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年底辭職,年終獎可以不發(fā)嗎
年底跳槽，年終獎該不該發(fā)?年底辭職,年終獎可以不發(fā)嗎?一起來(lái)尋找答案~
欲跳槽員工“沒(méi)價(jià)值”，不發(fā)年終獎?
王小姐在一家外貿公司從事財務(wù)工作，已干了3年多。去年11月，由于對未來(lái)工作有了新規劃，她打算換一份工作，但考慮到年終獎問(wèn)題，她決定到年末再向公司提出辭職。今年1月，得知公司已下?lián)芰四杲K獎預算，她遞交了辭職信，誰(shuí)知公司領(lǐng)導竟立即通知行政部門(mén)不給她發(fā)放年終獎。王小姐非常氣憤，自己在單位工作了這么久，公司竟如此絕情。而公司經(jīng)理的回答也毫不含糊：“年終獎并非法律規定需要發(fā)放的收入，鐵了心跳槽的員工已沒(méi)有價(jià)值了�！�
還有一些用人單位對 “不在冊”的員工拒發(fā)年終獎。去年10月，上海一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員合同期滿(mǎn)后未再續約。前不久，他們得知企業(yè)開(kāi)始發(fā)放上年度年終獎，于是前往申領(lǐng)。但企業(yè)以“年終獎發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)仍在冊的員工”為由，拒絕發(fā)放。法律專(zhuān)家指出，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那么離職勞動(dòng)者也應得到相應年終獎�！秳趧�(dòng)法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬�！奔粗灰獎趧�(dòng)合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者確已付出相應勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
如果勞動(dòng)合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實(shí)上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭議仲裁機構或法院同樣會(huì )支持此類(lèi)離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎。法律專(zhuān)家指出：“對于‘不在冊’或離職員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應根據其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎�！�
“年終獎”變“留人獎”：侵權!
近日，有網(wǎng)民在微博上爆料稱(chēng)，為阻止優(yōu)秀員工跳槽，有的企業(yè)甚至將年終獎放在五月份才發(fā)放，有的老板將年終獎分六次發(fā)放。劉先生所在公司為防止員工跳槽，規定給員工的年終獎只發(fā)六成，剩下的必須等到5月份再發(fā)。無(wú)奈，他還是決定跳槽，“吃點(diǎn)虧我認了，在這樣的公司干活很憋屈�！�
年終獎是用人單位根據全年經(jīng)濟效益和對員工全年工作業(yè)績(jì)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎金，《勞動(dòng)法》沒(méi)有規定單位必須給員工發(fā)放年終獎。在司法實(shí)踐中，關(guān)于年終獎的爭議，一般要先要看雙方的勞動(dòng)合同關(guān)于年終獎的約定，如果約定清晰，就依約定;如果沒(méi)有約定，則要看用人單位有沒(méi)有明確的有關(guān)薪資獎金方面的制度，如果沒(méi)有制度，年終獎一般可視為勞動(dòng)報酬。
在現有法律制度下，單位有權決定不發(fā)放年終獎，也有權自主決定年終獎發(fā)放的標準和方式。然而，年終獎不應異化為“留人獎”，對部分用人單位將年終獎變異為“留人獎”的做法，情節嚴重的屬克扣或無(wú)故拖欠工資，有關(guān)部門(mén)將以侵權論處，責令其支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令支付賠償金。
“對于員工來(lái)說(shuō)，辛苦工作一年后，卻沒(méi)拿到年終獎，不光是收入上的損失，同時(shí)也必然挫傷工作積極性�！睂�(zhuān)家指出，企業(yè)應建立合理公平、能激勵員工良性競爭的年終獎評核制度，讓真正為公司多做貢獻的員工及時(shí)拿到應得的獎勵，才更利于公司發(fā)展。
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