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職場(chǎng)問(wèn)答：外企員工加班費該咋算
| 外企員工加班費該咋算？ 讀者王小姐來(lái)信說(shuō)：我在一家美資控股公司上班，我們公司規定下班后的一小時(shí)不算加班，比方說(shuō)我們是5：30下班，可是我們要是加班的話(huà)，從5：30-6：30這段時(shí)間是不算加班的，只有6：30以后才算加班，由于我不是很了解勞動(dòng)法，所以想問(wèn)問(wèn)專(zhuān)家，公司這樣的制度是否符合我國的勞動(dòng)法呢？ 專(zhuān)家解答：你公司的行為是違法的，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(cháng)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間的，必須依法支付延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)報酬。我國實(shí)行每天8小時(shí)工作制，如果企業(yè)沒(méi)有向勞動(dòng)部門(mén)申報綜合計算工時(shí)制，那么只要是企業(yè)安排員工延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，便屬于加班。既屬于加班，必須依照《勞動(dòng)法》第四十四條規定的標準支付延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)報酬�！ ”ｋU應按實(shí)際工作年限上 讀者袁先生來(lái)信說(shuō)：我在一家公司干了5年，最近由于考成考脫產(chǎn)學(xué)習，但我的合同還有六七個(gè)月到期，現在我已經(jīng)辭職，請問(wèn)公司和我還有沒(méi)有責任義務(wù)關(guān)系？雖然當時(shí)3年的合同沒(méi)到期，但我實(shí)際干了5年，這種情況能抵消合同期嗎？另外這5年來(lái)，公司在我們的強烈要求下才給我們上了兩年的三險，我能不能讓公司把其余3年的保險給補上？ 專(zhuān)家解答：首先，你的3年勞動(dòng)合同未到期與你在本單位連續工作5年是沒(méi)有關(guān)系的，勞動(dòng)合同的期限效力只涉及勞動(dòng)合同生效之日到勞動(dòng)合同到期之日，不涉及勞動(dòng)合同生效前的期間。如果勞動(dòng)合同內沒(méi)有約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約金，也沒(méi)有關(guān)于競業(yè)禁止的約定，你在勞動(dòng)合同期限內辭職，雙方的權利義務(wù)即告終止�！ ∫婪ɡU納社會(huì )保險是勞動(dòng)合同當事雙方的權利與義務(wù)。依據《勞動(dòng)法》第七十二條的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須繳納社會(huì )保險。你與公司勞動(dòng)關(guān)系建立了5年，卻只繳納了兩年的社會(huì )保險，這是違法的。你可以到當地社會(huì )保險管理機構的稽核部門(mén)投訴，主張自己的權利，要求公司繳納另外3年的社會(huì )保險�！ ∽髡�:王曉鷗北京娛樂(lè )信報 【職場(chǎng)問(wèn)答：外企員工加班費該咋算】相關(guān)文章： 外企面試問(wèn)答詳解11-18 應聘外企常見(jiàn)的英語(yǔ)問(wèn)答匯總11-15 外企職場(chǎng)英語(yǔ)潛臺詞11-18 英語(yǔ)：職場(chǎng)面試巧妙問(wèn)答11-19 2017年500強外企英語(yǔ)面試精彩問(wèn)答11-09 職場(chǎng)該如何充電?11-10 四法則讓你玩轉外企職場(chǎng)11-12 實(shí)習生該咋與同事相處11-14 職場(chǎng)問(wèn)答：我的新上司喜歡拉幫結派11-11
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