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2017北京高校等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)鼓勵政策
離崗創(chuàng )業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位專(zhuān)技人員，攜帶科研項目和成果，離崗創(chuàng )辦科技型企業(yè)，或是到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作。離崗創(chuàng )業(yè)期限一般為3年，因特殊需要可延長(cháng)到5年。
北京鼓勵高校等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員當“創(chuàng )客”
為推進(jìn)全國科技創(chuàng )新中心建設、深化人才發(fā)展體制機制改革，北京市人力資源和社會(huì )保障局5日發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵高校、科研機構等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，明確提出高校、科研機構等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可離崗創(chuàng )業(yè)。
據了解，北京市此次集中出臺的組合式創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)支持政策明確了支持和鼓勵高校、科研機構專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的“六種模式”，即：兼職、在職創(chuàng )辦企業(yè)、在崗創(chuàng )業(yè)、到企業(yè)掛職、參與項目合作、離崗創(chuàng )業(yè)。
其中，兼職、在職創(chuàng )辦企業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在完成本職工作的前提下，可以利用本人及其所在團隊的科技成果，在業(yè)余時(shí)間到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企事業(yè)單位、社會(huì )組織等機構兼職，或是在職創(chuàng )辦企業(yè)。
在崗創(chuàng )業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位根據自身工作需要，專(zhuān)門(mén)設立科技成果轉化崗位，讓本單位的科研人員進(jìn)行應用技術(shù)研究、項目開(kāi)發(fā)與技術(shù)合作、成果推廣轉化，與企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化合作等工作。
到企業(yè)掛職、參與項目合作，是指高校、科研機構等事業(yè)單位，按照創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)要求和與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)的需求，與企業(yè)合作，建立科技創(chuàng )新及轉化平臺和機制，選派和鼓勵符合條件的.專(zhuān)技人員到企業(yè)掛職，或參與項目合作。
離崗創(chuàng )業(yè)，是指高校、科研機構等事業(yè)單位專(zhuān)技人員，攜帶科研項目和成果，離崗創(chuàng )辦科技型企業(yè)，或是到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作。離崗創(chuàng )業(yè)期限一般為3年，因特殊需要可延長(cháng)到5年。
北京市人力社保局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處處長(cháng)辛向陽(yáng)說(shuō)，本次出臺的《實(shí)施意見(jiàn)》既鼓勵人才“走出去”，也支持“引進(jìn)來(lái)”，高校、科研機構等事業(yè)單位可根據工作需要，設置流動(dòng)崗位或特設崗位，聘用有創(chuàng )新實(shí)踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才等到本單位兼職，對急需緊缺人才采取“柔性吸引”的方法，為人才的雙向流動(dòng)暢通渠道。
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