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終止勞動(dòng)合同補償金標準2016
經(jīng)濟補償金計算標準：
勞動(dòng)合同法規定，經(jīng)濟補償金計算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟補償金分段計算：
在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動(dòng)合同法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
經(jīng)濟補償金計算年限：
對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟補償金計算基數：
經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行 <中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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案例分析
康先生：4年前，我工作時(shí)受傷，后被認定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為8級傷殘。因單位當時(shí)未給我繳納工傷保險，與我協(xié)商私了�？紤]到我還得繼續在單位工作，不好與領(lǐng)導鬧僵，便在拿到2萬(wàn)元賠償后與單位簽訂私了協(xié)議書(shū)。
現在單位因調整經(jīng)營(yíng)結構打算裁減25名員工，我的勞動(dòng)合同于今年10月31日到期，所以單位打算不再跟我續簽合同。請問(wèn)：我是工傷8級，當時(shí)僅得到2萬(wàn)元賠償，現在單位要與我終止勞動(dòng)合同，我能得到哪些賠償?
勞動(dòng)工傷律師：關(guān)于用人單位單方終止勞動(dòng)合同的，您可以主張終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。關(guān)于工傷補償，如果您協(xié)議的內容只涉及了當時(shí)的工傷醫療費用，沒(méi)有其他約定的情況下，針對您的八級傷殘，您可以主張一次性傷殘就業(yè)補助金和醫療補助金。
《勞動(dòng)合同法》第46條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;……”根據您的描述，用人單位應當向您支付經(jīng)濟補償金。
如果您受傷時(shí)簽訂的私了協(xié)議，其內容只針對您當時(shí)的醫療費用，那么根據《工傷保險條例》第37條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定”的規定，因用人單位當時(shí)未為您繳納工傷保險，所以由基金支付的部分可向用人單位主張。
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