中小企看好穩定人才 頻繁跳槽不利發(fā)展

　　在近期舉行的中印軟件產(chǎn)業(yè)合作峰會(huì )上，倪光南院士指出，國內軟件企業(yè)參差不齊，其中，中小型企業(yè)居多。在國際化的大環(huán)境下，中小軟件企業(yè)面臨著(zhù)機遇和挑戰。業(yè)內專(zhuān)家也表示，近年來(lái)，我國IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐雖然較快，但國內IT企業(yè)規模普遍偏小，整體競爭力比較薄弱。 

　　中小企業(yè)更看重人才結構的穩定性 

　　專(zhuān)家表示：人才短缺、資金不足、核心技術(shù)缺乏等原因均影響到中小企業(yè)的健康發(fā)展。而人才問(wèn)題更是關(guān)乎中小IT企業(yè)生存和發(fā)展的核心環(huán)節。相比有實(shí)力和影響的大公司，眾多中小IT企業(yè)更加看重企業(yè)人才的穩定性。 

　　北京銳和軟件發(fā)展有限公司總經(jīng)理周全認為：“招聘時(shí)，除了應聘者的能力外，我們很看重員工的穩定性。只有保證企業(yè)內員工的穩定，才能確保公司各環(huán)節的正常運行，確保公司的長(cháng)遠、健康發(fā)展�！贬槍θツ甑恼衅腹ぷ�，周全提到了他們通過(guò)IT職業(yè)培訓機構選擇人才的嘗試：“去年新招聘的員工中，北大青鳥(niǎo)APTECH等知名培訓機構的學(xué)員占了大部分。他們不僅實(shí)戰能力強，技術(shù)過(guò)硬，同時(shí)態(tài)度認真，工作投入踏實(shí)，這樣的人才企業(yè)非常需要�！� 

　　頻繁跳槽不利于個(gè)人長(cháng)期發(fā)展 

　　專(zhuān)家認為，中小企業(yè)的人才短缺現象應從企業(yè)和人才兩方面解決。首先，企業(yè)要在企業(yè)內部建立完善的人才機制，知人善任，盡力為員工創(chuàng )造良好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間。其次，IT人才應該樹(shù)立良好的就業(yè)觀(guān)念。人力資源專(zhuān)家提醒，頻繁跳槽并非是職場(chǎng)生涯的最佳選擇。眼高手低萬(wàn)萬(wàn)要不得。相反，通過(guò)一個(gè)合適的崗位工作一段時(shí)期，不斷提升自身能力，同時(shí)對自身價(jià)值有一個(gè)合理的認知，這樣也更易得到企業(yè)的認可，也有利于個(gè)人未來(lái)職業(yè)的發(fā)展。

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