找工作必讀

　　面對屢戰屢敗的場(chǎng)景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問(wèn)題的關(guān)鍵。下面是求職過(guò)程中應注意的三個(gè)關(guān)鍵因素，掌握了這些，希望offer不再失手。以下是小編為大家整理的找工作必讀，歡迎大家分享。

　　找工作前：找準時(shí)間點(diǎn)

　　處于不同發(fā)展時(shí)期的企業(yè)對人才的工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)資歷要求不同，求職者的專(zhuān)業(yè)、人脈、客戶(hù)資源是否符合企業(yè)需要，決定了他能否得到企業(yè)的認可。

　　一家成長(cháng)中的企業(yè)和一家快速擴張的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)模式是不同的；同樣，人才的職業(yè)發(fā)展也會(huì )歷經(jīng)不同階段。只有當求職者的職業(yè)發(fā)展階段和企業(yè)的發(fā)展時(shí)期相契合，兩者才可能一拍即合。因此在求職過(guò)程中，了解企業(yè)的發(fā)展周期和自身的職業(yè)周期非常必要，盡量縮短“時(shí)間差”，以便順利跳上高職位。一般來(lái)說(shuō)，當你的職業(yè)發(fā)展超前于企業(yè)發(fā)展時(shí)，躍上高級管理職位的幾率較大。

　　跳槽的時(shí)機也很重要。企業(yè)每年都有招聘計劃，體制健全、管理規范的公司，會(huì )保持一定的人員流動(dòng)頻率，每年都會(huì )在特定時(shí)段全面展開(kāi)招聘。在這一時(shí)段，需求會(huì )比較旺盛，求職機會(huì )也就多。抓住這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，就有機會(huì )加盟大公司。

　　此外還要注意到這樣一個(gè)事實(shí)：低端崗位和中高層崗位的招聘時(shí)間點(diǎn)是不同的。千萬(wàn)不要抓錯時(shí)間點(diǎn)，因為“機”不再來(lái)�？射J職業(yè)顧問(wèn)的調查顯示，因為沒(méi)有找對時(shí)間點(diǎn)而導致跳槽失敗的人數占到將近6成。

　　面試中：“做秀”有度

　　說(shuō)時(shí)下是個(gè)做秀的時(shí)代并不為過(guò)。不要說(shuō)明星、演員們，就是CEO們也愛(ài)上了“表演”。在商業(yè)談判、各種活動(dòng)中，適度的“做秀”可以最大化地展現公司優(yōu)勢，贏(yíng)得大眾的關(guān)注和客戶(hù)資源。因此職業(yè)人也有必要在面試過(guò)程中適度做秀，充分展現自己的能力，為自己爭取到更多的機會(huì )。

　　將自己的業(yè)績(jì)量化，對曾經(jīng)參加過(guò)的項目、已獲得的經(jīng)驗一一給予描述或展現，體現出你的價(jià)值，這沒(méi)有錯。但凡事有度，夸張的展現、炫耀性地“做秀”可能會(huì )斷送自己的前程，做秀必須建立在“真實(shí)”的基礎上�？射J職業(yè)顧問(wèn)調查顯示，不能或不知道如何展現自己優(yōu)勢而導致跳槽失敗的人占到3成以上。

　　跳槽后：取得前任上司的理解

　　選擇跳槽的人，多少都是在工作中遇到了不如意的事，要么不能晉升，要么不能加薪，要么人際關(guān)系沒(méi)有處理好……所以跳槽時(shí)都抱著(zhù)脫離苦海、另攀高枝的心態(tài)。這樣的想法無(wú)可厚非，但如果為此得罪了前任上司或老板，就得不償失了�，F代企業(yè)非常注重人的誠信和口碑，而這些都需要從原企業(yè)處證實(shí)，前任上司或老板的評語(yǔ)將直接影響職業(yè)人的前程。

　　如果能做好前任上司的公關(guān)工作，得到他們的推薦，無(wú)疑能為自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展鋪就光明道路。所以，選擇離職的時(shí)機很重要。千萬(wàn)不要在內部關(guān)系惡化的情況下離職，要理智地闡述自己的離職理由，表明態(tài)度，盡量爭取上司的認可�？射J職業(yè)顧問(wèn)調查顯示，因為沒(méi)有經(jīng)營(yíng)好與前任上司的關(guān)系，導致跳槽功敗垂成的人占到4成以上。

　　找工作技巧

　　一、熟識要推銷(xiāo)的“產(chǎn)品”

　　要將自己“賣(mài)”出去，并且賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)，找到好的雇主，這要求了解自己的長(cháng)處，短處及專(zhuān)業(yè)技能，曾經(jīng)取得哪些值得自己驕傲的成績(jì)？能為雇主帶來(lái)什么樣的貢獻？在人才濟濟、競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)，為什么雇主會(huì )聘用自己而不是別人？自己有什么“獨家”秘經(jīng)？這些往往也是在面試時(shí)會(huì )被問(wèn)到的經(jīng)典問(wèn)題。知己知彼百戰百勝！

　　二、確定長(cháng)短期職業(yè)目標

　　自己要有個(gè)目標，知道自己要做些什么。在一個(gè)新的國家自己能做些什么和可以做些什么，這要求制定短期目標和長(cháng)期目標。有些人很“固執”，5年來(lái)非專(zhuān)業(yè)對口工作不做，結果現在還沒(méi)有找到對口的工作，而且也沒(méi)有本地工作經(jīng)驗。其實(shí)值得借鑒的是一開(kāi)始可以降低要求，找個(gè)符合短期目標的工作作為過(guò)渡而解決生活壓力。沒(méi)有職業(yè)目標往往讓自己處于不利的位置或者賠了時(shí)間，走錯方向。

　　三、了解職業(yè)市場(chǎng)行情

　　利用圖書(shū)館及你的網(wǎng)絡(luò )等資源做大量的調查，去了解當地文化，包括社交和工作上的；同時(shí)進(jìn)行行業(yè)調查，了解目標公司的背景；進(jìn)行獲取信息的面視，把握市場(chǎng)走向；參加各類(lèi)專(zhuān)題講座，大型會(huì )議，求職專(zhuān)場(chǎng)會(huì )等等捕捉行情，了解雇主的需求。

　　網(wǎng)上找工作

　　注冊

　　每個(gè)求職類(lèi)網(wǎng)站都包括注冊板塊，在這里主要是登記用戶(hù)的一些基本登錄資料，譬如用郵箱來(lái)登錄，或者用自定義的登錄名來(lái)登錄，要緊記登錄的密碼，同時(shí)留下正確的常用郵箱，以防以后忘記密碼的時(shí)候使用，同時(shí)也能收到很多來(lái)自求職網(wǎng)站的新信息，還是蠻有用的。譬如使用中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)，注冊流程就相當簡(jiǎn)單，點(diǎn)擊個(gè)人注冊，輸入郵址和密碼，就可以登錄了。

　　補充資料

　　補充資料是補充自己的基本個(gè)人資料和工作經(jīng)驗等，以簡(jiǎn)明、真實(shí)為填寫(xiě)的重點(diǎn)，你所填寫(xiě)的也將如實(shí)發(fā)送給招聘者，所以這部分實(shí)際上也是美化簡(jiǎn)歷的過(guò)程，不少網(wǎng)站提供了很多不同的模板和設置，全中文的操作非常簡(jiǎn)單，這里也不需要多作介紹。

　　如果直接在網(wǎng)頁(yè)上由零開(kāi)始填寫(xiě)，通常需要花半個(gè)小時(shí)才能完成資料的補充，如果從預先準備好的簡(jiǎn)歷文檔中復制過(guò)去，就會(huì )快很多。所以，建議你先完成一份簡(jiǎn)歷文檔，同時(shí)修改其中一些小問(wèn)題，然后再優(yōu)化相應的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，預覽簡(jiǎn)歷并保存，就算完成了。目前，大部分的求職網(wǎng)站除了有提供多樣簡(jiǎn)歷模板的功能，還支持求職者擁有多份個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　登錄網(wǎng)站

　　完成了網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)重新登錄，你就成為求職網(wǎng)中的會(huì )員，不同的求職網(wǎng)站會(huì )有不同的功能，但基本上差不多，登錄之后才可以進(jìn)行個(gè)人的功能設置。包括添加簡(jiǎn)歷、修改簡(jiǎn)歷、預覽簡(jiǎn)歷、查看瀏覽人數、自動(dòng)篩選職位等。

　　搜索職位

　　登錄網(wǎng)站之后進(jìn)行搜索職位，遇到合適的職位就可以直接發(fā)送預先在網(wǎng)站上填好的簡(jiǎn)歷，搜索職位通常會(huì )從省份、城市、時(shí)間、行業(yè)、職位等常規屬性進(jìn)行劃分，建議你使用的時(shí)間定義在二周左右，最長(cháng)定義在一個(gè)月內，然后輸入職位的關(guān)鍵字進(jìn)行搜索，這樣會(huì )比較高效而且準確，至于怎樣選擇關(guān)鍵字，本書(shū)將會(huì )在第一篇第四章中詳細介紹關(guān)鍵字的選擇和使用。如果你想查找不同類(lèi)別的職位，也可以使用下拉框來(lái)選擇行業(yè)類(lèi)別與職業(yè)類(lèi)別。如果你想查看最新的職位信息或者較大的知名企業(yè)，通常在求職網(wǎng)的首頁(yè)就有顯示，你只需要設置好求職城市即可。

　　鎖定職位

　　經(jīng)過(guò)一輪精挑細選，你終于找到了一份心儀的工作，不妨先放到網(wǎng)站提供的收藏夾中(收藏該職位)，當然如果你準備好了，也可以立即選擇發(fā)送簡(jiǎn)歷，但需要提醒各位，針對你選擇的這份工作，你的簡(jiǎn)歷或許會(huì )有一些內容不太適合，需要修改，那么請你先收起沖動(dòng)的心態(tài)，修改好簡(jiǎn)歷再進(jìn)行發(fā)送吧。

　　發(fā)送簡(jiǎn)歷

　　可以直接在求職網(wǎng)站頁(yè)面上選擇職位，然后點(diǎn)擊“發(fā)送簡(jiǎn)歷”，或者記錄好求職電子郵件，通過(guò)發(fā)送電子郵件進(jìn)行求職。兩種方法各具優(yōu)勢，下文第2篇第10章會(huì )有詳細介紹。如果招聘網(wǎng)站中沒(méi)有顯示郵箱，說(shuō)明必須要注冊登錄后才能發(fā)送，但也有部分網(wǎng)站允許用戶(hù)直接上傳或者粘貼簡(jiǎn)歷文檔進(jìn)行發(fā)送，這種方法并不建議各位使用，因為作為附件發(fā)送出去的簡(jiǎn)歷，招聘方通常是不會(huì )打開(kāi)附件的。

　　等待通知

　　簡(jiǎn)歷發(fā)送之后，你的等待也就正式開(kāi)始了，過(guò)程好像有點(diǎn)漫長(cháng)，你會(huì )不自覺(jué)地經(jīng)�？纯词謾C，手機響起的時(shí)候會(huì )有一絲絲興奮，希望等到面試的正式通知，根據不完全統計的調查報告以及筆者的經(jīng)驗，大部分通知面試的電話(huà)都會(huì )在簡(jiǎn)歷發(fā)出后的兩周內打給你，小部分會(huì )在一個(gè)月內打給你。超過(guò)一個(gè)月的話(huà)，面試的機會(huì )已經(jīng)很低。

　　大學(xué)生找工作需要注意什么

　　在高校中，有的人在大一的時(shí)候就已訂立了出國的目標，從此，他們就開(kāi)始了漫長(cháng)的考T、G生活，成天泡在圖書(shū)館、教室里，有數不盡的單詞要背，還有無(wú)止盡的書(shū)要看，這在北京的眾多高校中并不稀奇。而我的出國計劃則是在大三下半年制訂的，不是因為我隨波逐流，而是因為那眾多的原因。

　　一、我對自己的職業(yè)生涯有明確的規劃：我希望自己能夠做一名出色的管理者，而這樣的以供學(xué)習的國度最為著(zhù)名的就是美國。

　　二、大學(xué)四年的學(xué)習生活使我對人大的教育傷透了心。在我個(gè)人認為人大現在的教育還真應了那句話(huà)“一流的學(xué)生，三流的老師”，現在老師更加關(guān)心的不是學(xué)生而是如何掙錢(qián)，同國外的教授相比他們更加缺少的是敬業(yè)精神，而我迫切希望能夠到國外感受一下他的教育方式。

　　三、年輕人總是對世界充滿(mǎn)了好奇，我想多了解外面的世界。為了這一目標的實(shí)現，經(jīng)過(guò)仔細考慮我給自己訂立了一套完備的職業(yè)生涯發(fā)展規劃。并確定了現階段的個(gè)人發(fā)展計劃：先找一家能夠學(xué)到東西的工作一年積攢工作經(jīng)驗，對于我來(lái)說(shuō)這是必然的，經(jīng)過(guò)工作我會(huì )積攢自己在工作中遇到、感到的問(wèn)題，在以后進(jìn)一步學(xué)習的時(shí)候才會(huì )更加掌握學(xué)習的目標和方法，這對我以后的學(xué)習是無(wú)往不利的。

　　大學(xué)生找工作需要注意什么：

　　制訂了工作計劃，下一步就是如何找工作了。同大多數的應屆畢業(yè)生一樣我也參加招聘會(huì )，網(wǎng)上找工作。在這里我想從自己學(xué)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)的角度來(lái)看待應聘中出現的問(wèn)題。

　　一、 性別歧視嚴重。這在大多數行業(yè)中都普遍存在。男生比女生要占有更大的優(yōu)勢，如果你是男生，又是名牌大學(xué)，又有北京戶(hù)口那么你就無(wú)往不利了。當然，有些時(shí)候這種性別歧視的產(chǎn)生主要是因為人力資源部門(mén)想調整以下企業(yè)內部或部門(mén)內部的性別比，熟語(yǔ)說(shuō)的好“男女搭配，干活不累”，象我學(xué)的專(zhuān)業(yè)，很大部分的從業(yè)人員都是女性，如果一個(gè)單位的人力資源部中三個(gè)人都是女性，而你是女生，那么不管你多么優(yōu)秀都沒(méi)戲了。而在一些高科技的行業(yè)性別歧視就要少的多。

　　二、 名牌效應。經(jīng)濟學(xué)中有一種理論就是偏好性，組織行為學(xué)中也有暈環(huán)效應的理論。在主觀(guān)性很強的面試中，主試人更容易受其影響。

　　三、 工作經(jīng)驗。大多數的應屆畢業(yè)生在向單位傳輸自己的優(yōu)秀的時(shí)候都會(huì )遇到這樣的問(wèn)題“你是否覺(jué)得自己缺乏工作經(jīng)驗”，大家只好不好意思的說(shuō)，“我確實(shí)是缺乏工作經(jīng)驗，但我相信我有能力來(lái)彌補這方面的不足”。在這個(gè)時(shí)候即使你是名牌大學(xué)的學(xué)生你也會(huì )明顯的感覺(jué)到自己的劣勢。每當這種時(shí)候，我總想為什么工作經(jīng)驗那么重要，他們能干的我一樣能干，但后來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗告訴我，經(jīng)驗真的是很關(guān)鍵，它不僅意味著(zhù)對知識的掌握和運用，而且還標志著(zhù)一個(gè)人的成長(cháng)里程，心理成熟度。

　　四、 穩定性。從工作經(jīng)驗的角度來(lái)講，應屆畢業(yè)生是不占有優(yōu)勢，但從穩定性的角度來(lái)講，作為畢業(yè)生的你就比那位跳了好幾家單位的人要更有優(yōu)勢。這時(shí)，你要展示的就是你的優(yōu)勢，你愿意穩定工作幾年及其以后的計劃。這樣，那些要求穩定性較高的工作崗位就很有可能落入你的手中。

　　大學(xué)生找工作需要注意什么?作為一名招聘人員都看中些什么：

　　一、 你的儀態(tài)、儀表，舉止風(fēng)度。如果你在應答的時(shí)候能夠口齒清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能夠給考官留下很好的印象。

　　二、 你的語(yǔ)音、語(yǔ)調。在面試的時(shí)候不必緊張，而應該盡量的展示自己的魅力。但心理素質(zhì)不是很好的同學(xué)也不必過(guò)分擔心，因為考官是能夠及時(shí)認識到你的緊張情緒，并且采取一定的方式進(jìn)行緩和或者轉移，

　　三、 要表現出對工作的熱情和有足夠的信心完成它，有責任感和進(jìn)取心,適當的時(shí)候展示你對其工作各方面及有關(guān)事項上午了解 。在面試的時(shí)候考官往往對這樣人留有很深的印象，而且會(huì )在不知不覺(jué)中增加你的分數。對應聘崗位有熱情和信心的人往往在同等條件下是他們的首選。

　　四、 展示你個(gè)人的獨特魅力，例如創(chuàng )造力、進(jìn)取心、親和力、協(xié)作精神等，將在相當大的程度上彌補你在工作經(jīng)驗上的劣勢。

　　五、 不要過(guò)分關(guān)心薪水報酬，有時(shí)這樣的心態(tài)將使你失去很多的機會(huì )。過(guò)分關(guān)心薪水的人會(huì )讓考官覺(jué)得他有些過(guò)于功利，就象菜市場(chǎng)買(mǎi)菜誰(shuí)給錢(qián)多就跟誰(shuí)去，讓人覺(jué)得穩定性很不強。有很多這樣的教訓，你以為薪水高，去了以后才發(fā)現什么福利也沒(méi)有，而且學(xué)不到東西。所以奉勸大家一句話(huà)，在工作的前幾年中，積累經(jīng)驗比掙錢(qián)更重要。

　　作為一名人事部門(mén)的工作者，我現在也經(jīng)常有機會(huì )參加公司的招聘活動(dòng)，從主考官的角度，我們總是想招到的人具有應有的專(zhuān)業(yè)技能，又有很好的人際關(guān)系能力，有進(jìn)取心責任感，而又不焦不躁，能夠踏踏實(shí)實(shí)工作，以便以后培養。在一些人員流動(dòng)率較高的行業(yè)，穩定性有時(shí)比專(zhuān)業(yè)技能更重要，身處流動(dòng)率奇高的IT行業(yè)，我的招人目標很明確，招高技能高價(jià)人才滿(mǎn)足一時(shí)的需要，要不就是技能一般的，但有培養潛質(zhì)、穩定性很強的人。

　　現在回想一下以往尋找工作的進(jìn)程我還是會(huì )很感慨它對我的磨練和鍛煉，那是我步入人生的第一步，雖然并非一帆風(fēng)順，卻是增加了信心和勇氣。也許你在大學(xué)的時(shí)候并沒(méi)有輝煌過(guò)，但是在尋找自己在社會(huì )中位置的時(shí)候，他更加顯示出你對自己的信心和勇氣，勇敢面對人生的第一次挑戰將使你建立很好的工作態(tài)度和人生信念。

　　大學(xué)生如何尋找實(shí)習機會(huì )

　　如何讓你的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷更搶眼

　　據統計，規模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過(guò)一份E-mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷。

　　放大你的“賣(mài)點(diǎn)”

　　簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會(huì )的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個(gè)方面著(zhù)手。

　　1、成績(jì)。以你的驕人業(yè)績(jì)去打動(dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jì)，強化支持標題。集中對能力進(jìn)行細節描寫(xiě)，運用數字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強化。強調動(dòng)作，避免使用人稱(chēng)代詞如“我”，“我們”等。

　　2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長(cháng)避短，以你無(wú)可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應簡(jiǎn)單明確，觀(guān)點(diǎn)鮮明，引人入勝。

　　3、工作經(jīng)歷。應當包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償的還是無(wú)償的，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對工作本身，業(yè)績(jì)和成果更為重要。

　　4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會(huì )向雇主展現你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華�；仡櫼酝�取得的成績(jì)，對自己從中獲得的體會(huì )與經(jīng)驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個(gè)，即這一項能否給你的求職帶來(lái)幫助。

　　5、嘉獎。簡(jiǎn)歷中的大部分內容是經(jīng)歷和成績(jì)的主觀(guān)記錄，而榮譽(yù)和嘉獎將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀(guān)性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jì)的機會(huì )。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

　　6、職業(yè)生涯。著(zhù)重強調你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應越具體越好。此欄專(zhuān)門(mén)針對一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。

　　扣人心弦的“開(kāi)場(chǎng)白”

　　求職成功最基本的就是要對自己有一個(gè)客觀(guān)全面的了解，然后再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文。為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應該寫(xiě)求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內容包括：

　　1、求職目標：明確你所向往的職位;

　　2、個(gè)人特點(diǎn)的小結：吸引人來(lái)閱讀你的簡(jiǎn)歷而不要重復簡(jiǎn)歷;

　　3、表決心。簡(jiǎn)單有力地顯示信心。在準備求職信時(shí)還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完;直接在郵件內編輯，排版要工整;要做到既體現個(gè)人特點(diǎn)又不過(guò)分吹噓;讓求職信成為應聘的敲門(mén)磚，大小適中，砸中要害。

　　求職信和簡(jiǎn)歷都應該用文本格式來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì )限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來(lái)突出重點(diǎn)，如：“ + “, “ - “, “ “ 等;注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯別字;求職信和簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開(kāi);信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì )通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng )建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請其他的職位。

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