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畢業(yè)生求職陷阱大揭秘
對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，剛剛接觸社會(huì )，因之前沒(méi)有經(jīng)驗，在求職的道路上很容易遇到一些求職陷阱。畢業(yè)生的求職季到了，那么有哪些求職陷阱我們需要知道的呢?
騙局一：只“試用”不聘
求職者：我應聘進(jìn)入一家公司做項目助理，說(shuō)好試用期3個(gè)月，試用期間工資2000元，表現好才能轉正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅持三個(gè)月后人事經(jīng)理稱(chēng)“人職不匹配”，讓我走人。
專(zhuān)家建議：用人單位對新招聘的人員會(huì )設置試用期，其間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過(guò)，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報酬、工作內容、合同期限和社會(huì )保障等方面的細節。
騙局二：不交培訓費 工資別想領(lǐng)
求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后發(fā)現還算正規，沒(méi)有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月，結果他們卻說(shuō)我專(zhuān)業(yè)知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說(shuō)，不交培訓費可以走人，一個(gè)月工資也免談。
專(zhuān)家建議：以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類(lèi)陷阱。一般正規公司會(huì )向求職人員說(shuō)明試用期的工資情況，即使在試用期沒(méi)有通過(guò)考核，求職者也會(huì )得到相應報酬。另外，按照有關(guān)規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓費等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財的手段和方法。對于這類(lèi)打著(zhù)招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢(qián)以免被騙，同時(shí)還應留好相關(guān)證據，以便將來(lái)維護自己的權益。
騙局三：工資稅前稅后差距大
求職者：面試一家公司，談好“基本工資”3000元，當時(shí)以為是到手3000元，也沒(méi)看合同就簽字了。由于工作繁重，每天都工作10個(gè)小時(shí)，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現自己僅僅拿到2000元。直接咨詢(xún)人事部門(mén)，被告知“扣了稅、服裝費、培訓費。
專(zhuān)家建議：工資其實(shí)是一個(gè)很模糊的概念，常見(jiàn)有稅前工資、稅后工資的區別。有的用人企業(yè)盡管聲稱(chēng)工資很高，可是求職者最后實(shí)際拿到的工資與預期的數額完全對不上，仔細詢(xún)問(wèn)才知原來(lái)公司從中代扣了各種有關(guān)費用。因此，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動(dòng)合同中清晰注明。一旦發(fā)現企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向當地勞動(dòng)保障部門(mén)舉報，及時(shí)解決，以免更大的損失。
騙局四：聲稱(chēng)進(jìn)名企 騙取中介費
求職者：因為求職心切，在網(wǎng)上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進(jìn)入500強企業(yè)就心動(dòng)了。咨詢(xún)下來(lái)對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進(jìn)500強，我就網(wǎng)上付款了。誰(shuí)知道付款后，長(cháng)達一個(gè)多月，對方遲遲不推薦工作。多次催促后被告知：等聯(lián)系好了會(huì )通知你。
專(zhuān)家建議：誰(shuí)都想進(jìn)名企，一些求職心切的畢業(yè)生見(jiàn)到“包你進(jìn)500強”的廣告就信以為真，最后不僅入職500強的心愿落空，付出的“報名費”、“咨詢(xún)費”、“服務(wù)費”、“資料費”等種種費用也統統要不回來(lái)了，徹底“錢(qián)職兩空”。因此“黑中介”千萬(wàn)不可信，天上不會(huì )白白掉餡餅，有真才實(shí)學(xué)的求職者才是500強企業(yè)歡迎的。
騙局五：“就業(yè)協(xié)議書(shū)”不能代替勞動(dòng)合同
求職者：畢業(yè)一個(gè)月前，我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后，那家單位一直沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同。因為對簽訂勞動(dòng)合同的重要性不了解，就沒(méi)當回事。在辛苦工作了4個(gè)月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒(méi)得到。
專(zhuān)家建議：“就業(yè)協(xié)議書(shū)”不能代替勞動(dòng)合同，單憑“就業(yè)協(xié)議書(shū)”,學(xué)生正式報到就業(yè)后的勞動(dòng)權利無(wú)法得到保障�！秳趧�(dòng)合同法》第十條明確規定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！�
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