企業(yè)對員工品行的看法？

　　網(wǎng)友：真正誠實(shí)了我不符合標準怎么辦？

　　許國慶說(shuō):說(shuō)明你定位高了。

　　胡楊說(shuō):那就下一個(gè)標準。

　　許國慶說(shuō):你是大專(zhuān)的去求大本的職位，現在知道還好，上倆月班人家都知道你撒謊更沒(méi)面子。為什么建議在目前求職很困難的情況下，建議大學(xué)生定位低一些。一個(gè)是供大于求，近七八年來(lái)獨生子孫越來(lái)越多，在社會(huì )上自立能力、成熟度相對于20年前像我們兩三個(gè)孩子搶一鍋飯成長(cháng)起來(lái)的人，他們的成熟度、吃苦能力差一些。

　　這個(gè)時(shí)候你稍微求的位置低一點(diǎn)，真是有能力干一段時(shí)間，如果是好企業(yè)自然會(huì )給你換崗到你應有的學(xué)歷、應有的技能所能發(fā)揮的崗位。真正的企業(yè)不會(huì )埋沒(méi)你�，F在先找到一個(gè)工作機會(huì )，對得起你這么多年讀書(shū)，對得起學(xué)校培養，對得起父母含辛茹苦供你念書(shū)，要考慮到一個(gè)社會(huì )問(wèn)題。

　　吳白莉說(shuō):定位高不如定位準。

　　胡楊說(shuō):面試官怎么發(fā)現我有沒(méi)有潛質(zhì)，其實(shí)剛才吳經(jīng)理說(shuō)的拜耳做法其實(shí)側面反映了一個(gè)問(wèn)題，其實(shí)你是一個(gè)剛邁出校門(mén)的畢業(yè)生怎么知道你有潛力，憑你的成績(jì)單嗎？憑你口若懸河侃嗎？不是。這種潛質(zhì)是你有沒(méi)有合作精神，合作精神怎么反映出來(lái)？你這個(gè)人開(kāi)放不開(kāi)放，你易不易交流、溝通，這個(gè)非常重要。說(shuō)實(shí)話(huà)就是這么來(lái)判斷你，是不是一個(gè)易于溝通的人，很封閉的人是任何單位都不喜歡的。

　　很開(kāi)放的人、易于溝通的人容易合作，有什么意見(jiàn)容易調整。合作不好，馬上可以溝通，可以講道理講得通，這種人往往容易合作。我的經(jīng)驗是這樣。如果現在來(lái)練技巧來(lái)不及，這些在學(xué)校要培養自己，如果要表現，這些問(wèn)題連在一起，你的誠實(shí)誠懇，容易溝通，這種人容易合作。非常強調自我，非常個(gè)性的這種人一般來(lái)講不容易溝通，不容易溝通往往團隊精神不大。

　　另外團隊精神是不是有熱情，比如你可以發(fā)現你們一個(gè)班的同學(xué)有的同學(xué)集體活動(dòng)特別愛(ài)參加，唱歌跑調也喜歡參加合唱隊，有同學(xué)什么不參加自己的事情放在第一，集體的事情放在第二，這樣的人可能是團隊精神比較差的人。你能不能夠熱愛(ài)一個(gè)團隊，大家做一個(gè)事情。因為一個(gè)企業(yè)不要說(shuō)剛邁出校門(mén)的學(xué)生，就算在某些方面有本事又能怎么樣？現代企業(yè)不是小作坊，一個(gè)人在企業(yè)里面的分量太小了，任何一個(gè)事業(yè)無(wú)論大企業(yè)、小企業(yè)都要靠大家合作，大家擰成一股繩才能干成一番事業(yè)。

　　團隊怎么合作？簡(jiǎn)單透露一點(diǎn)。具體怎么判斷？具體人用不同的辦法，比如設計一些游戲，我們也會(huì )采取一些措施。我招聘一批人，先上來(lái)通過(guò)筆試篩選一部分，后來(lái)通過(guò)游戲，人家在旁邊觀(guān)察你，他的游戲設計你以為是按照那個(gè)題目做的，其實(shí)觀(guān)察你做這個(gè)過(guò)程的過(guò)程中反映出你的本質(zhì)來(lái)，也就是說(shuō)細節反映本質(zhì)。我在觀(guān)察你的小地方，有些東西是裝不出來(lái)的，所以我為什么強調誠實(shí)，誠實(shí)是最好的一個(gè)武器，或者說(shuō)是最好的技巧，不需要你多么會(huì )遮掩，往往是弄巧成拙。

　　我勸大家不要有一些誤會(huì )的事去學(xué)，比如電視上有招聘的節目，節目可能有一些方法是招聘的過(guò)程，但是千萬(wàn)不要忘了電視是為了好看，包括你原來(lái)速配節目為了好看。招聘也是這樣，為了好看，如果完全按照企業(yè)招聘很枯燥不好看，那是那為了滿(mǎn)足觀(guān)眾，個(gè)只是看看而已，或者有一些什么啟發(fā)，千萬(wàn)不要學(xué)，那是一種游戲設計。我反對技巧這兩個(gè)字，不要提技巧。誠實(shí)做人，這是最容易找到工作的，而且往往很成功，因為我們干這一行的，大家互相之間會(huì )交流，哪個(gè)孩子怎么樣，好不好。

　　我看一個(gè)孩子很好，但是我由于名額有限，我只錄取一個(gè)人，但是兩個(gè)人都很好我割舍不下，我往往會(huì )跟別人推介。比如一個(gè)英文編輯英文非常好，兩個(gè)人都很不錯，我難以割舍可能會(huì )推薦別人。我個(gè)人經(jīng)驗這種推薦比較好，目前沒(méi)有人打電話(huà)說(shuō)你推薦的人不高。大家眼光標準差不多，雖然說(shuō)法不一樣，形式不一樣，但是內在東西是一樣的。

　　吳白莉說(shuō):我覺(jué)得對女同學(xué)有四個(gè)字非常重要，真水無(wú)香。很多東西刻意一定是有問(wèn)題的，其實(shí)沒(méi)有技巧是最好的技巧。一定遵循你是什么，你就清清亮亮是什么，你最后的結果一定是適合你的，尤其女孩子。女孩子更會(huì )在意所有的裝束甚至于我那天去的香水，她會(huì )想得非常周全，但是會(huì )忘了一些很本質(zhì)的東西。我前一段寫(xiě)過(guò)一篇文章，給很多的女性求職者寫(xiě)，真是“真水無(wú)香”，希望她們能想想這四個(gè)字。順便說(shuō),對男學(xué)生來(lái)講,也有四個(gè)字很重要, “大道無(wú)術(shù)”.

　　我有一個(gè)助理招聘的時(shí)候她數學(xué)題沒(méi)有做完，時(shí)間一到就停筆了，我問(wèn)她為什么不做，她說(shuō)時(shí)間到了。我問(wèn)她最大的缺點(diǎn)是什么，她說(shuō)是不聰明，但是她很誠懇。最后我錄用她，但她的品行可以保證。

　　胡楊說(shuō):做事慢一點(diǎn)沒(méi)有關(guān)系，不是那么聰明絕頂也不是最重要的，品行是最重要的。

　　吳白莉說(shuō):要想明白誰(shuí)能比誰(shuí)傻幾秒，我可能不如你那么精，不就是幾秒鐘的事情。

　　胡楊說(shuō):中國人教育思想，總是從家長(cháng)認為老是覺(jué)得自己孩子不聰明，老師也希望自己學(xué)生聰明，很強調智商，但是孩子有沒(méi)有很全面的素養，有沒(méi)有好的品行，這個(gè)其實(shí)很重要的。有些人有一種誤解，以為這些都是說(shuō)教不是實(shí)用的，錯了，這是實(shí)用的。我說(shuō)這個(gè)就是實(shí)用的。品行不好的人在求職競爭中就處于劣勢，難道還不是一種說(shuō)教嗎？

　　這個(gè)不是夸大其詞，確實(shí)都會(huì )很關(guān)注對一個(gè)求職者很關(guān)注他的品行。包括誠實(shí)，包括你的談吐，包括你的舉止做派。很多人零碎的動(dòng)作，實(shí)際他想掩飾什么，或者內心很不坦然，實(shí)際會(huì )表現出來(lái)一種東西，很坦然一個(gè)人坐在那兒一般人都會(huì )看出來(lái)，何況做人力資源的人。

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