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HR想聽(tīng)到怎樣的職業(yè)規劃回答
面試的時(shí)候,問(wèn)到職業(yè)規劃的問(wèn)題,應該是大多數人最害怕的事情。職業(yè)規劃是一個(gè)大課題,別說(shuō)應屆生,很多工作三五年的人也不清楚自己的職業(yè)方向如何。
我們先看看知乎中熱門(mén)的幾個(gè)回答:
@北緯30° | 職業(yè)規劃這個(gè)我覺(jué)得不同時(shí)期會(huì )因為眼界,經(jīng)驗,外部環(huán)境不同會(huì )有所變化。長(cháng)這么,真沒(méi)見(jiàn)過(guò)有幾個(gè)人在國內的教育環(huán)境中有非常清晰的職業(yè)規劃的,留學(xué)生的規劃能力普遍比較強一些。
@:)| 我一般先說(shuō)短期規劃,再說(shuō)長(cháng)期規劃,每次問(wèn)到這問(wèn)題我就知道要死了。因為我不知道自己會(huì )往哪個(gè)方向發(fā)展。
@小太陽(yáng) | 其實(shí)我還存在一個(gè)問(wèn)題,我其實(shí)不知道我自己究竟想干什么,所以我現在找工作比較看中的都是發(fā)展前景,但是另一方面我又擔心,這真的是我想從事的行業(yè)嗎,如果,到最后關(guān)頭,沒(méi)有特別喜歡的,還總是要找點(diǎn)事做的呀,說(shuō)不定干著(zhù)干著(zhù)就喜歡了呢,再者說(shuō)人畢竟是要吃飯的。
@林婉真 | 之前有個(gè)師兄告訴我,短期規劃要突出自己的穩定性,長(cháng)期計劃突出自己的上進(jìn)心。所以我覺(jué)得我會(huì )說(shuō),3/5年內,我可能在運營(yíng)這個(gè)崗位上慢慢磨練自己的能力,多向前輩學(xué)習,并且希望能夠在這個(gè)崗位上取得一點(diǎn)成績(jì)。更長(cháng)期的規劃,可能會(huì )希望考研或尋求其他自我增值渠道。
@肥秋喔喔 | 我會(huì )說(shuō)一般是管理類(lèi)或技術(shù)類(lèi)兩個(gè)方向,或者說(shuō)橫向縱向,而且公司也會(huì )有職位的晉升路徑,我會(huì )綜合公司和自己的實(shí)際情況來(lái)確定,順便會(huì )問(wèn)HR能否介紹崗位的發(fā)展路徑。
所以呢,如何回答這個(gè)問(wèn)題,或者作為HR到底想聽(tīng)到怎樣的回答呢?
近期目標具體明確
大部分應屆生,是不具備方向感的,并且也是沒(méi)有職場(chǎng)適應力的。
這時(shí)候,你的近期目標就可以對兩個(gè)方面進(jìn)行描述啦。
第一:身份轉換。
自己希望在幾個(gè)月時(shí)間內適應職場(chǎng),完成從學(xué)生到社會(huì )人士的身份轉換。
這里包括自己的言行舉止,穿著(zhù)打扮,電話(huà)溝通,郵件溝通等細節處理能力。
第二:崗位勝任力培養。
剛畢業(yè)的時(shí)候是難以勝任崗位的,應屆生連基本郵件禮儀都不會(huì )好么?
這時(shí)候你希望在多長(cháng)時(shí)間內勝任崗位,就是當務(wù)之急。
這兩點(diǎn)可以作為短期目標。
遠期目標有方向感
長(cháng)期目標建議不要太明確。
大部分人缺少長(cháng)期目標分割能力,即將長(cháng)期目標分割為短期,如5年計劃分割為一年,半年的目標。
長(cháng)期目標可以分2點(diǎn)去說(shuō):
第一:你可以模糊一些,講一些方向性問(wèn)題就好。
比如你希望在運營(yíng)領(lǐng)域縱向發(fā)展,運營(yíng)同樣有多個(gè)細分,比如用戶(hù)/活動(dòng)/數據/內容等多個(gè)方向。
可以根據自己的興趣愛(ài)好或者過(guò)往經(jīng)驗,說(shuō)說(shuō)自己為什么想在某個(gè)縱向領(lǐng)域發(fā)展。
第二:確定方向性問(wèn)題后,說(shuō)你的計劃。
你方向確定了,你的計劃是怎么樣的?
平時(shí)想關(guān)注哪些內容,比如公眾號,或者閱讀哪些書(shū)籍,喜歡哪些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域大咖呢?
可執行落地
提出自己的目標之后,應該有一個(gè)相對明確的規劃。
你會(huì )如何去執行自己的規劃,讓目標實(shí)現。
譬如,你在周末會(huì )去參加哪些課程培訓?回去閱讀哪些書(shū)籍?希望結交到哪些專(zhuān)業(yè)人士?
這些課程,書(shū)籍是比較容易量化,也能夠操作的。
具體量化,會(huì )讓自己的目標更具可行性。
綜合素質(zhì)提升
在回答規劃的時(shí)候,也可以從綜合素質(zhì)方面去體現,這是體現你綜合實(shí)力,上進(jìn)心的地方。
比如你在資源積累方面,技術(shù)的沉淀,社交關(guān)系累積等等。
在周末參與社交活動(dòng),積累人脈資源,進(jìn)而將積累的資源運用到工作中,拓展自己的圈子。
這樣的方向,能讓面試官覺(jué)得,你在專(zhuān)業(yè)方面希望有所提升,在業(yè)余時(shí)間還能主動(dòng)積累資源,提升自己,這樣的人選一定是積極主動(dòng)的。
作為面試官,又有什么理由去拒絕一個(gè)有著(zhù)長(cháng)期短期規劃,并且目標具備高度可行性的人選呢?
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