就業(yè)技能差英國雇主頭痛

　　大雇主對年輕人的就業(yè)技能感到擔憂(yōu)。

　　在許多年輕人抱怨找不到工作的同時(shí)，對雇主所做的調查卻顯示，有越來(lái)越多的年輕人缺乏基本的就業(yè)技能。

　　針對大型企業(yè)，包括匯豐銀行（HSBC）、桑坦德銀行（Santander）、畢馬威會(huì )計事務(wù)所（KPMG）和寶潔公司（P&G）所做的調查發(fā)現，有四分之三的大雇主對年輕人的就業(yè)技能感到擔憂(yōu)。

　　調查發(fā)現，許多年輕人在接受求職面試的時(shí)候，沒(méi)能展現重要的“可聘雇技能”，包括全面掌握英語(yǔ)能力（a suitable grasp of English） 、準時(shí)（being punctual）和積極的工作態(tài)度（a general "can do" attitude）。

　　年輕人缺乏就業(yè)技能的問(wèn)題不只發(fā)生在中學(xué)畢業(yè)未繼續就學(xué)的青少年，連大學(xué)畢業(yè)生也有這樣的問(wèn)題。

　　“不勝枚舉”

　　在被問(wèn)到年輕人缺乏哪些技能的時(shí)候，有許多雇主表示“缺乏的技能多到不勝枚舉”。

　　“商業(yè)頭腦，英語(yǔ)能力（口語(yǔ)和書(shū)寫(xiě)），技術(shù)能力，人際關(guān)系，什么都缺�！�

　　負責調查的“年輕企業(yè)”（Young Enterprise）慈善機構負責人伊恩·史密斯（Ian Smith）表示，英國年輕人缺乏就業(yè)技能，導致許多雇主被迫聘雇外國人。

　　“情況越來(lái)越糟，因為教育政策過(guò)度強調學(xué)術(shù)能力和考試分數�！�

　　英國商會(huì )（BCC）主席戴維·弗羅斯特（David Frost）表示，因為年輕人缺乏工作技能，企業(yè)公司不得不自行負擔高額的培訓費用。

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