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職介所自曝“騙錢(qián)”招術(shù)
“五招”騙術(shù) 環(huán)環(huán)相扣第一招：高薪高職、誘騙深入；彭某說(shuō)，職介所人員很會(huì )抓住求職者的心理，他們僅從求職者的穿戴、話(huà)語(yǔ)就可以作出初步判斷求職者曾經(jīng)從事的工作等情況，他們會(huì )根據填寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷臨時(shí)編造出一些對口職位，并加以月薪３０００元以上的收入予以誘惑，對求職者進(jìn)行攻心戰，使得求職者不愿輕易放棄這樣一份工作，也為下一步行騙提供了空間。
第二招：巧立名目、收取費用；彭某說(shuō)，在取得求職者意愿后，一部分職介所就開(kāi)始對求職者提出收費要求，為了不嚇退求職者，這些收費通常都是小數目，體檢費、驗證費等通常不過(guò)百元。而求職者也有這樣心態(tài)：“找工作嘛，一些該花的錢(qián)就得花”。這些“小錢(qián)”求職者交得也是心甘情愿，而職介所拿得也是心安理得。
第三招：不收現金、標榜清白；彭某說(shuō)，在收費上，每個(gè)職介所的操作方式有所不同，有的是收取小額費用，而大部分職介所為了不引起求職者懷疑，通常都會(huì )標榜“本職介所是不收取任何費用的，等到工作最后落實(shí)的時(shí)候，才一次性收取月工資的一定比例作為中介費用”。彭某說(shuō)，其實(shí)，這些職介所大都和不法公司相勾結，先把求職者推薦到公司去，假借公司之手來(lái)收取費用。而公司提供的職位都是虛無(wú)的，等求職者到了公司后，公司收費后又會(huì )采取相應手段把求職者嚇退。
第四招：夸大困難，逼你退卻。當求職者與用人單位達成意向后，用人單位就會(huì )開(kāi)始通過(guò)種種借口向求職者收取費用，而當求職者繳納了全部費用后，用人單位就會(huì )夸大困難來(lái)逼退求職者，如可能會(huì )派往西藏或一些少數民族地區工作、需要經(jīng)常喝酒陪客戶(hù)等種種工作要求，聽(tīng)到這樣的工作安全排，特別是一些女性求職者就會(huì )自然會(huì )想到放棄。
第五招：不留證據、查無(wú)此事；彭某說(shuō)，當然，求職者一旦放棄這樣的工作，此前繳納的費用要想退回來(lái)就難上加難了。職介所會(huì )這樣告訴求職者：“這些費用都已經(jīng)交到總公司了，也進(jìn)行了驗證等工作，不可能退�！倍饲�，不管是職介所也好，不法公司也好，他們收取求職者費用的時(shí)候，只管收錢(qián)，不會(huì )開(kāi)具任何收據。當求職者提出退款要求時(shí)，他們又會(huì )編造出種種理由加以塘塞，例如“通過(guò)試用期后，公司會(huì )把這部門(mén)錢(qián)全額退還”等。而當求職者發(fā)現上當受騙后，通過(guò)法律渠道維護權益時(shí)，又會(huì )因為沒(méi)有任何證據而處于不利地位。到時(shí)，職介所只要一口否認，訴諸法律也無(wú)能為力了。
目前職介所的入門(mén)條件過(guò)低、審批手續太過(guò)簡(jiǎn)單，給不法分子制造了方便。應適當提高入門(mén)條件，并嚴格審批手續。過(guò)去，職介機構、人才交流中心由不同部門(mén)審批，還分為省、市、區三級，求職者分辨困難，增加了受害者投訴的難度。勞動(dòng)部門(mén)建議把所有的職業(yè)中介機構統一到一個(gè)部門(mén)進(jìn)行管理。針對目前民辦職業(yè)中介機構過(guò)多過(guò)濫。他們建議適當壓縮、合并，并大力發(fā)展公共職業(yè)機構。并制定保證金制度，建議由統一的管理部門(mén)收取職介所的保證金。
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