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找工作被騙錢(qián)怎么辦
找工作一旦發(fā)覺(jué)上當受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報案。
延伸閱讀：常見(jiàn)求職陷阱
陷阱一：儲備人員
不少應聘者都遇到過(guò)這樣的情況：看到一條非常滿(mǎn)意的招聘信息，精心準備后趕往面試現場(chǎng)，而招聘方只隨意詢(xún)問(wèn)幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無(wú)音信。其實(shí)，這種類(lèi)型的企業(yè)，多數都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過(guò)這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時(shí)之需。
陷阱二：招聘傳銷(xiāo)
傳銷(xiāo)在我國是法律明令禁止的，有的企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。如有的求職者看到這樣的一條招聘信息：招聘電話(huà)接線(xiàn)員20名，年齡不限，性別不限，學(xué)歷不限，月薪800元。求職者前去面試后都大呼上當。原來(lái)，公司要求他們購買(mǎi)一定數量的產(chǎn)品，然后通過(guò)電話(huà)銷(xiāo)售給其他客戶(hù)。用單位的話(huà)來(lái)說(shuō)，電話(huà)接線(xiàn)員工作就是通過(guò)電話(huà)聯(lián)系客戶(hù)，進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售和推廣。但明白了內幕的人都知道，這就是傳銷(xiāo)。
陷阱三：廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò )的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò )招聘，來(lái)為企業(yè)進(jìn)行另一種形式的廣告宣傳。通過(guò)長(cháng)期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見(jiàn)光率”，另一方面利用可觀(guān)的招聘數量，制造一種公司發(fā)展迅速、求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之名，進(jìn)行的一些廣告炒作。
陷阱四：逃避破產(chǎn)
如果說(shuō)有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么?這可不是笑話(huà)!這種企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2～3個(gè)月的工資，在試用期內又辭退這些員工。他們往往都承認賒欠工資，并且保證一旦公司正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上這種做法僅僅是為了分散企業(yè)的內部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機。
陷阱五：騙取錢(qián)財
利用招聘斂財可以說(shuō)是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會(huì )遇到這樣的情況：輕松通過(guò)面試后，公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類(lèi)工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來(lái)了。
陷阱六：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認地對應聘者充滿(mǎn)了無(wú)限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時(shí)，卻發(fā)現實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會(huì )解釋說(shuō)：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績(jì)提成。
陷阱七：崗位陷阱
“急招助理、內勤、辦事人員……”不少招聘啟示上都會(huì )這樣寫(xiě)。乍看之下，招聘崗位應該是文職或助理類(lèi)，不會(huì )有人聯(lián)想到銷(xiāo)售員、業(yè)務(wù)員。于是，不少應聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當天，突然發(fā)現原來(lái)這工作沒(méi)有底薪，沒(méi)有福利，徹頭徹尾就是一個(gè)銷(xiāo)售員的工作，只好大呼上當!有的企業(yè)就是玩著(zhù)文字游戲，把崗位名稱(chēng)稍稍“加工”一下，就把銷(xiāo)售員“變”成了市場(chǎng)助理，輕松釣來(lái)大魚(yú)小魚(yú)一籮筐。
陷阱八：試用陷阱
“試用期三個(gè)月，試用月薪800元，轉正后月薪1500元，另加各類(lèi)津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好不容易通過(guò)面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣(mài)力工作，希望早點(diǎn)熬過(guò)三個(gè)月的試用期。結果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當作試用來(lái)處理，出最少的錢(qián)，用最好的人。
陷阱十：真假培訓
有些單位會(huì )在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒(méi)了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益，不僅僅浪費了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國家的財產(chǎn)和利益。
陷阱十一：中介陷阱
委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑，但應選擇政府主辦的或社會(huì )信譽(yù)好的大型人才中介機構，一些不知名的人才中介往往設施簡(jiǎn)陋，人員不正規的“黑中介”，當求職者交納數目不菲的中介費后，中介方就會(huì )列出種種理由來(lái)推辭從而騙取求職者的中介費。
陷阱十二：合同陷阱
在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，求職者在簽訂合同時(shí)一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權益。
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