頻繁跳槽者 中小軟件企業(yè)會(huì )選擇嗎？

　　在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會(huì )上，倪光南院士指出，國內軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多。在國際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著(zhù)機遇和挑戰。

　　在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會(huì )上，倪光南院士指出，國內軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多。在國際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著(zhù)機遇和挑戰。而業(yè)內專(zhuān)家也表示，近年來(lái)，我夠的IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐雖然較快，但國內IT企業(yè)的規模普遍偏小，整體競爭力比較薄弱。

　　中小企業(yè)更看重人才結構的穩定性

　　專(zhuān)家表示：人才短缺、資金不足、核心技術(shù)缺乏等原因均影響到中小企業(yè)的健康發(fā)展。而人才問(wèn)題更是關(guān)乎中小IT企業(yè)生存和發(fā)展的核心環(huán)節。相比大型公司，眾多中小IT企業(yè)更加看重企業(yè)人才的穩定性。

　　北京銳和軟件發(fā)展有限公司總經(jīng)理周全從企業(yè)招聘的角度談道：“招聘時(shí)，除了應聘者的能力外，我們很看重員工的穩定性。只有保證企業(yè)內員工的穩定，才能確保公司各環(huán)節的正常運行，確保公司的長(cháng)遠、健康發(fā)展�！贬槍θツ甑恼衅腹ぷ�，周全提到了他們通過(guò)IT職業(yè)培訓機構選擇人才的嘗試：“去年新招聘的員工中，北大青鳥(niǎo)APTECH等知名培訓機構的學(xué)員占了大部分。他們不僅實(shí)戰能力強，技術(shù)過(guò)硬，同時(shí)態(tài)度認真，工作投入踏實(shí)、好深鉆技術(shù)，具有典型的“社會(huì )培訓人才”的特征，屬于穩定踏實(shí)型人才�！� 周全經(jīng)理表示，“這樣的人才我們企業(yè)非常需要”。

　　北京易通交通公司人力資源負責人王榮也深有同感：“員工的穩定對中小企業(yè)發(fā)展具有非常關(guān)鍵的作用，擁有穩定的員工是企業(yè)人才資源的優(yōu)勢。企業(yè)可以節省大量的招聘成本和對新員工進(jìn)行培訓的人力、財力成本，一支穩定的員工隊伍有利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展�！�

　　頻繁跳槽不利于個(gè)人長(cháng)期發(fā)展

　　專(zhuān)家認為，中小企業(yè)的人才短缺現象應從企業(yè)和人才兩方面解決。

　　首先，對于企業(yè)而言，應該盡量在靠待遇薪酬方面吸引求職者的同時(shí)，在企業(yè)內部建立完善的人才機制，要擇人善任。北京銳和軟件周全經(jīng)理表示，企業(yè)在選擇人才的同時(shí)也要看到人才的發(fā)展需求，盡力為員工創(chuàng )設良好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間。

　　其次，IT人才應該樹(shù)立良好的就業(yè)觀(guān)念。人力資源專(zhuān)家提醒，頻繁跳槽并非是職場(chǎng)生涯的最佳選擇。眼高手低萬(wàn)萬(wàn)要不得。相反，通過(guò)一個(gè)合適的崗位工作一段時(shí)期，不斷提升自身能力，同時(shí)對自身價(jià)值有一個(gè)合理的認知，這樣也更易得到企業(yè)的認可，也有利于個(gè)人未來(lái)職業(yè)的發(fā)展。

　　畢業(yè)于著(zhù)名IT職業(yè)培訓機構北大青鳥(niǎo)APTECH的周福鑫去年九月份應聘到歐亞互動(dòng)上海分公司工作，目前正負責公司核心產(chǎn)品的研發(fā)工作。談到跳槽，他說(shuō)，“由于公司承接的所有項目，無(wú)論從技術(shù)還是服務(wù)上都要求嚴格按照國外的標準操作，一部分同事頂不住高標準的壓力紛紛跳槽�！庇型�事曾勸過(guò)他一同離開(kāi)，但他最終選擇了留下。在他看來(lái)，“在一家公司做不好，很難保證換過(guò)公司后情況會(huì )改觀(guān)，很多情況下問(wèn)題在于自身。事實(shí)證明，頂住了工作壓力，我的選擇讓我換取了自身能力的提升，這才是最重要的�！�

　　對此，同在歐亞互動(dòng)公司做軟件開(kāi)發(fā)，目前成為公司技術(shù)骨干的北大青鳥(niǎo)APTECH的畢業(yè)學(xué)員王雷也表示贊同。他說(shuō)：“盲目地跳槽并非理智的做法。選擇一個(gè)適合自己發(fā)展的公司，專(zhuān)心于自己的工作，踏踏實(shí)實(shí)地在技術(shù)或業(yè)務(wù)方面做精做透，可以很快發(fā)展成技術(shù)骨干。長(cháng)期在一個(gè)公司里安心工作，既熟悉公司的整體運作模式，對公司的技術(shù)要求也有很好地了解，對于自身和公司的整體發(fā)展都有利，是一個(gè)多贏(yíng)的結果�！保ㄊ捝海� 　

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