全世界最杰出的老板愛(ài)提拔誰(shuí)職場(chǎng)故事

　　微軟創(chuàng )始人比爾·蓋茨認為最杰出的員工特征有：對自己公司的產(chǎn)品感興趣；以傳教士般的熱情和執著(zhù)打動(dòng)客戶(hù)；善于抓住機會(huì )；學(xué)習經(jīng)營(yíng)管理之道；有高度洞察力并掌握專(zhuān)業(yè)知識與技能；密切關(guān)注并善于分析公司的競爭對手；忠實(shí)、誠信、勤奮。

　　安利（中國）總裁黃德蔭經(jīng)常鼓勵員工除了做好本職工作，還要關(guān)心其他同事在做什么，用心了解公司是怎么運作的，整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟是怎么運轉的。他特別喜歡提拔全面發(fā)展的人。

　　百度CEO李彥宏透露他喜歡的員工必須具備三大條件：很強的學(xué)習力、認同百度文化、辦事干練，他常常強調“員工長(cháng)本事的速度，決定公司前途”。

　　雅虎創(chuàng )始人楊致遠欣賞“有團結能力”和“有創(chuàng )新能力”的員工，尤其看重“個(gè)性有趣、對人生樂(lè )觀(guān)”的人。

　　星巴克董事長(cháng)舒爾茨主張，擁有老板沒(méi)有的專(zhuān)長(cháng)和特質(zhì)，就會(huì )受老板重用。

　　沃爾瑪創(chuàng )始人山姆·沃爾頓最看重的是熱情，他認為只要你熱愛(ài)所從事的工作，就每天都會(huì )想盡辦法把工作做到最好，也會(huì )感染周?chē)�的每一個(gè)人。

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