- 相關(guān)推薦
面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路總結
又到了一年一度的校招季了，每個(gè)應屆生最頭疼的，肯定是“過(guò)五關(guān)斬六將”的面試環(huán)節了。今日為大家總結了一下面試最常問(wèn)到的10個(gè)問(wèn)題，并給出了我的回答思路。
面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路總結 篇1
一、你覺(jué)得產(chǎn)品經(jīng)理需要些什么樣的能力/素質(zhì)?
這個(gè)問(wèn)題應該是每個(gè)面試官都會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題。一個(gè)優(yōu)秀的、真心求職的人，必定是對崗位要求和自身能力都了如指掌的人。
這個(gè)問(wèn)題考察的點(diǎn)是：你是否對崗位足夠了解你對自己是否足夠了解
這個(gè)問(wèn)題的延伸問(wèn)題是：談?wù)勀阌X(jué)得你在這些所要求的能力里面，哪里是你的強項，哪些是你的弱項，針對弱項，你是怎么去改善的。
我來(lái)談?wù)勎业膽鹚悸罚何艺J為一名產(chǎn)品經(jīng)理需具備三個(gè)領(lǐng)域的能力：圍繞自身的軟實(shí)力圍繞產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)能力圍繞團隊的協(xié)作能力。圍繞自身的能力 具備敏銳的洞察力，嚴密的邏輯思維與分析能力 強悍的學(xué)習能力自我驅動(dòng)力，有夢(mèng)想有沖勁，不甘平庸，不斷進(jìn)取高效的執行力和良好的抗壓能力，圍繞產(chǎn)品的能力具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)的技術(shù)知識對互聯(lián)網(wǎng)極度熱愛(ài)，喜歡研究互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，樂(lè )于接受新鮮事物產(chǎn)品設計能力、文檔編寫(xiě)能力圍繞團隊協(xié)作的能力對開(kāi)發(fā)、測試、運營(yíng)、設計等崗位有一定了解;工作熱情細致有責任心傾聽(tīng)、理解、表達(口頭和文字)、溝通能力團隊合作能力
面試官可能的延伸問(wèn)題會(huì )有：你覺(jué)得這些能力哪個(gè)最重要?
談?wù)勎业拇鸢福涸谶@些能力里面，我認為分析能力是最重要的。因為只有擁有犀利的分析能力，才能把事情的本質(zhì)搞透，才能在往著(zhù)正確的方向走�？梢哉f(shuō)，其他能力都是根筑在分析能力之上的。
面試官還可能會(huì )問(wèn)你為什么選了某某能力?大家結合實(shí)際工作思考一下即可順利回答。
二、你知道產(chǎn)品經(jīng)理的職責是什么嗎?
可以說(shuō)，基本上不同的公司的產(chǎn)品經(jīng)理要做的事情都不是完全一致的。這個(gè)問(wèn)題考察的點(diǎn)是：你是否足夠了解這個(gè)崗位。我為大家做了個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理職責大全，大家可按需取之。
市場(chǎng)調研
關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)格局和市場(chǎng)形勢，分析競爭對手與產(chǎn)品，為公司決策提供支持;確定目標用戶(hù)群，進(jìn)行用戶(hù)研究;需求采集、需求分析、需求篩選、需求管理;統計、分析各類(lèi)數據，撰寫(xiě)分析報告，為公司運營(yíng)決策、產(chǎn)品方向提供支持;協(xié)助產(chǎn)品運營(yíng)，跟蹤用戶(hù)反饋及產(chǎn)品數據，整理與分析用戶(hù)需求，發(fā)現產(chǎn)品存在的問(wèn)題，提出解決方案;
產(chǎn)品定義與設計
參與產(chǎn)品的規劃工作;負責產(chǎn)品設計與功能優(yōu)化，撰寫(xiě)需求文檔;負責產(chǎn)品上線(xiàn)以后的意見(jiàn)反饋、BUG跟蹤，并提供解決方案和產(chǎn)品版本的迭代計劃;
項目管理
制定項目計劃，并根據計劃跟蹤項目進(jìn)展;確保人力資源與物料資源的投入;配合研發(fā)、設計、測試等部門(mén)，協(xié)調、推動(dòng)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與發(fā)布，把控產(chǎn)品質(zhì)量，跟蹤產(chǎn)品全過(guò)程;撰寫(xiě)項目日報或周報，向干系人報告項目進(jìn)展狀況;
產(chǎn)品生命周期管理
管理產(chǎn)品從誕生至消亡整個(gè)生命周期中的活動(dòng);
產(chǎn)品市場(chǎng)推廣
協(xié)助運營(yíng)、市場(chǎng)的同事制定產(chǎn)品運營(yíng)計劃;
自我認知與崗位匹配
網(wǎng)絡(luò )上面試攻略有很多，成就了一批又一批的“面霸”。遺憾的是，打著(zhù)攻略名義的歪門(mén)邪道太多了，結果害了面試者也害了用人單位。建議看看這篇攻略，靠譜厚道，真心不錯!
1、投多幾份的'簡(jiǎn)歷，中獎概率會(huì )高很多?
面試官答：技術(shù)類(lèi)的童靴對于自己的就業(yè)需求可能比較清楚，非技術(shù)類(lèi)的童靴可能有投多幾份簡(jiǎn)歷以提高成功率的想法。其實(shí)，如果個(gè)人特質(zhì)與職位不吻合同樣會(huì )被刷下來(lái)，還不如好好準備一個(gè)職位，奮力一博呢。
童靴們，最好先了解一下各個(gè)崗位的要求，比如產(chǎn)品運營(yíng)對數據的敏感性非常高，產(chǎn)品策劃則更多需要獨立思考和創(chuàng )造性的思維能力，從自己的興趣出發(fā)，了解自己喜歡什么;其次找到自己擅長(cháng)的領(lǐng)域，確保自己的特質(zhì)和崗位需要的特質(zhì)是相符。
2、不是核心參與的工作，要寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷嗎?
面試官答：面試官對你的感覺(jué)和印象，首先是來(lái)自簡(jiǎn)歷，所以一定要重視簡(jiǎn)歷的制作。制作簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾點(diǎn)需要注意的：
�、� 重點(diǎn)要有所突出，比如突出的比賽成績(jì)、學(xué)習過(guò)程中的成績(jì)、發(fā)表過(guò)的論文等，總之就是重點(diǎn)突出閃光的一面。
�、谠诤�(jiǎn)歷上，不需要羅列所有做過(guò)的東西。如果不是核心參與的工作，比如有些項目是跟別人合作的，不太清楚項目的內部流程，就不寫(xiě)。否則有可能是在給自己挖陷阱喔。
�、� 要對面試官有一個(gè)同理心的換位思考。想想假如自己是面試官，你是否也希望看到面試者身上有和崗位所契合的地方?也就是說(shuō)，針對不同的崗位要有不同的簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)突出崗位所需要的潛質(zhì)。
(本官特別提醒，簡(jiǎn)歷照片不要隨意用大頭照，許多開(kāi)發(fā)的童靴會(huì )用自己電腦的攝像頭，拍一個(gè)黑白照過(guò)來(lái)，本官嫌棄你特別屌絲#其實(shí)，是不注重細節#)
3、騰訊群面，怎么樣才能脫穎而出?
面試官答：群面的模式就是拋出問(wèn)題(例如“如何把無(wú)人機賣(mài)給你父母?”)，讓大家在30-45分鐘時(shí)間內，給出一套解決方案。主要看到團隊里的十個(gè)人在討論環(huán)境里，能否體現幾個(gè)能力：創(chuàng )造性的思路、獨立思考的能力、談判技巧。因此在群面的過(guò)程中，有兩個(gè)建議：
�、谠�(huà)多的不一定會(huì )過(guò)，但是不說(shuō)話(huà)的一定不會(huì )過(guò)。不說(shuō)話(huà)是一個(gè)很大的忌諱。
�、� 要善于打斷，如果有人在討論的過(guò)程中，出現方向明顯有問(wèn)題的時(shí)候，一定要能夠把對方的方向拉回來(lái)，保證團隊整體討論的思路是正確的。
(面試官作為觀(guān)察者，當我們看到一整組，被一個(gè)人帶向深淵的時(shí)候，其實(shí)內心是非常掙扎滴。非常希望有一個(gè)人可以跳出來(lái)阻止這一切，但是往往是沒(méi)有人敢于站出來(lái)，所以有時(shí)會(huì )造成“團滅”。)
4、對于不了解、熟悉的問(wèn)題應該腫么答?
面試官答：除了常見(jiàn)的問(wèn)題，本官偶爾也會(huì )拋“全世界有多少個(gè)井蓋”、“中國有多少個(gè)加油站”等奇葩問(wèn)題，這時(shí)考的就不僅是知識儲備，更多是解決和分析問(wèn)題的能力。有幾個(gè)角度：
�、倏梢灾苯诱f(shuō)：“老師，這個(gè)問(wèn)題我之前沒(méi)有接觸過(guò)，但是類(lèi)似這樣的一個(gè)問(wèn)題，我的解題思路是……我的整體思考過(guò)程是……”這樣子就能把劣勢變成優(yōu)勢，讓面試官看到你能力閃亮的一面。
�、� 換個(gè)角度解答：“我對這個(gè)問(wèn)題不是很熟悉，但我對相應另外一個(gè)技術(shù)我很了解�！�
�、塾龅郊值膯�(wèn)題時(shí)，有個(gè)終極必殺技，直接跟本官說(shuō)：“其實(shí)我也不懂，您能不能給個(gè)解題思路，教教我，可以嗎?”這時(shí)候本官一般都會(huì )給一些tips。(千萬(wàn)不要回答“哦這樣啊”就完了，要沿著(zhù)面試官的tips繼續說(shuō)下去，當然，最好能夠舉一反三。)
5、“你有什么興趣愛(ài)好?” 其實(shí)可以埋很多小技巧
面試官答：大部分童靴可能回答會(huì )說(shuō)：我喜歡看電影、旅游、打球。這種興趣愛(ài)好對你應聘的崗位可能沒(méi)有太大幫助。
曾經(jīng)有一個(gè)童靴這樣回答，結果就給本官留下了灰常深刻的印象。他說(shuō)：“我喜歡坐公交車(chē)，研究它的線(xiàn)路、規劃布局是否合理，不同線(xiàn)路有沒(méi)有整合的空間�！彼莵�(lái)面試產(chǎn)品相關(guān)的崗位，換個(gè)角度來(lái)講，他是站在用戶(hù)的角度，去分析怎么坐公交車(chē)才是最爽最舒服的.
這其實(shí)并不是嚴格意義上的興趣愛(ài)好，這是他自己使用的一些小技巧，這位童靴肯定提前準備過(guò)的。(雖然這些小技巧本官一眼就看出來(lái)了，但還是喜歡這種欺騙的感覺(jué)。)
6、如何回答“你還有什么要問(wèn)我的嗎?”
面試官答：這一般是最后一個(gè)問(wèn)題�？梢赃@樣回答：
�、� 面試官您對于我今天的表現，有哪些好的、有哪些不好的?能否提點(diǎn)建議?
�、� 也可以問(wèn)比較是務(wù)實(shí)一點(diǎn)的問(wèn)題，千萬(wàn)不要“大而空”的話(huà)題：你覺(jué)得公司未來(lái)的發(fā)展應該怎么樣?對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)你怎么看啊?(對不起，本官答不上來(lái)哈)
�、� 交流可以非常open，也可以是一些不特別認真的話(huà)題，抓住這個(gè)機會(huì )，與本官有一個(gè)近距離的溝通。
面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路總結 篇2
1、與上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎樣辦
"對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我會(huì )與我的上級充分交換意見(jiàn)。"
2、你認為自我最大的弱點(diǎn)是什么
不要這樣回答：我最大的弱點(diǎn)是過(guò)于追求完美;我最大的弱點(diǎn)是工作起來(lái)不要命;不看重金錢(qián);樂(lè )于幫忙別人。這樣的回答并不聰明，反而會(huì )有嘩眾取寵和賣(mài)弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說(shuō)得過(guò)于具體，含糊的回答或許更適宜。
最好是說(shuō)那些能夠被當作是弱點(diǎn)也能夠被當作優(yōu)點(diǎn)，并且與應聘崗位有關(guān)的方面。比如，你應聘的崗位是銷(xiāo)售，那能夠說(shuō)：我的缺點(diǎn)是在聚合思維方面明顯欠缺，平時(shí)總是跳躍思維和發(fā)散思維，雖然活躍，但專(zhuān)注于一件事情的本事差些，不適合做需要長(cháng)時(shí)間堅持安靜的工作。再比如，你應聘的是文秘的崗位，那能夠說(shuō)："我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于注重細枝末節，對細節的要求近似于苛刻，在學(xué)校的時(shí)候，總是提醒同寢室的同學(xué)，別忘記這個(gè)別忘記那個(gè)的，有些顯得婆婆媽媽?zhuān)乙舱囍?zhù)改正這些缺點(diǎn)……"
3、你打算如何把自己以前的經(jīng)驗應用到我們公司的工作中?
這個(gè)問(wèn)題是看應聘者在證明自己的能力時(shí)所使用的例子。除了這些明顯相關(guān)的情節，我們還應該突出自己在設定目標和達到目標方面的能力。
4、為什么決定到我們公司應聘這份工作?
針對這個(gè)問(wèn)題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說(shuō)：“你們在報紙上打廣告，我就來(lái)應聘了�！�
企業(yè)希望找到證據證實(shí)應聘者對下列情況有些基本的了解：你所應聘的公司是做什么的?業(yè)務(wù)對象是哪些?為什么說(shuō)把公司的產(chǎn)品或服務(wù)賣(mài)給那些人是一個(gè)對專(zhuān)業(yè)水平的挑戰?在回答時(shí)，盡量表達出內心對于這份工作的熱情。
5、請說(shuō)出一個(gè)你遇到的棘手問(wèn)題并說(shuō)明你是如何妥善處理這個(gè)問(wèn)題的具體例子
應聘者說(shuō)明的案例應該可以表現出你的機智、交際手段以及意想不到的挑戰迅速給予回應的能力，知道如何對過(guò)去的功績(jì)做有說(shuō)服力的口頭說(shuō)明。在敘述的過(guò)程中，一定要流利。
6、如果你有機會(huì )把事情重做一遍，你的做法會(huì )有什么不同?
這個(gè)問(wèn)題要考察的是，當不同的方法可能產(chǎn)生更好的結果時(shí)，應聘者是否具備后退一步、反復思考的'能力。無(wú)論銷(xiāo)售人員是野心勃勃的新手還是經(jīng)驗豐富的老手，如果不能從諸如一次糟糕的銷(xiāo)售會(huì )議或者一個(gè)沒(méi)有及時(shí)回復的客戶(hù)電話(huà)之類(lèi)的事情中吸取教訓，那么不大可能成為面試官所想象的那種優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員。
7、你和你的經(jīng)理或者老板有過(guò)意見(jiàn)分歧嗎?
對于這個(gè)問(wèn)題，不適合說(shuō)“沒(méi)有”，因為工作中意見(jiàn)分歧是在所難免的。首先應聘者可以說(shuō)明，人并不總是與他人和睦相處，沒(méi)有任何分歧的，并且知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當地問(wèn)到底自己做錯了什么，最終把分歧的'錯誤歸到經(jīng)理或老板那里。
8、告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務(wù)。
有經(jīng)驗的銷(xiāo)售人員至少會(huì )有五六個(gè)這樣的事例。對于這個(gè)問(wèn)題，應聘者應該重點(diǎn)突出抗干擾和克服難題的經(jīng)驗和毅力以及思考方式等。
9、如果我認為你在面試期間的回答表現存在嚴重問(wèn)題，你會(huì )怎么做?
這個(gè)問(wèn)題主要是看應聘者對與客戶(hù)交流中存在的壓力如何反應。大多時(shí)候，面試官并沒(méi)有直接說(shuō)對方有嚴重問(wèn)題或者表現很差，只不過(guò)是一些暗示。遇到這個(gè)問(wèn)題，最關(guān)鍵的要保持冷靜的頭腦，從容機智的來(lái)應答。
10、你對今后有什么打算?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，銷(xiāo)售人員應該將所應聘崗位和自己的職業(yè)發(fā)展規劃結合起來(lái)，表現出腳踏實(shí)地的精神。
11、可以告訴我，你認為你有哪些技能可以讓你銷(xiāo)售成果顯著(zhù)?
對于這個(gè)問(wèn)題會(huì )有兩個(gè)類(lèi)似的好回答：
其一，“我就是那種在任何地方都可以銷(xiāo)售成功的人，在這個(gè)公司也不例外�！庇涀�，要充滿(mǎn)自信，并且需要舉例說(shuō)明。
其二，“根據我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過(guò)，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會(huì )取得顯著(zhù)成果的具體理由。坦誠地說(shuō)，還有許多事情我不知道，我能否問(wèn)您幾個(gè)關(guān)于這份工作的問(wèn)題?”根據很普通而又可靠的原則，用人單位有時(shí)候更愿意雇傭那種敢于機智發(fā)問(wèn)和那種不介意糾正他的錯誤的人。
12、你為什么被解雇?
當HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會(huì )被解雇，這個(gè)問(wèn)題，可以了解到求職者在工作中的缺點(diǎn)。
【面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答思路總結】相關(guān)文章：
面試經(jīng)典考題回答思路11-07
面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答06-20