五險一金可以不交嗎

　　很多人會(huì )問(wèn)五險一金是什么?五險一金可以不交嗎?下面應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編就來(lái)給你講解一下，歡迎閱讀學(xué)習。

　　五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個(gè)人不需要繳納。

　　以上是知識普及，接下來(lái)分析五險一金的作用：

　　五險一金，是員工所在公司給的保障性待遇，其中公積金不僅是個(gè)人避稅的一種途徑，更是收入的一種增加方式。因而對待的時(shí)候，員工一般都是積極爭取的。

　　其中養老保險，繳費比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù))如果選擇不繳納，則員工在年老后，則不會(huì )享受到按月領(lǐng)取按規定計劃發(fā)的基本養老金等等的待遇，而領(lǐng)取條件，累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。因而長(cháng)遠著(zhù)想是需要催促公司繳納的。

　　其中醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元，此險種，每個(gè)人的看法不一，但是如今生活環(huán)境變化多端，生病的幾率明顯提高，大病的發(fā)病年齡也正趨向于年輕化，因而如果不繳納此基本的醫療保險，則讓員工的健康保障變的很薄弱，因而此項不繳納，弊大于利，畢竟是公司和個(gè)人共同來(lái)程度，一定程度上減輕了個(gè)人購買(mǎi)醫療保險的成本。

　　公積金兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個(gè)人繳存，職工個(gè)人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個(gè)人帳戶(hù)內。公積金領(lǐng)取條件需注意，但是在個(gè)人賬戶(hù)的錢(qián)不可小視，舉例：每個(gè)月個(gè)人繳存500元，則公司也將繳納500元，如果持續在一個(gè)公司工資3年，總額=(500+500)*12*3，如果購房或者其他領(lǐng)取條件，也是一筆不小的數額，而且達到領(lǐng)取條件的時(shí)候，可以直接申請月領(lǐng)取，及時(shí)，個(gè)人繳存500，然后月領(lǐng)取1000。

　　綜上所述：五險一金，建議員工積極爭取，如果選擇不繳納，通過(guò)以上算賬，你可清楚的知道利弊。因而在職的或者將要找工作的人，希望多多關(guān)注一下五險一金!

　　特別提醒：在換工作的時(shí)候，最好離職在月底，入職在月初，那樣能保證連續繳納，并且在離職的時(shí)候一定要在前一家公司，辦理“減員”，以方便后一家公司給上保險和公積金。

　　相關(guān)閱讀：“五險一金”的繳費比例是什么?

　　目前北京養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶(hù))，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù));醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元;

　　失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%;

　　工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費率;

　　生育保險繳費比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。非工作所在地戶(hù)口的沒(méi)有這個(gè)，所以非工作所在地戶(hù)口的最多只有“四險一金”。

　　公積金繳費比例：根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)北京市職工平均工資300%的10%。

　　(統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì )制轉變的過(guò)程中需要國家統籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。

　　(1)以企業(yè)繳費為主建立社會(huì )統籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個(gè)人帳戶(hù);(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會(huì )統籌和個(gè)人帳戶(hù)相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本，逐步實(shí)現由企業(yè)養老保險制度到個(gè)人養老保險制度的轉變。)

　　四險一金的繳納額度每個(gè)地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。

　　關(guān)于養老保險、失業(yè)保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶(hù)口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。

　　如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。

　　試用期內是否享有保險?

　　在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會(huì )保險。

　　養老保險的享受待遇：累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

　　1、按月領(lǐng)取按規定計發(fā)的基本養老金，直至死亡。

　　基本養老金的計算公式如下：

　　基本養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金+過(guò)渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿(mǎn)15年的按15%)+個(gè)人賬戶(hù)本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

　　2、死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫恤費(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發(fā)放，直至供養直系親屬死亡。

　　注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關(guān)文件規定，凡企業(yè)或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間或按有關(guān)規定不繳費的人員除外)，被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時(shí)，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時(shí)間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算(累計間斷的繳費時(shí)間，按每滿(mǎn)12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費年度計算，不滿(mǎn)12個(gè)月不計算)

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