- 大學(xué)生求職常見(jiàn)試用期陷阱 推薦度：
- 相關(guān)推薦
2016試用期常見(jiàn)陷阱
用期常常成了“白用期”
“我通過(guò)面試啦，不過(guò)要經(jīng)過(guò)一年試用期才能正式入職”�！霸囉闷诠べY多少?”“基礎底薪的一半�！薄昂灦ㄕ胶贤藛�?”“正式入職時(shí)才能簽”。
這段對話(huà)，很多大學(xué)畢業(yè)生看來(lái)再正常不過(guò)。試用期，這個(gè)勞資雙方打量彼此的窗口，不少大學(xué)生卻遇到了很多鬧心事。
——延簽合同現象嚴重。勞動(dòng)合同法規定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。然而，試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。
今年春季，安徽大學(xué)2014屆畢業(yè)生小黃應聘上了合肥一家汽車(chē)銷(xiāo)售公司的文案職位，卻在入職前被告知，勞動(dòng)合同要在3個(gè)月試用期考核通過(guò)后才可簽訂。3個(gè)月試用期結束后，公司卻推脫稱(chēng)，轉正要等領(lǐng)導出差回來(lái)決定�！耙恢蓖狭�5個(gè)月，我等不下去便辭職了”。
——試用期成“隨意期”�！霸囉谩倍嗑貌耪�?勞動(dòng)合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。然而，現實(shí)中試用期屢屢超期、甚至無(wú)端續期。
家住合肥市的李冰去年起就職于當地一家傳媒公司，合同上注明試用期為3個(gè)月，然而到期后，公司人力資源部門(mén)卻以“試用期時(shí)間太短，了解不全面”為由，提出再進(jìn)行為期一年的“考察期”，期間依舊無(wú)法享受到正常的福利待遇。
人力資源服務(wù)商“前程無(wú)憂(yōu)”曾開(kāi)展一項調查顯示，受調查的應屆畢業(yè)生中有43.8%的受訪(fǎng)者實(shí)際試用期時(shí)長(cháng)不符合勞動(dòng)合同法的規定，且超長(cháng)試用期的現象多集中在應屆畢業(yè)生群體。
——辭退理由“莫須有”。今年5月，南昌大學(xué)2015屆畢業(yè)生何佳俊應聘一家國企，最終順利與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定了半年的試用期。然而9月初，他卻突然被告知，因為試用期內考核成績(jì)靠后，企業(yè)要與他解除勞動(dòng)合同。企業(yè)并未說(shuō)清具體考核辦法。
勞動(dòng)合同法規定，在試用期中，除有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，然而現實(shí)中，辭退理由往往簡(jiǎn)化到“不過(guò)關(guān)”“不適合”“不符合條件”等模糊的說(shuō)法上去。
在調查中，不少大學(xué)生吐槽，試用期變“白用期”、試用期無(wú)保險等時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者權益仿佛被用人單位“壓榨一空”。
試用成“頑疾”緣于法律漏洞
“不靠譜”的試用期為何成為職場(chǎng)“頑疾”?原因大體如下：
——企業(yè)人事制度不健全，法律意識淡薄。據調查，發(fā)生此類(lèi)糾紛的企業(yè)大多為小微企業(yè)及勞動(dòng)密集型行業(yè)，人力資源部門(mén)、工會(huì )等機構往往薄弱，法律意識淡薄。
更多情況下，試用期也成為一些企業(yè)節約成本的一個(gè)手段。知情人士透露，像勞動(dòng)密集型行業(yè)，試用期的服務(wù)員要比正式員工薪資低20%至50%左右。
——勞動(dòng)者維權成本高，維權意識低。南昌市中山律師事務(wù)所律師梅俊認為，一方面勞動(dòng)爭議案件比一般的民事訴訟更復雜、周期更長(cháng)，且難以保障司法救濟目的的最終實(shí)現，另一方面經(jīng)濟支出成本也較高。
南昌市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院院長(cháng)胡弘毅表示，多數勞動(dòng)者對試用期及享有的權利并不清楚。在如今就業(yè)壓力較大的情況下，基本是用人單位居主導地位，許多勞動(dòng)者迫于壓力，不愿意采用法律程序維權，而是選擇“忍氣吞聲”。
——監管存“盲區”，法律有“漏洞”。專(zhuān)家認為，一方面工會(huì )等相關(guān)部門(mén)起不到應有的獨立監管作用。另一方面，許多地方的勞動(dòng)監管部門(mén)對于試用期的監督并不“上心”，未能深入企業(yè)進(jìn)行相關(guān)調查。
湖北尊而光律師事務(wù)所律師孫思琦指出，勞動(dòng)合同法對用人單位考量試用期勞動(dòng)者的標準沒(méi)有進(jìn)行具體規定，只是在第21條中提到“用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由�！边@種模糊表述給用人單位在考量試用期勞動(dòng)者的權限上留有空白。
試用想“有用”要大膽維權
初入社會(huì )，要讓第一份工作“試用”更“有用”，專(zhuān)家指出，勞動(dòng)合同是規避試用期陷阱的重要武器。在通知試用前，務(wù)必要先簽訂勞動(dòng)合同，看清合同單位的名稱(chēng)、法定代表人等信息，注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同，合同是否包含勞動(dòng)合作期限、工作內容、勞動(dòng)保護和條件、報酬等內容。
安徽省勞動(dòng)監察執法局局長(cháng)唐正亮建議，畢業(yè)生入職前一定要“惡補”勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律知識，當自身權益受損害時(shí)要敢于維權，可以到用人單位所在地勞動(dòng)部門(mén)投訴，也可到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁維權。
更多專(zhuān)家認為，應進(jìn)一步完善試用期的相關(guān)法律法規，提高用人單位違法成本，增加用人成本對勞動(dòng)者的補償機制;另一方面，對試用期的相關(guān)規定要進(jìn)一步細化、準確。
【試用期常見(jiàn)陷阱】相關(guān)文章：
常見(jiàn)合同陷阱有哪些_常見(jiàn)的合同陷阱11-09
暑假求職常見(jiàn)陷阱11-16
招聘中常見(jiàn)陷阱11-20
求職就業(yè)常見(jiàn)的陷阱11-07
常見(jiàn)求職陷阱識破攻略11-18
2015年常見(jiàn)的求職陷阱11-09
常見(jiàn)求職陷阱及規避方法11-28
常見(jiàn)的求職陷阱有哪些01-13