會(huì )計就業(yè)分析
情景劇A：
小甲，上海某財經(jīng)類(lèi)大學(xué)會(huì )計學(xué)院一名大四學(xué)生。她在談到自己的就業(yè)前景時(shí)胸有成竹：在念大一時(shí)，我就和師哥師姐們交流過(guò)這個(gè)問(wèn)題。及時(shí)汲取了他們的經(jīng)驗，所以從大一開(kāi)始我就努力打造自己，使自己在日后面臨就業(yè)選擇時(shí)更具有競爭力。進(jìn)入大四上半學(xué)期，我就開(kāi)始有目的的尋找一些自己感興趣的單位實(shí)習。
我起先感興趣的是會(huì )計師事務(wù)所，通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習之后，我發(fā)覺(jué)那里的工作節奏并不適合我這樣的女孩子。所以，我立刻開(kāi)始尋找下一個(gè)目標———外企。在師哥的推薦下，我去了一家外資銀行實(shí)習。實(shí)習的人很多，當時(shí)我的主要工作和辦公室文秘差不多，主要負責文件運轉和復印一些文稿，根本沒(méi)有機會(huì )接觸具體的財務(wù)工作。在一次商務(wù)會(huì )議上，由于邀請的翻譯沒(méi)有到場(chǎng)，我便自告奮勇地用流利的英語(yǔ)向美國總部的人員作了自我介紹并表示可以提供暫時(shí)的幫助，沒(méi)想到這給財務(wù)主管留下了極深的印象。此后，財務(wù)主管經(jīng)常在做工作安排的時(shí)候叫我到場(chǎng)，并分配我跟隨team（小組）做一些項目。就在上個(gè)星期，財務(wù)主管找我談話(huà)：?jiǎn)?wèn)我畢業(yè)以后有沒(méi)有留在那里的想法，突來(lái)的喜訊使我激動(dòng)得不得了，沒(méi)有考慮幾秒鐘就答應了。我的就業(yè)之路還是比較順利的。
情景劇B：
小乙，北京工商大學(xué)會(huì )計學(xué)院大四學(xué)生。在談到找工作的經(jīng)歷時(shí)，同樣是會(huì )計專(zhuān)業(yè)的小乙希望能到“四大”工作，但是他的簡(jiǎn)歷在寄出之后就猶如石沉大海、杳無(wú)音信了。他也曾參加過(guò)好幾次招聘會(huì )，可是用人單位招聘會(huì )計人員的條件大多要求有從業(yè)經(jīng)驗和中級職稱(chēng)。這對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)是不現實(shí)的。小乙降低了自己的期望值，只希望能找到一家可以幫助自己解決北京戶(hù)口的單位。在接受采訪(fǎng)的前幾天，有一家各方面均被小乙看好的國企，公布出了一名出納的空缺。作出納盡管心里多少有些憋屈，但是本著(zhù)“先就業(yè)、再擇業(yè)”的原則，小乙還是咬著(zhù)牙報了名�？蓻](méi)想到這個(gè)崗位報名人數接近200人，大多數是沖著(zhù)北京戶(hù)口去的。小乙不得不考慮其他的出路———參加公務(wù)員考試同時(shí)積極準備考研。當記者問(wèn)到：是否考研只是一種逃避的做法？小乙說(shuō)：未來(lái)三年的碩士學(xué)習過(guò)程中，有很多協(xié)助導師完成會(huì )計實(shí)務(wù)工作的機會(huì )，同時(shí)，畢業(yè)前還有一年的實(shí)習期，能夠自己積累一些會(huì )計工作經(jīng)驗。
針對小乙的情況，記者進(jìn)一步采訪(fǎng)了北京工商大學(xué)會(huì )計學(xué)院黨委副書(shū)記顧紅：“一些學(xué)生找到了工作單位，但是由于戶(hù)口政策的限制，不能解決北京戶(hù)口，使很多學(xué)生與‘好’工作失之交臂。所以，考研相對來(lái)說(shuō)是一種明智的做法，一方面可以增強自己的競爭力，另一方面落戶(hù)政策相對于本科生有所放寬�！�
通過(guò)以上兩個(gè)小事例，明眼人可以看出：小甲從很早就開(kāi)始著(zhù)手準備找工作，可謂應驗了一句話(huà)：機會(huì )只垂青有準備之人。小甲未雨綢繆的做法當然是明智之舉，可是小乙想把戶(hù)口落在北京也是一個(gè)很現實(shí)的問(wèn)題。隨后記者繼續走訪(fǎng)了一些高校的就業(yè)指導中心和在應聘者中人氣較高的用人單位。
降低期望值
中國人民大學(xué)會(huì )計學(xué)院黨委書(shū)記兼就業(yè)指導中心主任關(guān)偉說(shuō)：從往年的調查分析中可以看出，會(huì )計專(zhuān)業(yè)一直在社會(huì )上比較受青睞。我們會(huì )計學(xué)院今年的供需比例達到1：3，但是相比較1999年擴招之前供需比例1：10來(lái)看，會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生選擇余地小了很多。所以，如果從單純的就業(yè)角度來(lái)說(shuō)，會(huì )計專(zhuān)業(yè)一直被看好。但是如果說(shuō)想找到一份收入、工作環(huán)境、所在城市均滿(mǎn)意的工作則不太容易。這就意味著(zhù)畢業(yè)生在找工作時(shí)需要理性思考。
從基礎工作做起
中石化集團人力資源部的有關(guān)人士告訴記者：大企業(yè)之所以對于出納等一般會(huì )計人員的崗位要求有較高的學(xué)歷，可能是招聘企業(yè)為了讓有潛質(zhì)的人才在培養2-3年以后，向現代財務(wù)管理方向發(fā)展。對于財務(wù)總監這個(gè)職位，它要求比較有經(jīng)驗、敢于創(chuàng )新、年齡段為35-45歲的資深人員。在談到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，人大會(huì )計學(xué)院關(guān)偉也直言：如果對公司的大環(huán)境很滿(mǎn)意，僅僅因為崗位差異而放棄選擇，這種做法是不明智的。作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的老師，他更加提倡———在工作崗位上成才。
打造自身就業(yè)能力
中國石油化工集團某股份有限公司負責人力資源的人士告訴記者：現在有種提法叫打造畢業(yè)生的“就業(yè)力”———簡(jiǎn)單概括就是就業(yè)競爭力，它的核心包括工作能力、適應能力和求職能力。大學(xué)校園與社會(huì )畢竟有差距，甘于從低做起，汲取經(jīng)驗，關(guān)鍵依靠的就是適應力。求職能力，包括個(gè)人面試素養等�，F在，大學(xué)生就業(yè)困難，與“就業(yè)力”的缺失不無(wú)關(guān)系。所以說(shuō)，大學(xué)生踏入社會(huì )對自己報有一定的期望值無(wú)可厚非。但在供求關(guān)系平等的市場(chǎng)上，既然允許有人愿意為高品質(zhì)者買(mǎi)單，當然也應允許有人不愿意為質(zhì)量較低的人才掏錢(qián)。這與大學(xué)生的期望值高低無(wú)關(guān)，而與大學(xué)生的“就業(yè)力”有關(guān)�！熬蜆I(yè)力”高的學(xué)生自然而然會(huì )受到企業(yè)的青睞，即使他們對薪酬、對地區的要求不低，愛(ài)才的企業(yè)也樂(lè )意提供成長(cháng)空間。
多種復合背景的會(huì )計人才
普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅女士說(shuō)：當我們考察一名面試者時(shí)，側重的是這個(gè)人的動(dòng)手、交流與團隊合作能力。至于他是否具有會(huì )計專(zhuān)業(yè)背景并不重要，因為我們服務(wù)的范圍是各個(gè)不同的行業(yè)，所以我們的團隊也就需要有各種專(zhuān)業(yè)的人才。對于非會(huì )計專(zhuān)業(yè)的應聘者，我們會(huì )安排他們在上崗之前參加會(huì )計方面的培訓。
上海社會(huì )科學(xué)院人力資源研究中心主任王振認為，目前我國金融類(lèi)人才的結構性矛盾突出，缺乏能夠充當“領(lǐng)軍人物”的高級管理人才，精通外語(yǔ)、法律及計算機的復合型人才，法律、咨詢(xún)、中介和會(huì )計等方面的高級專(zhuān)業(yè)人才，有國際金融經(jīng)營(yíng)理念和從業(yè)經(jīng)驗的金融人才和金融服務(wù)人才。
有資格證書(shū)更具競爭力
普華永道的姜周紅女士說(shuō)：我們并不一定要求應聘者具備注冊會(huì )計師資格，我們需要的是一種全方位的人才。當然如果有注冊會(huì )計師資格證書(shū)在同類(lèi)應聘者中還是具有競爭力的。
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