金融人才薪酬持續走高

        伴隨著(zhù)90后大學(xué)生的“新鮮入市”，從本次校園招聘結果來(lái)看，金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生依然受到了大量企業(yè)的追捧。然而，由于各家銀行快速擴張，金融人才總量存在缺口，結構性矛盾突出，其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、管理人才、創(chuàng )新人才十分稀缺。在此背景下，由上海市銀行同業(yè)公會(huì )與人力資源媒體-第一資源聯(lián)合舉辦的“2012上海銀行業(yè)人力資源管理年會(huì )”昨日在滬舉行，滬上140多家中外資銀行業(yè)人力資源管理者們就人才梯隊建設、如何進(jìn)行多元化運營(yíng)模式調整等話(huà)題進(jìn)行了深入探討。
 

　　截止2012年上半年度發(fā)布的統計數據顯示，上海各家銀行業(yè)從業(yè)人員年齡普遍較輕，雖然這批從業(yè)人員沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)經(jīng)濟衰退期、缺乏實(shí)體經(jīng)濟從業(yè)經(jīng)驗，但人力成本依然居高不下，制約著(zhù)銀行業(yè)的良性發(fā)展。中信銀行上海分行人力資源部總經(jīng)理、上海市銀行同業(yè)公會(huì )人力資源管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員邱曉彤指出，人員無(wú)序流動(dòng)、各銀行相互挖角、高頻跳槽都在不斷推高行業(yè)薪酬。

　　金融行業(yè)高薪酬體現的是其爆發(fā)式的發(fā)展和就業(yè)前景，但也釋放出另一個(gè)訊息：其逐漸嚴峻的金融人才供給現狀與金融業(yè)高端人才的需求之間矛盾日益突出。這一現象在努力打造成“國際金融中心”的上海尤為明顯。據統計，作為擁有1200萬(wàn)就業(yè)人口的上海來(lái)說(shuō)，按國際金融中心人才占比就業(yè)人口計算，從長(cháng)期看，金融從業(yè)人員及其配套復合型人才缺口至少100萬(wàn)以上。

　　在本次以“聚焦‘績(jì)效管理’與‘員工發(fā)展’”為主題的2012上海銀行業(yè)人力資源管理年會(huì )上，與會(huì )嘉賓針對金融行業(yè)人才短缺的現象，提出了一系列人才培養與發(fā)展的建議。會(huì )議指出，在注重金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)員工的收入同時(shí)，也要對員工自身的發(fā)展有足夠重視，企業(yè)應該在發(fā)展平臺與公司氣氛上都做好有效的引導和職業(yè)規劃，滿(mǎn)足其職業(yè)訴求。
 

　　會(huì )議現場(chǎng)同時(shí)發(fā)布了2012年《上海銀行業(yè)教練輔導最佳實(shí)踐調研報告》、《上海銀行業(yè)員工績(jì)效管理最佳實(shí)踐調研報告》，兩大報告的發(fā)布標志著(zhù)銀行業(yè)人力資源管理的細化，為HR加快變革創(chuàng )新發(fā)展注入新的動(dòng)力。

　　“員工績(jì)效管理實(shí)踐報告”顯示，在中國市場(chǎng)，內資與外資/合資銀行在薪酬高激勵的做法上截然不同：外資/合資銀行在績(jì)效考核上的靈活性、結果實(shí)施以及后期輔導實(shí)施階段工作比內資銀行更加全面細致；而內資銀行參照相對多元化，注重員工滿(mǎn)意度。太和顧問(wèn)人力資本數據咨詢(xún)業(yè)務(wù)副總監蒲世林表示，有些銀行在績(jì)效管理中出現問(wèn)題，主要是因為管理人員績(jì)效考核方面的能力欠缺、業(yè)務(wù)部門(mén)對績(jì)效管理不夠重視。

 
　　而“銀行業(yè)教練輔導實(shí)踐報告”則提出了“企業(yè)教練”和“企業(yè)內部導師”的概念。“從調研結果來(lái)看，銀行業(yè)對于‘企業(yè)教練’和‘企業(yè)內部導師’兩種不同的角色還是存在一些誤區，企業(yè)教練主要依靠外部資深的、有教練資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人士，而企業(yè)內部導師則依靠企業(yè)內部人才資源，快速培養對輔導人員進(jìn)行傳幫帶。”作為本次調研報告的發(fā)起人和策劃人劉杰分析道。

　　據悉，“上海銀行業(yè)人力資源管理年會(huì )”已逐步成為在國內和國際有一定影響力、頗具專(zhuān)業(yè)權威性的高端銀行業(yè)人力資源同行聚會(huì )平臺，同時(shí)，也給銀行業(yè)變革之路提供實(shí)踐經(jīng)驗與理論支持。

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