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找工作被騙怎么辦
寒暑假學(xué)生會(huì )在各行業(yè)公司尋找兼職，畢業(yè)生踏出社會(huì )想要找到一份穩定工作，離職失業(yè)員工想要找到一份更好的工作……這些尋找就業(yè)機會(huì )的人卻會(huì )遇到不少招聘陷阱，尤其是方便快捷的網(wǎng)絡(luò )招聘迅速發(fā)展，但由于網(wǎng)絡(luò )信息的不可靠性，以及網(wǎng)絡(luò )法律的不完善，許多虛假招聘信息橫行，讓人防不勝防。以下就由小編為您詳細介紹遇見(jiàn)就業(yè)受騙的處理。
1、找工作的時(shí)候會(huì )存在著(zhù)職位欺騙嗎?
這樣的問(wèn)題經(jīng)常存在，很多的企業(yè)說(shuō)是招聘人事人員，但是多數面試后卻干電話(huà)銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、做傳銷(xiāo)等等。所以你在找工作面試的時(shí)候一定要問(wèn)清楚面試后具體干什么樣的工作。
2、求職過(guò)程中被騙了怎么辦呢?
一旦發(fā)覺(jué)上當受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、公安局派出所報案，尋求法律保護。若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報案。
3、求職者被虛假招聘信息欺騙，上班第一天發(fā)現待遇和報酬與招聘信息上描述不符合，該怎么辦呢?
求職者發(fā)現招聘信息中所列的待遇、報酬與實(shí)際情況嚴重不符合的，應向勞動(dòng)部門(mén)反映，請求查處，勞動(dòng)部門(mén)可根據有關(guān)管理條例規定處罰職介，對職介所收的相關(guān)費用應予退還，求職者的損失，應按有關(guān)規定賠償。
4、常年在外打工，經(jīng)常出現拖欠工資啊，工傷不報之類(lèi)的事情。怎樣才能減少或者避免類(lèi)似的問(wèn)題啊?
最重要的是簽訂合同、保留證據。外出打工，農民工應與用人單位簽訂合同，并保留相關(guān)用工證據，出現工傷糾紛時(shí)，有關(guān)的用工合同、上崗證都可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。不要因為當時(shí)說(shuō)的很好就不跟用人單位相應的合同或協(xié)議，那樣處理問(wèn)題也沒(méi)有什么證據。
5、職場(chǎng)新人仔細看清勞動(dòng)合同。在簽合同時(shí)需對合同哪些內容進(jìn)行了解，從而不至于讓自己糊里糊涂的掉到陷阱里去呢?
第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關(guān)系。第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?第四，違約金、年底紅包約定是否有效。
6、節假日或者是學(xué)生寒暑假時(shí)找兼職工作，如何才能防止被騙?
找兼職工作，要想防止別騙，我認為可以從三個(gè)方面入手：1、認清中介機構的資質(zhì);2、看是否存在高薪陷阱;3、交錢(qián)前要慎重。
7、很多畢業(yè)生曾遭遇過(guò)“求職陷阱”。畢業(yè)生該如何規避風(fēng)險呢?
目前高校畢業(yè)生求職過(guò)程中的風(fēng)險主要包括收費陷阱、合同陷阱、個(gè)人信息泄露以及企業(yè)霸王條款等。畢業(yè)生求職時(shí)應加強法律意識和防范意識，避免被某些用人單位抓住求職心切的心理而簽訂“霸王條款”或陷入合同中隱藏的文字陷阱。
大學(xué)生這樣子找工作，肯定被騙！
大學(xué)生求職陷阱一：騙培訓費
很多詐騙公司常常招聘大學(xué)生來(lái)工作，然后就以錄取作為誘餌騙取培訓費例子已屢見(jiàn)不鮮了，但仍有部分單純的畢業(yè)生求職心切，因此掉入此類(lèi)陷阱。
有一些公司往往招聘你來(lái)公司一段時(shí)間后，提出繳納培訓費用，如果你不交培訓費用的話(huà)，也拿不到薪水，往往有的同學(xué)就這樣上當受騙了。
一般正規公司會(huì )向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使是有培訓的話(huà)，也是免費的，所以要記住這點(diǎn)。
大學(xué)生求職陷阱二：“高薪”誘你搞傳銷(xiāo)
有一些傳銷(xiāo)組織利用大學(xué)生貪圖高薪的心理，往往在網(wǎng)上上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當，騙你來(lái)荒山野嶺的小地方面試，然后就會(huì )有幾個(gè)人看護著(zhù)你，把你身上一切東西都沒(méi)收了，這個(gè)時(shí)候后悔也沒(méi)有用了，所以求職時(shí)一定要搞清楚自己的處境，沒(méi)有工作經(jīng)驗的大學(xué)生，企業(yè)憑什么給你高薪工作？你能給企業(yè)帶來(lái)什么效率嗎？所以，還有要腳踏實(shí)地，不要準求所謂的“高薪”，以免陷入傳銷(xiāo)組織。
大學(xué)生求職陷阱三：高職誘惑
最近幾年，很多詐騙公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。抓住了應屆生單純的心理，對于諸如此類(lèi)“掛羊頭賣(mài)狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，要清楚自身實(shí)力，從小事做起，慢慢積累工作經(jīng)驗，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。
大學(xué)生求職陷阱四：試用期被無(wú)理由辭退
按照法律規定，一般求職都會(huì )有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。有些無(wú)良的單位利用這一條款，在這試用期間少付工資，要么就是快到結束試用時(shí)故意辭退。
一些用人單位變著(zhù)法子延長(cháng)招聘信息有效期，歸真正目的是為了打求職者”試用期“的小算盤(pán)�！睘楣臼∠乱还P錢(qián)，試用期一滿(mǎn)，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環(huán)往復。
所以，當遇到這種情況時(shí)，要拿起法律武器，到勞動(dòng)局舉報公司。
大學(xué)生求職陷阱五：承諾的高薪待遇不能兌現
年前年后有很多人辭職，目的就是為了高薪水和高職位，殊不知，也有不少職場(chǎng)人遭遇了陷阱，公司承諾的高薪待遇不能兌現。有些無(wú)良的單位為了招聘到優(yōu)秀人才，常常在面試時(shí)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇，但是沒(méi)有書(shū)面承諾�？傻鹊綅徍�，卻發(fā)現這些待遇根本不能兌現。
所以在面試時(shí)，關(guān)于承諾薪水、高職位等等內容時(shí)，要看的書(shū)面承諾！
大學(xué)生求職陷阱六：以招聘為名占用智力成果
有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過(guò)程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。
正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來(lái)的各種招聘會(huì )上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡(jiǎn)歷、組織面試，竊取著(zhù)應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書(shū)、策劃創(chuàng )意和科研成果。求職者丟了無(wú)形資產(chǎn)--思路，卻沒(méi)得到工作，而用人單位卻樂(lè )得吃上一頓營(yíng)養豐富的“免費午餐”。
大學(xué)生求職陷阱七：招聘崗位名不副實(shí)
有些單位在招聘時(shí)按照崗位來(lái)招聘，但求職人報到后卻安排到其它崗位。如某些公司通過(guò)招聘管理崗位如儲備干部吸引人前去求職應聘，到崗后卻被告知是業(yè)務(wù)人員，需要先進(jìn)行銷(xiāo)售。這種類(lèi)型的陷阱，各行各業(yè)幾乎都存在，但保險業(yè)尤其突出。公司開(kāi)始是以招聘秘書(shū)、行政人員為名目，使求職者加入。上班后會(huì )發(fā)現，工作沒(méi)有底薪、更沒(méi)有員工福利，只有賣(mài)出保險產(chǎn)品才有收入。
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