用人單位可以選擇延長(cháng)試用期嗎？

　　有些用人單位在合同中約定或者在規章制度中規定，如果員工在試用期內達不到錄用要求，用人單位可以選擇延長(cháng)試用期。在實(shí)踐中有些用人單位也是這樣做的，但是我們認為，這種做法是欠妥當的。

　　這是因為，在我國的勞動(dòng)法律中，試用期長(cháng)度的上限是確定的，例如，一份滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(cháng)不得超過(guò)三個(gè)月。如果用人單位在一份為期一年的勞動(dòng)合同中，與員工約定了三個(gè)月的試用期，那么用人單位必須在這三個(gè)月內決定該員工是否符合錄用條件。如果不符合，應提出充分的證據，并在試用期內解除勞動(dòng)合同。試用期一結束，用人單位就不得再以員工試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。由于三個(gè)月的試用期已經(jīng)達到法定最長(cháng)期限，因此用人單位不得再得約定試用期，即使約定了，這一約定也是無(wú)效的。

　　如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額，是不是用人單位就可以約定延長(cháng)試用期呢？我們認為這樣做是可以的，但前后兩個(gè)試用期的總長(cháng)度不得超過(guò)法定最高期額。

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