如何規劃好自己的職業(yè)生涯

　　人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，我們又有了新的工作，讓我們做好職業(yè)規劃，在今后的工作中奮勇?tīng)幭劝�。那么你真正懂得怎么�?xiě)好職業(yè)規劃嗎？以下是小編整理的如何規劃好自己的職業(yè)生涯，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　如何規劃好自己的職業(yè)生涯 篇1

　　在人生的各個(gè)階段，每個(gè)人或多或少得稱(chēng)稱(chēng)自己的斤兩，并分析自己所追求的目標及價(jià)值。

　　工具/原料：

　　1、 剖釋自己。

　　有效的職業(yè)生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關(guān)環(huán)境的基礎上進(jìn)行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，職業(yè)生涯的設計就越好。

　　2、建立切實(shí)可行的目標。

　　沒(méi)有切實(shí)可行的目標作驅動(dòng)力，人的行動(dòng)是盲目的，且很容易妥協(xié)于現狀。

　　3、具體且可行性較強的'行動(dòng)策略方案。

　　主要活動(dòng)何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應有時(shí)間及順序上的妥善安排，以作為檢查行動(dòng)的依據，會(huì )幫助你一步一步走向成功，實(shí)現目標。

　　方法/步驟：

　　1、二十歲至三十歲：走好職業(yè)生涯的第一步

　　這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位，是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗。

　　這一階段的主要任務(wù)之一，就是選擇職業(yè)。在充分做好自我分析和內外環(huán)境分析的基礎上，選擇適合自己的職業(yè)，設定人生目標，制定人生計劃。再一個(gè)任務(wù)，就是要樹(shù)立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界，表現如何，對未來(lái)的發(fā)展影響極大。有些年輕人，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認為自己有知識，有文化，到單位工作后不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對一個(gè)年輕人的發(fā)展而言，可以說(shuō)是一個(gè)危機。還有一個(gè)重要任務(wù)，就是要堅持學(xué)習。根據日本科學(xué)家研究發(fā)現，人一生工作所需的知識，90%是工作后學(xué)習的。這個(gè)數據足以說(shuō)明參加工作后學(xué)習的重要性

　　2、 三十歲至四十歲：不可忽視修訂目標

　　這個(gè)時(shí)期是一個(gè)人風(fēng)華正茂之時(shí)，是充分展現自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時(shí)。此時(shí)的任務(wù)，除發(fā)奮努力，展示才能，拓展事業(yè)以外，對很多人來(lái)說(shuō)，還有一個(gè)調整職業(yè)、修訂目標的任務(wù)。人到30多歲，應當對自己、對環(huán)境有了更清楚的了解�？匆豢醋约哼x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線(xiàn)、所確定的人生目標是否符合現實(shí)，如有出入，應盡快調整。

　　3、 四十歲至五十歲：及時(shí)充電

　　這一階段，是人生的收獲季節，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時(shí)期。對于到了這個(gè)年齡仍一無(wú)所得、事業(yè)無(wú)成的人應深刻反省一下原因何在?重點(diǎn)在自身上找原因，對環(huán)境因素也要做客觀(guān)分析，切勿將一切原因都歸咎于外界因素，他人之過(guò)。只有正確認識自己，找出客觀(guān)原因，才能解決人生發(fā)展的困阻，把握今后的努力方向。

　　此階段的另一個(gè)任務(wù)是繼續"充電"。很多人在此階段都會(huì )遇到知識更新問(wèn)題，特別是近年來(lái)科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時(shí)充電，將難以滿(mǎn)足工作需要，甚至影響事業(yè)的發(fā)展

　　4、 五十歲至六十歲：做好晚年生涯規劃

　　此階段是人生的轉折期，無(wú)論是在事業(yè)上繼續發(fā)展，還是準備退休，都面臨轉折問(wèn)題。由于醫學(xué)的進(jìn)步，生活水平的提高，很多人此時(shí)乃至以后的十幾年，都能身體健康，照樣工作，所以做好晚年生涯規劃十分重要。日本的職工一般是45歲時(shí)，開(kāi)始做晚年生涯規劃;美國是50歲時(shí)做晚年生涯規劃。我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規劃即可。

　　如何規劃好自己的職業(yè)生涯 篇2

　　在現實(shí)社會(huì )，職業(yè)的選擇會(huì )伴隨著(zhù)人的一生。同時(shí)，在我們的職業(yè)生涯，能夠孕育出成功與發(fā)展的機會(huì )和通道，也會(huì )潛涌著(zhù)失敗與停滯甚至倒退的風(fēng)險和歧路。那么，我們該如何應對無(wú)常的變化與挑戰，把握機會(huì )，規避風(fēng)險，去謀求個(gè)人職業(yè)生涯的不斷發(fā)展與成功呢？這就要求我們必須做好職業(yè)生涯的規劃工作。

　　隨著(zhù)社會(huì )變動(dòng)加劇與生活節奏的加快，人類(lèi)平均壽命延長(cháng)與生育率下降等因素的改變，同樣的人，在工作轉換、輪調或升遷時(shí)，職業(yè)生涯發(fā)展會(huì )進(jìn)入循環(huán)階段，并非以線(xiàn)性模式呈現，更多的是以彈性的方式呈現，也就是職業(yè)生涯規劃的“動(dòng)態(tài)性”代替了“靜態(tài)性”。

　　因此，正確的職業(yè)生涯規劃，目的不在于按部就班進(jìn)行，因為我們的人生不可能按部就班“如期完成”，職業(yè)生涯規劃的目標，具體來(lái)說(shuō)，是要用科學(xué)方法找出自己的興趣，依據市場(chǎng)供需原則，替自己的職業(yè)進(jìn)行定位。每個(gè)人在不同的人生階段上，工作職場(chǎng)也會(huì )產(chǎn)生不同的需求與努力的目標。根據調查分析，大多數職業(yè)人士認為35歲是職業(yè)生涯規劃的中心點(diǎn)，在這個(gè)中心點(diǎn)的兩端，我們應該學(xué)著(zhù)去區別規劃并延伸我們的職業(yè)發(fā)展之路。

　　35歲以之前：培養興趣慎選專(zhuān)業(yè)

　　很多人到了35歲，還不知道自己的職業(yè)興趣點(diǎn)在哪里？不過(guò)這是普遍現象，如果是這樣，至少，我們要慎選專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域應該像婚姻一樣，選擇了，就盡量不要離婚，因為如果專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域說(shuō)變就變，那之前的經(jīng)驗等于全部歸零，不被認可。試想：一個(gè)35歲的財務(wù)經(jīng)理，在重新轉換跑道的過(guò)程中，他去應聘另外一家公司的生產(chǎn)經(jīng)理，那么他應聘成功的機會(huì )又有多少呢？所以慎選專(zhuān)業(yè)就變得很重要。

　　35歲以之后：注重人脈培養

　　35歲以后的人，一定要開(kāi)始注重人脈的培養，因為40歲以上的.人找工作、跳槽，或在職場(chǎng)上營(yíng)造出商機，大部分都是靠人脈。像40歲以上的高層主管（如大公司或大集團公司的副總經(jīng)理、總經(jīng)理、首席運營(yíng)官、首席執行官、總裁等職位），通過(guò)獵頭公司來(lái)尋找工作的，也只有業(yè)界最優(yōu)秀、金字塔上頂尖的人。而在金融圈網(wǎng)，被廣大“圈友”奉為經(jīng)典的一句話(huà)是：“人脈就是生產(chǎn)力”�？梢�(jiàn)，人脈對于職業(yè)發(fā)展的重要性。根據某著(zhù)名人力資源機構的調查，職場(chǎng)中有超過(guò)50%以上的40歲以上高層主管，求職跳槽大多都是通過(guò)人脈來(lái)完成的。

　　職業(yè)規劃必須保持專(zhuān)業(yè)的適度彈性

　　一般來(lái)說(shuō)，我們每個(gè)人的職業(yè)生涯很難規劃，很多未知的東西是眼前所掌握不住的。例如高科技產(chǎn)業(yè)，今天也許市場(chǎng)占有率還是60%，明天競爭對手推出新專(zhuān)利，60%馬上變成30%，所以很難去預估三年或五年之后自己是處在什么位置。為了應對未來(lái)的變量，職業(yè)生涯規劃當中最重要的，就是保持專(zhuān)業(yè)的彈性適度，讓自己在風(fēng)云變化的職場(chǎng)中，專(zhuān)業(yè)歸零的機會(huì )變小。

　　初入職場(chǎng)處于探索期的職場(chǎng)新人一方面要壓縮確立職業(yè)生涯目標的時(shí)間，另一方面又要為打造基礎競爭力做好長(cháng)線(xiàn)準備；處于建立期的職場(chǎng)人，除了要培養晉升本錢(qián)，則要進(jìn)一步在專(zhuān)業(yè)之外，尋求實(shí)踐工作價(jià)值的人脈拓展等方法；處于維持期的職場(chǎng)人，必須面臨轉職以及開(kāi)創(chuàng )事業(yè)第二春的挑戰；最后，處于衰退期階段的職場(chǎng)人，則是要思考終生職業(yè)能量能否再發(fā)揮成為意外價(jià)值。

　　總之，職業(yè)生涯規劃猶如理財，不同的人生階段，有不同的目標與風(fēng)險承擔，好的人生就是要階段性地如期完成目標，有效降低風(fēng)險。我們必須重視職業(yè)生涯規劃的重要性，因為，它就是我們職業(yè)發(fā)展的“領(lǐng)航者”。

　　如何規劃好自己的職業(yè)生涯 篇3

　　職業(yè)生涯規劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過(guò)是所設定目標的實(shí)現與否，目標是決定成敗的關(guān)鍵。

　　1、確定志向

　　志向是事業(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。俗話(huà)說(shuō)：志不立，天下無(wú)可成之事。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著(zhù)一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀(guān)，影響著(zhù)一個(gè)人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規劃中最重要的一點(diǎn)。

　　2、自我評估

　　自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線(xiàn)，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會(huì )中的自我等等。

　　3、職業(yè)生涯機會(huì )的評估

　　職業(yè)生涯機會(huì )的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(cháng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規劃具有實(shí)際意義。

　　環(huán)境因素評估主要包括：

　�。�1）組織環(huán)境

　�。�2）政治環(huán)境

　�。�3）社會(huì )環(huán)境

　�。�4）經(jīng)濟環(huán)境

　　4、職業(yè)的選擇

　　職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據統計，在選錯職業(yè)的人當中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說(shuō)的女怕嫁錯郎，男怕選錯行。由此可見(jiàn)，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。

　　如何才能選擇正確的職業(yè)呢至少應考慮以下幾點(diǎn)：

　�。�1）性格與職業(yè)的匹配；

　�。�2）興趣與職業(yè)的'匹配；

　�。�3）特長(cháng)與職業(yè)的匹配；

　�。�4）內外環(huán)境與職業(yè)相適應。

　　5、職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇

　　在職業(yè)確定后，向哪一路線(xiàn)發(fā)展，此時(shí)要作出選擇。即，是向行政管理路線(xiàn)發(fā)展，還是向專(zhuān)業(yè)技術(shù)路線(xiàn)發(fā)展；是先走技術(shù)路線(xiàn)，再轉向行政管理路線(xiàn)由于發(fā)展路線(xiàn)不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習、工作以及各種行動(dòng)措施沿著(zhù)你的職業(yè)生涯路線(xiàn)或預定的方向前進(jìn)。

　　通常職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇須考慮以下三個(gè)問(wèn)題：

　�。�1）我想往哪一路線(xiàn)發(fā)展

　�。�2）我能往哪一路線(xiàn)發(fā)展

　�。�3）我可以往哪一路線(xiàn)發(fā)展

　　以上三個(gè)問(wèn)題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線(xiàn)。

　　6、設定職業(yè)生涯目標

　　職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當的目標。沒(méi)有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒(méi)有方向，不知道自己走向何方。只有樹(shù)立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開(kāi)險礁暗石，走向成功。

　　目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線(xiàn)選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長(cháng)期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長(cháng)期目標一般為五至十年。

　　7、制定行動(dòng)計劃與措施

　　在確定了職業(yè)生涯目標后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節。沒(méi)有達成目標的行動(dòng)，目標就難以實(shí)現，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。

　　8、評估與回饋

　　俗話(huà)說(shuō)：計劃趕不上變化。是的，影響職業(yè)生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇；人生目標的修正；實(shí)施措施與計劃的變更等等。

　　在制定事業(yè)計劃時(shí)還應著(zhù)重考慮以下幾方面：

　�。�1）生活方式，你想從生活中得到什么換句話(huà)說(shuō)，什么對你最重要例如：家庭、名聲、事業(yè)或者金錢(qián)

　�。�2）有何特長(cháng)所謂特長(cháng)，指你的特殊才能，這在規劃職業(yè)生涯時(shí)應予以重點(diǎn)考慮。你有何才能把它們全部列出來(lái)，選擇3種最重要的才能，然后把每種才能用一兩個(gè)詞來(lái)表達，如我最重要的3個(gè)才能是我的聽(tīng)力、創(chuàng )造力和表達能力。如果你沒(méi)有特長(cháng)，那么就應盡早去充電。

　�。�3）你的追求是什么什么是你夢(mèng)寐以求的，使你希望為之付出更多的精力在哪些事情上你愿意一展才華在哪些主要領(lǐng)域你愿意投入自已的精力

　�。�4）什么環(huán)境讓你感到如魚(yú)得水什么樣的工作和生活環(huán)境最適合你發(fā)揮才能如我最經(jīng)常在隨意的學(xué)習環(huán)境或與別人一起游覽自然風(fēng)景時(shí)，展現出我的才華。

　�。�5）判斷現狀。此時(shí)你正處于哪個(gè)階段這階段有些什么特別之處緊要的事有哪些盡量以局外人身份進(jìn)行判斷，然后對原計劃做出相應調整。

　�。�6）確保你的目標在任何時(shí)候都適用。心中牢記你的職業(yè)目標對你大有裨益，尤其是當你處在生活轉變時(shí)期時(shí)更是如此。通過(guò)這種方式，工作中的種種壓力也就變得更加合乎情理，而且你能更好地將生活中的變化同全新的視野及明智的選擇聯(lián)系起來(lái)。當你明確你的目標后，就能更加容易地規劃時(shí)間和找出真正的生活優(yōu)先順序。

　　如何規劃好自己的職業(yè)生涯 篇4

　　職業(yè)生涯規劃的雙重視角

　　職業(yè)生涯規劃實(shí)際上包含兩個(gè)層面，一是基于組織發(fā)展的個(gè)人職業(yè)生涯規劃，一是基于個(gè)人生涯發(fā)展的職業(yè)生涯規劃。任何一份切實(shí)可行的職業(yè)規劃，都要充分考慮這兩個(gè)方面。只是對于不同的人，兩者考慮的比重不同，其差異由生涯承諾和組織承諾這兩個(gè)向度來(lái)平衡。

　　職業(yè)的選擇，總的來(lái)說(shuō)，無(wú)非就是銷(xiāo)售、市場(chǎng)、客服、物流、行政、人事、財務(wù)、技術(shù)、管理幾個(gè)大類(lèi)，有個(gè)有趣的現象就是，500強的CEO當中最多的是銷(xiāo)售出身，第二多的人是財務(wù)出身，這兩者加起來(lái)大概超過(guò)95%。我并非鼓吹大家都去做銷(xiāo)售或者財務(wù)，究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系，有些人就喜歡下班按時(shí)回家，看看書(shū)聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )，那也挺好，但就不適合找個(gè)銷(xiāo)售的工作了，否則會(huì )是折磨自己。有些人就喜歡出風(fēng)頭，喜歡成為一群人的中心，如果選擇做財務(wù)工作，大概也干不久，因為一般老板不喜歡財務(wù)太積極，也不喜歡財務(wù)話(huà)太多。先想好自己要過(guò)怎樣的人生，再決定要找什么樣的職業(yè)。有很多的不快樂(lè )，其實(shí)是源自不滿(mǎn)足，而不滿(mǎn)足，很多時(shí)候是源自于心不定，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的結果就是什么都想要，結果什么都沒(méi)得到。

　　還要做到下面幾點(diǎn)：

　　1、樹(shù)立正確的生涯發(fā)展信念。生涯發(fā)展的信念是事業(yè)成功的基本前提。俗話(huà)說(shuō)“志不定，天下無(wú)可成之事”。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著(zhù)一個(gè)人的'理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀(guān)，影響著(zhù)一個(gè)人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時(shí)，首先要確立人生志向，期望人生取得更大發(fā)展，這是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵。

　　2、自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。一般來(lái)說(shuō)，自我評估包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調、活動(dòng)能力等。

　　3、生涯機會(huì )的評估。生涯機會(huì )的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使生涯規劃具有實(shí)際意義。如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會(huì )等等。

　　4、職業(yè)方向定位。通過(guò)自我評估及生涯機會(huì )評估，結合生涯發(fā)展愿望，我們可初步確立個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向，如具體的行業(yè)/領(lǐng)域、職業(yè)、職位、希望發(fā)展的高度等。

　　5、設定發(fā)展目標。生涯目標的設定是職業(yè)生涯規劃的核心。一般，我們首先要根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀(guān)以及社會(huì )的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長(cháng)期目標，然后再把人生目標和長(cháng)期目標進(jìn)行分化，根據個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。

　　跑長(cháng)跑的人會(huì )知道，開(kāi)始的時(shí)候很輕松，但是很快會(huì )有第一次的難受，但過(guò)了這一段又能跑很長(cháng)一段，接下來(lái)會(huì )碰到第二次的難受，堅持過(guò)了以后又能跑一段，如此往復，難受一次比一次厲害，直到堅持不下去了。大多數人第一次就堅持不了了，一些人能堅持到第二次，第三次雖然大家都 堅持不住了，可是跑到這里的人也沒(méi)幾個(gè)了，這點(diǎn)資本足夠你安穩活這一輩子了。

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