有關(guān)職場(chǎng)的語(yǔ)錄集錦89條
必須明白參加培訓班的意義。訓班不是輕松的春游，它的目的是學(xué)習你工作職責之外的知識；由于學(xué)習的知識在你工作職責之外，培訓班可以當做一次輕松的春游。以下是小編為大家推薦的職場(chǎng)的語(yǔ)錄89條,歡迎閱讀與收藏。
1、生活中沒(méi)有絕對成功的人，也不存在絕對完美的人。不必奢求太多，不要屏棄失敗的到來(lái)。
2、永遠記住，你自己決心成功比其他什么都重要。
3、選擇靠自己，成功靠團隊。團隊工作才能讓你夢(mèng)想成真。
4、真正成功的人士，是將自己喜歡的和不喜歡的人，關(guān)系都能處理的非常好。
5、人生是一頓自助餐，說(shuō)得多好！自助，就意味著(zhù)你要靠自己，要主動(dòng)出擊，尋找機會(huì )。成功固然需要機遇，但是幸運女神不會(huì )垂青于守株待兔的人。
6、成功與失敗往往只是一步之差，如果多堅持一秒鐘，就會(huì )向成功多邁一步，有時(shí)這一步就決定了你的成功與否。
7、成功的秘密就是成功者習慣了去做失敗者不喜歡或不愿做的事�；蛟S，成功者也不愿做這樣的事，但他們還是去做了。
8、成功是甜果，那么失敗就是酸果，甜果在最初卻是酸苦的，也有不少甜果會(huì )甜得發(fā)苦發(fā)爛。
9、無(wú)論環(huán)境如何險惡，條件怎樣嚴酷，能夠保持充足的自信，是取得成功的基礎。自信的人，不是一種盲目地樂(lè )觀(guān)，而是一種錚錚鐵骨的不屈精神。有了這種自信，才能博擊驚濤駭浪。
10、每一位想成功的人士，都必須認識到時(shí)間的價(jià)值，都要倍加珍惜。那些成功的人往往是最善于把握和利用時(shí)間的人。
11、命運就在性格中，性格就在習慣中，習慣就在行動(dòng)中，行動(dòng)就在態(tài)度中。朋友，你的態(tài)度決定你的成功！
12、只有積極探索過(guò)的人，才有資格談?wù)摮晒�；只有為人生奮力拼搏過(guò)的人，才有機會(huì )擁有成功。
13、不能為朋友的成功而鼓掌，不會(huì )因為朋友的幸福而真心微笑的人，他的心已經(jīng)在地獄了。
14、要成功，高人指點(diǎn)，貴人相扶，朋友相助，小人相隨。
15、只有矢志不渝，才有成功喜悅。
16、滑板運動(dòng)以滑行為特色，崇尚自由的運動(dòng)方式，體驗與創(chuàng )造超重力的感受，給滑者帶來(lái)成功和創(chuàng )造的喜悅。
17、兒子，你是最棒的我相信你一定成功在以后的日子里成績(jì)會(huì )更好，我希望你不要老看電視笨不是天生的，只要努力我知道你會(huì )努力的。加油。再加油！
18、人生的努力，總向光明的方面走，那么總有一天終會(huì )成功的。
19、堅持我所堅持的，努力就會(huì )成功。
20、成功的領(lǐng)導人不一定擁有最好的員工，但他能最好地利用每個(gè)員工的特長(cháng)。
21、一時(shí)的失敗并不可怕，可怕的是一生的放棄；一時(shí)的成功并不輝煌，輝煌的是一生的執著(zhù)�？佳惺Ю�，從來(lái)再來(lái)，加油！
22、成功者的背后，有太多的辛酸。
23、你可以說(shuō)：我一直在找一個(gè)人，能為我付出并一直陪伴我，現在我終于找到了——就是你，你是我行駛時(shí)的一個(gè)船槳，讓我離成功越走越近，感謝你的付出。
24、每種首創(chuàng )事業(yè)的成功，最要緊的還是所有當事人的基本訓練馬克·吐溫人的思想是了不起的，只要專(zhuān)注于某一項事業(yè)，就一定會(huì )做出使自己感到吃驚的成績(jì)來(lái)。
25、機遇是學(xué)習和生活之中靈光一閃的瞬間，同時(shí)也是點(diǎn)燃事業(yè)和人生熊熊火焰的火種。面對機遇，如果你能夠捕捉住它，你就能夠成功躍過(guò)百丈龍門(mén)，成為一條不再受到任何束縛的蛟龍。
26、成功的人會(huì )看機會(huì )，失敗的人會(huì )看困難。
27、假如說(shuō)失敗是成功之母，為人處世，那么勝利就應當是成功之祖母。
28、成功固然讓人驚喜，但失敗和挫折更令人難忘。
29、高尚是被別人用來(lái)罵的，失敗是被別人用來(lái)笑的，成功是被別人用來(lái)恨的。
30、成功者把嘲諷當做一塊又一塊磚頭，碼在前面的路上，而失敗者卻將嘲諷砌成了一堵墻。
31、如果我要成功的決心夠堅強，失敗就絕對不會(huì )打垮我。
32、成功的男人背后，總有一群會(huì )花錢(qián)的女人。
33、聲音小會(huì )影響到你的交際，交際會(huì )影響到你的生意，你的生意會(huì )直接影響到你的業(yè)績(jì)，你的業(yè)績(jì)會(huì )影響到你的生活品質(zhì)。
34、情緒中的常常無(wú)好話(huà)，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動(dòng)而失去理性，如對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的決定，這樣很容易讓事情不可挽回。
35、不要試想處處都出風(fēng)頭，高調做事，低調做人的道理在職場(chǎng)一定是行得通的。勞，讓一半給別人；能力，教一點(diǎn)給別人。有人都是想象的那么小人，相反，他們會(huì )感激你的付出，在日后的工作中去支持你，這樣一來(lái)，你的工作就變得得心應手。
36、每個(gè)人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。懷大志是做主角的首要條件。職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
37、那些在職業(yè)成長(cháng)路上走得遠走得好的人，我從來(lái)沒(méi)有看過(guò)他們不長(cháng)進(jìn)的時(shí)候。起數年前一個(gè)同學(xué)給我的PPS里的一句話(huà)：你跑得快，別人比你跑得更快。果你不跑，后果是什么，自己知道。
38、狂妄的人有救，自卑的人沒(méi)有救。你什么時(shí)候放下，什么時(shí)候就沒(méi)有煩惱。人之所以痛苦，在于追求錯誤的東西。與其說(shuō)是別人讓你痛苦，不如說(shuō)是自己的修養不夠。運負責洗牌，但是玩牌的是我們自己！活著(zhù)一天，就是有福氣。我哭泣我沒(méi)有鞋子穿的時(shí)候，我發(fā)現有人卻沒(méi)有腳。
39、對于職場(chǎng)新人，初來(lái)乍到，急于表現并非好事情，穩妥是關(guān)鍵，磨煉耐心很重要。典案例解析宋子琳碩士畢業(yè)后，進(jìn)入一家外貿企業(yè)上班，專(zhuān)業(yè)對口，收入不菲。躇滿(mǎn)志的她很想干出一番成績(jì)來(lái)，為得到了同事們的青睞，她不但對上司交給的任務(wù)充滿(mǎn)熱情，加班加點(diǎn)地工作，還常常做一些分外的事情。
40、上下級之間，上級伸手后，下級才能伸手相握。輩與晚輩之間，長(cháng)輩伸出手后，晚輩才能伸手相握。女之間，女士伸出手后，男士才能伸手相握。們應該站著(zhù)握手，不然兩個(gè)人都坐著(zhù)。果你坐著(zhù)，有人走來(lái)和你握手，你必須站起來(lái)。
41、在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專(zhuān)業(yè)技術(shù)也都是不見(jiàn)得就能保有工作。極主動(dòng)，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求，給公司營(yíng)運帶來(lái)好處，且能夠落實(shí)到實(shí)處。
42、聆聽(tīng)你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。非你自認已經(jīng)麻木不仁了，否則沒(méi)有理由忽視來(lái)自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領(lǐng)你，那你就是能盡早掌握狀況，了解周遭的一切風(fēng)吹草動(dòng)。
43、作為職場(chǎng)中人，我們每天都要在生活與工作中解決一些綜合性的問(wèn)題，這些問(wèn)題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務(wù)實(shí)，能夠深入，能用具體的實(shí)踐來(lái)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題。
44、一個(gè)人如果注意吸取他人的長(cháng)處，他可以從每個(gè)工作伙伴身上學(xué)到不同的有助于自己發(fā)展的長(cháng)處。時(shí)注意觀(guān)察他人長(cháng)處，不計較他人短處的人，會(huì )覺(jué)得同事之間好相處。
45、我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來(lái)，但心理學(xué)家調查研究后發(fā)現，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴守秘密。
46、職場(chǎng)的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。以職場(chǎng)中的人士在打造自己的硬件條件時(shí)，也別忘了構筑健全的心理狀態(tài)。好的心理素質(zhì)是職場(chǎng)生命中不可缺少的一部分。
47、單一型人才使自己成為復合型人才是知識經(jīng)濟時(shí)代人才發(fā)展的大勢所趨。施技能儲備，使價(jià)值保鮮是關(guān)鍵。多不壓人，充電與敬業(yè)不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時(shí)適當找找充電機會(huì )，恰恰是為了更好地敬業(yè)。
48、嚴厲的是"世道"而我只是個(gè)"代言人"憎恨我也沒(méi)有用！與世隔絕也沒(méi)有用！
49、人際交往是一門(mén)學(xué)問(wèn)與藝術(shù)，關(guān)鍵是看個(gè)人以什么樣的心態(tài)來(lái)維護與經(jīng)營(yíng)，因為在職場(chǎng)上的人際關(guān)系是微妙而且復雜的，身在職場(chǎng)，就要及時(shí)反省自己的行為，讓自己學(xué)會(huì )去適應多變的人際關(guān)系，以積極的心態(tài)去適應職場(chǎng)生活。
50、活是我們干的，受到表?yè)P的卻是組長(cháng)，最后的成果又都變成經(jīng)理的了，不公平。友微笑說(shuō)：看看你的手表，是不是先看時(shí)針，再看分針，可是運轉最多的秒針你卻看都不看一眼�！钪械囊幝�，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒(méi)有用的。
51、在職場(chǎng)，沒(méi)人管你的那天可能有三個(gè)結果：一是你是CEO了，萬(wàn)人之上的風(fēng)光；二是你失業(yè)了；三是你退休了。曾經(jīng)一直嚴厲要求我的員工，也更加嚴厲地要求自己。因就在于，有人管與被人管是一種幸福與責任。
52、他們說(shuō)，友情來(lái)自于共同的事業(yè)。輩們喜歡用大詞，所說(shuō)的事業(yè)其實(shí)也就是職業(yè)。身于同一個(gè)職業(yè)難道是友情的基礎？當然不是。果偶爾有之，也不能本末倒置。感豈能依附于事功，友誼豈能從屬于謀生，朋友豈能局限于同僚。
53、懷疑他人但有自信的職場(chǎng)人，這類(lèi)人容易在職場(chǎng)里顯現得比較偏執，善于表達自己的觀(guān)點(diǎn)，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶(hù)沖突與同事矛盾。
54、大部分行業(yè)的管理者，生理年齡跟職場(chǎng)心理年齡約莫是相當的，但在服務(wù)業(yè)卻往往不是這樣。多管理者生理年齡很年輕，但心理年齡卻跟老先生老太婆是一樣的。你的心情打個(gè)分數，0到10分，就拿快要上班之前的心情分數，減去你快要下班之前的心情分數，只要負的越多，你的職場(chǎng)心理年齡就越老。
55、如果管理者自己的素質(zhì)不高，信息不豐富，分析不到位，不能權衡諸多方面，那么他做出的決策很可能就不準確，所以，管理者做決策要高瞻遠矚，深謀遠慮。
56、能力差一點(diǎn)不要緊，勤能補拙，經(jīng)驗少一點(diǎn)不要緊，只要讓領(lǐng)導能夠看到你有一顆時(shí)刻準備著(zhù)的心，就能獲得大量的加分，職場(chǎng)心態(tài)是否準備好，在領(lǐng)導的眼里，就是大節，不是一時(shí)一事所能扭 的，你如果拿你的弱勢去和職場(chǎng)其他人的優(yōu)勢比拼公平職場(chǎng)環(huán)境，那不是別人傻，而是你傻。
57、1.上個(gè)培訓班，辦個(gè)借書(shū)證，給自己樹(shù)立信心，給自己的腦袋安排大餐。2.有意識地接觸新鮮事物，打破思維慣性。3.旅游度假，休息調養，給自己放個(gè)大假。4.自己肯定自己，找到新激勵點(diǎn)。5.重新確立新的更高的奮斗目標。6.趕緊改掉壞習慣，戒除已經(jīng)形成的惰性。
58、周例會(huì )要求。在剛結束的周管理例會(huì )，我提出了以下四點(diǎn)具體的要求：①不斷改進(jìn)技術(shù)，依靠技術(shù)提升競爭力；②保證品質(zhì)，信譽(yù)是優(yōu)良品質(zhì)的累積；③持續進(jìn)行現場(chǎng)改善，遵守作業(yè)流程，遵守作業(yè)紀律，愛(ài)護產(chǎn)品，輕拿輕放，保質(zhì)保量；④杜絕任何事故，以人為本，愛(ài)護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。
59、別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應該有的利益，相信應該相信的話(huà)，這才能活得更好。
60、人家愿意跟你相處的原因有：第一，你能帶給人家實(shí)用價(jià)值。第二，跟你相處能打開(kāi)眼界。第三，你能傾聽(tīng)別人的想法并發(fā)表有價(jià)值的見(jiàn)解。第四，你能充分認可別人的價(jià)值。第五，你能帶給人家愉快的心情。凡遇事，知道的不要全說(shuō)，看到的不要全信，聽(tīng)到的就地消化。久而久之，氣場(chǎng)自成！
61、職場(chǎng)人自身要潔身自好，不以訛傳訛，不搬弄是非。想要處理好關(guān)系，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發(fā)的單向觀(guān)察與思維，從對方的角度觀(guān)察對方，替對方著(zhù)想，也即由彼觀(guān)彼。在此基礎上，善解他人之意，同時(shí)就善待了自己。
62、錯誤讓我們陷入困境，但也能給予我們更多的警惕。犯同樣的錯誤不僅說(shuō)明你的能力不行，更讓領(lǐng)導懷疑你的行事態(tài)度。面對錯誤的心態(tài)很重要。是放縱錯誤置之不理，還是及時(shí)分析錯誤的原因所在？放縱錯誤我們會(huì )帶著(zhù)錯誤前行，而只有思考錯誤彌補錯誤才是智慧的升華。
63、被動(dòng)應付指標是突圍，主動(dòng)儲備明天是突破。
64、就像人無(wú)完人一樣，沒(méi)有一家企業(yè)是完美的。每個(gè)企業(yè)都有自己的優(yōu)勢和劣勢，每個(gè)同事都有獨特的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。對于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，要多看到企業(yè)能夠給你的一面，看到企業(yè)和周?chē)履茏屇銓W(xué)到的東西，這樣就會(huì )干勁十足。學(xué)會(huì )入鄉隨俗，適應新的環(huán)境。
65、不要覺(jué)得你可以靠本事吃飯，除非你在這個(gè)領(lǐng)域比同齡人優(yōu)秀兩倍以上，比領(lǐng)域內一般人優(yōu)秀一倍以上。在你沒(méi)有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長(cháng)相、關(guān)系、甚至走路姿勢都可能會(huì )成為你職場(chǎng)生涯中重要資源。
66、職場(chǎng)競爭是硬件的競爭，更是軟件的競爭。但是，大家只注重了硬件的打造（如培訓認證），而忽視了為人們構筑健全的心理狀態(tài)，解除心理疾患，提高情商素質(zhì)。其實(shí)，良好的心理素質(zhì)是職業(yè)生涯不可或缺的基礎，去除了職場(chǎng)心病，每位職場(chǎng)人士才能真正地放下包袱，開(kāi)動(dòng)機器。
67、拿破侖：不想當將軍的士兵不是好士兵。 每天奔波于職場(chǎng)的你是否擁有充滿(mǎn)激情的領(lǐng)導夢(mèng)？但是機會(huì )總是留給有準備的人，從現在起你就應該學(xué)會(huì )培養自己的領(lǐng)導力。
68、在法律上實(shí)現男女平等啦，女人可以擺脫家庭婦女角色的束縛，和男人一樣在社會(huì )職場(chǎng)謀取工作。參加工作的女人就是職業(yè)女性，應該和男人享有同樣的待遇，可是在現實(shí)中卻還是存在很多歧視女性的問(wèn)題。
69、所有的工作結果是最終是看你做好了什么事，這才是你我在職場(chǎng)上的第一張臉，一切核心競爭力最終都落在人身上，事都是你的磨刀石。對于生活，可以展現幼稚，多些趣味，但在工作，必須優(yōu)質(zhì)，才能體現你的專(zhuān)業(yè)。
70、兩匹馬駝同樣東西，一匹馬很健壯，駝起來(lái)很輕松，另一匹很瘦弱，駝起來(lái)很費力。瘦馬希望壯馬幫忙駝一些，被拒絕后累死了。然后主人把瘦馬的東西也讓壯馬來(lái)駝，最后，壯馬也累死了。啟示：所謂團隊精神，就是不要只顧自己前行，必要時(shí)要與同事分擔同行。
71、女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。際上，小事情并不會(huì )改變你的職場(chǎng)命運，就算爭贏(yíng)了也不會(huì )讓你得到什么好處。
72、交際的目的就是為了能與更多的人進(jìn)行交往，能夠更快地提升自己，能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和你交往，就要樹(shù)立自己的良好形象，用形象采打造出成功的交際。
73、但凡公司中有對工作發(fā)牢騷的人，那家公司或老板一定比沒(méi)有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里公司要成功得多。
74、四季春夏秋冬，找尋愛(ài)的清風(fēng)；見(jiàn)到你后我心砰砰，我知曉尋到愛(ài)的真宗；從此之后不管輕松，愛(ài)你成了我最大的成功。
75、簡(jiǎn)單的事情重復做，你就是專(zhuān)家。重復的事情用心做，你就是贏(yíng)家。這條看似簡(jiǎn)單的成功秘訣可以稱(chēng)為放之四海而皆準。
76、世界著(zhù)名傳染病學(xué)家巴斯德的座右銘——意志工作等待，是成功的金字塔的基石。
77、我已經(jīng)成功的度過(guò)了大半年的單身日子，接下來(lái)即將一開(kāi)始下半年的單身日子。
78、有清晨賴(lài)床習慣的女性很難開(kāi)口拒絕別人，做任何事情都會(huì )一拖再拖，是典型的小女人拖拉性格。生活中，她也是個(gè)隨意的女性，很多時(shí)候在你面前流露出孩子氣的一面。她不喜歡生活與工作有太大壓力，重視友情。她對男人的愛(ài)建立在對她好的基礎上。
79、你對自己好，就會(huì )變得更出色，在別人眼里，更有價(jià)值。而你對別人付出太多，自己就變得更薄弱，你的利用價(jià)值完了，也就完了。所以，學(xué)會(huì )愛(ài)自己寵自己，把更多的機會(huì )留給自己。別總對別人太好，老想取悅別人，你越在乎別人，就越卑微。只有取悅自己，并讓別人來(lái)取悅你，才會(huì )令你變得更有價(jià)值。
80、在創(chuàng )業(yè)時(shí)，強勢有時(shí)很重要。而且務(wù)必記住，價(jià)格永遠不是一家企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)永遠應該強調的是自己的產(chǎn)品質(zhì)量。
81、我要是馮德麟就好了。
82、一個(gè)人的成功20%靠自己，80%靠別人。想讓人幫你，你是否具有讓人幫的資格。
83、繁花血景是兩個(gè)人的故事，只有一個(gè)人是無(wú)法書(shū)寫(xiě)出完美的結局的。
84、自己是被譽(yù)為榮耀教科書(shū)級別的男人��！現在竟然在對著(zhù)新手攻略做新手任務(wù)，這讓人情何以堪，情何以堪��？
85、有幸在那個(gè)雪夜，葉修走進(jìn)了她的網(wǎng)吧。有幸在那個(gè)雪夜，她收留了走進(jìn)網(wǎng)吧的葉修。興欣的一切，就是從那一天開(kāi)始。有幸在那一天，遇到你，最了不起的你。
86、夜雨聲煩以極其強硬的姿態(tài)，騎士般的守護在索克薩爾的前方�！{《全職高手》
87、成功的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。
88、我們需要英雄，因為英雄可以帶動(dòng)團隊。我們需要團隊，因為團隊可以創(chuàng )造更多的英雄�！妭�
89、你若不想做，總會(huì )找到借口；你若想做，總會(huì )找到方法。在有的時(shí)候，不正確的選擇可以帶來(lái)正確的結果；而造成不正確結果的卻是因為正確的選擇。我想我還是不夠成熟，沒(méi)辦法為自己那顆浮躁的心波瀾不驚地掌舵。