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延遲退休可以自主選擇嗎
我國已開(kāi)始進(jìn)入老齡社會(huì )，隨著(zhù)身體健康、學(xué)識增加、觀(guān)念轉變，越來(lái)越多的退休人士進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，通過(guò)返聘、再創(chuàng )業(yè)，從事義務(wù)活動(dòng)、志愿者活動(dòng)或再就業(yè)等。更加豐富的退休生活將成為常態(tài)，對社會(huì )運行將產(chǎn)生重大影響。接下來(lái)由小編為大家整理出延遲退休可以自主選擇嗎，希望能夠幫助到大家！
一、延遲退休可以自主選擇嗎
延遲退休7月新規：可以自己選擇退休年齡。
拓展：
一、由于今年沒(méi)有出臺相關(guān)方案，如果我們假定2020年出臺，2025年落地實(shí)施的話(huà)，就是以下四個(gè)群體將受影響
第一類(lèi)：到2025年，小于等于60歲男性（1965年以及以后出生的男性）。
第二類(lèi)：到2025年，小于等于50歲女性工人（1975年以及以后出生的女性）。
第三類(lèi)：到2025年，小于等于55歲女性干部（1970年以及以后出生的人）。
第四類(lèi)：90后年輕人（1990年以及以后出生的人）。
二、漸進(jìn)式延遲退休需要遵循的原則。
由于漸進(jìn)式延遲退休的方案還沒(méi)有出臺，所以具體是針對哪些群體，延遲幾年這是無(wú)法給予準確的回答的。但實(shí)施方案制定過(guò)程中，這幾個(gè)原則是需要得到遵循的。一是堅持統一性和靈活性相結合。統一性就是要全國統一方案，以確保不同地區之間的公平。靈活性就是要給老百姓一定的選擇權，不是簡(jiǎn)單地一刀切，具有一定的選擇幅度；二是堅持強制性與激勵性相結合。強制性就是要有統一的時(shí)間表，要分類(lèi)實(shí)施和統籌兼顧。激勵性就是通過(guò)現行的政策工具來(lái)提高人們延長(cháng)工作年限的積極性和主動(dòng)性，提高繳繳費年限在養老金計算和調整中的比重。
二、延遲退休原則
1.小步調整
每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月
金維剛：小步調整簡(jiǎn)單理解就是延遲退休改革不會(huì )“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節奏總體平緩。
也就是說(shuō)，政策實(shí)施后，退休年齡線(xiàn)會(huì )往后慢慢推。比如說(shuō)，原本滿(mǎn)50歲退休的女性，政策實(shí)施后，第一年，變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類(lèi)推，經(jīng)過(guò)若干年過(guò)渡期完成改革。
可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會(huì )延遲1個(gè)月或幾個(gè)月，不會(huì )出現一下子晚退休幾年的情況。
對年輕人來(lái)說(shuō)，延長(cháng)的退休年齡幅度會(huì )大一些，但未來(lái)有很長(cháng)的過(guò)渡期和適應期。
2.彈性實(shí)施
個(gè)人會(huì )有自主選擇提前退休的空間
金維剛：延遲退休不會(huì )搞“一刀切”，不是規定每個(gè)人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。
這是延遲退休改革最大、最重要的特征。
客觀(guān)地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩定性和工作強度看，還是從個(gè)人身體狀況、家庭需求和價(jià)值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統一實(shí)施的基礎上，結合我國的現實(shí)國情、文化傳統以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個(gè)人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時(shí)間，充分體現改革的靈活性和包容性。
3.分類(lèi)推進(jìn)
不同群體、不同性別
將繼續保持退休年齡差異
金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現行退休政策平穩銜接。
我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實(shí)施延遲退休改革將區分不同群體，采取適當的節奏，穩步推進(jìn)，逐步到位。
對于現有不同職業(yè)、地區、崗位存在的一些政策差異，改革后也會(huì )保持政策延續性，確保政策調整前后有序銜接，平穩過(guò)渡。
4.統籌兼顧
配套政策和保障措施需協(xié)同推進(jìn)
金維剛：延遲退休不能“單兵突進(jìn)”。延遲退休改革是一項系統工程，與之相關(guān)的配套政策和保障措施非常多，需要統籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。
一方面，過(guò)去一些與退休年齡相關(guān)的政策，要隨著(zhù)延遲退休進(jìn)行相應調整；另一方面，延遲退休改革也會(huì )帶來(lái)一些新問(wèn)題和新挑戰，需要有相應的配套措施及時(shí)跟進(jìn)。
比如如何通過(guò)更有針對性的措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng )業(yè)？如何更大力度對就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補貼，幫助其再就業(yè)？如何進(jìn)一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度，開(kāi)發(fā)適合大齡勞動(dòng)者的崗位？還有修訂相關(guān)法律法規等等。
只有統籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩落地、順利實(shí)施。
三、退休時(shí)間到了可以推遲多久辦理?
一般可以推遲一個(gè)的時(shí)間去辦理退休，每個(gè)地區不同單位辦理有少許差異，但是延遲辦理非常少。
一般都是提前辦理和當月辦理，特殊情況下，也會(huì )出現推后辦理。
一般在市、縣級勞動(dòng)保障部門(mén)參加養老保險的，當月辦理退休手續。月初開(kāi)始辦理，當月基本能夠完成。
在省級參保的直屬單位，大多是直屬行業(yè)，會(huì )在年初集中審批當年所有到達退休年齡人員。有時(shí)候，有特殊情況時(shí)，工作排不開(kāi)或其他原因 ，也可能會(huì )出現年底集中審批當年退休人員。
所以，什么時(shí)候辦理退休審批手續，具體要咨詢(xún)所隸屬的社保管理部門(mén)。
每個(gè)地區不同單位辦理有少許差異，但是延遲辦理非常少。
一般都是提前辦理和當月辦理，特殊情況下，也會(huì )出現推后辦理。
一般在市、縣級勞動(dòng)保障部門(mén)參加養老保險的，當月辦理退休手續。月初開(kāi)始辦理，當月基本能夠完成。
在省級參保的直屬單位，大多是直屬行業(yè)，會(huì )在年初集中審批當年所有到達退休年齡人員。有時(shí)候，有特殊情況時(shí)，工作排不開(kāi)或其他原因 ，也可能會(huì )出現年底集中審批當年退休人員。
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