應屆生試用期六大陷阱
陷阱一：試用合格再簽合同
先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同、同時(shí)簽訂試用期合同和勞動(dòng)合同等表現形式。
陷阱二：試用期與合同期限不符
不少用人單位規定的試用期限過(guò)長(cháng)，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動(dòng)者簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長(cháng)達6個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度。
陷阱三：擅自延長(cháng)試用期或多次試用
有的用人單位在第一次試用快要結束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續努力為理由，對原來(lái)的試用期進(jìn)行延長(cháng)或與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期。用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復約定試用期，也不得對原來(lái)約定的試用期進(jìn)行延長(cháng)。
陷阱四：試用期工資低于最低工資
一些用人單位把試用期職工當作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期工資常常低于最低工資標準，甚至還出現“零工資”試用的情形。勞動(dòng)者在試用期內的'工資權益受最低工資標準和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資80%的雙重保護，試用期既不是“廉價(jià)期”，也不是“白用期”。
陷阱五：不繳納社會(huì )保險
一些用人單位為降低用工成本，往往以試用期滿(mǎn)再說(shuō)為由，不給勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險。根據《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等法律規定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì )保險權在內的所有勞動(dòng)權利。
陷阱六：隨意辭退勞動(dòng)者
一些用人單位認為，既然是試用，就可以隨心所欲地解除勞動(dòng)合同，有的單位甚至走馬燈式地更換試用人員。試用期最常見(jiàn)的解除理由就是：不符合錄用條件，但需要用人單位有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，如果不能證明就隨意解除，屬于違法解約，勞動(dòng)者有權主張賠償。
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試用期延長(cháng)變“買(mǎi)六送三”
試用期是勞資雙方打量彼此的一個(gè)窗口，不少大學(xué)生卻透過(guò)這窗口，看到了很多鬧心事�！疤珶o(wú)語(yǔ)了!本來(lái)說(shuō)好6個(gè)月試用期，延長(cháng)到9個(gè)月，這還買(mǎi)‘6送3’啊……”近日，青島科技大學(xué)2014應屆畢業(yè)生小宋向記者報料，自己于去年12月的一場(chǎng)招聘會(huì )應聘到青島某廣告公司文案一職，由于專(zhuān)業(yè)不是很“對口”，面試時(shí)，小宋和單位協(xié)定的試用時(shí)間為6個(gè)月，然而今年6月，小宋提出轉正申請時(shí)，卻被公司以“工作成績(jì)不夠突出，業(yè)務(wù)尚需熟練”為理由拒絕，要求延長(cháng)3個(gè)月再“觀(guān)察觀(guān)察”。
“當時(shí)覺(jué)得已經(jīng)在這里工作了大半年，對工作環(huán)境比較熟悉，并且如果付出了這么多還不能轉正，這不之前的都白干了嗎?”抱著(zhù)這樣的心理，小宋答應了公司的要求。然而到了10月初，小宋再次申請轉正時(shí)，卻得到人事部門(mén)通知：因為試用期內考核成績(jì)靠后，企業(yè)要與他解除勞動(dòng)合同。企業(yè)并未說(shuō)清具體考核辦法。這使小宋感到大半年的浪費了大半年的青春：“要解雇我，6個(gè)月的時(shí)候就提出來(lái)得了，現在還白白多干了3個(gè)月，太鬧心了�！�
專(zhuān)家說(shuō)法
要勇敢拿起法律維權
勞動(dòng)合同法規定，在試用期中，除有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，然而在現實(shí)中，辭退理由往往簡(jiǎn)化到“不過(guò)關(guān)”“不適合”“不符合條件”等模糊的說(shuō)法上去。業(yè)內人士指出，面對即將帶來(lái)的就業(yè)壓力，許多學(xué)生顯得措手不及，甚至被一些報道誤導，認為就業(yè)是非常困難的事，從而在擇業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生“賤賣(mài)”心理，對“試用”公司提出的要求言聽(tīng)計從。也正是這種“縱容”的態(tài)度，使得不少公司變本加厲，滋生各種試用期違規行為。對于即將踏入社會(huì )的大學(xué)生，專(zhuān)家建議：勞動(dòng)合同是規避試用期陷阱的重要武器，要讓第一份工作“試用”更“有用”。
在通知試用前，務(wù)必要先簽訂勞動(dòng)合同，看清合同單位的名稱(chēng)、法定代表人等信息，注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同，合同是否包含勞動(dòng)合作期限、工作內容、勞動(dòng)保護和條件、報酬等內容。因此，畢業(yè)生入職前一定要“惡補”勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律知識，當自身權益受損害時(shí)要敢于維權，可以到用人單位所在地勞動(dòng)部門(mén)投訴，也可到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁維權。
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