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就業(yè)團會(huì )在就業(yè)動(dòng)員大會(huì )上的發(fā)言稿
尊敬的郭主任、親愛(ài)的就業(yè)團戰友們：
大家中午好!今天我能夠站在這里首先我要感謝郭老師對我的信任和栽培，還要感謝各位同仁長(cháng)期以來(lái)對我的支持，多年后當我再回首這段大學(xué)生活的時(shí)候，我相信因為你們我的內心會(huì )充滿(mǎn)更多的感動(dòng)。在今天的動(dòng)員大會(huì )上，我主要對以前的工作進(jìn)行一個(gè)小結，對今后的工作做一個(gè)規劃。
現就業(yè)團共七個(gè)部門(mén)，副部長(cháng)以上干部總計27人，分別來(lái)自13個(gè)不同學(xué)院，學(xué)院覆蓋率41.9﹪，超過(guò)40﹪既定要求。男女比例1.25:1，在一個(gè)偏差浮動(dòng)要求內。
本屆總計招新人數1056人，剛剛達標，但相比上屆同期增長(cháng)660﹪，經(jīng)過(guò)初試復試最終總記錄用305人，同期增長(cháng)305﹪，所有成員均來(lái)自31個(gè)學(xué)院，學(xué)院覆蓋率100﹪，同期增長(cháng)206﹪，男女比例1:1.5，相比上一屆的2:1降低了0.5個(gè)偏差度。這些數據已經(jīng)很充分的說(shuō)明就業(yè)團新的輝煌正在拉開(kāi)序幕!
評定一個(gè)學(xué)生組織管理、發(fā)展的好不好，我認為通過(guò)四組數據就可以大致反映，干事錄用率、干事流失率、干部競聘率、干部淘汰率，其中干事錄用率、干事流失率、干部淘汰率越低越好，干部競聘率越高越好，而干事的錄用率和干部競聘率又間接地取決于干部淘汰率和干事流失率，因此這學(xué)期我們主要就在這兩個(gè)數據上做努力，一個(gè)是干事流失率、一個(gè)是干部淘汰率。我先前做過(guò)一份統計，西南大學(xué)校級學(xué)生組織的平均干事流失率是55%干部淘汰率是18%，我們上一屆的這兩個(gè)數據分別是48%和26%，如果我們把部門(mén)建設再做的出彩一點(diǎn)，把組織內部各項培養晉升機制再做的細致一點(diǎn)，如果我們的干事流失率能降到30%以?xún)�，干部淘汰率能降�?0%以?xún)�，那將是一個(gè)多么令人興奮地創(chuàng )舉，盡管這是一個(gè)艱難而又漫長(cháng)的過(guò)程，但是一個(gè)好的組織可以把庸才用成人才，一個(gè)不好的組織同樣也可以把人才用成庸才，恪盡職守，不要誤人子弟，對得起自己的良心，這就是我們努力的方向。
所以我們就業(yè)團本學(xué)期的工作重心除了完成處里既定的工作任務(wù)外，我們主要再做兩件事。
第一件事，切合實(shí)際、著(zhù)眼未來(lái)、通局考慮，在實(shí)踐過(guò)程中加強部門(mén)建設，進(jìn)一步完善、充實(shí)部門(mén)職能，使其能夠長(cháng)期穩定、高效的運營(yíng);第二件事，大膽探索、敢于創(chuàng )新、注重實(shí)干，深層次的加快就業(yè)團內部體制及文化建設，使就業(yè)團每一位成員都能在其中有所成長(cháng)、有所提高、學(xué)有所得。使就業(yè)團各項管理辦法都有章可循、有理可依。在真正意義上實(shí)現完成就業(yè)團特色之路、可持續發(fā)展之路工程。把就業(yè)工作做的豐富多彩、有聲有色，把就業(yè)團打造的越來(lái)越好。
作為就業(yè)團的勇士，勇敢的去應對你要面臨的一切，不要過(guò)高的估計你們現在的能力，但也絕對不要過(guò)低的估計你們將來(lái)的能力!你們要明白，在大學(xué)這個(gè)舞臺上，其實(shí)只要你愿意，就沒(méi)有什么挫折能長(cháng)久的困擾你，也沒(méi)有什么失敗能阻止你們想要進(jìn)步的步伐。只要在就業(yè)團這個(gè)平臺上堅持、努力、不放棄，我相信你們都將毋庸置疑的成為真正的西大英才，成為我們就業(yè)團的驕傲，就業(yè)團的史冊上也將永久的記錄下你的光輝事跡，沒(méi)有人能夠改變就業(yè)團的昨天，但你們絕對有能力改變就業(yè)團的明天，把就業(yè)團在你們的手上打造的更加精彩，你們有沒(méi)有信心!
為西南大學(xué)的學(xué)生就業(yè)事業(yè)奮斗不息，不辱我們的使命，把就業(yè)工作當成事業(yè)來(lái)做，積極主動(dòng)地投身于此，無(wú)怨于我們的付出，無(wú)悔于我們的選擇!相信我們的就業(yè)團會(huì )越辦越好、越飛越高;相信我們美麗的西南大學(xué)會(huì )更加的輝煌燦爛。謝謝！
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