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頻繁跳槽,沒(méi)含金量的經(jīng)驗不要!
當前，在華外商投資企業(yè)人才需求出現了什么新變化？包括大學(xué)畢業(yè)生在內的各類(lèi)人才如何調整自己的就業(yè)選擇？１月１８日在上海舉行的大型外企人才洽談會(huì )，給出了一些有益的啟示。總體來(lái)看，隨著(zhù)對華投資穩定增長(cháng)，中國成為世界上吸收外商直接投資最多的國家，外企對當地人才需求一直呈上升趨勢。據上海市對外服務(wù)有限公司統計，２００２年，在滬外企和外商代表機構共委托外服新招職位３５００多個(gè)，比上一年增長(cháng)三成。
臺商投資的達豐（上海）電腦有限公司僅僅落戶(hù)上海兩年，就招聘了近６０００名員工，去年實(shí)現出口８．８３億美元，高居全市各類(lèi)出口企業(yè)榜首。這家專(zhuān)門(mén)為跨國公司生產(chǎn)筆記本電腦的企業(yè)，目標是在上海建設一個(gè)龐大的電腦制造城，年出口數倍于當前規模。因此在此次洽談會(huì )上，擺出六七個(gè)招聘攤位，“胃口”是有多少合適人才就招多少。
但同樣明顯的是，一些在華外企受?chē)H市場(chǎng)波動(dòng)影響，開(kāi)始謹慎招人甚至裁員，人才“門(mén)檻”普遍提高，外企薪資增幅明顯放緩。例如，歐洲某跨國公司設在上海外高橋的一家光電子企業(yè)，由于國際市場(chǎng)需求減少，去年裁減了一半的部門(mén)經(jīng)理和主管工程師。招聘人才時(shí)，“大學(xué)畢業(yè)、外語(yǔ)良好”成為進(jìn)入外企的基本條件，有一定工作經(jīng)驗和專(zhuān)長(cháng)則成為優(yōu)先條件。
同時(shí)，中國加入世界貿易組織后，外企對華戰略性投資力度加大，以聯(lián)合利華、柯達等跨國公司為例，其中國或地區總部以及研發(fā)中心可能設在上海，而獨資或合資生產(chǎn)企業(yè)則設在長(cháng)江三角洲地區或更遠的內陸地區。在這種情況下，外企對人才的適應性、流動(dòng)性提出了新的更高要求。
去年，上海吸引合同外資１０５．７６億美元，實(shí)到外資５０．３億美元，分別比２００１年增長(cháng)４３．４４％和１４．５％，兩項指標均創(chuàng )歷史新高。鄰近的江蘇省蘇州市，吸引合同外資和實(shí)到外資也分別達到１００．６６億美元和４８．１４億美元，外企對當地人才的需求迫切性可想而知，而其選擇目標首先是作為經(jīng)濟中心和“人才高地”的上海。
“因此，上海的各類(lèi)人才，包括應屆大學(xué)畢業(yè)生，擇業(yè)眼光可以更寬一些、更遠一點(diǎn)。為適應跨國公司戰略化投資布點(diǎn)，相關(guān)的人才市場(chǎng)服務(wù)也應該打破行政區劃，實(shí)行跨地區合作�！鄙虾Ｊ袑ν夥⻊�(wù)有限公司人力資源專(zhuān)家趙立民說(shuō)。
他認為，在目前中國各地經(jīng)濟聯(lián)系日益緊密、人才流動(dòng)日趨活躍、相關(guān)政策日益寬松的情況下，擇業(yè)非北京、上海、廣州、深圳等大城市不去的觀(guān)念應該打破，在一個(gè)企業(yè)或單位干一輩子，早已不是就業(yè)方向�？偟膩�(lái)說(shuō)，人才缺少的地方，可能有更好的鍛煉環(huán)境，而人才較快成長(cháng)，又會(huì )帶來(lái)更多的選擇機會(huì )。
留學(xué)美國的池曉光先生是人才洽談會(huì )上的“頂級人才”。他曾任美國、英國的跨國公司駐上海代表處首席代表，目前又在選擇更理想的職位。他認為，上海作為中國的經(jīng)濟中心，相對來(lái)說(shuō)，擇業(yè)的機會(huì )要多得多，但大學(xué)畢業(yè)生或已工作數年的其他人才，對自己應有一個(gè)中長(cháng)期規劃，即進(jìn)行多地域多種經(jīng)驗的積累，為成為某一行業(yè)的高級人才嘗試做多種相關(guān)的工作，而千萬(wàn)不能只為了薪水報酬選擇就業(yè)地點(diǎn)和單位，甚至為此頻繁跳槽。他說(shuō)：“這種職業(yè)選擇，多而亂，是沒(méi)有含金量的經(jīng)歷�！�
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