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公司總經(jīng)理的工作職責
公司總經(jīng)理的工作職責根據不同行業(yè)有不同的標準，但整體來(lái)說(shuō)，下面這些硬性指標不會(huì )錯，來(lái)看看總經(jīng)理的職責應該做什么.....
每天必須做的：
1.總結自己一天的任務(wù)完成情況
2.考慮明天應該做的主要工作
3.了解至少一個(gè)部門(mén)銷(xiāo)售拓展情況或進(jìn)行相應的指導
4.考慮一個(gè)公司的不足之處，并想出準備改善的方法與步驟
5.記住公司一名員工的名字和其特點(diǎn)
6.每天必須看的報表
7.考慮自己一天工作失誤的地方
8.自己一天工作完成的質(zhì)量與效率是否還能提高
9.應該批復的文件
每周必須做的：
1.召開(kāi)一次中層干部例會(huì )
2.與一個(gè)主要職能部門(mén)進(jìn)行一次座談
3.與一個(gè)你認為現在或將來(lái)是公司業(yè)務(wù)骨干的人交流或溝通一次
4.向你的老板匯報一次工作
5.對各個(gè)部門(mén)的銷(xiāo)售進(jìn)展總結一次
6.召開(kāi)一次與質(zhì)量有關(guān)的辦公會(huì )議
7.糾正公司內部一個(gè)細節上的不正確做法
8.檢查上周糾正措施的落實(shí)情況
9.進(jìn)行一次自我總結(非正式)
10.整理自己的文件或書(shū)柜
11.了解相應的財務(wù)指標的變化
12.與一個(gè)重要客戶(hù)聯(lián)絡(luò )
13.每周必須看的報表
14.與一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商聯(lián)系
15.表?yè)P一個(gè)你的骨干
每旬必須做的：
1.請一個(gè)不同的員工吃飯或喝茶
2.與財務(wù)部溝通一次
3.對一個(gè)部門(mén)的銷(xiāo)售進(jìn)行重點(diǎn)幫助
4.拜會(huì )一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商
每月必須做的：
1.對各個(gè)部門(mén)的銷(xiāo)售考核一次
2.拜會(huì )一個(gè)重要客戶(hù)
3.自我考核一次
4.月財務(wù)報表
5.月總體銷(xiāo)售情況
6.下月銷(xiāo)售計劃
7.下月銷(xiāo)售政策
最重要的12種品格
一：忠誠
單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走，他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題;
2、與上級分享你的想法;
3、時(shí)刻維護公司的利益;
4、琢磨為公司賺錢(qián);
5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。
二：敬業(yè)
隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬;
2、提供超出報酬的服務(wù)與努力;
3、樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲;
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;
5、重視工作中的每一個(gè)細節。
三：積極
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;
2、主動(dòng)分擔一些“分外”事;
3、先做后說(shuō)，給上司驚喜;
4、學(xué)會(huì )毛遂自薦;
5、高標準要求：要求一步，做到三步;
6、拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
四：負責
用于承擔責任的人，對企業(yè)有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。
1、責任的核心在于責任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信，行必果;
4、錯就是錯，絕對不要找借口;
5、讓問(wèn)題的皮球至于你;
6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。
五：效率
高效的工作習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。
1、跟窮、忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”;
2、心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志;
3、量化、細化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
5、牢記優(yōu)先，要事第一;
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六：結果
“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jì)的員工才會(huì )受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成;
2、辦法永遠要比問(wèn)題多;
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、沒(méi)有條件，就創(chuàng )造條件;
5、把任務(wù)完成得超出預期。
七：溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現自己的價(jià)值。
1、溝通和八卦是兩回事;
2、不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯;
3、帶著(zhù)方案去提問(wèn)題，當面溝通，當場(chǎng)解決;
4、培養接受批評的情商;
5、胸懷大局，既報喜也報憂(yōu);
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八：團隊
團隊提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會(huì )讓你久留——不要認為缺了你一個(gè)，團隊就無(wú)法運轉!
1、滴水融入大海，個(gè)人融入團隊;
2、服從總體安排;
3、遵守紀律才能保證戰斗力;
4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”;
5、多為別人、為團隊考慮。
九：進(jìn)取
個(gè)人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場(chǎng)的步伐;無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著(zhù)放棄，意味著(zhù)出局!
1、以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲取;
2、不要總生氣，而要爭氣;
3、不要一年經(jīng)驗重復用十年;
4、擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”;
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;
6、挑戰自我，未雨綢繆。
十：低調
才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;
2、克服“大材小用”的心理;
3、不要擺架子耍資格;
4、凡是人，皆須敬;
5、努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置;
6、成績(jì)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當作動(dòng)力。
十一：成本
節約不是摳門(mén)，而是美德。不要把公司的錢(qián)不當錢(qián)，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷(xiāo)賬目，一定要誠信;
2、不耍小聰明，不貪小便宜;
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;
4、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;
5、每付出成本，都要力爭最大收益;
6、記�。菏∠碌�，就是利潤!
十二：感恩
為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會(huì )，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
1、老板給了你飯碗;
2、工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì );
3、同事給了你工作中的配合;
4、對手讓你看到距離和發(fā)展空間;
5、批評者讓你不斷完善自我。
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