2016年招商銀行校園招聘面試

　　招商銀行有一面和二面，也有單面和群面。

　　單面，就是一個(gè)人進(jìn)去，考官問(wèn)你幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，比如：

　　1，做一分鐘自我介紹。

　　2.談?wù)劄槭裁磮罂颊猩蹄y行啊?為什們選擇我們銀行啊?

　　3.你還給哪些銀行投了簡(jiǎn)歷啊?為什么沒(méi)去其他行工作?

　　4.你以前做的最成功的一件事談一談。

　　5.你競聘和這個(gè)崗位有什么優(yōu)勢?

　　6.如果利率升高對我們 的業(yè)務(wù)有什么影響?

　　7. 介紹你的成功經(jīng)歷。

　　8.如果讓你推銷(xiāo)我們單位的金融產(chǎn)品，你會(huì )從哪些方面去推銷(xiāo)?

　　群面有兩種，一種是一次讓6、7個(gè)人進(jìn)去，然后問(wèn)上面和單面類(lèi)似的問(wèn)題，同一個(gè)問(wèn)題，逐個(gè)回答。

　　還有一種就是無(wú)領(lǐng)導小組討論面試，約10個(gè)人，給一個(gè)題目，相互討論，然后得出結論，推薦一個(gè)代表進(jìn)行陳述。

　　前輩云：知己知彼，方可百戰百勝;前輩也說(shuō)過(guò)：臺上一分鐘，臺下十年功，融大教育提示考生，去參加招商銀行面試不僅需要知道面試形式還需準備熟知更多

　　招商銀行面試怎么準備

　　把握命題特點(diǎn)，確定備考方向

　　真題是面試最好的備考資料，搜集、整理、思考練習歷年真題是最重要的備考策略。但是在練習之前，一定要把握命題特點(diǎn)，確定練習方向。

　　銀行每年綜合分析、解決問(wèn)題能力、自我認知必考，近些年經(jīng)�？嫉缴鐣�(huì )感知能力、聯(lián)想能力、信息獲得能力、組織協(xié)調能力、政策理解能力、策劃執行能力、人際溝通能力、服務(wù)意識、責任意識、規則意識、節儉意識、主動(dòng)性、執行力、原則性與靈活性等。

　　因此，考生備考前，要找到歷年真題，通過(guò)深入分析，明確命題規律和特點(diǎn)。一方面分析題型種類(lèi)與數量順序，另一方面分析題目?jì)热菖c主題，以此找到復習重點(diǎn)與方向，做到有針對性的備考，即有的放矢。

　　摸清考官心理，切忌生搬硬套

　　面試是雙向交流，不少考生在面試備考中，一味從自我角度出發(fā)，不了解考官的打分原則與心態(tài)，致使備考事倍功半。

　　面試中，每個(gè)考官在考場(chǎng)上都是按照評分表的要求分項獨立評分。但實(shí)際情況是，大多數考官傾向于根據對考生的綜合印象給一個(gè)總分。也就是說(shuō)考生能否給考官留下一個(gè)良好的印象，對于其最終能否拿高分至關(guān)重要。而綜合感覺(jué)既取決于答題水平和內容，也取決于一個(gè)人的舉止儀表、言語(yǔ)表達、氣質(zhì)形象等多個(gè)方面。

　　考官普遍希望看到舉止穩重，有精神、有活力，表達流暢，回答問(wèn)題全面深入、切中要點(diǎn)的考生。而一些將答題模式化，將模板生搬硬套、文不對題的考生，通常得分很低。

　　因此，考生在備考時(shí)一定要以提高自己的綜合能力為目標，答題時(shí)要做到個(gè)性化，有針對性，切忌生搬硬套。同時(shí)，要把握考官的心理，做到“知彼”。

　　掌握答題思路，熟練答題技巧

　　很多銀行都會(huì )采取半結構化面試的形式，而半結構化面試�？嫉念}型無(wú)外乎是自我認知、綜合分析、組織管理、人際關(guān)系、情境應變、言語(yǔ)表達六大類(lèi)。但六大題型之下，還有數十種“子題型”，例如組織管理題就經(jīng)常以宣傳、會(huì )議、調查等形式出現，言語(yǔ)表達題�？疾煅葜v和現場(chǎng)模擬，人際關(guān)系題主要涉及領(lǐng)導、同事和群眾。如果考生對于相關(guān)題型缺乏認知，也不了解具體的答題思路，在考場(chǎng)上碰到這些題目時(shí)，往往就會(huì )手足無(wú)措，導致思路不暢，頭腦空白。

　　因此，建議考生認真學(xué)習并掌握各種題型的答題思路和技巧，例如情境應變題要善于假設，人際關(guān)系題要陽(yáng)光思維，言語(yǔ)表達題要體現真情實(shí)感，綜合分析題要體現辯證思維、對策建議要有針對性、實(shí)效性等。

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