全國將建社工人才薪酬激勵制度

我國首個(gè)《社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設中長(cháng)期規劃（2011—2020年）》發(fā)布。民政部部長(cháng)李立國就社會(huì )關(guān)注的一些重要問(wèn)題進(jìn)行了解讀。李立國介紹，我國有社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才20余萬(wàn)人，針對社工人才職業(yè)地位不高、職業(yè)待遇較低、發(fā)展空間有限的問(wèn)題，今后除了將社工納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理范圍、建立職業(yè)晉升機制外，還將建社工人才薪酬保障機制，逐步提高社工人才的整體薪酬。

李立國說(shuō)，《社工規劃》明確在公益慈善類(lèi)社會(huì )組織、民辦非企業(yè)單位工作的社工人才，則鼓勵地方按照不低于當地專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平均工資水平，制定薪酬指導標準，將社工人才納入享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼和有關(guān)表彰獎勵范圍等。

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