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年底求職需注意問(wèn)題
鄰近年底，對于那些依然沒(méi)有工作的人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是求職的一道坎。因為年底很多公司和單位用人的要求都很高，讓多數求職者碰壁多次，甚至引發(fā)心理問(wèn)題。那么，年底求職需要注意什么呢?
年底求職需注意五個(gè)問(wèn)題
(1) 忌臨時(shí)抱佛腳
本來(lái)今年找工作就難，如果求職時(shí)不多點(diǎn)針對性，預先做好求職準備，總是到參加招聘會(huì )時(shí)才開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷、連面試的“行頭”也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時(shí)抱佛腳”了。職場(chǎng)專(zhuān)家建議：找工作時(shí)根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡(jiǎn)歷，另外在參加招聘會(huì )時(shí)事先了解心儀的招聘企業(yè)，才能在現場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)，而不是簡(jiǎn)單的隨便派發(fā)簡(jiǎn)歷。
(2) 忌“狂轟濫炸”,盲目投簡(jiǎn)歷
為了加快求職進(jìn)度，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網(wǎng)上將投遞簡(jiǎn)歷的工作進(jìn)行到底。然而Job36職場(chǎng)專(zhuān)家表示，網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡(jiǎn)歷切忌“狂轟濫炸”.因此在網(wǎng)絡(luò )招聘時(shí)應避免盲目投簡(jiǎn)歷，將個(gè)人的求職意向、專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口，工作經(jīng)歷相符的簡(jiǎn)歷一定會(huì )很快被發(fā)現。
(3) 忌只盯著(zhù)綜合網(wǎng)站
網(wǎng)上求職，選擇幾家大的綜合網(wǎng)站注冊簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為很多求職者的慣性作法，但是招聘網(wǎng)站海量的信息往往導致簡(jiǎn)歷石投大海，杳無(wú)音信，這也一直是綜合性招聘網(wǎng)站的長(cháng)期弊端所在。因此，在當前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專(zhuān)業(yè)性較強的網(wǎng)站注冊簡(jiǎn)歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。求職者可選擇英才網(wǎng)聯(lián)等專(zhuān)業(yè)性的行業(yè)網(wǎng)站。
(4) 忌未辨別招聘信息，入就業(yè)“陷阱”
進(jìn)入年底，很多求職者開(kāi)始急于拿到OFFER,往往忽視了對招聘信息的辨別，落入“求職陷阱”.一些招聘單位以“市場(chǎng)總監”、“客戶(hù)經(jīng)理”的高端職位幌子，其實(shí)是做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。這就需要我們在求職的時(shí)候仔細分析，對于那些冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強調無(wú)需經(jīng)驗的信息要加以警惕。
(5) 忌過(guò)分“包裝”,缺乏個(gè)人特色
厚厚的簡(jiǎn)歷，漂亮的藝術(shù)**,西裝革履……似乎成了招聘會(huì )上必備的行頭，但這些真的是有效的求職方式嗎?職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢即可，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，以便人力資源部門(mén)篩選。
雖然年底求職比較困難，但是求職者切忌不能心灰意冷，只有先將自己充實(shí)好，再去權衡什么樣的工作適合自己，努力去爭取。再配合注意以上這些問(wèn)題，相信可以提高求職成功的幾率。
年底求職常見(jiàn)陷阱：
薪水高過(guò)市場(chǎng)價(jià)
在求職陷阱中，最容易中招的莫過(guò)于“高薪的誘惑”。
寧波一家公司老板委托獵頭找個(gè)女秘書(shū)，招聘要求看著(zhù)蠻簡(jiǎn)單的。如：形象氣質(zhì)好;英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)流利;有2-3年行政工作經(jīng)驗，口才好，有談判能力;文字功底較好，能夠撰寫(xiě)相關(guān)方案及報告。
看似正常的一次招聘，老板開(kāi)出15萬(wàn)元以上年薪讓獵頭感覺(jué)到了不同。再細問(wèn)，老板直接說(shuō)：“不漂亮的不要拉來(lái)見(jiàn)我�！�
防范要領(lǐng)：初入社會(huì )遇到遠高于行業(yè)平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱。獵頭提醒，求職者需要了解市場(chǎng)行情價(jià)，橫向對比一下其他公司崗位薪酬。
以秘書(shū)崗位打個(gè)比方，按照現在市場(chǎng)上的行情，工作2至3年單純是助理的話(huà)，薪資就4至6萬(wàn)元差不多了，會(huì )一門(mén)外語(yǔ)的，如果水平差點(diǎn)就5至6萬(wàn)元，好點(diǎn)最多也就8至10萬(wàn)元，有些開(kāi)出的薪資特別高的，又不需要你做業(yè)務(wù)只是做老總秘書(shū)，肯定要小心些。
各種理由向求職者收費
在人才網(wǎng)、招聘市場(chǎng)上，有些單位長(cháng)年掛著(zhù)一樣的崗位招聘需求。
如果求職者去面試了，就會(huì )先要求培訓一個(gè)月再簽合同，然后以服務(wù)費、體檢費、培訓費等名義收取費用。過(guò)了培訓期，有些公司就以“單位不需要招人”、“這個(gè)職位剛剛招聘完了”等理由拒絕。如果求職時(shí)，遇到這類(lèi)幾乎每天都在招人，但過(guò)去的人都干不長(cháng)久的，也要多防范收費問(wèn)題。
防范要領(lǐng)：首先，《勞動(dòng)合同法》第九條明確規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
一般正規的公司是不需要繳納這些費用的，最多就是先墊付體檢費用，通常也會(huì )在你正式轉正后給予報銷(xiāo)，金額不大會(huì )上百元，上百元了就要提高警惕，尤其是還沒(méi)拿到工資，就先付錢(qián)給公司。
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