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應聘物流專(zhuān)員面試技巧
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編為大家收集的應聘物流專(zhuān)員面試技巧，希望能夠幫助到大家。
一、面試前的基本準備
面試前，一定要備齊各種有關(guān)的資料、物品，包括 身份證、畢業(yè)證、照片、個(gè)人簡(jiǎn)歷、各種等級證、職業(yè)資 格證等;還應攜帶筆、筆記本。 對參加應聘的學(xué)生來(lái)說(shuō)，這些資料、物品瑣碎平 常，面試前往往被忽視，或者準備不齊全。但對于招聘 者來(lái)說(shuō)，卻是面試者學(xué)歷、能力、經(jīng)歷等的資證材料， 往往要求面試者出示。忘記帶上這些資料不僅失去了 證實(shí)自己能力的機會(huì )，而且可能使招聘者產(chǎn)生面試者 辦事不嚴謹的印象。 即便招聘者沒(méi)有要求面試者出 示，面試者也應該在適當的時(shí)機、或者創(chuàng )造機會(huì )出示 這些有利于自己的資料，以證實(shí)自己的能力，獲得加分。
二、面試前的心理準備
首先應樹(shù)立信心。 有道是“天生我材必有用”，學(xué) 生對自己的實(shí)力應有充分的估計。 其次，應具有競爭 意識。所謂競爭意識是，既要敢于競爭還要善于競爭，敢于競爭即應樹(shù)立明確的人生目標， 充分樹(shù)立自信 心。 而善于競爭，就是要學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短。 再則，要有頑 強的意志，要有韌勁，提高自己經(jīng)受挫折的承受力。學(xué) 生事前要有這樣的心理準備：經(jīng)過(guò)多次面試后才獲得 一個(gè)就業(yè)機會(huì )是常有的事，不要因一次面試失敗而失 去求職的信心。 這次失敗了下次再來(lái)，應把每一次面 試都當作是一次難得的學(xué)習和鍛煉的機會(huì )。 同時(shí)，要 樹(shù)立先就業(yè)再擇業(yè)的觀(guān)念。 隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，社會(huì )的 進(jìn)步，人才流動(dòng)已成為一種趨勢。應轉變以往“一次定 終身”“一步到位”的就業(yè)觀(guān)念。 大學(xué)生就業(yè)不能只想 “我想干什么”，更應考慮“我能干什么”。 剛畢業(yè)的大 學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗，缺乏社會(huì )閱歷，應樹(shù)立從基層干 起，從小事做起的思想。 最后，克服恐懼心理。 面試時(shí) 的恐懼心理通常包括 “群體恐懼”———因考官人數較 多而產(chǎn)生恐懼;“陌生恐懼”———在陌生的環(huán)境與陌生 人交流所至;“高位恐懼”———即考官職務(wù)或職稱(chēng)較高 所造成的恐懼。 對此， 可采用以下方法來(lái)克服面試時(shí)的消極心 理：選擇相應得體的服裝以提高自信心，還可通過(guò)做 深呼吸，以放松自己，增添勇氣。 另外，親切有神地與 考官進(jìn)行目光交流，以此來(lái)消除緊張的情緒，還可坦 誠地告訴考官自己確實(shí)很緊張，通常會(huì )得到考官的鼓 勵，有利于使自己放松。
三、面試時(shí)的禮節
1、遵時(shí)守約，不遲到。是否守時(shí)最能反映一個(gè)人 的素質(zhì)高低。 在面試的過(guò)程中，求職者首先應做到不 遲到。 遲到是求職面試的大忌，遲到會(huì )使考官對你的 可靠性、自律性及工作效率產(chǎn)生懷疑，從而影響面試 的結果。 同時(shí)，遲到也會(huì )使面試者產(chǎn)生愧疚的消極心 理，影響面試者的發(fā)揮，也不利于面試成功。據國外研 究求職的專(zhuān)家統計，如果求職者面試時(shí)遲到，獲得錄 用的可能性只是準時(shí)到達者的一半。 因此，面試者應 提前 15-20 分鐘到達面試地點(diǎn)。 但是，不遲到也并非 越早越好。應注意，不要早于 30 分鐘以上到達指定地 點(diǎn)(若到得太早，可在面試地點(diǎn)周?chē)蜍?chē)上自己做準 備)。過(guò)早到也不符合禮儀的要求，還會(huì )讓人感到你很 焦急，也會(huì )妨礙考官們的工作安排。 2、禮貌進(jìn)入，規范入座。進(jìn)入指定的面試地點(diǎn)時(shí)，
一定要先敲門(mén)通報，經(jīng)得允許后方可進(jìn)入。 敲門(mén)以輕 叩二、三下為宜，不可急促使勁地敲門(mén)，否則會(huì )留下缺 乏修養的印象。 進(jìn)入后主考官示意坐下再就坐，就坐 一定要規范，通常應從椅子的左側入坐。 女性坐椅子 面的前三分之一，不可超過(guò)二分之一。 男性可適當往 后坐。入坐后女性?xún)赏葢n，男性則兩腿自然分開(kāi)， 都要保持上體正直。面試時(shí)不要疊腿(翹二郎腿)更不 能出現“4”字形的疊腿。正式的面試雖未開(kāi)始，但此時(shí) 考官已在關(guān)注你的表現，并會(huì )對面試的結果起著(zhù)重要 的作用。 3、面試時(shí)的著(zhù)裝。得體的著(zhù)裝對面試成敗起著(zhù)至 關(guān)重要的作用。面試時(shí)，著(zhù)裝應力求莊重、正規、簡(jiǎn)潔、 大方，不應追求時(shí)尚，不宜張揚個(gè)性。面試時(shí)以正裝為 首選，男士西裝，女士套裙。著(zhù)裝的選擇還應與應聘單 位的企業(yè)文化相吻合，讓服裝的款式和風(fēng)格符合所聘 職業(yè)的性質(zhì)。 如應聘公務(wù)員、教師、事業(yè)單位、金融系 統的工作，應著(zhù)正裝，以體現嚴謹、規范的職業(yè)特點(diǎn)， 而 IT 類(lèi)、廣告策劃、文藝創(chuàng )作的著(zhù)裝可隨意一些。 但 都應避免穿牛仔褲、沙灘服、圓領(lǐng)體恤、運動(dòng)裝、夾克 衫去面試。 4、端莊的儀表，得體的舉止。求職者在面試時(shí)應 注意自己的儀表、舉止。 端莊的儀表、得體的舉止，傳 示著(zhù)你良好的生活態(tài)度和積極向上的精神面貌。面試 時(shí)要保證頭發(fā)清潔，避免出現頭皮屑。 女性的發(fā)型應 注重端莊、大方、利落，若是長(cháng)發(fā)應將其束好，不應選 擇時(shí)尚前衛的發(fā)型。男性通常要求前發(fā)不附額、側發(fā)不 掩耳、后發(fā)不及領(lǐng)，還應及時(shí)剔理胡須，修剪鼻毛，以保 證面部整潔。 女性可適當化妝，但只能化淡妝，切忌濃 裝艷抹。 表情應穩重自然，面帶微笑。 面試時(shí)一定要杜 絕一切不清潔、不雅觀(guān)的小動(dòng)作，諸如摳鼻孔、掏耳朵、 揉眼睛、撓癢癢、打噴嚏等。 不可將雙臂互抱于胸前或 做一些夸張的動(dòng)作和表情，因這些都是失禮的。
四、精彩的自我介紹
良好的開(kāi)端是成功的一半。 心理學(xué)著(zhù)名的“首因 效應”告訴我們，對某人形成印象時(shí)，首先注意到的屬 性要比后來(lái)注意到的屬性影響大。即第一印象會(huì )在對方腦海中成型并影響以后的評價(jià)。自我介紹是正式面 試的開(kāi)始，有時(shí)，一個(gè)自我介紹甚至能決定整個(gè)面試 的成敗。 因此應對自我介紹做充分的準備。 自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔， 以半分鐘左右為佳， 通常不要超過(guò) 1 分鐘。 應用普通話(huà)與考官交流，語(yǔ)速 不要太快。 自我介紹要用最簡(jiǎn)短的語(yǔ)言,傳達更多的 信息，特別應提供與應聘“職位”相關(guān)的信息。 在介紹 自己的情況時(shí),應突出介紹自己的知識、能力、專(zhuān)長(cháng)、 經(jīng)驗、興趣等，并可適當舉例說(shuō)明，如在大學(xué)期間發(fā)表 的論文、參加過(guò)的科研課題、獲得的獎勵、承擔的社會(huì ) 工作或某些工作經(jīng)驗�？傊怀鲎约旱膬�(yōu)勢和閃光 點(diǎn)。 最后還可強調一下自己與應聘崗位的符合性，比 如“我認為我在推銷(xiāo)方面的能力較強，也有相關(guān)的經(jīng) 驗和良好的成績(jì)，我非常符合貴公司的崗位要求”，這 樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力，也表達 出了你良好的自信和加入公司的愿望。
拓展：物流面試技巧和注意事項
一，開(kāi)頭語(yǔ)
你好，首先祝賀你們通過(guò)了前幾個(gè)環(huán)節的選拔，為了加強我們對你的了解，同時(shí)也讓你更解我們公司，我們將進(jìn)行面談。不用緊張，回答每個(gè)問(wèn)題之前，你可以先考慮一下�；卮饡r(shí)，請注意簡(jiǎn)潔明了。我們現在就開(kāi)始，好嗎？
二： 通用面試問(wèn)題（工作資格）
考察了解應聘者的個(gè)人基本情況（價(jià)值觀(guān)，興趣，優(yōu)缺點(diǎn)等），教育培訓和工作經(jīng)驗等等。
1.請做1分鐘的自我介紹。
2.在大學(xué)里，你參加過(guò)哪些活動(dòng)？
3.你的特長(cháng)和優(yōu)勢有哪些？
4.你有什么社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗？
三： 重點(diǎn)面試問(wèn)題（細節、有針對向的問(wèn)話(huà)）
1. 你認為你在大學(xué)所學(xué)的能為你勝任這份工作有什么幫助？
2．如果今天面試后，我們決定不錄取你，你認為主要原因會(huì )是什么？為什么？
(追問(wèn)的問(wèn)題：你認為我們今天的面試使您的能力都展現出來(lái)了嗎？為什么？你認為這種面試有何改進(jìn)之處？)
3. 如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權范圍內的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類(lèi)問(wèn)題?
四： 回答應聘者想知道的一些問(wèn)題
面試官：“我們的問(wèn)題已經(jīng)問(wèn)完了，你有什么問(wèn)題要說(shuō)或者想了解的嗎？”
五：情景劇
角色扮演
公司有明文該規定沒(méi)有相關(guān)批準文件倉庫東西不得外借
1、 倉管員
2、 銷(xiāo)售部員工（無(wú)相關(guān)文件，但事情十分緊急須立即從倉庫借出東西）
3、 財務(wù)部員工（有相關(guān)文件，但事情不是很緊急）
角色二與角色三就誰(shuí)先取出東西發(fā)生沖突，各執一詞，要求倉管員做出判斷，解決問(wèn)題（雙方東西必須都借出來(lái)）。
4、倉管員既要遵守公司相關(guān)規定，又要根據實(shí)際情況合理解決問(wèn)題。
情景要求：三位應聘人員各自扮演角色，應急處理此事件。
面試官追加：對扮演除倉管員的另外兩名人員讓其對剛才扮演參觀(guān)的那位同學(xué)表現補充說(shuō)明，或說(shuō)明其不一樣的想法。
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