個(gè)人辭職報告怎么寫(xiě)

　　下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為你整理的關(guān)于個(gè)人辭職報告的內容消息，歡迎閱讀參考，希望對你有幫助。

　　辭職報告中辭職原因一項如何填寫(xiě)?如果用人單位侵犯你的合法權益，大可開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，但是如果為了更好發(fā)展或其他原因，填寫(xiě)辭職理由時(shí)，請一定要謹言慎行注意措辭，且不能圖一時(shí)痛快得罪了人哦!

　　離職申請原因怎么寫(xiě)

　　如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權益，可以寫(xiě)點(diǎn)主客觀(guān)理由。如果用人單位侵犯了你的合法權益，可以寫(xiě)明。

　　遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì )說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天，下同)提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，并根據勞動(dòng)合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。

　　解除勞動(dòng)合同的通知內容最好明確以下內容：

　　1、本人因……(如果用人單位侵犯了你的合法權益，最好寫(xiě)上這個(gè)原因，便于以后作為證據)，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;

　　2、請公司書(shū)面通知本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書(shū)面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任;

　　3、請于某年某月某日某時(shí)前與本人結清工資及其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內容應符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。

　　最好的辭職理由

　　有的是因為家庭，有的是個(gè)人，有的則是公司的種種等。以下是常見(jiàn)的最好的辭職理由歸納，請參考。

　　一、以家庭原因辭職的理由

　　1、父母生病了，需要回家照顧。

　　2、家里孩子太小，離不開(kāi)。

　　3、家里準備蓋房子。

　　4、家里莊稼要開(kāi)始收割。

　　5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

　　6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

　　二、以個(gè)人原因辭職理由

　　1、身體吃不消。

　　2、自己要回去結婚。

　　3、回去讀書(shū)，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我非常想家。

　　6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

　　7、我不適應眼前的崗位。

　　8、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展。

　　9、我與這里人相處不來(lái)。

　　10、我承受不了這樣的工作壓力。

　　三、以公司原因辭職理由

　　1、工資太低。

　　2、時(shí)間太長(cháng)。

　　3、環(huán)境太差。

　　4、上班太累。

　　5、沒(méi)有休息。

　　6、領(lǐng)導對我不公。

　　7、車(chē)間太熱。

　　8、管理太嚴。

　　9、分配的崗位不好。

　　10、領(lǐng)導總是批評我。

　　11、生活及住宿條件不好。

　　12、車(chē)間里的活太重。

　　四、以其他原因辭職的理由

　　1、我要換個(gè)環(huán)境。

　　2、我親戚叫我到他那里去。

　　3、有親戚開(kāi)店叫我過(guò)去幫忙。

　　4、我女朋友懷孕了。

　　5、我沒(méi)有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

　　6、我一到上班就頭疼。

　　7、我這里沒(méi)有老鄉。

　　8、我老公(老婆)不要我干了。

　　9、在這里體現不出我的人身價(jià)值。

　　10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見(jiàn)為凈，我要辭職。

　　十大不得不辭職的理由：

　　1.每天早上，打開(kāi)衣櫥想著(zhù)今天要穿什么好——這很累;

　　2.每天早上，想著(zhù)今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;

　　3.整天坐在椅子上，屁股會(huì )變大，腹部會(huì )臃腫——這很不美觀(guān);

　　4.常常要說(shuō)一些自己都無(wú)法說(shuō)服自己的話(huà)——這很不道德;

　　5.面對上司的不合理決策，又得憋著(zhù)不嘲笑他——這很不健康;

　　6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹(shù)、呼吸不到新鮮空氣——這很違反自然;

　　7.上需陪伴高堂，下要愛(ài)撫男(女)朋友，上班時(shí)間這么久無(wú)法陪伴他們——這很違反人性;

　　8.所謂的成就感到底滿(mǎn)足了誰(shuí)?我越來(lái)越無(wú)法肯定，整天想著(zhù)這個(gè)問(wèn)題，想到腦子快爆炸——這很恐怖;

　　9.每天上班這么長(cháng)的時(shí)間，我惟一有的心情就是苦悶——這很不快樂(lè );

　　10.放眼望去，這家公司沒(méi)有一個(gè)像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰場(chǎng)———這很實(shí)在!

　　辭職時(shí)，離職原因怎么寫(xiě)?面試時(shí)，離職原因怎么說(shuō)?

　　小張性情直爽，是一就是一，從不說(shuō)二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優(yōu)點(diǎn)，在公司取得了很好的成績(jì)，但是由于在該公司發(fā)展前景有限。

　　為求更好的發(fā)展，他選擇了離職!但是小張準備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時(shí)歡迎他回來(lái)，但也請他臨走前對公司現存的問(wèn)題直言相告。于是小張將公司現存的諸多問(wèn)題大肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后，小張發(fā)現新上司對他熱情大減，后來(lái)才得知自己離職前的那番話(huà)得罪了被他批評的部門(mén)經(jīng)理，他們通過(guò)各路內部朋友，到處散播小張不善于處理人際關(guān)系等謠言，這些話(huà)傳到新上司耳朵里，自然對他有所防范。小張由于形象不佳，不善處人及關(guān)系，沒(méi)有多久就被迫辭職，而舊公司也無(wú)法回去了，他進(jìn)退兩難，非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。

　　上面的故事告訴我們離職的時(shí)候只能說(shuō)好的，否則將對你大大的不利。

　　職場(chǎng)中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說(shuō)出讓人滿(mǎn)意而又安全的離職理由是一門(mén)藝術(shù)。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現存問(wèn)題的建議，就當真毫無(wú)避忌。一個(gè)公司的問(wèn)題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話(huà)或一兩個(gè)員工的離職就能改變的事。說(shuō)了這些問(wèn)題，只會(huì )讓對方覺(jué)得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會(huì )封殺以后你吃“回頭草”的機會(huì )。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會(huì )讓公司覺(jué)得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關(guān)系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來(lái)的職業(yè)多樹(shù)立了一些不必要的敵人和絆腳石。建議這樣填寫(xiě)離職原因：

　　1.涉及離職原因的時(shí)候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬(wàn)不可直言相告，另找一個(gè)理由搪塞過(guò)去。

　　2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。

　　3.在離職的時(shí)候，對于公司的任何負面評價(jià)都不要直言相告，只說(shuō)正面的評價(jià)，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會(huì )。

　　建議這樣回答離職原因：

　　不要回答因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類(lèi)的,與領(lǐng)導不和之類(lèi)的絕對不能寫(xiě).因為新的公司會(huì )覺(jué)得你這人太挑剔,以后你可能也會(huì )因為這些原因而離開(kāi)這家新公司。

　　不要寫(xiě)過(guò)多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關(guān)系復雜、單位領(lǐng)導無(wú)能,這樣新公司一定不會(huì )錄用你,因為他們會(huì )想,如果有一天你離開(kāi)了這家新公司,也會(huì )這樣在背后罵他們。

　　可以回答如下離職原因:

　　1.單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友,而自己則是應聘進(jìn)去的,很多好的機會(huì )總輪不到自己;

　　2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jì)都會(huì )被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現自己的能力.

　　3.公司對客戶(hù)的承諾經(jīng)常不能兌現,搞的你們總是要對客戶(hù)進(jìn)行解釋。

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