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加班費的計算基數以及標準（通用10篇）
加班費對于我們職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)是挺關(guān)心的一個(gè)話(huà)題，很多人對于加班費都不知道具體怎么計算，那加班費怎么計算才正確？接下來(lái)小編為大家整理了加班費的計算基數以及標準（通用10篇），歡迎大家閱讀！
加班費的計算基數以及標準1
根據各地規定和相關(guān)司法實(shí)踐，就加班費計算的事務(wù)操作，總結如下幾點(diǎn)：
�。�1）法律允許用人單位和勞動(dòng)者對加班費計算基數作出約定，約定的標準原則上應為員工每月的規定工資收入，在實(shí)行結構工資制的企業(yè)，應包扣基本工資和崗位工資。對于獎金和津貼、補貼等福利，可以約定不納入加班費計算基數。
�。�2）用人單位直接約定以基本工資或最低工資標準作為加班費的計算基數的，將不會(huì )得到支持。
�。�3）如果勞動(dòng)合同和集體合同均未對加班費計算基數和勞動(dòng)者工資標準作出約定，北京、廣東等地傾向于以勞動(dòng)者本人正常工資時(shí)間所獲得的全部應得工資作為加班費的計算基數，包括：工資、獎金、津貼和補貼等福利。上海、浙江等地傾向于以上全部應得工資70%作為加班費的計算基數。
加班費怎么計算才正確
《勞動(dòng)合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
《北京市工資支付規定》第14條規定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班工資：
在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數的150%支付加班工資；
在休息日工作的，應當安排其同等時(shí)間的'補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資；
在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。
加班費的計算基數以及標準2
國家規定的加班費計算方法
平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。
加班工資的基數又該如何確定
人社部的這位負責同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時(shí)間分別為20。83天和166。64小時(shí)，而全年月平均計薪日和計薪時(shí)數分別為21.75和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計薪時(shí)間進(jìn)行折算。
工資的加班費計算公式
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75×200%×加班天數。
分類(lèi)計算
確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標準工時(shí)制度的加班費計算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
�。�1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資；
�。�2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的'，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資；
�。�3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計算工時(shí)制度的加班費計算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》規定，經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費的計算。
一般情況下，經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實(shí)行計件工資制度的加班費計算。
實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
加班費的計算基數以及標準3
1、加班費支付原則：
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
�。ㄒ唬┌才艅趧�(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧�(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
�。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、以下法定節假日加班需按300%支付工資
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的'節日：
�。ㄒ唬┬履�，放假1天（1月1日）；
�。ǘ┐汗�，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
�。ㄈ┣迕鞴�，放假1天（農歷清明當日）；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)節，放假1天（5月1日）；
�。ㄎ澹┒宋绻�，放假1天（農歷端午當日）；
�。┲星锕�，放假1天（農歷中秋當日）；
�。ㄆ撸﹪鴳c節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
3、2015年全年放假安排，除法定節假日，其他調休的算休息日加班，按200%支付加班費。
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。
四、勞動(dòng)節：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。
六、中秋節：9月27日放假。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
加班費的計算基數以及標準4
春節的法定假日共有3天。也就是說(shuō)，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的`300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話(huà)，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以月計薪天數（21.75）。
法定節假日加班工資=月工資基數/21.75×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數/21.75×200%×加班天數。
春節加班是哪幾天？
春節加班是在2018年2月15日至2018年2月21日期間，這期間的春節假期。1月28日（星期六，農歷正月初一）、1月29日（星期日，農歷正月初二）、1月30日（星期一，農歷正月初三）、為春節法定節假日，享受三倍加班工資，剩下的四天都是調休假期，享受兩倍加班工資。
加班費的計算基數以及標準5
享受法定節假日是每個(gè)職場(chǎng)人都享有的權利，但是難免遇到特殊情況需要加班。我們說(shuō)的加班費就是指上班族除了在規定的工作時(shí)間之外繼續工作應得的勞動(dòng)報酬。按照國家勞動(dòng)法的規定，用人單位支付加班費的標準如下：在標準工作日（即規定的每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)）的正常工作日的情況下進(jìn)行加班的，需要支付不少于工資的百分之一百五十的加班費；正常休息日上班族需要加班的但是不能補休的情況下需要支付不少于工資的百分之二百的加班費用；若是在國家法定的節假日需要加班的情況下則需要支付不少于百分之三百的加班費用。實(shí)行計件工資制度的加班費的工作者也是由用人單位按照其法定工作時(shí)間的計件單價(jià)的百分之一百五十、百分之兩百和百分之三百計算其加班費。
一般情況下，國家規定的法定節假日有元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節和國家規定的其他休息假日。
說(shuō)到底加班費的重點(diǎn)在于加班費計算基數，它是你拿多少加班費的關(guān)鍵。那么加班費計算基數的標準是什么呢？加班費計算基數是你在勞動(dòng)合同中約定的工資數額，但是不能被分為“基本工資“職務(wù)工資”等進(jìn)行單獨計算，而是應以各項技術(shù)的總額作為計算；在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定工資數額或者數額約定不明確的.，都按照實(shí)際的工資作為加班的計算基數。計算基數不能低于當地的最低工資標準，若是低于則按照最低工資標準進(jìn)行計算。比如說(shuō)你的基本工資是每月2000元，津貼為500元，獎金為800元，那么你的加班費基數就是3300元。
按照勞動(dòng)法的規定沒(méi)用人單位必須依法支付工資，既是把工資折算為日工資和小時(shí)工資；日工資=月工資收入除以月記薪數，小時(shí)工資=月工資收入除以（月計薪天數乘以8小時(shí)），國家調整規定的月計薪數為21.75天。
按照一個(gè)員工的月工資為3300元，那么他的日工資為152元，如果他在10月1日法定節假日那天進(jìn)行加班，則用人單位則需要支付其152元的3倍既456元的工資。
若是他在除了法定節假日及休息日之外，在法定標準工作時(shí)間內繼續加班10小時(shí)的，那么他的小時(shí)工資為19元，即每小時(shí)不低于百分之五十的工資標準為28.5元，加班十小時(shí)的加班費為285元�？傆嬤@個(gè)員工十月份累積的加班費用為741元。你看懂了嗎？
加班費的計算基數以及標準6
春節放假時(shí)間表
按規定，勞動(dòng)者月計薪天數為21.75；每天工作時(shí)間不超8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)；工作日加班，支付至少1.5倍工資；雙休日加班，應支付2倍工資；法定節假日加班，需支付300%的工資；應休未休的年休假，按300%支付加班費。
春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期是3倍工資，也是帶薪假期。這3天（1月28日、1月29日、1月30日）加班工資按不低于應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天（1月27日、2月1日、2月2日）加班工資按不低于應得報酬200%的計算。
2018春節放假七天加班工資怎么算？
例如：如果按照市區最低工資標準1390元/月計算
日工資=月工資收入÷21.75（月計薪天數）即：1390元÷21.75=63.9元。那么春節法定假日的加班費最低為575.1元（63.9元×300%×3天）；休息日的加班費最低為511.2元（63.9×200%×4天）。合計七天加班工資為575.1元+511.2元=1086.3元。
杜絕個(gè)別單位以值班為名不給春節加班費
春節七天長(cháng)假即將到來(lái)，但不少職工由于工作需要仍需堅守在工作崗位上。個(gè)別單位卻用“值班”的說(shuō)法來(lái)代替“加班”，職工應有的.“加班費”成了空中樓閣。目前《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有“值班”的概念。職工遇到用“值班”與“加班”偷換概念打擦邊球的情況可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)舉報和投訴，同時(shí)保留好相關(guān)證據。證據包括很多種，包括和企業(yè)間勞動(dòng)關(guān)系的證據，比如勞動(dòng)合同，還有相關(guān)企業(yè)的規章制度如何規定，規章制度要保留。
加班費的計算基數以及標準7
從勞動(dòng)法來(lái)看：規定1月1日當天加班，單位應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
根據相關(guān)法規，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；1月2日—3日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
元旦加班工資計算方法
計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計薪天數21.75折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同對工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
其中，2015年1月1日，是法定假日，所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的'三倍，即當月應得工資÷月計薪天數（即21.75）×300%；1月2日至1月3日，為公休日調休，單位應當向職工支付的加班費為日工資的兩倍，即當月應得工資÷月計薪天數（即21.75）×200%。
需要注意的是，1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應當有基本工資，1月2日、3日加班，只有加班工資。同時(shí)，1月4日屬于被調休的時(shí)間，雖然在日歷上顯示是周日，但當天工作不視為加班，不需支付加班費。
加班費的計算基數以及標準8
核心內容：
用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應當嚴格按照勞動(dòng)法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，否則都是違法行為，都是對勞動(dòng)者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
所謂加班，根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應該休息的時(shí)間內進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無(wú)權單方面決定加班。
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法？
員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
第二、可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。
第三、勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第四、提請勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì )或者法院審理追討加班工資案件的做法？
勞動(dòng)仲裁委員會(huì )或法院在審理勞動(dòng)者加班工資案件中，一般采取嚴格審理態(tài)度，也就是對于勞動(dòng)者的舉證責任要求比較高，按照我們代理案件所總結的經(jīng)驗來(lái)看，主要有下列三點(diǎn)：
1、勞動(dòng)者需要證明有加班事實(shí)的`存在。這個(gè)一般需要考勤表，考勤紀錄單等，單位能認可的一些事實(shí)證據。
2、勞動(dòng)者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的。比如加班審批表，加班通知單，加班確認書(shū)等。
3、勞動(dòng)者需要證明加班計算的方法。
勞動(dòng)者可以要求什么加班補償？
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點(diǎn)工資；
一、在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，應按照不低于小時(shí)工資基數的150%支付加班工資；
二、在休息日工作的，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資；
三、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標準確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。
經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
加班族追討加班費應該保存哪些證據？
在一些不正規的企業(yè)里，加班均采用口頭的通知，發(fā)生爭議后，單位則矢口否認，導致勞動(dòng)者舉證困難，好多勞動(dòng)者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則是一個(gè)問(wèn)題，在審判實(shí)踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認的前提下，一般很難被采信。所以在類(lèi)似案件中，如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。
主張加班工資的，應就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據主要是考勤數據或其他安排加班的書(shū)面通知。工資數額情況，如個(gè)人工資由銀行代發(fā)，應當提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢(xún)清單。
加班費的計算基數以及標準9
根據規定，2月16日（初一）、2月17日（初二）和2月18日（初三）這3天為法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。2月15日（除夕）、2月19—21日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
計算公式：
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21。75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21。75×200%
每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8
公式說(shuō)明：
1、21.75為平均每月計薪天數。
2、加班工資的計算基數為勞動(dòng)者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
具體按以下原則確定：
�。�1）勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對應的月工資確定。
�。�2）勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專(zhuān)項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的'，按集體合同（工資專(zhuān)項集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對應的月工資確定。
�。�3）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專(zhuān)項集體合同）對勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。
3、2017年4月1日起，本市的最低工資標準為2300元。
加班費的計算基數以及標準10
按規定，勞動(dòng)者月計薪天數為21.75；每天工作時(shí)間不超8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)；工作日加班，支付至少1.5倍工資；雙休日加班，應支付2倍工資；法定節假日加班，需支付300%的工資；應休未休的年休假，按300%支付加班費。
計算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計薪天數（21.75）。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75×200%×加班天數。
前三天三倍工資 后四天雙倍
而20xx春節放假安排為：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。其中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。
也就是說(shuō)，用人單位在2月7日、2月8日、2月9日三天安排勞動(dòng)者工作，應按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話(huà)，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
以月薪2000元為例，如果春節假期加班7天，則加班工資為1563元，一共應拿到3563元工資。
怎樣確定加班工資基數？
第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應當以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費計算基數�；鶖祽ā盎竟べY”、“崗位津貼”等所有工資項目。
第二、勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數額的，應當以職工實(shí)際工資額作為計算基數。類(lèi)似“不低于最低工資標準”等規定都屬于不明確的規定。
第三、在實(shí)際中，有時(shí)職工的.當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。
第四、實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，應以職工法定工作時(shí)間內的計件單價(jià)作為加班費計算基數。
第五、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時(shí)，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。
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