面試時(shí)自我介紹的技巧
當到達一個(gè)新的環(huán)境后，我們有必要進(jìn)行適當的自我介紹，自我介紹是人與人進(jìn)行溝通的出發(fā)點(diǎn)。那么你真的會(huì )寫(xiě)自我介紹嗎？以下是小編整理的面試時(shí)自我介紹的技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試時(shí)的自我介紹
大家好！
我叫XXX。今年XX歲，恰好弱冠之年。大學(xué)里學(xué)的是經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)，雖然還算努力學(xué)習，結果還是學(xué)業(yè)不精。我是本地武漢人，但是很少說(shuō)武漢話(huà)，可不要奇怪，我覺(jué)得普通話(huà)比較紳士一點(diǎn)，呵呵……(主要講自己的基本情況，如姓名、年齡、專(zhuān)業(yè)和家鄉，你們女生可以不說(shuō)年齡的。也可以粗略地講一點(diǎn)讀大學(xué)的感受。還可以說(shuō)一下自己的勤奮、踏實(shí)、上進(jìn)、誠懇等等性格特征。反正看你需要哪些了就說(shuō)哪些了，盡量口語(yǔ)化一些，生動(dòng)形象一些，再加一點(diǎn)微笑，這個(gè)很重要)
我的興趣愛(ài)好不多，算少了，就臺球、五子棋和看書(shū)而已。喜歡臺球的，我以后可以你做陪練，水平很菜鳥(niǎo)，包你贏(yíng)個(gè)夠。五子棋就不那么外行了，貌似多年來(lái)還沒(méi)有輸過(guò)，有興趣的可以切磋一下�？磿�(shū)是很多人的業(yè)余生活部分，就不多說(shuō)了，不過(guò)看書(shū)效率呢，不是夸張，真的不錯，可以達到兩小時(shí)十萬(wàn)字的標準，如果你是喜歡精讀的話(huà)，就不用和我比效率了。(實(shí)際上性格可能融合在興趣愛(ài)好之中的，所以第一段可以不說(shuō)。說(shuō)一下自己的興趣愛(ài)好比較利于交朋友，你們女生一般喜歡看美國大片、韓劇等等，也可以提一提。)
現在剛剛從校園里解放出來(lái)，對工作不是很了解，希望前輩們多多指點(diǎn)。在工作中有什么做得不好的地方，希望多多諒解，畢竟大家都是從新人做起的嘛。時(shí)間過(guò)的真快，大學(xué)生活要結束了，現在也走上工作崗位了，新的起點(diǎn)，新的開(kāi)始，我愿與大家一起努力，為公司再造輝煌。也祝愿公司業(yè)務(wù)發(fā)展蒸蒸日上，大家工作順順利利。大家想更多的了解我，以后可以多多交流。謝謝，就這么多吧。(新人嘛，很多規矩不懂，難免有些錯誤，所以在前輩們面前要表現得謙虛一點(diǎn)，這樣對你印象好一點(diǎn)。反正行為舉止自然一點(diǎn)，合群一點(diǎn)，就行啦。最后也不忘祝愿公司和同事們，大功告成。)
面試的自我介紹技巧
1、首先就是做好內容準備
熟悉自己的簡(jiǎn)歷，特別是如果你針對所投遞的公司和職位更改過(guò)自己的通用簡(jiǎn)歷時(shí)一定要清楚，我想這個(gè)并不是什么難事。同時(shí)要準備講哪些內容，肯定不是把簡(jiǎn)歷背誦一遍，只要講重點(diǎn)、亮點(diǎn)即可。比如畢業(yè)的院校、專(zhuān)業(yè)，曾經(jīng)在哪些公司工作過(guò)，擔任什么職位，負責過(guò)什么項目，有過(guò)什么突出的貢獻、專(zhuān)利等。項目的內容不用展開(kāi)來(lái)講，因為后面會(huì )有提問(wèn)環(huán)節。如果是應屆生，可以說(shuō)說(shuō)在學(xué)校參加過(guò)什么社團，擔任過(guò)什么職務(wù)，獲得過(guò)的獎學(xué)金等。如果有比較健康、高端一點(diǎn)的愛(ài)好也可以提一下，比如攝影、油畫(huà)、跆拳道、寫(xiě)作等。至于什么看電影、看美劇、跑步、打球、打游戲這些很通用的愛(ài)好也沒(méi)什么必要提。
2、其次做好時(shí)間控制
一個(gè)好的自我介紹不可能非常短，一兩句話(huà)就說(shuō)完了。我就遇到過(guò)有面試者讓他做自我介紹，說(shuō)完姓名和年齡之后就呆呆的看著(zhù)我了。這顯然是不合適的，難道自己就沒(méi)有什么可介紹的嗎?同樣也不可能時(shí)間特別長(cháng)，不適宜超過(guò)3分鐘，控制在2分鐘以?xún)染妥銐蛄�。因為面試過(guò)程畢竟不是面試者自己一個(gè)人侃侃而談，自我介紹要做到精煉有亮點(diǎn)，不能太冗長(cháng)沒(méi)有重點(diǎn)，不必一開(kāi)始就介紹某段工作經(jīng)驗的細節。
3、再次平時(shí)要做一些排練
準備好了自我介紹要講的內容，那么在求職投簡(jiǎn)歷階段就可以做一些排練。這個(gè)排練不僅僅是熟悉內容，還要注意自己說(shuō)話(huà)的語(yǔ)速、口音的清晰、以及整個(gè)過(guò)程的條理邏輯、時(shí)間長(cháng)短。還可以對著(zhù)鏡子看看自己的表情是否僵硬、動(dòng)作是否自然�？傊�，你不能等到面試官讓你做自我介紹時(shí)腦子才飛速運轉想要說(shuō)什么，這一切都應該是排練好的。
還有就是有的崗位對英語(yǔ)有要求，或是外企的職位，那么準備一個(gè)英文的自我介紹也是有必要的。否則當面試官讓你用英文做自我介紹的時(shí)候，你一臉懵逼的表情，開(kāi)口說(shuō)不了幾個(gè)單詞，連自己的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)的英文名稱(chēng)都說(shuō)不出來(lái)的時(shí)候，估計也就被淘汰了。
面試時(shí)的自我介紹禁忌
切忌用“我”這個(gè)字眼
自我介紹過(guò)程中，很多考生習慣性地這樣介紹自己：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系。我的特長(cháng)是…;我的愛(ài)好是…;我的…，一連串的“我”說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)，你就會(huì )發(fā)現考官的臉色越來(lái)越難看。通常以“我”為開(kāi)端的敘述，會(huì )給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺(jué)你像自以為是的自我中心者。很好的解決辦法是把“我”字開(kāi)頭的話(huà)題，轉為“你”字開(kāi)頭，如“你想了解我的個(gè)人愛(ài)好，還是與工作有關(guān)的問(wèn)題?”“您說(shuō)呢?”，“你認為怎么樣?”等等。
切忌“自吹自擂”要“有的放矢”
自我介紹是一種說(shuō)服的藝術(shù)，聰明的應試者會(huì )以招考單位的工作要求與測試重點(diǎn)組織自我介紹的內容，不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何適合應聘的工作崗位，針對崗位“有的放矢”，而與面試無(wú)關(guān)的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄，切忌“自吹自擂”。
切忌“報喜不報憂(yōu)”，要力求“真實(shí)感人”。
對于面試來(lái)講，過(guò)往的經(jīng)歷中，無(wú)論是成功的經(jīng)驗還是失敗的經(jīng)驗都是推銷(xiāo)自己的寶貴資源。很多考生不由自主地將自己以往取得的優(yōu)異成績(jì)、成功經(jīng)驗等好的一面侃侃而談，而對自己失敗的一面諱莫如深，閉口不談，這并不是明智的做法，很容易給考官留下一種夸夸其談、華而不實(shí)的印象。要想給考官留下真實(shí)可信、勵志圖強的好印象，將失敗經(jīng)驗中自己懂得總結并重新站立起來(lái)的經(jīng)歷，會(huì )讓考官更加對你刮目相看。
切忌“夸大其詞”，要盡量給自己留“后路”。
有些考生為了提升自己的價(jià)值，過(guò)于夸大自己的能力，與實(shí)際情況并不相符，這會(huì )讓考官十分反感。例如，一個(gè)剛走出高校的畢業(yè)生，夸下�？谡f(shuō)：“自己在某企業(yè)實(shí)習的半年內創(chuàng )下了好幾百萬(wàn)的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)!”殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)分散，即使經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)人員，一年的業(yè)績(jì)也不到百萬(wàn)。這會(huì )讓考官對考生的誠信度產(chǎn)生嚴重質(zhì)疑，甚至會(huì )追問(wèn)他：“你是否了解該企業(yè)的產(chǎn)品，營(yíng)銷(xiāo)百萬(wàn)的具體推廣方案是什么?”面對更加具體的問(wèn)題，考生張口結舌，無(wú)法正面回答考官的追問(wèn)。因此，自我介紹時(shí)，切忌“話(huà)說(shuō)的太滿(mǎn)”要有所保留，給自己留條后路。
切忌“啰啰嗦嗦、沒(méi)完沒(méi)了”一定要語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、語(yǔ)氣明快。
曾經(jīng)有一位考生是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美…”。很多考生在面試時(shí)，尤其是在自我介紹時(shí)，總是情不自禁地以“滔滔不絕”為終極追求，認為話(huà)越多，越顯示才能，殊不知，自我介紹的關(guān)鍵不在于話(huà)多少，而在于你能不能將問(wèn)題回答到點(diǎn)子上。而且，表達過(guò)于羅嗦，會(huì )讓考官質(zhì)疑你的概括能力，有的考官甚至會(huì )認為你可能連他的問(wèn)題都沒(méi)聽(tīng)懂，這其實(shí)是在給自己減分，并不可取。其實(shí)，考官并不特別在意你的成長(cháng)經(jīng)歷，他更關(guān)心的是，是否能在你身上挖掘出符合崗位要求的基本工作素質(zhì)，也就是說(shuō)，你的成長(cháng)經(jīng)驗是否符合崗位需求，“能崗匹配”才是面試的核心。因此，表述要簡(jiǎn)潔明快，條理清晰，要回答與崗位要求相匹配的內容。
面試時(shí)自我介紹的技巧
1、面試時(shí)用事實(shí)說(shuō)話(huà)
自我介紹要用事實(shí)說(shuō)話(huà),切忌使用含糊的字眼,要知道主考老師都是有很強的辨別能力,比如:你的第一學(xué)位學(xué)校在很大程度上反映你學(xué)習新知識的能力,你在很短的時(shí)間內被提拔為部門(mén)經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫(xiě)自我介紹時(shí)候要用個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)證明自己的品質(zhì)和能力!
2、面試時(shí)切勿采用“背誦”口吻
自我介紹可以事前準備,也可以事前找些朋友做練習,但自我介紹應避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴整與拘束,而應使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,如果那樣的話(huà),對面試官來(lái)說(shuō),將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線(xiàn),盡量讓聲調聽(tīng)來(lái)流暢自然,充滿(mǎn)自信。
3、面試時(shí)只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jì),這些成績(jì)必須與現在應聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中,你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內容,即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處,你也要忍痛舍棄。
面試自我介紹的注意事項
1、注意打草稿
接到面試通知后,最好在家打個(gè)自我介紹的草稿,然后試著(zhù)講述幾次,感覺(jué)一下。
2、注意簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白
自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白,并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話(huà))示意,如果面試考官正在注意別的東西,可以稍微等一下,等他注意轉過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。
3、 注意掌握時(shí)間
注意掌握時(shí)間,如果面試考官規定了時(shí)間,一定要注意時(shí)間的掌握,既不能超時(shí)太長(cháng),也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。
4、注意有所側重
介紹的內容應當有所側重,不要說(shuō)流水賬,要著(zhù)重介紹那些能體現自己能力的重點(diǎn)。
5、注意業(yè)績(jì)取得的過(guò)程
介紹業(yè)績(jì)取得的具體過(guò)程時(shí),要巧妙地埋伏筆。例如:在介紹校外實(shí)踐成果時(shí),你可以這樣描述:“在工作中遇到了很多的問(wèn)題,不過(guò)我還是成功地克服并達成了業(yè)務(wù)目標�！币龑嬖嚬偬釂�(wèn)“遇到了哪些問(wèn)題”,然后你就可以進(jìn)一步闡述細節內容,體現出自己處理問(wèn)題的能力。
6、注意道謝
在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,有時(shí)往往會(huì )因此影響考官對你的印象。
面試自我介紹的內容
1、我是誰(shuí)的內容
自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰(shuí)。在這一步,你主要介紹自己的個(gè)人履歷和專(zhuān)業(yè)特長(cháng),包括姓名、年齡、籍貫等個(gè)人基本信息;教育背景以及與應聘職位密切相關(guān)的特長(cháng)等。生動(dòng)、形象、個(gè)性化地介紹自己的姓名,不僅能夠引起面試官的注意,而且可以使面試的氛圍變得輕松。
2、我做過(guò)什么的內容
做過(guò)什么,代表著(zhù)你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。在這個(gè)部分,你主要介紹與應聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷,包括校內活動(dòng)經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)習經(jīng)歷、社會(huì )實(shí)踐等。你要說(shuō)清楚確切的時(shí)間、地點(diǎn)、擔任的職務(wù)、工作內容等,這樣讓面試官覺(jué)得真實(shí)、可信。
3、我做成過(guò)什么的內容
做成過(guò)什么,代表著(zhù)你的能力和水平。在這部分,你主要介紹與應聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jì),包括校內活動(dòng)成果和校外實(shí)踐成果。介紹個(gè)人業(yè)績(jì),就是擺成績(jì),把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
4、我想做什么的內容
想做什么,代表著(zhù)你的職業(yè)理想。在這個(gè)部分,你應該介紹自己對應聘職位、行業(yè)的看法和理想,包括你的職業(yè)生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來(lái)的工作藍圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。在介紹時(shí),你還要針對應聘職位合理編排每部分的內容。與應聘職位關(guān)系越密切的內容,介紹的次序越靠前,介紹得越詳細。
面試時(shí)自我介紹的技巧
銷(xiāo)售面試自我介紹：面試時(shí)如何推銷(xiāo)自己
自己面試時(shí)要：多推銷(xiāo)、問(wèn)清楚、講明白。
多推銷(xiāo)：要像賣(mài)產(chǎn)品一樣把自己“賣(mài)”出去、還要“賣(mài)”個(gè)好價(jià)錢(qián)。求職就是要多找自己身上的賣(mài)點(diǎn)，向用人單位“賣(mài)”文憑、經(jīng)驗、能力、本領(lǐng)。當用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機會(huì )當場(chǎng)展現你的才能（如直接與用人單位的老外用外語(yǔ)交流、用外語(yǔ)介紹、提問(wèn)等），在有許多競爭者爭同一個(gè)職位時(shí)還要展現你的獨家絕活來(lái)表現你與別人不一樣。
問(wèn)清楚：
�。�1）要問(wèn)清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿(mǎn)后提供社會(huì )保險和醫療保險等。有的不正規的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問(wèn)清楚試用期多久（一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規定最多不能超過(guò)6個(gè)月。），可不確定或超過(guò)6個(gè)月的公司可以不考慮。
�。�2）要問(wèn)清包住宿和伙食是否要扣錢(qián)？按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過(guò)有的公司說(shuō)包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。這樣工資就變相地減少了。
�。�3）要問(wèn)清楚發(fā)工資的時(shí)間。很多公司將員工工資押一個(gè)月（如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過(guò)押1個(gè)星期到10天是正常的，財務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。
�。�4）如不包住宿，還要問(wèn)有沒(méi)有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。
�。�5）問(wèn)清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業(yè)證和等級證原件，健康證，文憑驗證書(shū)，簡(jiǎn)歷。）。 講明白：幾乎所有公司對新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期xxx元，過(guò)了適用期后加xx元。不然有些公司在你過(guò)了試用期后也不加工資，要等試用期滿(mǎn)后半年或一年才“統一”調工資。那等于你的試用期過(guò)后就沒(méi)工資加了，要等統一調整。對你不公平。
別人面試時(shí)多聆聽(tīng)：如果有人在你前面面試時(shí)，你要多注意聽(tīng)用人單位面試考官提問(wèn)的內容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題（如文憑、經(jīng)驗、能力等）并提早做出相應的回答對策、對照自己有沒(méi)有相關(guān)資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。
g：面試時(shí)如何回答用人單位提出的問(wèn)題？
以下是用人單位常問(wèn)的一些問(wèn)題，你要做相應的準備！
1） 可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己?
這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì )問(wèn)的.(可能有些單位會(huì )問(wèn):你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等).你要基本上將個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的學(xué)歷,工作經(jīng)驗及實(shí)習經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,經(jīng)驗.
2） 為何會(huì )來(lái)我們公司應聘？
你為了表明應征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
3）你對我們公司有了解嗎？
這是公司想測試你對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點(diǎn)相當有興趣所以才來(lái)應徵”。
4）對我們公司有何印象？
因為還沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì )太為難你，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當天的印象也可以。
5）選擇這份工作的動(dòng)機？
這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應徵的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
6）你認為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說(shuō)明自己的基本心態(tài)。
7）你認為這個(gè)業(yè)界的現況怎樣？
沒(méi)必要陳述獨創(chuàng )的見(jiàn)解，能傳遞正確意見(jiàn)便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。
8）如果進(jìn)入公司的話(huà)，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話(huà)，反而會(huì )讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認你有無(wú)猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在xx工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。
9）有取得什么資格嗎？
雖然沒(méi)有強調工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話(huà)都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對何事感到興趣。
10）將來(lái)想從事何種職務(wù)？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會(huì )上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。
11）請告知你的工作觀(guān)？
常被問(wèn)到“你的xx觀(guān)是什么？”時(shí)，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“x年后想變成怎樣”等的話(huà)。
12）可不可以接受加班？
這是針對“工作熱忱”而問(wèn)的，當然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。
13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么
“你對自己最滿(mǎn)意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說(shuō)話(huà)內容，連禮貌也都會(huì )列入評分項目?jì)�，最好加入“朋友曾這樣說(shuō)”等周?chē)娜藢ψ约旱目捶ā?/p>
14）現在最熱衷的是什么？
可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。
15）你希望待遇多少？
常被問(wèn)到希望待遇時(shí)，最好能誠實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀(guān)條件來(lái)決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
16） 如果我們公司暫時(shí)沒(méi)辦法達到你要求的水平？
你可能要問(wèn)清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。
17）希望工作地點(diǎn)在哪里？
這是有數個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據實(shí)說(shuō)出來(lái)，如:現在雖然希望在xx營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)”之類(lèi)的要求。有些公司在關(guān)外有工廠(chǎng),關(guān)內是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個(gè)機會(huì ).
18）何時(shí)可以到職？
大多數企業(yè)會(huì )關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個(gè)月的時(shí)間，應進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應該會(huì )通融的。
19）除了本公司外，還應征了哪些公司？
很奇怪，這是相當多公司會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。
面試時(shí)自我介紹的技巧
面試中的自我介紹往往是面試技巧中的點(diǎn)睛之筆，可以給考官留下很深刻的印象，那么如果很好的讓考官了解到自己的長(cháng)處，而又不顯得太做作？這也每個(gè)應試者都應該必備的面試技巧之一。
1、自我認識
想要客觀(guān)的認清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。 你現在是干什么的?你將來(lái)要干什么?你過(guò)去是干什么的? 這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現在再到將來(lái)，而是從現在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現狀。
所以，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的?現在是干什么的?回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎上更強調不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應征求職者中奪魁。 對于這第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著(zhù)手回答第二個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來(lái)的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。
然后，再著(zhù)手回答最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的?你的過(guò)去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著(zhù)、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標，以過(guò)去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機會(huì )或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì )體現在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的強項后，便可以開(kāi)始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應說(shuō)些電腦的話(huà)題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
3、鋪排次序
內容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。
面試時(shí)自我介紹的技巧
任何單位都必問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題�？此坪�(jiǎn)單，卻是最重要的問(wèn)題，因為他是面試官了解你的窗口，通過(guò)這個(gè)窗口而對你產(chǎn)生第一印象。正所謂好的開(kāi)始，是成功的一半，如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那接下來(lái)的面試會(huì )更加的朝著(zhù)你預期的好的方向發(fā)展；而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點(diǎn)，那么你基本上已經(jīng)失敗了，因為面試官不可能主動(dòng)去發(fā)現你的亮點(diǎn)。盡管自我介紹每個(gè)人都會(huì )準備，但是好壞卻有質(zhì)的差別。
首先要明確，你應該向面試官介紹些什么。
個(gè)人認為，應該把自己簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)和閃光點(diǎn)有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時(shí)間對你發(fā)生興趣，引導他去看你簡(jiǎn)歷的對應部分，對你進(jìn)一步發(fā)問(wèn)。
切記：
�。�1）要簡(jiǎn)明扼要、有條理的介紹自己的經(jīng)歷，不要說(shuō)的過(guò)于詳細；
�。�2）對于應聘這份工作沒(méi)用的信息，不要介紹，例如：對家鄉的介紹，以及個(gè)人愛(ài)好的介紹。
�。�3）然后把自己抽取出來(lái)的亮點(diǎn)記錄下來(lái)，用最有邏輯的方式表達出來(lái)，一般可以分幾個(gè)方面來(lái)介紹，如"學(xué)習方面"，"學(xué)生工作方面"，"社會(huì )實(shí)踐方面"，"學(xué)術(shù)比賽方面"。最后，最好加上對自己性格特點(diǎn)的總結，以及自己的職業(yè)生涯規劃。
下面是我實(shí)際使用的自我介紹，因為我沒(méi)有拿過(guò)正規的獎學(xué)金，所以，我把自己的獎學(xué)金經(jīng)歷隱藏在了下面的三個(gè)方面。
大家好，我叫xx，中山大學(xué)工商管理本科，XX年7月份畢業(yè)。我想從三個(gè)方面介紹自己：
1）學(xué)生工作方面。在學(xué)院擔任ｘｘ，班級擔任ｘｘｘ，學(xué)校擔任xxxx，負責了學(xué)校學(xué)院和班級的多項活動(dòng)。憑借著(zhù)優(yōu)異的工作，我獲得了xxxx學(xué)生干部獎學(xué)金。
2）學(xué)術(shù)競賽方面。參加挑戰杯獲得xxx，花旗論壇獲得ｘｘｘ等。
3）社會(huì )實(shí)踐方面。我曾經(jīng)在xxx公司實(shí)習，而實(shí)習的經(jīng)歷讓我明白了公司對人才的要求，也讓我自己不斷提高自我要求。
接下來(lái)就是靠對公司的認識，結合自己的某些事例，拉近自己和公司的距離。最后一句一般都是，相信通過(guò)自己在貴公司的學(xué)習，一定可以成為xxxx��！
怎么樣讓自我介紹在最開(kāi)始的時(shí)候吸引面試官的注意和興趣？
個(gè)人覺(jué)得有二：
一，新穎的自我介紹方式；在面試中國銀行的時(shí)候，我的自我介紹是通過(guò)三個(gè)英文字母展開(kāi)的，boc（中行的英文簡(jiǎn)稱(chēng)），分別代表balance、opportunity、collaboration，然后把自己的經(jīng)歷融合進(jìn)去。面試新華信正略鈞策咨詢(xún)（今天還通知我去final，唉）的時(shí)候，我采用了正略鈞策的核心競爭力模型—rise來(lái)介紹，分別代表responsibility，strength，integrity，enforcement。面試中行自我介紹后，就有一位面試官對我微笑了。
二，和公司套近乎；任何個(gè)人都會(huì )有虛榮心，代表公司的面試官也是，而虛榮心的體現就是，當你在自我介紹的過(guò)程中，說(shuō)出一些值得公司驕傲的事情，或者你和公司的一些淵源的時(shí)候，面試官肯定感興趣。尤其是講的故事把自己包括在內，面試官的注意力會(huì )高度集中。得到了面試官的注意，接下來(lái)的事情就容易多了。
面試時(shí)自我介紹的技巧
自我介紹技巧1
一分鐘談一項內容
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于大學(xué)畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點(diǎn)，不及其余
自我介紹技巧2
千萬(wàn)別太做作
人力資源專(zhuān)家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話(huà)，對面試官來(lái)說(shuō)，將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線(xiàn)，盡量讓聲調聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。
自我介紹技巧3
只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jì)，這些成績(jì)必須與現在應聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績(jì)時(shí)，說(shuō)的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
自我介紹技巧4
當用點(diǎn)”小聰明”
自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項目來(lái)驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如企業(yè)品牌理念、朋友等的評論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧，都要堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi)。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現得坦然、樂(lè )觀(guān)、自信。
最后提醒，面試注意事項也別忘了，在自我介紹時(shí)，克服怯場(chǎng)緊張的情緒，面試前可以先整理出自我介紹，加強口語(yǔ)練習，以求在面試的時(shí)候能夠沉穩有據的做好自我介紹。
面試時(shí)自我介紹的技巧
1、打草稿
接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著(zhù)講述幾次，感覺(jué)一下。
2、開(kāi)場(chǎng)
自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話(huà))示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。
3、掌握好時(shí)間
注意掌握時(shí)間，如果面試考官規定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(cháng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。
4、介紹自己的能力
介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因為這些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jì)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應聘的工作職位。
5、注意力集中
在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì )給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(cháng)久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
6、道謝
在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì )因此影響考官對你的印象。
面試時(shí)自我介紹的技巧
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。
技巧四：座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧五：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰(shuí)？”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題
考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司？”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�
技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事？”通過(guò)面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此機會(huì )，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�
技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業(yè)
“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
面試時(shí)自我介紹的技巧
1、開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候
開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著(zhù)打扮將直接影響到你被錄取的機會(huì )。進(jìn)門(mén)應該面帶微笑，但不要諂媚。話(huà)不要多，稱(chēng)呼一聲"老師好"就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹或過(guò)分謙讓。
2、大方、自信
態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬，并且充滿(mǎn)信心和勇氣，切勿妄自菲薄。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
3、注重體態(tài)語(yǔ)言
無(wú)意間玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會(huì )給人一種長(cháng)不大的感覺(jué)；裙子太短，坐下時(shí)怕曝光，而不斷地拉群擺，容易讓主試者覺(jué)得求職者的個(gè)性太過(guò)于浮躁。所以別穿太短的裙子；放松心情，雙腳平放，避免翹腳，以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的印象；不要頻繁看時(shí)間，眼睛也不要到處亂瞄，容易讓主考官覺(jué)得你對任何事都抱持著(zhù)不信任態(tài)度。
4、控制時(shí)間
進(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節省時(shí)間。通常以2-3分鐘左右為佳，如無(wú)特殊情況最好不要超過(guò)3分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
5、談話(huà)語(yǔ)言
語(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音清晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或者含糊不清的語(yǔ)音，都會(huì )嚴重影響求職者的形象。如果聲音太小，以致主考官無(wú)法聽(tīng)清楚的話(huà)，會(huì )使人留下一種沒(méi)自信的印象。
6、實(shí)事求是
進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項內容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi)。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
7、突出優(yōu)點(diǎn)
要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并要有相當的可信度。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項目這樣的方式來(lái)驗證一下
8、展示個(gè)性
使個(gè)人形象鮮明，給考官留下深刻印象，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來(lái)支持自己的描述，但切勿展示一些非主流個(gè)性，否則適得其反。
9、符合常規
介紹時(shí)應層次分明、重點(diǎn)突出，合理有序地使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)自我介紹的技巧
password1：了解自己
不要盲目崇拜大公司，而應首先了解自己。千萬(wàn)不要只看到大公司名聲好、工資高、機會(huì )多，只求進(jìn)去，無(wú)論做什么，忽視了自己的個(gè)性和特長(cháng)。事實(shí)證明，從事和性格特長(cháng)不符的工作，優(yōu)勢很難顯現，只會(huì )感到吃力痛苦，疲于奔命。不妨先對自己做個(gè)swot分析，分析優(yōu)勢(strengt h)、劣勢(weakness)、機會(huì )(opportunity)和威脅(threats)，找到自己最擅長(cháng)之處。這些可以通過(guò)專(zhuān)門(mén)的性格測評來(lái)了解。企業(yè)的招聘經(jīng)理們也在通過(guò)各種方式評估你的特長(cháng)，比如：合群、聰慧、穩定、持強、興奮、有恒、敢為、敏感、懷疑、幻想、世故、憂(yōu)慮、實(shí)踐、獨立、自律、緊張、適應與焦慮、內向與外向、感情用事與理智客觀(guān)、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創(chuàng )造力、成長(cháng)能力等等。
password2：熟悉職場(chǎng)
挑公司之前，先要挑對行業(yè)。同一專(zhuān)業(yè)，可以進(jìn)入不同行業(yè)。建議選擇那些正在向上發(fā)展的朝陽(yáng)行業(yè)。比如汽車(chē)行業(yè)，目前正時(shí)髦講“打造灰領(lǐng)階層” (介于藍領(lǐng)白領(lǐng)之間)，人才市場(chǎng)預計缺少80萬(wàn)。這意味著(zhù)，現在入行，幾年內個(gè)人將能隨著(zhù)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，未來(lái)機會(huì )要比選擇了夕陽(yáng)行業(yè)多很多。
擇業(yè)是理性的抉擇。從大學(xué)畢業(yè)22歲到32歲的10年間，正是職業(yè)生涯發(fā)展的黃金時(shí)期。在朝陽(yáng)行業(yè)中努力奮斗，10年磨劍的你有望成為事業(yè)有成的職業(yè)人。
password3：有的放矢
行業(yè)選擇了，職位適合了，那就首選中國知名企業(yè)和行業(yè)中表現優(yōu)秀的外資企業(yè)了。因為成功企業(yè)自有其成功的道理。它們運作規范、流程清晰、分工明確、人才發(fā)展體系健全。這些特質(zhì)有利于新人的迅速職業(yè)化。投遞簡(jiǎn)歷前，先要了解目標公司當年度的用人計劃，是否有internship名額，都是哪些職位，然后有針對性地去應征。這樣做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要卻仍然執拗地投簡(jiǎn)歷，有可能造成死纏爛打的壞印象。
password4：個(gè)性簡(jiǎn)歷
千篇一律，沒(méi)有個(gè)性的簡(jiǎn)歷，肯定不被看好。過(guò)分花哨，過(guò)于強調與應征職務(wù)無(wú)關(guān)信息的簡(jiǎn)歷，也有落榜之嫌。如果應征財務(wù)，就應在簡(jiǎn)歷中強調與該崗位相關(guān)的內容，如學(xué)科經(jīng)驗、穩重細致等性格特點(diǎn)，而不應強調自己是文藝骨干、小品冠軍。簡(jiǎn)歷遞交方式也不應單一，可以用email、快遞，或是委托朋友代交。不要單純相信郵寄，假如特別喜歡某份工作，就要采用多途徑，多方式，有效得體地讓簡(jiǎn)歷直達目標。
password5：面試技巧
面試前應盡量多方位全面了解目標公司。有必要時(shí)，可提前探路，看看進(jìn)出職員的穿著(zhù)，是否化妝，以此來(lái)準備面試時(shí)的著(zhù)裝風(fēng)格。面試很注重細節，從細節讓對方感覺(jué)到你很在乎這份工作。
現在大公司面試，往往不看你怎么回答提問(wèn)，而是設置很多場(chǎng)景，令你在完全沒(méi)防備的時(shí)候，表現出真實(shí)性情。所以一定要從平時(shí)培養良好的習慣。假如真實(shí)的你是積極、陽(yáng)光、主動(dòng)、認真、熱情、執著(zhù)、不怕吃苦的，那么你成功的概率就很大了！面試完后，不要只記得追問(wèn)是否被錄用，而應寄上一封thankyou letter，這是禮貌。人總是喜歡被感謝，討厭被追債。
password6：長(cháng)期功夫
機會(huì )是留給有準備的人。瞄準大公司，就要制定長(cháng)期戰略。
首要是語(yǔ)言能力，包括溝通和寫(xiě)作。面向世界的企業(yè)都對員工的英語(yǔ)能力要求很高，除了會(huì )讀外，還要會(huì )說(shuō)，更要會(huì )寫(xiě)。
其次性格方面：活潑、外向、積極、主動(dòng)、熱情，容易給人留下美好的第一印象，但也要把握有度。
面對高高在上的大公司，如何克服膽怯？自信來(lái)源于練習。假如害怕當眾發(fā)言，平時(shí)可以找同學(xué)朋友練習，糾正說(shuō)話(huà)時(shí)的小動(dòng)作，注意“嗯啊”之類(lèi)的后綴，控制語(yǔ)速和清晰度。記�。鹤稣_的事情，用正確的方法。
面試時(shí)自我介紹的技巧
一、個(gè)人形象
有的考生很不注意著(zhù)裝打扮，比如女考生穿著(zhù)短袖子，里面穿著(zhù)小背心，但是短袖的扣子一個(gè)也不系系，下身穿一緊身牛仔褲，腳穿運動(dòng)鞋，走路也不穩重，第一印象就吃虧了。
有的考生頭發(fā)太長(cháng)，蓋住了半邊臉，說(shuō)話(huà)的候，頭一甩一甩的，也讓人看起來(lái)心生煩意，總想給她一個(gè)發(fā)卡把頭發(fā)歸攏一下。
有的女考生穿的衣服太低胸，與教師的身份合。還有一些是舉止細節，比如個(gè)別考生喜歡不時(shí)的舔嘴唇，讓考官不舒服。
二、心理素質(zhì)
有的考生由于太過(guò)緊張，進(jìn)了考場(chǎng)，聽(tīng)不清考試的要求。
比如在開(kāi)始之前，評委告訴他面試時(shí)間只能有20分鐘，最后兩分鐘會(huì )有提示員提示�？忌轭}后，評委說(shuō)：“你可以直接答題，也可以思考以后再來(lái)回答。你聽(tīng)明白了嗎？”但是不少考生只聽(tīng)見(jiàn)“你可以直接答題”，而沒(méi)有聽(tīng)見(jiàn)“你也可以思考以后再回答”，便說(shuō)“我明白”，然后就開(kāi)始結結巴巴地讀題答題，完全沒(méi)有條理，并且語(yǔ)無(wú)倫次，語(yǔ)言組織不到位。
也有一部分考生很放松，聽(tīng)清每一句要求，然后略加準備，回答的有條不紊，雖然有些語(yǔ)言不很夠嚴密，但是起碼他知道他應該做什么。還有個(gè)別考生以為要把20分鐘全部用完，一直在那里東拼西湊反反復復，決心要把時(shí)間用完，前面都做的很好，但是由于他的誤解，也影響到評委的打分。
三、面試技巧
一定要放松，不要緊張，尤其是面部表情一定要放松，不要緊繃著(zhù)臉，最好能有個(gè)微笑，你不微笑評委是不會(huì )主動(dòng)沖你微笑的。你微笑了，評委受你的感染，也覺(jué)得很輕松。如果考生緊張的要命，評委也會(huì )處于一種緊張狀態(tài)，不知道你下一步會(huì )不會(huì )出現其他的失誤，所以都會(huì )盯著(zhù)你，讓你更緊張。有的考生到處看，看天花板，看窗外，看桌子，就是不看評委，腳在下面搓來(lái)搓去，讓看見(jiàn)他的人都為他緊張。
四、說(shuō)話(huà)要求
1、一定要用普通話(huà)。
如果您一開(kāi)口就是鄉土話(huà)，那么您在這時(shí)已經(jīng)被PASS了。因為普通話(huà)是教師的基本功。普通話(huà)要標準，咬字清晰，特別是對于語(yǔ)文科目。
2、音量適當。
不要認為自己對著(zhù)的是幾名專(zhuān)家，要把他們想象成一個(gè)大班的孩子。抽簽排序靠后的考生，音量要適度增大，因為專(zhuān)家們聽(tīng)了一天或半天的課，可能有些困倦了，適度較大的音量會(huì )有更好的效果。
3、語(yǔ)調要抑揚頓挫。
要有輕重音之別，說(shuō)話(huà)要有節奏性。最好不要有口頭禪，很多都可以避免如“這個(gè)”、“然后”、“額”、“啊”等。
4、語(yǔ)速不能太快。
有些考生可能太緊張，一上臺就開(kāi)始滔滔不絕地講，飛快的講。好像趕任務(wù)一樣。結果十幾分鐘過(guò)去后，他自己都不知道說(shuō)了些什么，評委也沒(méi)聽(tīng)明白什么，可能自己走出考場(chǎng)都不知道剛才發(fā)生了什么。所以語(yǔ)速要盡量慢一點(diǎn)，也可以緩和一下緊張的心情。
細節決定成敗，考生們千萬(wàn)不能掉以輕心，只要注意一些細節，面面俱到的你肯定能贏(yíng)得考官青睞的。
面試技巧
一、用聲音喚醒考官的耳朵
在面試模擬的時(shí)候往往會(huì )發(fā)現好多考生答題時(shí)候不是低聲細語(yǔ)不知所云或者就是一個(gè)平調，本來(lái)考官還對你的內容感興趣但聽(tīng)到你這樣的說(shuō)話(huà)就讓人昏昏欲睡，沒(méi)了興致，所以我們要做到：聲音不一定高亢但應該是鏗鏘有力，音量放大不一定非常洪亮但最起碼的讓考官能聽(tīng)清你在說(shuō)什么，音調不一定跌宕起伏但至少有點(diǎn)抑揚頓挫�？忌挥凶龅竭@些讓你們的聲音喚醒考官的耳朵，才是打開(kāi)勝利之門(mén)的第一步。
二、用形象吸引考官的眼球
這里的形象就包括你的打扮與舉止。
針對打扮我們要做到規范，不一定在考場(chǎng)中必須穿白襯衫黑西服，只要正式就可以，除此之外我們還要做到：
1、發(fā)型：發(fā)型不好會(huì )影響整體感覺(jué)，男孩兒可以理個(gè)"公務(wù)員"頭型但顏色一定是黑色；女孩兒務(wù)必要扎馬尾，不要披頭散發(fā)。
2、穿衣要得體：穿著(zhù)不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年齡的衣服，穿上去肯定不對，名牌西服，穿不對就等于浪費，所以一定要得體。
3、配飾要精簡(jiǎn)：男生在考試的時(shí)候最多的配飾也就是手表了，華圖銀行招聘考試專(zhuān)家建議對于佛珠之類(lèi)的配飾在考試時(shí)盡量脫去；對于女生來(lái)講切記不到打扮珠光寶氣，有簡(jiǎn)單的配飾即可，永遠記住這是在面試工作的時(shí)刻而不是談婚論嫁。
針對舉止我們要做到得體，要給予考官充分的尊重，這些小小的細節往往就是影響你成績(jì)的一部分。比如當考官念引導語(yǔ)的時(shí)候要和考官有互動(dòng)而不是專(zhuān)注著(zhù)題本，或是在考官讀題的時(shí)候要給予點(diǎn)頭回復，答完題也要記住要感謝我們的考官，表示我們的尊重。另外，即便發(fā)現儀表有不足，也要從容自信淡定：要做到抬頭、挺胸、面露微笑。
考生只有做到這些讓你們的形象吸引考官的眼球，才能向成功更近一步。
三、用內容抓住考官的心靈
這部分是學(xué)生最關(guān)心的部分，也是考生難以達到的部分。要做到這個(gè)要求我們應該做到：
1、答題有邏輯，結構分明。
2、具有透過(guò)現象看本質(zhì)的能力，能通過(guò)材料看出背后到底反應的問(wèn)題是什么。
3、做到人崗匹配。當然達到這樣的能力不是一蹴而就的，所以接下來(lái)的備考尤關(guān)重要考生們要做到多看，多想，多模擬才能真正達到要求。
做到以上三步，才能在面試中"一鳴驚人"取得高分�？忌鷤円ゾo時(shí)間練習，勝利正朝你招手呢！
面試技巧
生產(chǎn)文員面試竅門(mén)一
文職崗位要面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行很好的溝通，這就要求面試者必要有一個(gè)優(yōu)秀良好的心態(tài)來(lái)面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。只有這么做才能給招聘人員留下一個(gè)很好的印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后能和大家和睦共處。
要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對面的那人才學(xué)過(guò)人、答復錯了會(huì )被笑話(huà)。所以，畏首畏尾，不敢痛快地表達自己的觀(guān)點(diǎn);另一種狀況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最佳的表現應是，平視對方，文質(zhì)彬彬，從容不迫。
生產(chǎn)文員面試竅門(mén)二
文職崗位需要很強的言語(yǔ)表達能力，所以在面試時(shí)要格外注意說(shuō)話(huà)內容，說(shuō)話(huà)口氣以及所表達出的誠心。假如求職者說(shuō)話(huà)雜亂無(wú)章，語(yǔ)意不清，這樣很容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任或是言語(yǔ)盡管悅耳，但虛有其表，缺少誠心，都不是成功的表達。
在答復問(wèn)題時(shí)要辯證剖析，多思維答題�；卮饐�(wèn)題要不墮入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從許多面試中所出的一些標題來(lái)看，考察的重點(diǎn)通常不在于面試者答案的是與非，或是觀(guān)點(diǎn)的正確與否，而在于分析說(shuō)理讓人服氣的程度。所以要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。
生產(chǎn)文員的面試竅門(mén)三
面試者要注意自己在面試中的禮儀。原因是文職人員的形象和禮儀通常代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必需在面試中予以重視。要做到外表大方，舉動(dòng)得穿著(zhù)前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的穿著(zhù)與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。
面試者入座后，盡量不要呈現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這樣會(huì )給招聘人員一種不成熟、不嚴肅的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著(zhù)裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。
生產(chǎn)文員面試著(zhù)裝
1.服裝的顏色，應以白、黑、褐、海藍、灰色等為主。而女性搭配一條絲巾，或在套裝內穿件亮眼的上衣，既可防止顏色單調帶來(lái)的枯燥感，又會(huì )給人留下干練、充滿(mǎn)親和力與感染力的形象。
2.套裝是單位行政女職員的必選之物，原因是它能夠使穿戴的人顯得干凈利落，干練果斷。而男性最好以深色優(yōu)雅合體的西裝為最佳選擇。
3.不影響工作效率的前提下，職業(yè)女人可以穿合身的連衣裙，適當地展示女人的氣質(zhì)與風(fēng)度。
4.為了適應行政族工作的特點(diǎn)，在面料的選擇上應當盡量選用那些不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料，從而保持衣服形態(tài)的整潔。
面試時(shí)自我介紹的技巧
一、個(gè)人簡(jiǎn)歷
能否在一個(gè)企業(yè)獲得面試資格，比較重要的就是你自己的簡(jiǎn)歷了，一份標準、完善、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷就是你自己的外包裝與賣(mài)點(diǎn)宣傳，企業(yè)會(huì )根據你自己的描敘來(lái)與企業(yè)的需求進(jìn)行對比，以決定是否通知你進(jìn)行面試，
在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意：
1、必須真實(shí)：
企業(yè)最反感不真實(shí)的簡(jiǎn)歷，并且越高的崗位，資料的真實(shí)性越受重視，因為這不但反應水平，而且反應品行，千萬(wàn)不要抱著(zhù)僥幸心理：用欺騙招聘方的方法去寫(xiě)，一般來(lái)說(shuō)，來(lái)面試你的人水平基本不會(huì )比你低；
2、條理清晰、重點(diǎn)突出：
簡(jiǎn)歷中最少反應以下幾點(diǎn)：學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人基本信息，并且求職者必須將自己最擅長(cháng)的技能做重點(diǎn)描敘，如你想成為一名策劃人員，那么你曾經(jīng)參與過(guò)的策劃案例就可以比例擴大；而如果你想成為一名市場(chǎng)分析人員，剛好你又是學(xué)習統計學(xué)的，那么你多描敘你的專(zhuān)業(yè)成就比描述你的家教經(jīng)歷更加吸引人。
一般來(lái)說(shuō)不會(huì )被企業(yè)選中的簡(jiǎn)歷：經(jīng)常更換單位的求職者、簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單的求職者、明顯是瞎編簡(jiǎn)歷的求職者
二、個(gè)人形象
很多招聘人員一直不肯承認他們在招聘決策時(shí)是“一見(jiàn)鐘情”，但是，可以肯定企業(yè)在招聘營(yíng)銷(xiāo)人員時(shí)第一眼就決定了80%，那么，企業(yè)招聘時(shí)會(huì )注意那些方面的求職者形象呢？
1、眼睛：“眼睛是心靈的窗口”，真正的高手從你的眼睛中就可以看出你的一切。但是，對于你的眼睛，一般人是無(wú)法進(jìn)行修飾的，想要修飾就必須從心開(kāi)始增強修養，不過(guò)，不要讓眼屎、紅眼病等眼部毛病掩蓋了你的靈氣應該是每個(gè)應聘者可以作到的。
2、衣服：“人靠衣妝，佛靠金妝”衣服是反映人的地位、身份的一個(gè)重要因素，因此，一身得體的衣服是求職者的必備之物。
對于男士來(lái)說(shuō)，一套干凈、挺括的全毛西服加上整潔的襯衣、得體的領(lǐng)帶是職場(chǎng)必備之物，而對于女士來(lái)說(shuō)，職業(yè)套裝也是不錯的選擇。
著(zhù)裝忌諱點(diǎn)：假名牌、劣質(zhì)布料、衣服不干凈、尺碼不對。
4、頭發(fā)：在有些考官眼里，頭發(fā)比衣服更重要，其實(shí)大家都知道：干凈、適合自己風(fēng)格的發(fā)型是每個(gè)正常的社會(huì )人的必須，但是，需要特別提醒的是：營(yíng)銷(xiāo)人員留短發(fā)者居多，并且很少有頭發(fā)留一個(gè)月以上不剪的習慣。
5、身高、體重：也許，大部分人都認為營(yíng)銷(xiāo)是最不會(huì )考慮身高的職業(yè)了，但是在有些企業(yè)招聘時(shí)，身高過(guò)高、過(guò)低的人都不要，如一家企業(yè)就規定男性營(yíng)銷(xiāo)人員1.65m-1.80m為可接受范圍，最好是1.70m-1.75m者，其余不考慮。
而體重，主要考察應聘者的身體狀況，過(guò)重或者過(guò)輕都有可能會(huì )被判斷為身體異常，畢竟，營(yíng)銷(xiāo)這份活，玩的就是身體。
6、當然，除了以上幾點(diǎn)以外，更重要的是臉部的長(cháng)相與表情了，
長(cháng)相是天生的，每個(gè)人都有自己的評判標準，但是有點(diǎn)可以透露：領(lǐng)導都有根據自己的長(cháng)相來(lái)選擇部下的趨向。但是可以注意以下：將伸出鼻孔的鼻毛剪掉、將牙齒上的食物整掉、祛除口氣、掏干凈耳朵。
至于表情：適當、得體為妙。過(guò)于狂妄、過(guò)于膽怯、過(guò)于呆板等都不是好的選擇，但是正如我前面所說(shuō)的：“相由心生”表情是由腦來(lái)控制的，所以，在這里要進(jìn)一步強調一下內部修煉的重要性了。
月內完成8萬(wàn)銷(xiāo)售額，請問(wèn)你具體該怎么做？
面試時(shí)自我介紹的技巧
一、 精神緊張及克服的辦法
幾乎95％以上的畢業(yè)生在接受調查時(shí)都承認自己在面試時(shí)精神緊張，它是畢業(yè)生面試時(shí)需要戰勝的最大的敵人。陌生的環(huán)境，被陌生的人提問(wèn)，事關(guān)自己今后一段時(shí)間的發(fā)展前途，畢業(yè)生不可能不緊張，適度的緊張可以促使畢業(yè)生更加集中注意力投入面試。但若緊張過(guò)了頭，則于面試極為有害，不僅使應試人注意力不集中，甚至可能將事先準備的內容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法：
�。�1） 要做好充分的準備工作。預計到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問(wèn)題與不足，增強自己克服緊張的自信心。
�。�2） 應反復告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你。同等條件下，誰(shuí)克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答一個(gè)提問(wèn)，誰(shuí)就會(huì )取得勝利。
�。�3） 不要急著(zhù)回答問(wèn)題。主試人問(wèn)完問(wèn)題后，應試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時(shí)，要注意不可語(yǔ)速太快，快了容易使思維與表達脫節，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況，會(huì )更緊張，結果導致面試難以取得應有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話(huà)不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服
二、 遇到不清楚的問(wèn)題及對策
有時(shí)，主試人提出的問(wèn)題，應試者聽(tīng)后會(huì )不知怎么答，在要求再講一遍題目后，應試人仍無(wú)法回答。這種情況，盡管不多見(jiàn)，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉地問(wèn)主試人是否指某方面的問(wèn)題。此時(shí)，重要的是態(tài)度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開(kāi)河。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答，就應實(shí)事求是地告訴主試人，這個(gè)方面的知識未接觸過(guò)。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒(méi)有人什么都懂，況且，這樣的問(wèn)題該不該提出來(lái)還是個(gè)疑問(wèn)呢？
三、 講錯了話(huà)及改正的辦法
人在緊張時(shí)很容易說(shuō)錯話(huà)。如曾有畢業(yè)生在面試時(shí)出過(guò)這樣的笑話(huà)：用人單位主試人問(wèn)，閣下認為我公司發(fā)展前景如何，發(fā)展動(dòng)力是什么？這位畢業(yè)生太緊張，聽(tīng)完提問(wèn)后，不假思索地說(shuō)：我閣下認為之。
碰到這樣的情況，許多應試者往往心煩意亂，感覺(jué)自己講錯了話(huà)，這次面試肯定通不過(guò)，越發(fā)緊張，接下去的效果更差。正確的辦法是，若講錯的話(huà)無(wú)關(guān)大局，無(wú)傷大雅，可以若無(wú)其事，繼續專(zhuān)心應付每一個(gè)提問(wèn)，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯誤而喪失了一次機會(huì )，對用人單位來(lái)說(shuō)，也不會(huì )因講錯一句無(wú)關(guān)大局的話(huà)而放過(guò)一個(gè)具有真才實(shí)學(xué)的人才。若應試人說(shuō)錯的話(huà)容易得罪人，或比較重要，應該及時(shí)道歉，并表達出你心中本來(lái)要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態(tài)度和語(yǔ)言表達的技巧，或許你會(huì )因此而博得了好感。
四、 長(cháng)時(shí)間的沉默及應對的辦法
面試時(shí)出現畢業(yè)半分鐘左右的沉默是正常的，但有時(shí)主考人員為試驗一下應試人的心理承受能力，會(huì )故意長(cháng)時(shí)間地不講話(huà)，造成長(cháng)時(shí)間的沉默。許多沒(méi)有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的應試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說(shuō)了一些不該說(shuō)或毫無(wú)意義的話(huà)，造成自己被動(dòng)。好的應對辦法是利用這一時(shí)間，對你前面所講的話(huà)題加以補充；或者也可以提出一些你個(gè)人的有關(guān)詳細情況。
這里順便要提一下的是少數性格內向的畢業(yè)生在面試時(shí)只是以簡(jiǎn)單的詞句（如：只回答是或不是）來(lái)回答主試人的提問(wèn)，而不能對自己的情況、對某一問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)加以詳細的闡述，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時(shí)講話(huà)滔滔不絕的畢業(yè)生，此時(shí)也應有所節制，不能讓大家光聽(tīng)你一人講，果真那樣，效果也很差.
面試時(shí)自我介紹的技巧
1、 充分了解企業(yè)信息，有針對性的制作簡(jiǎn)歷
有很多人在投簡(jiǎn)歷時(shí)，無(wú)論是投金融還是投行政單位，用的全是一份簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷就像過(guò)年時(shí)候的祝福短信，“群發(fā)的我不回”，更何況是你心儀的企業(yè)呢?“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”很容易讓HR覺(jué)得你不夠重視，不走心，面試的時(shí)候就會(huì )成為你的扣分項。
現階段，在你比較迷茫的時(shí)候就可以利用這些時(shí)間把你的簡(jiǎn)歷完善起來(lái)，羅列自己在大學(xué)階段的成績(jì)、獲獎情況、干部任職情況、實(shí)習情況、社會(huì )經(jīng)驗、證書(shū)資格、牛逼經(jīng)歷等。然后把簡(jiǎn)歷做的美美的，這樣很容易在簡(jiǎn)歷篩選中脫穎而出。
2、 察言觀(guān)色，運用適當的談話(huà)技巧
面試的時(shí)候要做到不卑不亢，既不要過(guò)分貶低自己也不要過(guò)于驕傲，還要善于觀(guān)察HR的表情及肢體動(dòng)作，把握其傳遞的信息，如點(diǎn)頭微笑，表示對你所說(shuō)的內容感興趣，蹺二郎腿或雙手環(huán)抱在胸前則可能表明其對你所闡述的內容不滿(mǎn)甚至是反對，這時(shí)候就要注意運用恰當的談話(huà)技巧來(lái)化解尷尬了。
3、 提前做好準備，巧妙避免提問(wèn)陷阱
一些套路似的問(wèn)題，如“你為什么會(huì )選擇我們公司”、“與上級意見(jiàn)不一致時(shí)你會(huì )怎么辦”、“說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)”、“相比其他應聘者，你的過(guò)人之處是什么”等，雖然網(wǎng)絡(luò )上已經(jīng)有很多回答和范本，但是還是要結合自身情況去認真準備下，當然，千萬(wàn)別耍小聰明哦，一定要真誠，類(lèi)似最大的優(yōu)點(diǎn)就是追求完美這樣的回答，可不是HR最想看到的答案呢~
面試時(shí)自我介紹的技巧
面試技巧一、在準備階段
需要注意的一點(diǎn)就是“自我評價(jià)”，對于這一個(gè)面試必問(wèn)的問(wèn)題，求職者一定要事先做好準備，將自己的優(yōu)勢簡(jiǎn)潔明了的概括出來(lái)。
面試技巧二、給人第一印象要留好
在選擇銷(xiāo)售人員的過(guò)程中，第一印象是很重要的。銷(xiāo)售人員對儀容儀表有要求，發(fā)型、衣服是否整齊，頭發(fā)、胡須是否修過(guò)，這都是求職者需要檢視自己的方面。要做好面試前的形象準備，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì )讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現出銷(xiāo)售員的好品質(zhì)，就更會(huì )受到對方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。在著(zhù)裝方面，要將細節之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
面試技巧三、注意面試禮儀細節
在銷(xiāo)售人員面試的過(guò)程中，求職者要注意掌握一些重要的面試禮儀。與考官對話(huà)，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊。
面試時(shí)主要應在以下禮儀方面注意：
1、進(jìn)辦公室之前先敲門(mén)(有公司職員引入的情況例外);
2、走進(jìn)室內輕輕關(guān)門(mén)后，向主試人打招呼(如問(wèn)好)、微笑、照指示坐下;
3、根據具體情況，一般不需要主動(dòng)伸出手來(lái)握手;
4、未得許可不得抽煙;
5、盡可能記住每位主試者的姓名及稱(chēng)謂，整個(gè)面試過(guò)程應保持一種認真、謙虛的狀態(tài);
6、主試者示意面試結束時(shí)，可以表現出一種有信心、活力的狀態(tài);
7、微笑、起立、道謝及再見(jiàn)，沒(méi)有特別的必要時(shí)，不用主動(dòng)伸手來(lái)握;
8、交談當中，最好不要打斷其他人的說(shuō)話(huà)(特別的情況除外);
9、離開(kāi)時(shí)，也要順手關(guān)門(mén)。
面試技巧四、千萬(wàn)不要緊張
很多時(shí)候，尤其是沒(méi)有從事過(guò)銷(xiāo)售的人在面試時(shí)會(huì )很緊張。緊張的心情更多時(shí)候來(lái)源于對自己的不自信。如果你的銷(xiāo)售經(jīng)驗并不是很豐富，在面試的過(guò)程中，可以更多的展現出自己強烈的學(xué)習和提升愿望。一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員個(gè)人的修為和內涵也很重要。沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經(jīng)過(guò)培訓之后再加上個(gè)人的努力，也可以成為一個(gè)很出色的銷(xiāo)售人員。
如果在面試之前感到緊張，可以按照以下方法來(lái)進(jìn)行調整：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。
面試技巧五、簡(jiǎn)潔有重點(diǎn)的自我介紹
這是面試的開(kāi)場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對自己以前工作的總結，在這時(shí)，面試官主要考察你的語(yǔ)言表達能力和個(gè)人總結能力。銷(xiāo)售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼。
求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內容要與簡(jiǎn)歷相一致。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現自我，重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì )抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。
面試技巧六、面試臨場(chǎng)反應很重要
面試時(shí)，求職者的臨場(chǎng)反應能力很重要。面試銷(xiāo)售崗位最怕冷場(chǎng)。對于面試官提出的問(wèn)題，要立即展開(kāi)積極思考，如果一時(shí)想不出比較好的答案，可以誠懇地告訴告訴考官，只要你提出來(lái)，考官會(huì )感到你的誠懇。利用爭取到的時(shí)間，求職者可以迅速在腦海中搜索相關(guān)的答案，即使你回答的并不是十全十美，但是你在回答問(wèn)題過(guò)程中所體現出來(lái)的反應能力一定得到面試官的認可。
面試技巧七、注意肢體語(yǔ)言的運用
很多時(shí)候，我們的肢體語(yǔ)言反映出我們的情緒。如果我們沒(méi)有自信，我們在和面試官接觸時(shí)，會(huì )害怕與他人有目光的接觸，此時(shí)身體所發(fā)出的信號會(huì )是：我們不希望與他人溝通。如果我們改變自己的肢體語(yǔ)言，背挺直坐著(zhù)，肩膀往后，開(kāi)始與別人有目光的接觸，讓它們發(fā)出更為篤定的聲音，我們的自信就會(huì )增加。
在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調最能另人印象深刻。一舉手一投足，這就是你的肢體語(yǔ)言。在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè )觀(guān)積極。
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