求職故事：求職路上的奇遇

　　每當我們打開(kāi)各類(lèi)人才網(wǎng)站瀏覽招聘企業(yè)信息，或者當我們走進(jìn)各類(lèi)人才招聘會(huì )現場(chǎng)，我們都會(huì )看到，幾乎所有的招聘企業(yè)都會(huì )在招聘廣告詞中，用華美的語(yǔ)言來(lái)夸贊自己的企業(yè)是如何如何的好，以此來(lái)吸引大批的優(yōu)秀人才加盟，但是，許多企業(yè)卻往往忽視了兩個(gè)最能展示企業(yè)形象的“窗口”，這就是公司的“傳達室”和“人力資源部”。因為，每一名進(jìn)入公司應聘的人，最先面對的就是這兩個(gè)“窗口”，最先接觸的人也是這兩個(gè)“窗口”的員工。因此，這兩個(gè)“窗口”員工的素質(zhì)高低，一言一行不僅僅代表了他們自己，更為重要的是代表了整個(gè)公司的形象，體現了招聘企業(yè)員工的素質(zhì)和精神面貌，有時(shí)他們的言行表現，可能會(huì )直接導致應聘者對該企業(yè)的看法，甚至會(huì )做出不予加盟該企業(yè)的決定。

　　2015年11月，我經(jīng)一位朋友的推薦，聯(lián)系到了一家上市公司的HR總監的職位。這家上市公司也正好在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布信息，欲求一位有工作經(jīng)驗的中高層HR經(jīng)理或總監加盟。經(jīng)過(guò)聯(lián)系，這家上市公司的人力資源部一位員工和我取得了聯(lián)系，同時(shí)，雙方也約定好了面試的時(shí)間和地點(diǎn)。

　　11月20日上午十點(diǎn)，我準時(shí)前去該公司面試，到了該公司大門(mén)口，我向門(mén)衛保安說(shuō)明了來(lái)意，保安說(shuō)讓我自己打電話(huà)聯(lián)系人力資源部，因為我的手機沒(méi)有存儲事先和我聯(lián)系的哪位人力資源部員工的電話(huà)號碼，于是，我又向保安說(shuō)明了情況，并希望保安給公司人力資源部打個(gè)電話(huà)，保安卻說(shuō)，不好意思，他這里沒(méi)有人力資源部的電話(huà)。我又請求門(mén)衛保安讓我登記一下，然后自己進(jìn)去直接去找人力資源部，公司保安猶豫了一下，對我說(shuō)，你等一下，我給你聯(lián)系吧。保安這時(shí)撥通了人力資源部的電話(huà)，而人力資源部的另一位員工說(shuō)，好像什么領(lǐng)導在開(kāi)會(huì )，哪位事先和我聯(lián)系的人力資源部員工正巧當天上午沒(méi)來(lái)上班。

　　保安告訴我你過(guò)幾天再來(lái)吧，我心想自己坐了幾個(gè)小時(shí)的車(chē)趕過(guò)來(lái)面試，就算面試不成，也應該給該公司主管招聘的人說(shuō)一下，一來(lái)，表示自己的真誠，二來(lái)，也算是禮貌。想到這里，我再次請求門(mén)衛保安讓其進(jìn)去面見(jiàn)一下人力資源部員工，但是，保安就是不同意，無(wú)奈之下，我也只好離開(kāi)。

　　在返回的路上，我就感到很郁悶。我在想，既然說(shuō)好了20日面試，就算哪位和我事先聯(lián)系的人力資源部科員不在，她也應該將此事交待給其他人，而哪位要和我面試的該公司高層領(lǐng)導也應該過(guò)問(wèn)此事啊，這不是明顯的給我上演了一出現代版的“逗你玩”鬧劇嗎。

　　第二天，我卻意外的接到了該公司一位高層領(lǐng)導的電話(huà)，這位領(lǐng)導在電話(huà)里說(shuō)：聽(tīng)說(shuō)你昨天來(lái)我們公司了，很不好意思，昨天我們在開(kāi)會(huì )。同時(shí)，這位高層領(lǐng)導問(wèn)我今天有沒(méi)有時(shí)間來(lái)公司面試呢，我毫不客氣的對這位高管說(shuō)：對不起，我已經(jīng)找到比你們更合適的公司了。說(shuō)完我就掛斷了電話(huà)。

　　這是一家國內上市公司，一家在國內洗潔劑行業(yè)還算有點(diǎn)名氣的公司�？磥�(lái)一個(gè)公司的好壞不能僅看外表，聽(tīng)其名氣，有些公司往往是“說(shuō)的一套，做的卻是另一套�！�

　　每當我們打開(kāi)各類(lèi)人才網(wǎng)站瀏覽招聘企業(yè)信息，或者當我們走進(jìn)各類(lèi)人才招聘會(huì )現場(chǎng)，我們都會(huì )看到，幾乎所有的招聘企業(yè)都會(huì )在招聘廣告詞中，用華美的語(yǔ)言來(lái)夸贊自己的企業(yè)是如何如何的好，以此來(lái)吸引大批的優(yōu)秀人才加盟，但是，許多企業(yè)卻往往忽視了兩個(gè)最能展示企業(yè)形象的“窗口”，這就是公司的“傳達室”和“人力資源部”。因為，每一名進(jìn)入公司應聘的人，最先面對的就是這兩個(gè)“窗口”，最先接觸的人也是這兩個(gè)“窗口”的員工。因此，這兩個(gè)“窗口”員工的素質(zhì)高低，一言一行不僅僅代表了他們自己，更為重要的是代表了整個(gè)公司的形象，體現了招聘企業(yè)員工的素質(zhì)和精神面貌，有時(shí)他們的言行表現，可能會(huì )直接導致應聘者對該企業(yè)的看法，甚至會(huì )做出不予加盟該企業(yè)的決定。

　　當你走進(jìn)正在拆遷的工地，迎面是一片殘肢斷臂的建筑物廢墟和大型機械正在推倒建筑物而發(fā)出的轟鳴聲時(shí)，你是否會(huì )想到在這片廢墟堆里有一家公司在正常辦公，而這個(gè)公司就是你將要應聘的公司呢?此時(shí)此刻，我想你第一反應就是不可思議，多數人一定會(huì )選擇離開(kāi)這個(gè)危險的境地。而此時(shí)的我也有一種難以名狀的感覺(jué)，但是既然來(lái)了，我還是很好奇的要進(jìn)去看看這是一個(gè)什么樣的公司。我從一棟二層高的大樓的所謂的門(mén)里走進(jìn)，嚴格來(lái)說(shuō)只是兩根水泥柱子中間有一個(gè)通向二樓的樓梯口。這棟大樓一層已經(jīng)基本變成一片廢墟，整棟樓一層門(mén)窗已經(jīng)全部拆除且不見(jiàn)蹤影，支撐二樓的只剩一些光禿禿的水泥柱子，如果不是中間有一個(gè)通往二樓的樓梯，你是根本不知道如何可以到達二樓。

　　順著(zhù)樓梯，我小心翼翼地在撒滿(mǎn)建筑垃圾的臺階上行走，上到二樓終于看見(jiàn)我要找的那個(gè)公司名稱(chēng)。樓道里辦公室內遍地狼藉，就像電影里演的國民黨當年逃跑時(shí)那種場(chǎng)景，說(shuō)明來(lái)意后，人事部的小張熱情的接待了我，先是讓我填寫(xiě)一張登記表，接著(zhù)就讓我在計算機上完成他們所謂的面試答題，最后一個(gè)所謂的執行總經(jīng)理和我進(jìn)行了長(cháng)達三個(gè)小時(shí)的面試。其中設置了一些面試陷阱，但是對于我這位經(jīng)常面試別人的人來(lái)說(shuō)，那是一眼就看穿的，于是我不動(dòng)聲色一一讓其順著(zhù)我的思路進(jìn)行，這第一關(guān)就讓這個(gè)看上去傲慢的執行總經(jīng)理改變了態(tài)度，最后他讓我第二天再到公司來(lái)一下，我知道他這一關(guān)我已經(jīng)攻破了。

　　第二天我如約來(lái)到了公司，人事部小張說(shuō)還讓我再答一份卷子，說(shuō)是昨天的答卷，電腦出了點(diǎn)問(wèn)題找不到了，我知道這是推脫之詞，答就答嘛。于是，我在電腦上又回答了他們給我出的十幾道問(wèn)答題，包括生產(chǎn)流程，倉庫流程，生產(chǎn)、人事、行政等崗位說(shuō)明書(shū)以及KIP指標，倉庫管理制度、車(chē)輛管理制度等，還有一些基本的人力資源管理知識，折騰的差不多了，公司老板終于來(lái)了，執行總經(jīng)理帶我到會(huì )議室和公司老板見(jiàn)了面。老板就問(wèn)了我績(jì)效考核方面的一些問(wèn)題，整個(gè)見(jiàn)面談話(huà)不到十分鐘，老板因事就離開(kāi)了公司。

　　接下來(lái)，這個(gè)執行總經(jīng)理就帶我回到了他那個(gè)遍地狼藉的辦公室，我看見(jiàn)笑容終于從他那個(gè)傲慢的臉上露了出來(lái)。他告訴我，我面試通過(guò)了，可以到公司上班了，而且他希望最快來(lái)上班，并且早早的要了兩份外賣(mài)-炒面外加飲料一杯。吃飽喝足了，我也不想在那種環(huán)境中多呆一分鐘，就匆匆告別了這個(gè)公司。盡管這個(gè)公司的人事部人告訴我這是他們公司最后一天在這片廢墟里辦公，但是，我想不論對這個(gè)公司還是對我來(lái)說(shuō)，在這樣的環(huán)境里面試和被面試一位中高層應聘者，都將成為創(chuàng )歷史的記錄。

　　這第二個(gè)故事我想告訴你的就是：心態(tài)決定成敗。

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