印象分大減。因此，各位人事專(zhuān)員們在面試的時(shí)候，一定要慎談薪水。

　　以上面試技巧的總結，是人事專(zhuān)員在面試時(shí)，比較在意的問(wèn)題，因此求職者面試也比較一期作為參考方向，來(lái)讓自己的面試更加完美，減少或避免錯誤的出現。

　　人力專(zhuān)員面試技巧分享

　　我是一個(gè)人力資源從業(yè)人員，在企業(yè)從事人力資源工作已有五年半的經(jīng)驗，去年轉行做了管理咨詢(xún)。

　　去年年底，因與公司領(lǐng)導發(fā)生了一點(diǎn)小矛盾，提前請假了，春節回來(lái)后，老板讓我寫(xiě)辭職申請，在我認真檢討了自已的錯誤和表達了強烈希望回到公司的愿望后，他給了我一個(gè)可以回來(lái)的機會(huì )。但條件有二：一是寫(xiě)一份深刻的檢查和心得;二是寫(xiě)幾篇有一定質(zhì)量的文章;同時(shí)多次建議我在外找工作試試。 在這種情況下，我便試著(zhù)在外找工作，當前定位還是希望從事咨詢(xún)工作，并做好打算，若在兩個(gè)月內找不到咨詢(xún)工作，便再找回企業(yè)工作的機會(huì ) 。

　　我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問(wèn)有沒(méi)有相關(guān)信息，二是在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。在發(fā)出簡(jiǎn)歷的一周內，接到的8個(gè)通知面試的電話(huà)，包括兩個(gè)朋友的介紹，共獲得了10個(gè)面試機會(huì )。全是咨詢(xún)顧問(wèn)的工作崗位， 因為曾從事過(guò)很多招聘和管理咨詢(xún)工作，外在的職業(yè)形象和行為對我來(lái)講是很簡(jiǎn)單的。 但我細想起了，除專(zhuān)業(yè)知識外，每一次面試真正打動(dòng)主考官的地方都不一樣。

　　第一家：做了詳實(shí)的準備，并在接到電話(huà)的時(shí)候問(wèn)了一下對方主要想了解我哪方面的知識，準備了一個(gè)系統性很強的績(jì)效考核PPT，并告訴對方自己是個(gè)認真對待每一件事的人，雖然對方在電話(huà)里的要求是隨口說(shuō)的一句話(huà)，但我承諾了會(huì )做一個(gè)針對性非常強的PPT，我就一定會(huì )做到。

　　第二家：?jiǎn)?wèn)到離職原因，很認真地說(shuō)明了自己在原來(lái)工作中存在的問(wèn)題，并告訴對方自己已認識到錯誤，并希望能得到老板的原諒，同時(shí)說(shuō)明經(jīng)歷這種事件后給了自己很大的啟迪。

　　第三家：談到收入時(shí)，我的要求是我現工資的兩倍多，問(wèn)我為什么會(huì )這么要，而在原單位會(huì )這么少，有沒(méi)有覺(jué)得老板在剝削自己。非常誠懇而自信的回答，我要的是行業(yè)的水平，而且這個(gè)水平與我現在的能力匹配。對原單位的老板非但沒(méi)意見(jiàn)，而且是非常感激的，并絕不會(huì )對原單位提薪酬的要求，因為一年前我入職的時(shí)候就是這個(gè)收入，而且與當時(shí)的能力是吻合的，我很感激原單位對我的培養，使得今天我的能力能達到一年前兩倍多的價(jià)格。

　　第四家：當主考官問(wèn)到一個(gè)有關(guān)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，我不明白的時(shí)候，馬上取出本子來(lái)做記錄，并提出自己的疑問(wèn)，同時(shí)對主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識點(diǎn)對我有很大的幫助，同時(shí)對我極可能不能滿(mǎn)足招聘的要求而浪費他的時(shí)間而致歉。

　　現在細回想起來(lái)，好像前四家都是在我回答完這幾個(gè)問(wèn)題后，主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意愿。特別是第三家，主考官(總經(jīng)理)認真地說(shuō)我有著(zhù)一個(gè)金子般的心態(tài)，如果這次我還是以選擇回原單位為先，我可以在任何時(shí)候加入她的單位，并希望我能一直與她保持聯(lián)系。

　　通過(guò)這次找工作我真正地明白了，坦誠、真實(shí)、有一個(gè)平常而且感恩的心態(tài)是打動(dòng)別人最好的武器。

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