跳槽：致富之路還是毀滅之途？

在一個(gè)生產(chǎn)和經(jīng)濟極度發(fā)展的黃金時(shí)代，一方面，有太多的工作崗位，另一方面，沒(méi)有足夠多的才華橫溢的經(jīng)理人員。為了填充主要崗位，各個(gè)公司不得不相互挖角，向他們的意中人投以高薪，希望借此招攬人才。正因為如此，跳槽成為一種流行病。

　　同時(shí)，一些公司沉醉于在他們的隊伍中推行大變革，這通常意味著(zhù)從外部吸收一些具有新觀(guān)念的人。

　　但是，經(jīng)理隊伍的組成人員出身于不同時(shí)代，他們對跳槽的看法也不同，對一些人來(lái)說(shuō)，跳槽始終意味著(zhù)你缺少承諾和忠誠，表示你把錢(qián)和賞金看得比什么都重要。

尋找合理的跳槽動(dòng)機

你怎樣證明你不是一個(gè)只為錢(qián)而跳槽的人呢？

　　例如，尋找驅使你跳槽的動(dòng)機非常重要。證明你不是僅僅為了加薪而隨意轉換工作，而是為了提高自我而做出的慎重選擇。說(shuō)明你每次跳槽所打算獲得的新技能、新知識，解釋你每次跳槽都是怎樣承擔更多的責任。

　　你也可以通過(guò)描述各種公司的不同，以及你怎樣從中為自己的管理風(fēng)格取長(cháng)補短來(lái)化劣勢為優(yōu)勢。亞伯拉罕先生是地方直接營(yíng)銷(xiāo)集團的商業(yè)開(kāi)發(fā)部的一位副總，該集團公司下屬有許多有限營(yíng)銷(xiāo)公司。他說(shuō)：“你可以證明你在各種組織文化中干得有多好，你的適應能力有多強�！�

　　你也可能被問(wèn)到離開(kāi)每一個(gè)工作的理由。討人歡心的理由包括：希望進(jìn)一步發(fā)展，給自己一個(gè)自我超越的機會(huì )或者一個(gè)增加技能的機會(huì )，壞的理由包括：僅僅為了更多的錢(qián)，不能和老板或者同事相處，不喜歡公司做事的方式等等。

　　亞伯拉罕先生曾經(jīng)為了各種理由辭職。比如公司破產(chǎn)、工程完工后他覺(jué)得枯燥乏味，或者為了追求更新的挑戰。他說(shuō)：“我對技術(shù)和營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域發(fā)生的一切都感到好奇，我希望站在他的尖端�！�

　　然而，他承認他的經(jīng)歷使他“畏首畏尾”。他說(shuō)：“我接下來(lái)的選擇將是找到一家公司一直呆到退休�！彼�多方面的經(jīng)歷無(wú)疑將成為做商業(yè)開(kāi)發(fā)的一筆財富，但他對別人對他的過(guò)去所表示的憂(yōu)慮表示理解�！皼](méi)有人希望聘用這樣一個(gè)商業(yè)開(kāi)發(fā)的副總，他將負責開(kāi)展所有業(yè)務(wù)，然后就會(huì )離開(kāi)”，他說(shuō)，“這樣對公司造成很大損害�！比欢�，他認為：“如果你的職位不能使你承擔更多的職責或掌握更多的技術(shù)知識從而有所進(jìn)步，那么你就不得不考慮換一個(gè)工作�！�

了解所在行業(yè)對跳槽的態(tài)度

　　如果你已經(jīng)到了這種地步，要了解將要聘用你的那個(gè)公司的職業(yè)概況會(huì )對你有所幫助。跳槽在勞動(dòng)密集型、富于創(chuàng )造性、以技術(shù)為基礎的領(lǐng)域是司空見(jiàn)慣的事，但在更傳統一些的商業(yè)領(lǐng)域：如財務(wù)服務(wù)業(yè)內是不能認同的�！叭绻�你在一個(gè)領(lǐng)域內多次轉換工作，你將對這一領(lǐng)域有一個(gè)全方位的認識”，哈特曼夫人說(shuō)，“因此，你可能適合于發(fā)現未來(lái)的機會(huì )，并對一個(gè)公司進(jìn)行改造以便能夠利用這些機會(huì )�！�

　　她隨身攜帶一個(gè)公文包，里面裝著(zhù)關(guān)于她所承擔的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的演講稿，以及她的各種報告和演講的摘要，如果雇主們仍對她的頻繁跳槽表示懷疑。她就如此回答：“正相反，我會(huì )非常熱情地投入我的工作，因為此時(shí)我是為了這份工作特意來(lái)到貴公司，這一工作是我為自己的職業(yè)生涯所選擇的�！�

　　無(wú)論你的經(jīng)歷如何曲折，有一點(diǎn)很重要，那就是找到很好的推薦人，他們能減輕招聘經(jīng)理對你的漂泊不定的職業(yè)經(jīng)歷的疑慮。畢竟經(jīng)理希望從掌握一手資料的人那里了解你的相關(guān)信息，希望知道她或他沒(méi)有因為將你的名字寫(xiě)在薪資冊上而后悔。（哈爾·蘭卡斯特）

來(lái)源：經(jīng)濟導報

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