企業(yè)的體罰能否激發(fā)員工進(jìn)取心嗎

　　杭州某軟件公司去年對業(yè)務(wù)部下達了完成300萬(wàn)元的銷(xiāo)售指標任務(wù)，完成指標的獎一輛捷達轎車(chē)，沒(méi)完成指標的罰跑步或罰5000元。日前，因為沒(méi)有完成任務(wù)，該公司業(yè)務(wù)部一位女主管接受了繞杭州城跑一圈的懲罰，同被“罰跑”的還有一男一女兩位員工。三人在公司派來(lái)專(zhuān)人攝像的監視下，跑完了比馬拉松還長(cháng)的66.7公里。（4月9日《都市快報》）

　　企業(yè)凝聚形成向上的精神動(dòng)力，需要健康向上的企業(yè)文化的建設�？上У氖�，不少企業(yè)在創(chuàng )建企業(yè)文化上步入了誤區。像這家公司，把這樣的體罰方式當成了激勵員工的創(chuàng )舉，恐怕就不是創(chuàng )建什么企業(yè)文化，而是一種畸形激勵，是對員工人格的不尊重。

　　當下在一些企業(yè)流行這樣一種理念：市場(chǎng)競爭是殘酷的，要是不放下自己的尊嚴，不突破傳統的恥辱感，就無(wú)法生存。所以，他們都希望并訓練員工崇尚“叢林法則”。然而這看似有道理的邏輯，其實(shí)是現代企業(yè)文明的反動(dòng)，是不合時(shí)代進(jìn)步節拍的文化短視行為。


　　從實(shí)際效果來(lái)看，這樣的懲罰作用又有多大呢？開(kāi)始受懲罰的人也許還有恥辱感，受罰的人多了，就成了習慣，其激勵作用也就會(huì )越來(lái)越小。更嚴重的是，這種做法只能使企業(yè)內部人人自危，人情越來(lái)越淡，大家都患得患失，什么“同心同德”，什么“企業(yè)凝聚力”，恐怕都是奢談！事實(shí)將會(huì )告訴這些企業(yè)，這種懲罰激勵是不可能營(yíng)造出良性的企業(yè)文化氛圍的，對企業(yè)的發(fā)展即使有一時(shí)之效，但絕不會(huì )長(cháng)久，那些同樣鐘情于此類(lèi)激勵方式的企業(yè)，當引以為戒，莫再入歧途。

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