金融人才：我的前程我做主

中國央行行長(cháng)戴相龍在日前舉行的網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟與經(jīng)濟治理國際研討會(huì )上指出：隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，建立在物理網(wǎng)點(diǎn)、人員數量上的傳統銀行，其信息規模優(yōu)勢正在被網(wǎng)絡(luò )銀行無(wú)限延伸的信息擴展效應所侵蝕。在網(wǎng)絡(luò )銀行發(fā)展較快的國家里，銀行削減傳統分支機構的趨勢已十分明顯。

幾乎在戴行長(cháng)發(fā)表講話(huà)的同時(shí)，上海浦東發(fā)展銀行大連分行人才招聘會(huì )上，26名外資銀行職員正在應聘中資銀行。應聘者坦言：“在外企，我的收入不菲，但從行里的發(fā)展空間看，我的希望并不大，我在國際業(yè)務(wù)方面有專(zhuān)長(cháng)，這正是中資銀行需要的�！逼职l(fā)行大連分行行長(cháng)宗樂(lè )新本人也是從外資銀行跳回中資銀行的。他說(shuō)，企業(yè)吸引人才，并不在于它是姓“中”還是姓“外”，能為就業(yè)者提供好的成長(cháng)環(huán)境，人員自然會(huì )往這里“流”。

這一減一跳，看似向背的巧合卻折射出我國金融業(yè)人才流動(dòng)的一種新現象——銀行員工不再鐵桿。銀行領(lǐng)域的人才流動(dòng)可能不會(huì )成為繼IT員工潮后新一輪行業(yè)性的人才戰役。但是這次流動(dòng)中的主角一改以往人才流動(dòng)中的被動(dòng)局面——金融人才挑肥減瘦，不是什么銀行都是香餑餑了。

科技興行已成為金融行業(yè)的共識，人員素質(zhì)也因此成為金融業(yè)競爭中舉足輕重的籌碼。從1999年開(kāi)始，工、中、農、建四大國有銀行加大內部結構調整力度，招聘的大學(xué)畢業(yè)生逐年增多，高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才在銀行比比皆是。2000年底，就業(yè)服務(wù)機構對西南、東北、上海、江西等幾個(gè)財經(jīng)院校的1000名畢業(yè)生進(jìn)行了一次調查，結果表明，愿到外資銀行工作的占95%，愿到國有銀行工作的占88%，愿到股份制銀行工作的占90%。

人氣如此火爆，門(mén)檻不能不高。當前，以下幾種畢業(yè)生最受金融行業(yè)的歡迎:一是精通計算機軟件開(kāi)發(fā)與應用的人才。二是專(zhuān)業(yè)對口(如國際金融、信息、會(huì )計、法律等專(zhuān)業(yè)知識)，又精通外語(yǔ)的各類(lèi)人才。三是能進(jìn)行專(zhuān)題調研、寫(xiě)作水平較高的畢業(yè)生。四是名牌大學(xué)畢業(yè)生或研究生以上學(xué)歷的畢業(yè)生。尤其是精通計算機軟件開(kāi)發(fā)、有英語(yǔ)6級證書(shū)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)的名牌大學(xué)畢業(yè)生最為走俏。從金融機構總體需求來(lái)看，今年計算機專(zhuān)業(yè)仍是求大于供，炙手可熱。此外，工、中、建、農的總行招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，更側重于形象佳、氣質(zhì)好的優(yōu)秀學(xué)生。2001年工行總行擬招聘畢業(yè)生指標為100名，要求男生1.75米以上，女生1.65米以上，有近8000多人前來(lái)應聘，約90%為博士、碩士。

對于一般行業(yè)來(lái)說(shuō)，薪金福利是人才爭奪中分量很重的籌碼，但對于銀行這個(gè)管錢(qián)的行業(yè)來(lái)說(shuō)，因為總體薪酬高，用處看來(lái)不是太大。金融人才的價(jià)值觀(guān)正在發(fā)生改變，在物質(zhì)生活得到滿(mǎn)足后員工更注重職業(yè)生涯的發(fā)展，吸引人才的恐怕是靈活的機制和驕人的業(yè)績(jì)�；ヂ�(lián)網(wǎng)滲透到金融銀行領(lǐng)域后，那些在地域和資金上都不占優(yōu)勢的銀行勢必會(huì )遭到優(yōu)秀金融人才的屏棄。這樣一來(lái)，不論是國有銀行還是外資銀行，人才爭奪的利器就不僅僅是薪水的厚薄了，提供可能的發(fā)展空間才是香噴噴的誘餌。在今年的北京、廣州招聘會(huì )上，交通、民生、華夏、光大、招商等股份制銀行特意把“注重畢業(yè)生綜合協(xié)調能力、團隊意識、吃苦耐勞和獨立創(chuàng )新精神”作為應聘的條件，除了其固有的企業(yè)文化特色外，這一招算是打在了畢業(yè)生的心坎兒上。

金融業(yè)的人才市場(chǎng)方興未艾，但已顯現出成熟人才市場(chǎng)的特征——單位與個(gè)人相互挑剔平等挑剔。這種挑剔是建立在人才的高產(chǎn)出高水平高素質(zhì)上，也是建立在行業(yè)的平等激烈有序的競爭上，更是建立在人才供需雙方知己知彼的戰略戰術(shù)上。

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