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在試用期內用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方的書(shū)面證明，對勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同有重要的作用。很多勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，才發(fā)現自己簽訂的勞動(dòng)合同，包含了對自己不利的條款。特別是對初涉職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，更要學(xué)會(huì )看懂勞動(dòng)合同。
用人單位如果提供勞動(dòng)合同的，應至少包含以下七個(gè)方面的條款：勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責任。
同時(shí)，勞動(dòng)合同還可以包含以下內容：試用期、醫療期、服務(wù)期、脫密期、違約金和競業(yè)限制等。
畢業(yè)生首先應看勞動(dòng)合同中是否已具備至少應具備的七個(gè)條款。特別是合同期限、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同終止的條件等。其次，這些內容與用人單位之前承諾的是否一致。要注意如果兩者內容不一致的話(huà)，以后簽的勞動(dòng)合同為準。最后，勞動(dòng)者要特別注意合同中的違約條款。按照北京市目前的規定，勞動(dòng)合同只能在兩個(gè)方面設置違約條款：服務(wù)期和競業(yè)限制。要求勞動(dòng)者競業(yè)限制的，應支付合理的補償等。否則，不能單方面要求勞動(dòng)者承擔額外的義務(wù)。
另外，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月不得設試用期；勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年試用期期限不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年試用期期限不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同滿(mǎn)三年試用期期限不得超過(guò)六個(gè)月。試用期只能有一次。
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