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我在IBM求職感受和經(jīng)驗
我不是清華畢業(yè)的，參加工作已經(jīng)3年多了，這幾年一直都覺(jué)得自己沒(méi)有長(cháng)大，還是一個(gè)學(xué)生的心理，但是在這個(gè)版上看看很多人的文章，才發(fā)現，經(jīng)過(guò)這幾年的工作經(jīng)歷，我已經(jīng)脫離了學(xué)生的心理了，覺(jué)得你們的一些想法很幼稚，當然沒(méi)有貶低你們的意思，我當年也是這樣的。我想說(shuō)幾點(diǎn)我的經(jīng)驗和感受，也算是一個(gè)過(guò)來(lái)人的一些忠告：(以下是個(gè)人意見(jiàn)和感受，不代表IBM的觀(guān)點(diǎn)!)
1. 90%學(xué)校里出來(lái)的人，所學(xué)的技能都不能直接用于工作，所以不要覺(jué)得你不會(huì )Java，不會(huì )J2EE，怎么去IBM呢?其實(shí)沒(méi)有關(guān)系，一個(gè)公司不會(huì )要求從學(xué)校來(lái)的新人什么都會(huì )，只有一個(gè)要求，那就是會(huì )學(xué)習，你只要能夠善于學(xué)習，甚至不會(huì )計算機可能都沒(méi)有關(guān)系，關(guān)鍵是你要能學(xué)，而且要能證明給HR看，你有很強的學(xué)習能力。你會(huì )C++，不會(huì )Java，但是你可以一周學(xué)會(huì )Java，那也不錯啊!
2. 發(fā)展前途的問(wèn)題，如果想要賺大錢(qián)，只有自己當老板一條路，在任何公司打工都是很難賺大錢(qián)的，特別是在中國這種地方，IBM也不例外。如果你只是想中等收入，做個(gè)白領(lǐng)，那么IBM還是可以滿(mǎn)足你的愿望的，只要你努力。如果你是想在技術(shù)領(lǐng)域有所成就，那么在IBM也是有機會(huì )的，但是這個(gè)機會(huì )很小，而且很難，也許在外面某個(gè)別的地方幾會(huì )更大一些。當然，你也可以把IBM作為一個(gè)跳板，先在這兒鍛煉幾年，以后出去自己開(kāi)公司。只要你在三年以上離開(kāi)，IBM一般不會(huì )為難你，雖然合同上寫(xiě)的是五年，即使三年內離開(kāi)，也不是特別麻煩，就是離開(kāi)了想再回來(lái)可能困難一點(diǎn)。
3. 進(jìn)入IBM真的不難，筆試對于各位應該都是小case，那種網(wǎng)上流傳的題目我還沒(méi)有見(jiàn)過(guò)。但是面試可能對于沒(méi)有工作經(jīng)驗的各位，可能是一道難關(guān)。不是說(shuō)你們不優(yōu)秀，而是你們沒(méi)有學(xué)會(huì )表達自己的優(yōu)秀，而且有些自以為是，學(xué)生氣太重。你要記住，你已經(jīng)不是一個(gè)學(xué)生，你是來(lái)打工的，你需要適應公司，而不是公司來(lái)適應你。公司不是慈善機構，是要你來(lái)干活的。對于公司來(lái)說(shuō)，面試就是要發(fā)現你對于公司的value所在，如果你只是期望公司能給你一個(gè)展示你的機會(huì )，而不考慮是不是符合公司的利益，那么對不起，下一位。再面試的時(shí)候，你所要做的，是把符合公司利益和公司需要的優(yōu)點(diǎn)和能力展示出來(lái)，僅此而已。
4. 誠實(shí)，本來(lái)我應該把這一條放在最前面的，時(shí)刻記住這一點(diǎn)，面試的時(shí)候一定要誠實(shí)。面試你的人，學(xué)歷一般不會(huì )比你低，你經(jīng)歷過(guò)的事情，人家都很清楚。任何謊言，都是很容易被識破的，只是對方可能會(huì )顧及你的面子，不說(shuō)出來(lái)而已。但是只要有謊言被發(fā)現，你就別想得到職位了!所謂誠實(shí)，關(guān)鍵就是，有一分就說(shuō)一分，既不要保留，也不要夸大。千萬(wàn)不要以為人家不懂你就可以吹，面試你的時(shí)候，可不止一個(gè)人，而且覺(jué)得有懷疑，還可以面試后查，總之不要把別人當傻瓜。比如有人說(shuō)兩年編了十萬(wàn)行代碼，但是一個(gè)在IBM待三年的人，也不一定能編到一萬(wàn)行代碼，這樣的話(huà)，一看就知道是假的，或者就是那個(gè)是垃圾代碼。
5. 不要自以為是，不要以為你有多了不起。如果你第一次去IBM，會(huì )覺(jué)得每個(gè)人都那么普通平常，但實(shí)際上，在IBM這樣的公司里，幾乎每一個(gè)員工都有他值得自豪的經(jīng)歷，可能比你更了不起，只是幾乎所有人都不會(huì )表露出來(lái)。
6. 面試的時(shí)候，對方經(jīng)常會(huì )有一些IBM內部“黑話(huà)”(就是縮寫(xiě)啦!)冒出來(lái)，這是因為對方在IBM待久了，自然的事情，他忘了你是不明白的，這時(shí)候你千萬(wàn)不要自己去猜測這些話(huà)的含義，直接問(wèn)就是了，以免誤會(huì )，問(wèn)這些不會(huì )顯得你笨的。最常見(jiàn)的例子就是外邊一般所謂的WebSphere實(shí)際上是WAS(WebSphere Application Server)
7. 關(guān)于簡(jiǎn)歷，個(gè)人建議兩頁(yè)足夠，中文就可以，加上一個(gè)英文翻譯也無(wú)妨，但是實(shí)際上主要還是看中文的，大家都是中國人嘛!簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚你做過(guò)什么，而不是你參加過(guò)的項目的介紹!注意，我強調的是你做過(guò)什么!就是說(shuō)你自己在參加項目的時(shí)候做了些什么事情。面試的時(shí)候，可能會(huì )問(wèn)你項目的細節，但是放心，他不是要竊取你做過(guò)的項目的技術(shù)，只是想驗證一下你是不是說(shuō)的實(shí)話(huà)，做得好不好。此外，IBM的網(wǎng)站上有一篇文章，講怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷的，那篇文章建議認真讀讀，每一條都是很有現實(shí)意義的，絕對是有的放矢!
8. 如果你有認識的人在IBM，最好是通過(guò)這個(gè)人介紹進(jìn)去，避免掉ChinaHR這一層。個(gè)人感覺(jué)ChinaHR的風(fēng)格和IBM不一樣，也許你本來(lái)是IBM認可的人才，卻被ChinaHR刷掉了!而且如果是應聘技術(shù)職位的話(huà)，IBM的HR部門(mén)也可能刷掉一些本來(lái)合適的應聘者(因為到HR的簡(jiǎn)歷太多了)。所以，通過(guò)IBM內部的人，是爭取面試的最佳途徑。不要以為這是走后門(mén)，其實(shí)這只是給你一個(gè)面試的機會(huì )而已。
9. 關(guān)于非技術(shù)能力，主要是team work相關(guān)的能力。IBM認為每個(gè)人都有自己的性格上的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，但是在一個(gè)team里面，要發(fā)揮所有人的優(yōu)點(diǎn)，避免每個(gè)人的缺點(diǎn)，這樣的team才是一個(gè)成功的team。要做到這一點(diǎn)，非技術(shù)能力很重要，其實(shí)就是怎么做人啦!千萬(wàn)不要忽視這一點(diǎn)，比方你的溝通能力不是很好，也要做到愿意學(xué)習，培養自己的溝通能力。如果認為這些都是無(wú)關(guān)緊要的話(huà)，很可能被刷掉，即使進(jìn)去了，也無(wú)法有很好的發(fā)展前途。
暫時(shí)想到這么些，不是很完整，有一些可能別人也提過(guò)，再一次說(shuō)明就是這些都是個(gè)人經(jīng)驗，不是IBM的觀(guān)點(diǎn)，而且只針對技術(shù)職位，甚至只針對CSDL的技術(shù)職位。另外一點(diǎn)就是，這些經(jīng)驗對于ChinaHR無(wú)效，因為我沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)ChinaHR的過(guò)程。
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