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我國退休延遲要考慮公平問(wèn)題
退休延遲須在制度公平之后
人社部部長(cháng)尹蔚民昨天在全國人大記者會(huì )上表示，預計今年能夠把延遲退休年齡的政策方案制定出來(lái)，明年在報經(jīng)中央同意以后向社會(huì )征求意見(jiàn)，修改完善。尹蔚民表示，延遲退休方案預計在2017年正式推出，而方案公布距離實(shí)施還有較長(cháng)過(guò)程，實(shí)施時(shí)間要在方案公布的5年以后。
延遲退休即延遲退休年齡。2008年以來(lái)，隨著(zhù)人社部有關(guān)研究工作的展開(kāi)，延遲退休概念逐漸走進(jìn)公眾視野。中國當前的法定退休年齡為男性60歲，女性55歲(干部)或50歲(工人)。根據國際勞工組織對160多個(gè)國家的統計，50歲是全世界最早的退休年齡。據了解，目前歐美發(fā)達國家普遍的退休年齡為65歲左右，而發(fā)展中國家男性退休年齡多為60歲，女性為55-60歲。從實(shí)際情況看，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，生活水平提高，人均壽命不斷提高，我國退休年齡確有逐步提高的內在需要。
然而，就算延遲退休是大勢所趨，反對者依然眾多。有關(guān)延遲退休的上一輪討論熱潮，發(fā)生在2013年下半年，中國青年報社會(huì )調查中心于當年9月，對2.5萬(wàn)余人進(jìn)行的一項調查顯示，94.5%的受訪(fǎng)者明確表示反對延遲退休，僅3.2%的受訪(fǎng)者表示支持。人民網(wǎng)在當年年底做的調查也顯示，有超九成網(wǎng)友反對延遲退休。
延遲退休工作的復雜性，以及存在的巨大爭議性，讓人社部在推進(jìn)這項工作時(shí)，采取了極為謹慎的態(tài)度。2013年11月召開(kāi)的十八屆三中全會(huì )提出，我國將實(shí)施“漸進(jìn)式”的延遲退休政策，相關(guān)改革正式進(jìn)入頂層設計。之后，人社部及相關(guān)研究機構，開(kāi)始大力推進(jìn)調研及政策制定工作。根據人社部釋放的政策信號，此前輿論普遍認為，延遲退休方案很可能在“十二五”后期即2015年底出臺，并在2020年左右正式實(shí)施。昨天，人社部部長(cháng)的表態(tài)則說(shuō)明，延遲退休的推進(jìn)步伐比原計劃慢了兩年。面對復雜的現實(shí)情況，有關(guān)部門(mén)主動(dòng)調降改革速度，這樣的謹慎做法值得肯定。畢竟，延遲退休事關(guān)所有勞動(dòng)者的福利，在社會(huì )達成共識之前，不宜倉促行事。
一些人為何對延遲退休持反對態(tài)度?其實(shí)對延遲退休的抵觸情緒，非常容易理解。試想，勞動(dòng)者辛苦勞作大半輩子，好不容易熬得法定退休年齡，卻被告知“幸福時(shí)光”的到來(lái)被延遲了，他們必須為了養老金而繼續工作，此時(shí)人們產(chǎn)生失望和不滿(mǎn)情緒是很自然的。更重要的是，由于現行養老體制中存在一些不公平現象，而延遲退休可能令不公平加劇，這就讓人們將不滿(mǎn)情緒自然地“延伸”至延遲退休政策。我國現行基本養老保險制度，暴露出的最大問(wèn)題是，付出高而回報低�，F行的繳費型養老保險制度，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)職工自己為自己繳費養老。目前單位與個(gè)人繳納的養老保險費用，在工資總額中占比高達28%。然而，如此沉重的養老負擔，換來(lái)的卻是不足50%的較低養老金替代率，也就是退休金不及工作時(shí)收入的一半。
延遲退休政策，是保障我國養老保險制度可持續發(fā)展的重要措施，實(shí)施這項政策，也可以更充分地開(kāi)發(fā)人力資源，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。在政策推動(dòng)過(guò)程中，政府部門(mén)應考慮為改革支付“對價(jià)”， 順勢降低養老負擔，讓勞動(dòng)者在付出不增的同時(shí)，獲得更豐厚的養老金回報，通過(guò)讓利換取公眾對延遲退休的支持。這樣才能讓推動(dòng)實(shí)施延遲退休的過(guò)程，同時(shí)成為建立更公平的養老保險制度的過(guò)程，而只有公平的制度，才能成為延遲退休政策逐步實(shí)施到位的保證。
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