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策略：“扎根”外企的成功真經(jīng)
通常講，你的工作或你的職能每12個(gè)月到18個(gè)月就要變化一次。別想控制一些你控制不了的東西，抓住變化帶給你的機會(huì )。差不多在最近20年里，除了自己做老板或留洋鍍金之外，能夠扎根在外企里工作也算是一件很有面子的事了！別人要是知道你在外企里謀到一個(gè)差使，立刻就會(huì )心生羨慕，把你跟高薪和舒適的辦公環(huán)境聯(lián)系到一起。但是，事情往往不是想象的那么簡(jiǎn)單，許多不為人所知的事，只有那些真正在外企里干過(guò)的人，才能體驗到其中的真滋味！
今天，回顧以往我在外企中的工作經(jīng)歷，至今感覺(jué)歷歷在目，也感觸頗多。在這里，擇其心得一二，以饗讀者。
我供職于一家美國公司，從多年的工作經(jīng)驗中，我深深感覺(jué)到在中式文化熏陶下的外企人員，常常會(huì )不自然地步入一些非常典型的誤區。而且，往往是當事人本身并不能察覺(jué)到自己犯了錯，以至最終影響了自己的職業(yè)生涯。值得慶幸的是，我在這些年中，注意克服了一些中西文化差異引發(fā)的鴻溝，且早早地從他人的錯誤中吸取了一些教訓，因此我能在美國本土一個(gè)純粹由美國人統治的公司中做出一點(diǎn)小小的成績(jì)，成為公司主管北美及亞太地區的副總裁。
在我印象中，記得曾經(jīng)看到過(guò)很多聰明過(guò)人、非常有能力有才華又特別肯吃苦耐勞的中國人，但遺憾的是，他們在外企的職業(yè)生涯并不順利�？赡茉斐蛇@種結果的原因有很多，不知道如何有效地進(jìn)行溝通是他們的共同弱點(diǎn)。有些人是因為英文不過(guò)關(guān)，不能清晰流暢地表達自己的意思，還有些人是因為不了解西方的交流方式，造成了很多溝通上的誤會(huì )或是鬧了很多笑話(huà)。
毋庸質(zhì)疑，良好的英語(yǔ)溝通能力是進(jìn)入外企也是在外企扎根的基礎。在與外籍人士打交道時(shí)，擁有良好的口語(yǔ)表達能力至關(guān)重要。
但是，這時(shí)會(huì )有人產(chǎn)生疑問(wèn)：“我口語(yǔ)已經(jīng)非常流利，與外國人進(jìn)行自由對話(huà)不是問(wèn)題，但是為什么我還是不能有效溝通呢？”別急，這是因為你在了解外國人思維方式方面可能還有些欠缺。舉個(gè)例子，我們中國人說(shuō)話(huà)一般都比較含蓄，不是直來(lái)直去的。一個(gè)中國人如果想請另一個(gè)人幫忙，那么他很有可能會(huì )先問(wèn)一句“你現在有空嗎”，美國人是絕對不會(huì )這樣的。再舉個(gè)例子，美國人習慣在開(kāi)大會(huì )的時(shí)候發(fā)表自己的高見(jiàn)，而中國人則更傾向于在一對一的小會(huì )上進(jìn)行推心置腹的交談。
有建設意義的對抗
東方人以和為貴，西方文化崇尚個(gè)性張揚和獨立思維。這樣的差異源于不同的教育方式，同時(shí)也造就了許多中國人更喜歡做一個(gè)被動(dòng)的傾聽(tīng)者，更擅長(cháng)記憶而缺少表達自己思想的能力。一種解決這類(lèi)問(wèn)題的辦法是上一個(gè)講演培訓班，強化訓練自己的講演技巧，并且主動(dòng)參加小組討論。如果你有不同于其他人的意見(jiàn)，積極地把它說(shuō)出來(lái)，只要做到對事不對人，相信你的老板會(huì )欣賞你的直率并且會(huì )認為你比那些默默無(wú)聞的人更有價(jià)值。
推銷(xiāo)自己
中國人的含蓄不僅僅表現在說(shuō)話(huà)方式上，同時(shí)也表現在我們對待自己取得成績(jì)時(shí)的態(tài)度。如果你打了一個(gè)漂亮仗，應該讓周?chē)械娜硕贾�，這并不是炫耀，而是推銷(xiāo)自己。在我們公司的
辦公室里，有一個(gè)非常醒目的鈴鐺，我們把它叫作銷(xiāo)售鈴。每一個(gè)銷(xiāo)售員在拿到大單子后都會(huì )搖響這個(gè)鈴鐺與大家一起分享快樂(lè )。另外，許多中國人羞于為自己向老板提條件，特別是在錢(qián)的方面，中國人極難啟齒。我就知道許多中國人從沒(méi)向自己的老板提過(guò)加薪，盡管他們心里很清楚自己的薪水遠低于實(shí)際付出，他們還是努力地工作著(zhù)。對于這種情況，一般美國老板都不會(huì )給你加薪的，他們認為你不提，表明你在這里工作得很愉快！因此，在年終總結時(shí)，如果你是最出色的，那么告訴他們你的價(jià)值，然后提出加薪吧！
不是為了錢(qián)
如果一個(gè)人工作目的只是為了掙錢(qián)，那么他永遠也不會(huì )成功，因為掙再多的錢(qián)他也會(huì )覺(jué)得不夠，欲望會(huì )隨著(zhù)錢(qián)的增多而加大。成功的外企人士會(huì )為自己的職業(yè)生涯尋找機會(huì )而不是單純地等待機會(huì )。他們會(huì )積極地開(kāi)發(fā)一個(gè)項目或想盡辦法幫助別人，而不會(huì )去計較任何利益得失�！俺蕴潯边@個(gè)詞不應該在外企人的個(gè)人字典中出現。我的個(gè)人經(jīng)歷告訴我，伴隨著(zhù)你對公司對團隊貢獻的不斷增加，相應的榮譽(yù)也會(huì )隨之而來(lái)。你的未來(lái)掌握在你自己的手上。
激情與行動(dòng)
一個(gè)人只有把工作看成一項事業(yè)才會(huì )充滿(mǎn)了激情，愉快地做事。記住，作為雇員，你對老板的價(jià)值是你能夠解決問(wèn)題，做出實(shí)際行動(dòng)來(lái)，注意把細節做好，追求完美，如果你做到了這些，在老板眼中你將是同樣級別人群中最棒的一個(gè)。
誠信
憑良心做事，誠信待人。在你所在的團隊中，對你的客戶(hù)、你的工作伙伴、你的老板、你公司的股東，你都應該以誠相待，建立一個(gè)良好的誠信氛圍。當你做一項重大決定時(shí)，先問(wèn)問(wèn)自己這個(gè)決定其他人會(huì )怎么想，會(huì )不會(huì )影響他們的利益，一定要把自己的利益放在最后一位。想一想，如果你總是把自己的利益放在其他股東之上，用欺騙行為蒙蔽他們的眼睛，那么久而久之你將真的一無(wú)所有。
沒(méi)有免費午餐
生活沒(méi)有捷徑，就像沒(méi)有免費午餐一樣。許多人曾經(jīng)非常羨慕那些在.com熱潮中財富迅速膨脹的IT巨富，但是大家只注意到了成功本身，而忽視了他們之前所付出的一切，創(chuàng )業(yè)時(shí)的巨大風(fēng)險、加班沒(méi)有任何報酬以及長(cháng)期艱苦卓絕的工作。在外企，無(wú)論你多么會(huì )溝通，站在公司角度上，飽含激情的工作和因你而帶來(lái)的效益才是最根本的。這意味著(zhù)你必須像對待自己的事情一樣對待你的工作。
把工作看作一項任務(wù)
現代社會(huì )，變化才是惟一的永恒。把變化看作你的朋友或是機會(huì )。別總想著(zhù)能在外企干一輩子，應該把工作看作一項任務(wù)。通常講，你的工作或你的職能每12個(gè)月到18個(gè)月就要變化一次。別想控制一些你控制不了的東西，抓住變化帶給你的機會(huì )，盡可能建立你的個(gè)人信用和品牌形象，在業(yè)余時(shí)間不斷提高你的技能并吸收好的想法，每月讀一本好書(shū)，用你的激情、行動(dòng)、誠信和卓越全力對待每一項工作。
在海外的外國公司中工作跟在國內外企有些不同，在國內的外企中，中國同事相對要多一些，在海外就少多了。但是，有一些東西是相通的，如果你能很好地了解并運用其中的精髓，毫無(wú)疑問(wèn)，你的外企生涯成功幾率將會(huì )大幅增加。
來(lái)源：中青在線(xiàn)
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