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我國女干部率先延遲退休公平嗎?

時(shí)間:2024-08-05 06:36:53 社保政策資訊 我要投稿
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我國女干部率先延遲退休公平嗎?

  女干部、女白領(lǐng)或率先延遲退休!

我國女干部率先延遲退休公平嗎?

  人社部發(fā)言人李忠表示,延遲退休將采取“小步慢走,漸進(jìn)到位”,即每年只會(huì )延長(cháng)幾個(gè)月的退休年齡。記者了解到,未來(lái)延遲退休政策的執行將按照人群進(jìn)行劃分,其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執行延遲退休的人群。

  李忠表示,總的考慮是,根據人口老齡化的趨勢和勞動(dòng)力狀況,把握調整的節點(diǎn)和節奏,“小步慢走,漸進(jìn)到位”,即每年只會(huì )延長(cháng)幾個(gè)月的退休年齡,同時(shí)提前向社會(huì )預告,給公眾以心理預期。“這個(gè)方案,將適時(shí)向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn),報黨中央和國務(wù)院決策。”李忠表示。

  按照時(shí)間規劃,延遲退休政策最早將在2022年啟動(dòng)。由于采取“小步慢走,逐漸到位”方式,“女干部和女白領(lǐng)現行按55歲退休,她們是腦力勞動(dòng)者,大多數人愿意且身體也適合,將是重點(diǎn)展開(kāi)先行延遲退休的人群。”參與延遲退休問(wèn)題討論的人士認為,“女藍領(lǐng)現50歲退休,會(huì )在考慮她們身體情況或改換輕松勞動(dòng)崗位的基礎上,小步延遲退休。”

  我國目前采用的“男性60歲退休、女干部和女科技人員55歲退休,以及女工人50歲退休”的政策,是從1951年起開(kāi)始實(shí)行的。自2015年3月1日起,我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲,但若本人申請,可以在年滿(mǎn)55周歲時(shí)自愿退休。

  女干部率先延遲退休公平嗎?

  自政府公布延遲退休以來(lái),一直爭議不斷,而對于推延遲退休,政府公職人員是這樣解釋的:人社部部長(cháng)尹蔚民曾表示,我國是目前世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡不到55歲。為保證中國充分的勞動(dòng)力供給,政府采取了一系列包括放開(kāi)二孩和延遲退休的政策。

  對于延遲退休,民眾質(zhì)疑最多的是霸崗嫌疑,要知道,現今年青人找工作不好找,而如果老年人還霸著(zhù)崗位不退下來(lái),又怎么去交接工作呢?培養新人,也要給新人機會(huì ),這邊年青有精力無(wú)處使,那邊又延遲老人家退休,這是不是有自相矛盾的因素在里面。當然,現今政府要延退休,可能是遇到難題了,比如人們所知道的養老金問(wèn)題,因為之前有報道出來(lái)養老金出現了赤字,但如果僅僅為解決養老金問(wèn)題,而延遲退休,不讓人家安度晚年,也說(shuō)不過(guò)去呀!如果養老金出現了問(wèn)題,政府應該想辦法去解決,不要推脫責任,這樣一來(lái),失信于民,結果是得不償失的。

  中國養老金出現赤字,很大的程度上是官員腐敗緊密連在一起,而腐敗官員肆意揮霍著(zhù)養老金,而造成的后果卻要民眾來(lái)承擔,試問(wèn)這樣的政府會(huì )贏(yíng)得民眾的支持嗎?為此,對于延遲退休的問(wèn)題,是兩頭不討好,一來(lái)遭年青人罵霸崗,二來(lái)遭退休人員罵剝削;而這樣兩頭不討好的政策,政府為何還要推廣呢?這是值得我們去反思的。

  人社部發(fā)言人道:相比國際同類(lèi)情況,英國要求養老保險要交滿(mǎn)39年,現在退休年齡在歐洲也比較高,為67歲,而且到2020年還要提高到68歲。很顯然延遲退休是跟國際接軌了,但發(fā)言人又未把實(shí)情講出來(lái),要知道,根據統計,中國人的平均壽命是71.8歲,英國人平均壽命78.5歲,其間相差有7年左右,而現今實(shí)際退休年齡又高中國幾年呢?如果僅僅是從退休年齡數字來(lái)給延遲退休正名的話(huà),恰恰相反不能服眾呀!

  人社部發(fā)言人李忠介紹,黨的十八屆三中全會(huì )決定提出研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策,五中全會(huì )進(jìn)一步提出出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策,這是立足我國國情,深入分析經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展趨勢,借鑒國際經(jīng)驗,推動(dòng)建立更加公平、可持續的社會(huì )保障制度的重大舉措。

  李忠表示,總的考慮是,根據人口老齡化的趨勢和勞動(dòng)力狀況,把握調整的節點(diǎn)和節奏,“小步慢走,漸進(jìn)到位”,即每年只會(huì )延長(cháng)幾個(gè)月的退休年齡,同時(shí)提前向社會(huì )預告,給公眾以心理預期。“這個(gè)方案,將適時(shí)向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn),報黨中央和國務(wù)院決策。”李忠表示。按照時(shí)間規劃,延遲退休政策最早將在2022年啟動(dòng)。由于采取“小步慢走,逐漸到位”方式,“女干部和女白領(lǐng)現行按55歲退休,她們是腦力勞動(dòng)者,大多數人愿意且身體也適合,將是重點(diǎn)展開(kāi)先行延遲退休的人群。”參與延遲退休問(wèn)題討論的人士認為:“女藍領(lǐng)現50歲退休,會(huì )在考慮她們身體情況或改換輕松勞動(dòng)崗位的基礎上,小步延遲退休。”

  從人社部發(fā)言人的李忠所言,延遲退休,似乎勢在必行,但這項政策是不得民心的,再則讓女干部,女白領(lǐng)率先延遲退休,似乎又是另一種不公平的表現。因為我們現今社會(huì )喊著(zhù)男女平等,而一延遲退休,女干部,女白領(lǐng)又首當其沖了,可能政府也綜合了各種因素,如女干部,女白領(lǐng)的工作比較輕松,她們率先退休也是比較合適,但似乎也打破了男女公平的口號呀!

  對于延遲退休,民間有戲言:那是政府對國民的賞賜,我們是要感謝呀!如若不是政府延遲退休,爾等小民早早退休,不知所謂,不是白白浪費人生嗎?為此,對于延遲退休,也有一種說(shuō)法是“廢物再利用”,可以說(shuō)也是緊跟時(shí)代的步伐。當然,這種戲言,也表示出民眾的無(wú)奈之情,因為對大多數的人來(lái)講,是希望早點(diǎn)退休安養晚年,因為人生是短暫,多數人擁有安享晚年的想法是很正常,不能就此認為他們在唱反調。

  從延遲退休到放開(kāi)二孩的政策,很顯然,政府有要甩包袱之意在里面,當年推廣獨生子女政府,有一句響亮的口喊相信大家都記的很清楚“獨生子女好,政府來(lái)養老”,而現今這些獨生子女家庭都到了養老的年齡了,卻又延遲養老,從這方面來(lái)講,對當年的獨生子女家庭來(lái)講是很不公平的,再則對一些失獨家庭來(lái)講,更是雪上加霜呀!一生奉獻國家,到最后,連養老的機會(huì )還要被延遲了。從另一方面來(lái)講,國家的承諾如果不實(shí)現,今后國家推行的政策,必將失民心,這樣就得不償失了,為此,在政府推廣延遲退休政策的時(shí)候,先解決好政府來(lái)養老的問(wèn)題,要知道,要靠拖,靠瞞是解決不了問(wèn)題的。一個(gè)有擔當的政府,在出現困難的時(shí)候,關(guān)鍵的時(shí)刻要站出來(lái),一力承擔,不要把困難加到民眾的身上,做人要講誠信,才能贏(yíng)得他人的尊重,政府要守承諾,才會(huì )得到民眾的擁戴,反之是要遭唾棄的!

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