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syb咖啡店創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)

時(shí)間:2024-06-14 16:28:52 自主創(chuàng )業(yè) 我要投稿
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syb咖啡店創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)

  (一)公司基本情況

syb咖啡店創(chuàng  )業(yè)計劃書(shū)

  一、項目名稱(chēng):××咖啡店

  二、經(jīng)營(yíng)范圍:面對廣大的居民

  三、行業(yè)類(lèi)型:零售

  四、項目投資:約20萬(wàn)元

  五、場(chǎng)地設置:邢臺市

  六、項目概況:為顧客提供方便(提供咖啡、茗茶、各類(lèi)小點(diǎn)心),提供在校大學(xué)生兼職,以滿(mǎn)足文明大都市人們追求精神需要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  七、經(jīng)營(yíng)宗旨:××咖啡屋旨在為所有顧客提供物美價(jià)廉、時(shí)尚休閑等令顧客滿(mǎn)意的服務(wù)。

  (二)產(chǎn)品/服務(wù)介紹

  咖啡屋不僅提供中外各式經(jīng)典咖啡,如摩卡、藍山、牙買(mǎi)加極品咖啡、花式咖啡等,還有各種茶點(diǎn),如各式中國名茶、各種奶茶、保健茶、果汁、點(diǎn)心等。我們的咖啡絕不是速溶的,而是當場(chǎng)手磨,口感好,品味佳?Х任葜磺蠓⻊(wù),本著(zhù)“以最低的價(jià)格提供最好的服務(wù)”的宗旨,以四個(gè)“一流”(一流的服務(wù)、一流的環(huán)境、一流的品種、一流的信譽(yù))為目標,力使××咖啡屋成為所有居民學(xué)生的休憩之地。

  (三)行業(yè)/市場(chǎng)分析

  隨著(zhù)中國改革開(kāi)放之后,西方文化的迅速滲透、中國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展以及都市生活質(zhì)量的提高和生活節奏的加快,咖啡休閑這種高雅、時(shí)尚、浪漫的休閑生活方式越來(lái)越受到人們的青睞,咖啡成了世界三大飲品之一。無(wú)數獨具慧眼的投資者看到了其中隱藏的巨大商機,我們根據市場(chǎng)分析,××咖啡屋即將出現……

  經(jīng)調查,我國對咖啡飲品每年約有超過(guò)20億的市場(chǎng)需求,其中我們可進(jìn)入的市場(chǎng)約有12億。公司成立初期購進(jìn)可供顧客需求的咖啡及附屬品,以滿(mǎn)足迅速發(fā)展的咖啡茗茶市場(chǎng)的需求,使用投資購買(mǎi)咖啡原材料煮磨器具的解決方案,針對解決費時(shí)間磨咖啡煮咖啡等大部分依靠進(jìn)口、價(jià)格昂貴、影響人們普遍消費水平的問(wèn)題。

  (四)業(yè)務(wù)現狀

  目前,南京江寧開(kāi)發(fā)區的咖啡市場(chǎng)并不激烈,特別是在居民小區周?chē),還沒(méi)有相應的競爭者和競爭壓力。而且,位置特別有利,既靠近大學(xué)城,有靠近居民小區,客流量和消費能力都能夠滿(mǎn)足。

  (五)財務(wù)分析

  (一)投資估算:

  一、一次性固定投資: 50000元(其中包括:1、房租首付 10000元,2、裝修費 20000元,3、開(kāi)辦費用 5000元,4、雜項支出 7000元,5、設備用具購置 8000元);

  二、流動(dòng)資金及原材料備用金 70000元

  三、成本控制(每月):租金2000元,材料進(jìn)貨費用5000元,人員工資大約20000元,按不同的級別不同的工資,不可預支薪水的10%。小計每月成本約:27000元。月均營(yíng)業(yè)額:45000元。

  四、盈利能力(月):營(yíng)業(yè)額—成本=營(yíng)業(yè)利潤,45000-27000=18000;年利潤:18000×12=216000元

  (六)融資計劃

  向銀行貸款注冊資本的50%,然后剩余的由四個(gè)股東分攤。期限為一年。其間如有一股東退出,此股東變只能持有5%的股份。

  店長(cháng)

  店長(cháng)負責綜合協(xié)調和管理店內各部門(mén)工作,督促員工工作,同時(shí)接受周?chē)用窦邦櫩偷谋O督,做好咖啡屋與周?chē)用竦慕涣鞴ぷ鳌?/p>

  工作內容:督促各部長(cháng)及員工的工作,鼓舞員工的工作熱情,聽(tīng)取員工的意見(jiàn)。綜合決策各種工作的運行。代表咖啡屋與周?chē)櫩瓦M(jìn)行交流,向上反映員工的意見(jiàn)及要求,向下傳遞學(xué)校所要求的工作。

  行政人事部

  主要職責:

  1、人員到職與離職的相關(guān)辦理

  2、各類(lèi)人事資料的匯總,建檔及管理,員工檔案資料管理

  3、員工請假,調休假作業(yè),出勤狀況,稽查,統計作業(yè)

  4、員工考勤,督導并薪資核算

  5、對本店各項工作的紀律檢查

  6、做好每次會(huì )議的會(huì )議記錄

  7、做好咖啡屋每次招待知名人士的經(jīng)驗記錄,以便下次招待借鑒

  8、協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)的聯(lián)系

  人員分配:本部設正,副部長(cháng)各1名,檔案管理員1名。

  財會(huì )部:實(shí)行嚴格的財務(wù)管理

  實(shí)現損益控制的手段是通過(guò)“周報表”和“月報表”上的科目審核。審核內容包括銷(xiāo)售額,顧客數,顧客平均消費數量,現金超收或不足,收銀機的操作錯誤,虧損,其他營(yíng)業(yè)項目,食品原料的價(jià)格,記時(shí)工作人員的工資,電費,煤氣費,水費等。

  市場(chǎng)部

  負責咖啡屋的產(chǎn)品宣傳,促銷(xiāo)以及促進(jìn)咖啡屋與消費主體——顧客群體之間的聯(lián)系。它的工作直接或間接關(guān)系著(zhù)咖啡屋的形象及客流,銷(xiāo)售情況,是個(gè)重要的部門(mén)。

  采購部

  咖啡屋采購部系咖啡屋下屬部門(mén)之一,受咖啡屋管理,負責咖啡屋所有食品原料,經(jīng)營(yíng)物品的采購,驗收`進(jìn)出物品的記錄等工作,是咖啡屋正常運營(yíng)不可缺少的重要組成部分。

  開(kāi)發(fā)部

  開(kāi)發(fā)部負責開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品以滿(mǎn)足不同的需求

  (三)公司經(jīng)營(yíng)戰略

  我們咖啡的發(fā)展方向是能夠使周?chē)蠖鄶抵、了解我們的商品,并且還進(jìn)來(lái)消費。為此我們會(huì )做到:

  優(yōu)質(zhì)的咖啡,在咖啡館里,咖啡的構成力一定要很強,不管是哪一種咖啡,假如在價(jià)格的制定上偏高,或是有咖啡品質(zhì)欠佳、組成不夠齊全,或是咖啡的存貨量不夠多等現象,就立刻會(huì )影響銷(xiāo)售,自然更不容易增加固定顧客了。在咖啡館的經(jīng)營(yíng)上,不但要面臨地域內各咖啡館的競爭,更要面對各種商店的競爭,所以“咖啡的美麗”便成為了商店成功的基礎。

  商品作為整體戰略,對于咖啡館而言,也是需要經(jīng)常重視的。諸如經(jīng)營(yíng)計劃、咖啡采購、咖啡開(kāi)發(fā)、存量管理,乃至后勤的商品業(yè)務(wù)等綜合全部的商品相關(guān)活動(dòng),都是與咖啡館商品力的強化有相當密切的關(guān)系。

  卓越的服務(wù) ,最直接的,就是咖啡館的服務(wù)人員在等客時(shí),要有優(yōu)雅的姿勢,且注意服裝、化裝等儀表;接待顧客之際,要有適當的表情、態(tài)度幾合宜的應對。所有服務(wù)員都要具備豐富的咖啡知識,適時(shí)的為顧客做說(shuō)明,同時(shí)還要具備商談能力。還有,店鋪內部的裝潢設施、有魅力且具美感的吧臺陳設,以及店鋪的照明等,都要有效的運用,并進(jìn)一步加強廣告媒體的宣傳效果,并提供各種服務(wù)設施。我們的目標是在這一帶養成我們店的忠實(shí)消費者。

  行業(yè)及市場(chǎng)

  (一)行業(yè)情況

  由于中國市場(chǎng)巨大,咖啡消費增長(cháng)前景看好,中國在世界咖啡業(yè)擴大需求的總戰略中占據重要地位。中國潛在的咖啡消費者約為2億到3億人,這已與目前世界第一大咖啡消費國美國的市場(chǎng)不相上下。目前中國人的咖啡消費仍然不大,但增長(cháng)勢頭非?捎^(guān),中國咖啡消費年增長(cháng)率為15%,而世界咖啡消費年增長(cháng)率僅為2%?Х仍谥袊袌(chǎng)面臨千年飲茶傳統的巨大挑戰,因此在中國市場(chǎng)的促銷(xiāo)與宣傳十分重要,而且必須采取有別于在其他西方國家的促銷(xiāo)和宣傳手段。

  (四)收入(盈利)模式

  大眾化的專(zhuān)業(yè)服務(wù)內容,是目前可以考慮的方向?Х鹊晔且,它和普通商品一樣都要有核心的產(chǎn)品或服務(wù),并且這種產(chǎn)品或服務(wù)是實(shí)的,不是虛的,是能運作的高度專(zhuān)業(yè)化的分工體系。我們咖啡店通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品咖啡,各種茗茶。

  經(jīng)過(guò)分析,我們可以知道,我們的顧客基本是周?chē)用裥^的居民和一些學(xué)生。因為消費能力不同,所以,我們針對不同的人群提供不同價(jià)位的產(chǎn)品。我們的咖啡屋可以根據收入水平、性別、年齡、消費愛(ài)好等市場(chǎng)因素,據此提供給顧客滿(mǎn)意的酒水和服務(wù)。

  (四)市場(chǎng)規劃

  公司未來(lái)3年到5年的銷(xiāo)售收入預測(融資不成功情況下)(萬(wàn)元)

  年 份 第1年 第2年 第3年 第4年 第5年

  銷(xiāo)售收入 10 15 20 25 30

  市場(chǎng)份額 0.1 0.15 0.2 0.25 0.3

  公司未來(lái)3年的銷(xiāo)售收入預測(融資成功情況下)(萬(wàn)元)

  年

  銷(xiāo)售收入 15 25 35 45 50

  市場(chǎng)份額 0.2 0.25 0.3 0.35 0.4

  營(yíng)銷(xiāo)策略

  (一)目標市場(chǎng)分析

  一、隨著(zhù)中國改革開(kāi)放的深入,咖啡文化風(fēng)靡中國

  無(wú)論是新鮮研磨咖啡豆,還是剛剛沖好的熱咖啡,都散發(fā)出馥郁的香氣,令人沉醉。作為西方生活方式的一部分,咖啡已正式進(jìn)入中國人的家庭和生活:在中國很多城市咖啡館伴隨著(zhù)咖啡文化的成長(cháng)也如雨后春筍般破土而出,成為追求品質(zhì)生活的人群新的消費時(shí)尚,裝點(diǎn)著(zhù)都市風(fēng)情。

  二、中國咖啡市場(chǎng)巨大,有望成為世界最大咖啡市場(chǎng)之一

  正因為中國咖啡市場(chǎng)處于起步階段,中國咖啡消費增速驚人,這意味著(zhù)一個(gè)巨大的機遇已經(jīng)降臨,意味著(zhù)有更多的機會(huì ),更大的利潤回報空間。而這無(wú)疑給眾多計劃開(kāi)一家充滿(mǎn)情調、浪漫、溫馨的咖啡館的有識之士帶來(lái)新的發(fā)展機遇。

  (二)客戶(hù)行為分析

  隨著(zhù)咖啡在中國的快速發(fā)展,咖啡不再僅僅是一種飲料,它逐漸與時(shí)尚、品味緊緊聯(lián)系在一起,體現出高品質(zhì)的現代生活;或是交友談心,或是商務(wù)會(huì )談,或是休閑怡情,盡在一杯音樂(lè )彌漫的咖啡中。如今,在國內的許多大城市,咖啡館已經(jīng)不少見(jiàn),許多年輕人成了咖啡的熱情擁護者。

  (三)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)計劃

  1、價(jià)格定位

  ××咖啡屋面向的群體包括:廣大的周邊居民及,大學(xué)城內的學(xué)生和教職工,其中周邊居民為主要消費群體,但現階段一般白領(lǐng)和其他的上班族不了解我們咖啡屋。所以在開(kāi)業(yè)初期,在不降低咖啡屋的檔次,保證成本收入的前提下,以及對消費群體的消費水平及消費對象的考慮,軟飲料(如可樂(lè )),果汁,奶昔,冰淇淋,部分咖啡等價(jià)格會(huì )適當調低,利潤率占成本的50%,水果,拼盤(pán),茶點(diǎn)類(lèi)利潤率占成本的60%。但中高檔次的消費品如紅酒,雞尾酒,品牌咖啡等,因降低價(jià)格會(huì )給人以格調,檔次,及質(zhì)量不高的錯覺(jué),所以?xún)r(jià)格定位以利潤率占成本的65%出售。

  2、管理理念

  (1)尊重餐飲業(yè)人員的獨立人格

  (2)下管一級:上級對下級進(jìn)行規劃管理,下級應服從上級的工作指導,盡力完成上級發(fā)放的任務(wù)。

  (3)互相監督:管理層監督員工的工作,同時(shí)員工也可以向上級提出自己的意見(jiàn)或見(jiàn)解。

  (4)營(yíng)造集體氛圍:既要上下屬感受到咖啡屋紀律的嚴明,也要關(guān)懷員工,讓員工感受到來(lái)自集體的溫暖,有利于加強凝聚力,提高工作積極性。

  (5)公平對待,一視同仁,各盡所能,發(fā)揮才干

  薪酬制度:記時(shí)工資制

  不同類(lèi)型的工作人員時(shí)間上的薪酬不同;采用此制度比較靈活,可以準確地記錄各個(gè)工作人員的工作時(shí)間,準確地計算出職工的工資。

  工作輪班組織:固定單班制

  除了固定員工,對于兼職,在一開(kāi)始的人員招聘中,我們首先會(huì )搞清楚每個(gè)應聘者的空閑時(shí)間段(包括每個(gè)星期中哪一天及這一天中的哪個(gè)時(shí)間段有空)然后根據時(shí)間段確定一個(gè)星期中每天的工作人員。

  人員考核:從德(品德修養),能(業(yè)務(wù)知識水平,創(chuàng )新能力),勤(協(xié)作性,責任心,進(jìn)取性,紀律性,出勤性),績(jì)(辦事效率,工作質(zhì)量)四個(gè)方面對工作人員和管理層進(jìn)行公平公正的考核,為獎金等獎勵制度提供憑據。

  (1)對員工的考核

  我們將指定一套指標體系。比如對于員工工作態(tài)度,我們將從事業(yè)心,進(jìn)取心,責任心和真誠度等指標考察。每個(gè)指標下都有相應的幾個(gè)表現層次,每個(gè)層次有對應的分數。

  1、設立領(lǐng)位、服務(wù)、傳菜等崗位,保證有崗、有位、有服務(wù);服務(wù)規范、程序完善,我們咖啡廳24小時(shí)營(yíng)業(yè)。

  2、上崗的服務(wù)人員做到儀容端正,儀表整潔,符合《員工手冊》的要求。

  3、熟練用外語(yǔ)接待,服務(wù)外賓。

  4、鋪臺、擺臺符合規矩。

  5、嚴格執行使用托盤(pán)服務(wù),嚴禁用手拿杯直接服務(wù)客人。

  6、菜單中英文對照,印刷優(yōu)良,字跡清楚,無(wú)破損無(wú)折痕。

  7、營(yíng)業(yè)低峰期,保證客人的茶點(diǎn)2分鐘內上齊,營(yíng)業(yè)高峰期,保證客人茶點(diǎn)5分鐘內上齊。

  8、保持室內清潔衛生,桌面無(wú)浮塵,地面無(wú)垃圾,地面無(wú)煙跡。


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