面試時(shí)的技巧
面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。下面是小編精心整理的面試時(shí)的技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試時(shí)的技巧
如何避免沒(méi)有工作經(jīng)驗？禁忌：坐等面試稀里糊涂
面試時(shí)，應該做到知己知彼。首先要對所要面試的用人單位的情況作詳細了解。包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩定性、企業(yè)重大事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，也有助于對企業(yè)的判斷。同時(shí)，也要對自己應聘的崗位信息有所了解。包括崗位內容、公司對職員的要求等，針對企業(yè)與職位特點(diǎn)理順自己的優(yōu)缺點(diǎn)，對應找出資料，包括能證明自己工作能力和業(yè)績(jì)的事實(shí)性資料。大學(xué)生大多沒(méi)有工作經(jīng)驗，可以列出自己在學(xué)�；蛘呱鐣�(huì )實(shí)踐中參與過(guò)的與應聘崗位相關(guān)的成功案例。面試前，可以假想面試的環(huán)境，思考考官可能會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，有準備地作“模擬演習”。比如應聘營(yíng)銷(xiāo)職位，企業(yè)可能就會(huì )讓你說(shuō)說(shuō)關(guān)于一個(gè)賣(mài)場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，有所準備，可以在考官面前輕松應對。
怎樣表現自己的亮點(diǎn)？禁忌：吹噓夸大急于推銷(xiāo)自己
太急于推銷(xiāo)自己，結果常常事與愿違。面對面試官提出的“為什么你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優(yōu)勢”之類(lèi)的問(wèn)題時(shí)，求職者往往急于表現自己的優(yōu)點(diǎn)。特別是大學(xué)生，常常會(huì )擺出自己大學(xué)期間獲得的各種獎勵、成績(jì)如何等，甚至開(kāi)始王婆賣(mài)瓜，自我吹噓。專(zhuān)家建議，在介紹完自己后，可以向面試官表明：雖然自己取得了一些成績(jì)，但已經(jīng)成為歷史，現在渴望的是在新的工作崗位繼續完善自己。這樣，在拐彎抹角地表現了自己的亮點(diǎn)的同時(shí)，又能夠避免落入俗套，讓面試官感覺(jué)到求職者的誠意和謙虛。介紹自己的優(yōu)勢時(shí)，要誠實(shí)大方。在描述自己的工作能力時(shí)可以適當引用工作業(yè)績(jì)數據或案例，以避免給人空泛吹噓的感覺(jué)。
怎樣回答“燙嘴”問(wèn)題？禁忌：急于回答不知所云
“你是否喜歡你老板的職位”，“請用一分鐘敘述你的優(yōu)點(diǎn)”“你能不能給我講個(gè)笑話(huà)”，面對這樣的問(wèn)題，很多求職者面試時(shí)往往發(fā)懵，不知如何回答。但出了面試室的門(mén)，又發(fā)覺(jué)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，答案馬上浮現在腦海中。一場(chǎng)面試，除了常規的自我介紹，用人單位往往還會(huì )考求職者一些意料之外的問(wèn)題。這些看似刁鉆的問(wèn)題，需要我們一分為二地冷靜分析，想想面試官提問(wèn)的目的是什么，可以短暫思考再進(jìn)行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于給出不成熟的答案，以免答錯或偏離主題而無(wú)法挽救�；卮饐�(wèn)題時(shí)，應該要有很強的條理性，將所要表達的觀(guān)點(diǎn)如抽絲剝繭般一一呈現，給面試官以深思熟慮、組織協(xié)調能力強的好印象�？脊僭O計每個(gè)問(wèn)題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專(zhuān)業(yè)知識、禮貌待人是每個(gè)崗位都需要的品質(zhì)。
怎樣注重小細節？禁忌：過(guò)于緊張不能善始善終
面試結束后，求職者還需要注意些行為上的小細節。進(jìn)門(mén)時(shí)有的面試者因為過(guò)于緊張，會(huì )遺忘證件或者背包，回去取時(shí)，給面試官以做事不穩重的印象。有的面試者，在進(jìn)面試室門(mén)時(shí)，能夠做到和面試官打招呼，禮貌就座，卻在面試結束時(shí)忘記了這些細節。有時(shí)面試可能不太成功，求職者就會(huì )表現得十分沮喪，灰心喪氣地離開(kāi)。專(zhuān)家建議，不管面試是否成功，求職者都應該微笑面對，做到善始善終。當起身離開(kāi)時(shí)，可以與面試考官禮貌道別：您辛苦了，再見(jiàn)。這些小細節，有時(shí)也能收到事半功倍的效果。
面試者必須掌握的10個(gè)訣竅
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以表明你的自信和熱情;要雙眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要左顧右盼、環(huán)顧四周;
2、面試時(shí)務(wù)必集中注意力。對主考官提出的任何問(wèn)題都不要忽略;
3、少說(shuō)話(huà)。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問(wèn)題時(shí)要具體明了;
4、準時(shí)抵達面試地點(diǎn)。準時(shí)到達說(shuō)明你重諾守信;
5、切忌在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無(wú)興趣;
6、著(zhù)裝要得體;
7、要注意禮貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類(lèi)的話(huà)語(yǔ);
8、不要有過(guò)多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、轉動(dòng)圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì )讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒;
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡(jiǎn)明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用;
10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇。
面試談薪資的技巧
能否談薪?
對于求職者來(lái)說(shuō)，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著(zhù)你的社會(huì )價(jià)值和你的生活水準，因而在面試時(shí)一定要與用人單位洽談。
討論薪資與商品買(mǎi)賣(mài)過(guò)程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)是截然不同的兩碼事。雖然面試雙方都不諱言薪酬問(wèn)題，但一個(gè)人的薪酬與其能力、作用、表現、貢獻等密切相關(guān)，在用人單位還不了解你上述情況時(shí)，如果直奔主題，好像找這工作就是沖著(zhù)幾兩銀子而來(lái)，給人的第一印象會(huì )大打折扣。即便是有機會(huì )進(jìn)入商討階段，如果開(kāi)價(jià)太高，也難以被用人單位接受;開(kāi)價(jià)過(guò)低，吃虧的是自己;而“打悶包”吧，又心有不甘。因此，對初入職場(chǎng)的求職者來(lái)說(shuō)，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時(shí)機非常重要。
如何談薪?
關(guān)鍵在于把握好談薪的時(shí)機，切忌開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。根據一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì )主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然后問(wèn)求職者“你認為如何?”這時(shí)，求職者可以很自然地將自己的要求提出來(lái)。另一些招聘單位在面試時(shí)會(huì )直接問(wèn)：“你期望的薪酬大約是多少?”此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：“只要有發(fā)展機會(huì )，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個(gè)崗位的薪酬標準是多少?”這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿(mǎn)意的話(huà)，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開(kāi)價(jià)，你也可結合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有談判空間。
對于求職者來(lái)說(shuō)，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的“最大”需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意?如果收入每年漲幅很大，你是否愿意拿最初的低工資?工資低但是工作條件非常優(yōu)越，你是否能夠接受?只有真正了解了自己的需要，你才能開(kāi)出最符合你自己利益的價(jià)錢(qián)。
總之，和老板開(kāi)口談錢(qián)是每個(gè)求職者的正當權利，所以你無(wú)需感到尷尬或不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫(xiě)份協(xié)調薪酬的協(xié)議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會(huì )忘掉曾答應你的事。
面試的技巧
1、關(guān)注當下，避免想法遷移
我們職場(chǎng)交流往往有一個(gè)習慣，就是容易在交談過(guò)程中因某件事情而引發(fā)想法的遷移。當與他人溝通時(shí)，往往會(huì )因此引發(fā)自我的聯(lián)想、經(jīng)驗的觸發(fā)，注意力因此會(huì )從談話(huà)上轉到自己的念頭上，這個(gè)時(shí)候對方的話(huà)實(shí)際上是沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去的。
也有些伙伴會(huì )因為事情比較多，在一個(gè)談話(huà)進(jìn)行的同時(shí)，腦子里還在轉著(zhù)七八件其它的事情，比如一會(huì )兒這個(gè)會(huì )完了，我要去看看老板在不在，我有一個(gè)想法太好了，一定要記住，一會(huì )兒要問(wèn)一下……無(wú)論發(fā)生哪一種情況，我們的注意力在這個(gè)時(shí)刻都已經(jīng)發(fā)生了遷移，這樣的結果會(huì )使談話(huà)效率低下。
規避這種情況的辦法只有一個(gè)：處在當下，活在當下的情境中，抱著(zhù)好奇心與對方交流，不要操心這之外的事情，那些都與談話(huà)無(wú)關(guān)，當下最重要的是你面前的這個(gè)人。如果不能夠做到，說(shuō)明你還有更重要的事情去做，還不如立刻中止這個(gè)談話(huà)。
2、不要好為人師
隨著(zhù)經(jīng)驗的越豐富，我們越愿意分享自己的經(jīng)驗，我們好期待自己的分享能夠給他人帶來(lái)幫助，但卻忽略了交談的對方并不是這樣想的，他需要有一個(gè)人好好談?wù)�，卻并不需要你教給他什么。
假設你想在交談中表達自己的觀(guān)點(diǎn)，那么用探詢(xún)的口氣，遠比那種高高在上的、過(guò)來(lái)人的、不可辯駁的、擲地有聲的口氣更容易引發(fā)大家的共鳴。因為任何一種那樣的表達都可以迅速關(guān)閉掉談話(huà)的大門(mén)。
你還需要了解，每一次談話(huà)其實(shí)都是一個(gè)獨特的學(xué)習機會(huì )，你的學(xué)習首先來(lái)源發(fā)自?xún)刃牡慕涣�。比爾伊奈說(shuō)：“每一個(gè)你將要見(jiàn)到的人都有獨一無(wú)二的東西�！�
3、盡量不要用“不”開(kāi)頭
談話(huà)中引起對方注意的最好方法是說(shuō)“不”：“你的觀(guān)點(diǎn)不對、你的意見(jiàn)我不同意、我反對你的意見(jiàn)……”長(cháng)期的教育使我們相信事情是二元論的，尤其是面對重大事件的時(shí)候，每個(gè)人都覺(jué)得自己手握著(zhù)唯一正確的觀(guān)點(diǎn)。因此習慣性的先否定對方，以證明自己觀(guān)點(diǎn)的正確性。卻不知，這種表達意見(jiàn)的方式會(huì )使談話(huà)走向爭論、對抗、辯論，最終可能會(huì )以不愉快的一拍兩散收場(chǎng)。
如果你想表達自己的立場(chǎng)，那么直接表達自己意見(jiàn)就好了，完全沒(méi)有必要否定他人的想法。
4、使用開(kāi)放式的問(wèn)題
開(kāi)放式問(wèn)題最大的優(yōu)勢在于，能夠打開(kāi)我們的談話(huà)，讓更多的想法、思考與意見(jiàn)獲得表達。我們可以選擇用“誰(shuí)、什么、何時(shí)、何地、為什么或如何”來(lái)做開(kāi)放式提問(wèn)。封閉式的提問(wèn)會(huì )讓答案限定在很小的范圍。我們在婚禮現場(chǎng)采訪(fǎng)新娘：“你現在感覺(jué)到幸福嗎？”答案只有“是”或“不是”；如果我們這樣問(wèn)：“是什么讓你笑的這么開(kāi)心？這種感覺(jué)是什么樣子的？還有呢？”效果顯然不同。
開(kāi)放式的問(wèn)題，更容易讓對方描繪具體的情境，獲得更深入交談的可能性。
5、讓想法“涌”出來(lái)
一個(gè)好的談話(huà)進(jìn)行的過(guò)程中，好的想法是“涌”出來(lái)的。這個(gè)詞是我在一次讀書(shū)會(huì )的現場(chǎng)強烈感受到，并且脫口而出的。那次的讀書(shū)會(huì )上，我們的關(guān)注焦點(diǎn)一直在討論的話(huà)題上，思維像飛一樣，大量的想法都從腦海中迸發(fā)出來(lái)，不是在其它人發(fā)言的時(shí)候頭腦里轉的那些，而是在現場(chǎng)被其它人的談話(huà)所激發(fā)自然而生發(fā)。我后來(lái)用“涌”這個(gè)詞做為總結發(fā)言，在場(chǎng)的伙伴們都很認同。
“涌”的關(guān)鍵在于，當他人發(fā)言的時(shí)候，你要關(guān)注于談話(huà)本身，而不是關(guān)注于一會(huì )兒輪到我發(fā)言的時(shí)候，我應該如何措辭。讓一切順勢而為就好，因為每個(gè)人都是生而不同的，當你不需要和別人找尋觀(guān)點(diǎn)不同的時(shí)候，就是差異的開(kāi)始。
6、如果你不知道，就說(shuō)你不知道
夸夸其談?wù)咭欢ú皇且粋�(gè)受歡迎的談話(huà)者�？赡苡械幕锇橄Ｍ约簽榇蠹宜匾�，但最好的辦法是在談話(huà)過(guò)程中謹言慎行。別因為自己的莽撞成為不受歡迎的，也不要因為不懂裝懂影響到大家的情緒與氛圍。畢竟沒(méi)有不透風(fēng)的墻。
如果不知道、不了解，那么就直接說(shuō)出來(lái)，正好是一個(gè)很好的學(xué)習的機會(huì )。
7、不要把自己的經(jīng)歷和別人比較
曾經(jīng)發(fā)生過(guò)一件事，當一個(gè)朋友和我說(shuō)起在上海高架橋上被三輛車(chē)追尾事故的時(shí)候，我順勢提起了前兩天被大巴車(chē)沖撞的事故，然后開(kāi)始介紹我是如何處理的、當時(shí)遇到了哪些困難的、后來(lái)怎么交涉的等等。一番談話(huà)之后，才發(fā)現我說(shuō)了很多，而關(guān)心他卻很少，甚至于最后他是自己開(kāi)車(chē)被追尾，還是坐出租車(chē)被追尾這樣簡(jiǎn)單的事實(shí)我都沒(méi)有搞清楚。后來(lái)才知道，原來(lái)他是想告訴我，他們不但很好地處理了這件事，還共同建了一個(gè)“高架追尾群”以紀念他們認識的日子。
慢慢地發(fā)現任何人的經(jīng)歷都是獨一無(wú)二的，當你的朋友談起他的經(jīng)歷時(shí)，我們需要做的是認真聽(tīng)，不要急著(zhù)和自己做比較，也別著(zhù)急地把自己的經(jīng)歷分享給他人，對于他來(lái)講那是沒(méi)有什么意義的。因為你就是你，他就是他，生活軌跡完全不同，才有了大家交流的必要和可能性。
我們沒(méi)有必要通過(guò)談話(huà)，證明你有多能干或者你有多痛苦，甚至于通過(guò)談話(huà)推銷(xiāo)自己。
8、盡量別重復自己說(shuō)過(guò)的話(huà)
“重要的事情說(shuō)三遍”，這是前些日子微信朋友圈里的一個(gè)梗。不過(guò)如果你在談話(huà)的時(shí)候，不斷重復自己說(shuō)過(guò)的話(huà)，恐怕大家對你的觀(guān)感會(huì )有所改變。人們會(huì )覺(jué)得你是一個(gè)很強勢的、咄咄逼人、不那么容易打交道的人。在家里、在工作中，這樣的交流方式會(huì )讓其它人遠離你，誰(shuí)又愿意和一個(gè)不斷強調事情重要性的人在一起呢。
9、簡(jiǎn)明扼要，別說(shuō)廢話(huà)
很少有人能做到這一點(diǎn)，尤其是當對方表達出對你的事情感興趣的時(shí)候。我們總是容易犯祥林嫂的錯誤，事無(wú)俱細的把細節陳述給對方，可誰(shuí)又會(huì )真的在乎呢。談話(huà)中盡量做到簡(jiǎn)明扼要吧，那些無(wú)關(guān)緊要的細節越少越好，人們其實(shí)真的不關(guān)心你的那些細節，他們更關(guān)心你是個(gè)什么樣的人，和你在一起能夠產(chǎn)生什么樣的聯(lián)結。留出時(shí)間給大家做更深入的交流與探討更有助于這些效果的達成。
10、認真傾聽(tīng)
柯維博士曾經(jīng)說(shuō)：我們大多數人不是為了理解而傾聽(tīng)，而是為了回應傾聽(tīng)。在會(huì )議室里，我們有多少的傾聽(tīng)是為了理解對方的立場(chǎng)與觀(guān)點(diǎn)，而不是為了反擊、抓住對方發(fā)言的漏洞以給他致命一擊？如果我們面對面坐在一起，卻只是為了表達自己的觀(guān)點(diǎn)、讓自己成為會(huì )議的中心與焦點(diǎn)，這不恰恰與談話(huà)的性質(zhì)背道而馳了嗎。
像孩子一樣抱有一顆好奇心，發(fā)現、聆聽(tīng)、探詢(xún)每個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)，深深地知道每個(gè)人背后都有不一樣的精彩。讓我們盡量少說(shuō)話(huà)，隨時(shí)準備好大吃一驚吧！
面試時(shí)不可有的小動(dòng)作
1、翹二郎腿或兩手交叉在胸前
總是不停轉換交叉雙腿，是一種不耐煩的表現，并且一直這樣也會(huì )讓面試官覺(jué)得你不禮貌。如果你再把雙手交叉在胸前，表達出拒絕、不認同的心情。因此，在找工作時(shí)，你必須注意保持筆直的坐姿，雙腳放平，心情放松。
2、一邊說(shuō)話(huà)，一邊拽衣角
應聘者在面試過(guò)程中，會(huì )因為緊張或不適應而無(wú)意間拽衣服的一角或擺弄紐扣。這一小動(dòng)作很容易讓考官看到你的緊張和焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
3、撩頭發(fā)
頻繁的撩額前的頭發(fā)，會(huì )暴露出你的敏感、神經(jīng)質(zhì)以及給人一種不被尊敬的感覺(jué)。為了避免這種不好的習慣影響面試結果，應聘者最好把長(cháng)發(fā)炸起來(lái)或者整理整齊，這樣可以顯得整個(gè)人精神，也可以避免自己不經(jīng)意地撩頭發(fā)。
4、肢體動(dòng)作夸張
面試時(shí)適當的手勢可以幫助你更好地解釋你的觀(guān)點(diǎn)，但過(guò)于活潑和夸張則會(huì )給人留下不穩重的印象。所以在面試時(shí)應該平穩、穩重的對待，不要做出夸張的肢體動(dòng)作。
5、不斷的看手表
無(wú)論是在面試中還是在和他人交談，不停地看時(shí)間都會(huì )讓人感到有壓迫感。因此，求職者應該把握自己的時(shí)間，一定不能頻繁的看表。
6、眼神飄忽不定
在面試過(guò)程中，環(huán)顧四周，不停在亂看，讓考官很容易覺(jué)得你是一個(gè)沒(méi)有安全感、對任何事情都不信任的應聘者。最好的辦法就是微笑，用眼睛看著(zhù)面試官，頭可稍稍?xún)A斜。
面試成功與否，看這一分鐘
一、開(kāi)口決定勝負
能說(shuō)話(huà)的人一般在很多事情上都有很大的優(yōu)勢，表達同樣的意思，有些人說(shuō)的可以逗樂(lè )別人，有些人說(shuō)的可以讓人傷心。對于面試這種形式的直接溝通，良好的口才仍然能給你帶來(lái)比別人更多的機會(huì )。當你接到面試電話(huà)時(shí)要保持冷靜和自信：1、注意禮貌，如果對方的問(wèn)題不方便回答，你應該盡快解釋說(shuō)明;2、詳細詢(xún)問(wèn)對方面試時(shí)間、地點(diǎn)、到達方式、聯(lián)系人、需要攜帶的材料等;3、詢(xún)問(wèn)對方是否會(huì )發(fā)送面試短信或電子郵件;4、在掛掉電話(huà)之前一定要感謝對方的來(lái)電。
二、談優(yōu)勢要細化
如果你有很多話(huà)要贊美自己，請盡量選擇最真實(shí)、最有代表性的來(lái)介紹。同時(shí)，盡量用盡可能多的數據來(lái)證明你過(guò)去的成績(jì)。要用事實(shí)說(shuō)話(huà)，不要過(guò)度的夸張、夸大，因為入職后可能會(huì )有背景調查的。大多數企業(yè)都喜歡"能干活、有想法、事情少"的員工，知道用人單位的招聘標準后，你應該知道如何介紹自己的優(yōu)勢了吧!
三、要承諾自己可以完成的事情
不要認為一個(gè)承諾是不可信的，它取決于你怎么說(shuō)。用人單位需要的是結果，不要用"我應該能夠勝任"來(lái)敷衍面試官，萬(wàn)一有自己做不好的，不能做的怎么辦?因此，承諾不要給得太滿(mǎn)，你可以談?wù)撊绾巫�，如果你做到�?huì )怎么樣，如果你不能做到，你將如何調整。
你知道怎么提高你的“售價(jià)”嗎
1、做好前期調研。
過(guò)去，很難知道你的同事和業(yè)內其他同行的收入，但現在有很多方法可以知道，許多求職網(wǎng)站或薪資網(wǎng)站根據求職者的職位、城市和工作經(jīng)歷等，給出了相應的薪資范圍，有些人可能還能找到你申請的公司發(fā)布的薪資狀況。
2、不要輕易地泄底。
申請表上會(huì )要求你提供準確的工資要求，但是小編覺(jué)得找工作的時(shí)候盡量不給出確切的數字，如果你的價(jià)格太高，你很可能無(wú)法進(jìn)入下一階段的面試，如果太低，用人單位會(huì )認為你沒(méi)有資格勝任這份工作，或者你急需這份工作�？梢越o出一個(gè)上下浮動(dòng)的區間，當然底線(xiàn)要是你可以接受的范圍。
3、別撒謊
對于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，很容易證實(shí)你自己報告的薪水是不是真的，盡管他們并不一定這么做。但即使你成功的獲得了這一份工作，公司也會(huì )對你進(jìn)行背景調查，當發(fā)現你夸大了自己的薪水時(shí)，你可能會(huì )失去工作機會(huì )，至少會(huì )讓你的新老板心里很不舒服。
4、不要接受對方的第一次報價(jià)。
大多數用人單位都知道應聘者會(huì )討價(jià)還價(jià)，所以他們在提出第一次薪資時(shí)會(huì )留出晉升空間。如果可能的話(huà)，安排一次與你未來(lái)的直接上司的直接面試，而不僅僅是與人力資源部的員工交談，直接上司通常更靈活、變通。
雖然在經(jīng)濟低迷時(shí)期，工資會(huì )受到影響，但要求對方再增加10%的薪酬，是永遠不會(huì )錯的。
如果你的未來(lái)上司說(shuō)由于預算限制，不能給你你想要的薪水，那可能是因為該職位的工資水平被人力資源部評定。你可以試著(zhù)問(wèn)他是否可以與有關(guān)人員重新評估薪資水平，問(wèn)一問(wèn)是沒(méi)有錯的，最糟糕的結果也只是被拒絕。
HR面試技巧
一、面試前的準備工作
1. 熟悉崗位需求：在面試之前，HR應該仔細閱讀并理解崗位需求，明確所需的、經(jīng)驗和素質(zhì)，以便在面試中進(jìn)行針對性的評估。
2. 準備面試問(wèn)題：HR應該提前準備一系列的面試問(wèn)題，包括開(kāi)放性問(wèn)題、行為面試問(wèn)題和案例面試問(wèn)題，以便全面評估候選人的能力和適應性。
3. 設計面試評估表：根據崗位需求，HR應該設計一份面試評估表，詳細記錄候選人在不同方面的表現，便于后期比較和評估。
二、面試中的技巧
1. 營(yíng)造良好的面試環(huán)境：HR應該在面試開(kāi)始前，為候選人提供一個(gè)舒適和專(zhuān)業(yè)的面試環(huán)境，可以給候選人一杯水、提供筆紙等，以減輕緊張感。
2. 用開(kāi)放性問(wèn)題引導面試：在面試開(kāi)始時(shí)，HR可以通過(guò)開(kāi)放性問(wèn)題引導候選人自我介紹，讓候選人有機會(huì )展示自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)，也可以借此了解候選人對崗位的理解和期望。
3. 運用行為面試法：行為面試法是一種通過(guò)候選人過(guò)去的行為來(lái)預測未來(lái)行為的方法。HR可以通過(guò)提問(wèn)候選人過(guò)去的具體經(jīng)歷和事例，評估其在相似情境下的表現和能力。
4. 注意候選人的非言語(yǔ)表達：除了候選人的回答，HR還應該注意候選人的非言語(yǔ)表達，如面部表情、姿勢、眼神等，這些也能提供一些關(guān)于候選人性格和溝通能力的線(xiàn)索。
5. 維持面試流程的一致性：在面試過(guò)程中，HR應該始終保持面試流程的一致性，用相同的問(wèn)題和評估標準評估每個(gè)候選人，避免主觀(guān)偏見(jiàn)的影響。
三、面試后的總結反思
1. 及時(shí)記錄面試情況：面試結束后，HR應該及時(shí)記錄候選人的表現、回答和評估結果，避免因時(shí)間過(guò)長(cháng)而產(chǎn)生遺忘。
2. 與面試官進(jìn)行反饋和交流：HR可以與參與面試的其他面試官進(jìn)行反饋和交流，分享各自的觀(guān)察和評估結果，以便達成一致的結論。
3. 反思面試過(guò)程和結果：HR應該反思整個(gè)面試過(guò)程和結果，總結面試中出現的問(wèn)題和不足之處，以便不斷改進(jìn)和提升自己的面試技巧。
通過(guò)以上的面試技巧，HR們能夠更好地發(fā)揮面試官的角色，更準確地評估候選人的能力和適應性。希望本文的內容對HR們提供一些有用的指導，助力他們成為專(zhuān)業(yè)面試官。
面試時(shí)的小技巧
password1：了解自己
不要盲目崇拜大公司，而應首先了解自己。千萬(wàn)不要只看到大公司名聲好、工資高、機會(huì )多，只求進(jìn)去，無(wú)論做什么，忽視了自己的個(gè)性和特長(cháng)。事實(shí)證明，從事和性格特長(cháng)不符的工作，優(yōu)勢很難顯現，只會(huì )感到吃力痛苦，疲于奔命。不妨先對自己做個(gè)swot分析，分析優(yōu)勢(strengt h)、劣勢(weakness)、機會(huì )(opportunity)和威脅(threats)，找到自己最擅長(cháng)之處。這些可以通過(guò)專(zhuān)門(mén)的性格測評來(lái)了解。企業(yè)的招聘經(jīng)理們也在通過(guò)各種方式評估你的特長(cháng)，比如：合群、聰慧、穩定、持強、興奮、有恒、敢為、敏感、懷疑、幻想、世故、憂(yōu)慮、實(shí)踐、獨立、自律、緊張、適應與焦慮、內向與外向、感情用事與理智客觀(guān)、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創(chuàng )造力、成長(cháng)能力等等。
password2：熟悉職場(chǎng)
挑公司之前，先要挑對行業(yè)。同一專(zhuān)業(yè)，可以進(jìn)入不同行業(yè)。建議選擇那些正在向上發(fā)展的朝陽(yáng)行業(yè)。比如汽車(chē)行業(yè)，目前正時(shí)髦講“打造灰領(lǐng)階層” (介于藍領(lǐng)白領(lǐng)之間)，人才市場(chǎng)預計缺少80萬(wàn)。這意味著(zhù)，現在入行，幾年內個(gè)人將能隨著(zhù)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，未來(lái)機會(huì )要比選擇了夕陽(yáng)行業(yè)多很多。
擇業(yè)是理性的抉擇。從大學(xué)畢業(yè)22歲到32歲的10年間，正是職業(yè)生涯發(fā)展的黃金時(shí)期。在朝陽(yáng)行業(yè)中努力奮斗，10年磨劍的你有望成為事業(yè)有成的職業(yè)人。
password3：有的放矢
行業(yè)選擇了，職位適合了，那就首選中國知名企業(yè)和行業(yè)中表現優(yōu)秀的外資企業(yè)了。因為成功企業(yè)自有其成功的道理。它們運作規范、流程清晰、分工明確、人才發(fā)展體系健全。這些特質(zhì)有利于新人的迅速職業(yè)化。投遞簡(jiǎn)歷前，先要了解目標公司當年度的用人計劃，是否有internship名額，都是哪些職位，然后有針對性地去應征。這樣做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要卻仍然執拗地投簡(jiǎn)歷，有可能造成死纏爛打的壞印象。
password4：個(gè)性簡(jiǎn)歷
千篇一律，沒(méi)有個(gè)性的簡(jiǎn)歷，肯定不被看好。過(guò)分花哨，過(guò)于強調與應征職務(wù)無(wú)關(guān)信息的簡(jiǎn)歷，也有落榜之嫌。如果應征財務(wù)，就應在簡(jiǎn)歷中強調與該崗位相關(guān)的內容，如學(xué)科經(jīng)驗、穩重細致等性格特點(diǎn)，而不應強調自己是文藝骨干、小品冠軍。簡(jiǎn)歷遞交方式也不應單一，可以用email、快遞，或是委托朋友代交。不要單純相信郵寄，假如特別喜歡某份工作，就要采用多途徑，多方式，有效得體地讓簡(jiǎn)歷直達目標。
password5：面試技巧
面試前應盡量多方位全面了解目標公司。有必要時(shí)，可提前探路，看看進(jìn)出職員的穿著(zhù)，是否化妝，以此來(lái)準備面試時(shí)的著(zhù)裝風(fēng)格。面試很注重細節，從細節讓對方感覺(jué)到你很在乎這份工作。
現在大公司面試，往往不看你怎么回答提問(wèn)，而是設置很多場(chǎng)景，令你在完全沒(méi)防備的時(shí)候，表現出真實(shí)性情。所以一定要從平時(shí)培養良好的習慣。假如真實(shí)的你是積極、陽(yáng)光、主動(dòng)、認真、熱情、執著(zhù)、不怕吃苦的，那么你成功的概率就很大了！面試完后，不要只記得追問(wèn)是否被錄用，而應寄上一封thankyou letter，這是禮貌。人總是喜歡被感謝，討厭被追債。
password6：長(cháng)期功夫
機會(huì )是留給有準備的人。瞄準大公司，就要制定長(cháng)期戰略。
首要是語(yǔ)言能力，包括溝通和寫(xiě)作。面向世界的企業(yè)都對員工的英語(yǔ)能力要求很高，除了會(huì )讀外，還要會(huì )說(shuō)，更要會(huì )寫(xiě)。
其次性格方面：活潑、外向、積極、主動(dòng)、熱情，容易給人留下美好的第一印象，但也要把握有度。
面對高高在上的大公司，如何克服膽怯？自信來(lái)源于練習。假如害怕當眾發(fā)言，平時(shí)可以找同學(xué)朋友練習，糾正說(shuō)話(huà)時(shí)的小動(dòng)作，注意“嗯啊”之類(lèi)的后綴，控制語(yǔ)速和清晰度。記�。鹤稣_的事情，用正確的方法。
求職前作好充分準備
一、通過(guò)多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰不殆”;接著(zhù)準備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過(guò)一頁(yè)紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹(shù)式的服裝，不要過(guò)于時(shí)尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手表就可以了;發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤(pán)起。男士不要留長(cháng)發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時(shí)常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩重的印象。面試過(guò)程講求技巧在求職過(guò)程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時(shí)，要先敲門(mén)，關(guān)門(mén)后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
二、介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(cháng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等。
三、回答問(wèn)題時(shí)勿以“我”為中心，過(guò)于“自我”表現;觀(guān)點(diǎn)不同時(shí)，語(yǔ)氣要平和，可發(fā)表不同觀(guān)點(diǎn)，但切忌爭論;語(yǔ)言表達要簡(jiǎn)明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢(xún)問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題�？晌竦卣f(shuō)，如：“請問(wèn)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢(xún)問(wèn)你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會(huì )，把椅子放回原處，關(guān)門(mén)前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門(mén)。
六、應聘后可寫(xiě)信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發(fā)出。內容包括：致謝、應聘的時(shí)間和經(jīng)過(guò)、對工作的信心、期待機會(huì )等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對工作的信心。
求職面試指南
一、求職面試入坐姿勢
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說(shuō)：“您先坐�！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。 面試過(guò)程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復抖動(dòng)，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，無(wú)意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚 至捂嘴說(shuō)話(huà)，雖然你是無(wú)心的，但面試官可能會(huì )因此而認為你沒(méi)有用心交談，還會(huì )懷疑你話(huà)語(yǔ)的真實(shí)性。
2、不同性別，對于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著(zhù)較正式的西裝，應解開(kāi)上衣紐扣。
3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對 方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線(xiàn)條更顯修長(cháng)，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著(zhù)套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試 官。坐穩后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
二、面試交談，距離禮儀
職場(chǎng)面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來(lái)就習慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來(lái)，開(kāi)始講述自己對這份工作的向往，說(shuō)到激動(dòng)的地方，就不由自主將身子探得更近了�？粗�(zhù)興奮演說(shuō)、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。
交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說(shuō)話(huà)的內容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽(tīng)得清楚、明白。西歐一些 國家從衛生角度研究出，人說(shuō)話(huà)時(shí)，可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫，可飄揚1米遠，最遠達 1.2米，咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說(shuō)打噴嚏會(huì )產(chǎn)生多少病菌了。也就是說(shuō)，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。
1.保持距離合乎禮儀
從禮儀上說(shuō)，說(shuō)話(huà)時(shí)與對方離得太遠，會(huì )使對方誤認為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會(huì )把口沫濺在別人臉上， 這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來(lái)講，一般與主考官保持一兩個(gè)人的距離最為適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時(shí)又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀(guān) 感受上，這也是最舒服的。
2.保持距離交談更有效
在求職面試中，人作為一個(gè)整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語(yǔ)言，而且還要依賴(lài)身體語(yǔ)言來(lái)發(fā)揮魅力，如手部動(dòng)作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們，距離能產(chǎn)生美。說(shuō)明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時(shí)選擇一個(gè)最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。
面試交談時(shí)，無(wú)論是從衛生角度還是從文明禮貌角度來(lái)考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時(shí)忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過(guò)身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過(guò)之后要表示歉意，以獲得面試官
三、禮貌起身，離開(kāi)有禮
面試交談完后，要禮貌起身。起立的動(dòng)作最重要的是穩重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位，起立時(shí)可由左邊退出。一般我們坐椅子時(shí)，有上座的專(zhuān)門(mén)規定，進(jìn)入房間可由左邊開(kāi)始坐，站立時(shí)也要站在椅子的左邊，無(wú)論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。
面試應對技巧
1、不必太實(shí)在 適當變通
人力資源經(jīng)理問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題，我這個(gè)人很實(shí)在的，就說(shuō)在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識，且原來(lái)的工作很單調。人力資源經(jīng)理聽(tīng)了笑說(shuō)，他們這個(gè)工作也很單調的�？此哪樕孟駥@個(gè)答案不是很滿(mǎn)意。后來(lái)我果然沒(méi)有被錄取。
不久之后，我來(lái)到現在工作的這家公司應聘。面試官問(wèn)了我同樣的問(wèn)題。我回答他，第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。第二，我表達了熱愛(ài)原工作的態(tài)度，并強調自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，我說(shuō)是為了實(shí)現自己的職業(yè)規劃。從那開(kāi)始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長(cháng)達5年之久。
2、要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)
第一次想跳槽時(shí)，約了幾個(gè)有經(jīng)驗的學(xué)長(cháng)請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開(kāi)始，我還傻乎乎地覺(jué)得實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)就得了。結果被學(xué)長(cháng)們痛斥一頓，他們給我的意見(jiàn)是，回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了，當然這個(gè)理由不是永遠適用的�；蛘咭部蓮谋容^高的角度來(lái)談離職原因，比如原工作挑戰很少，與我的職業(yè)規劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：其一，喜歡挑戰性工作，受壓能力強;其二，你是一個(gè)有著(zhù)明確目標的人。學(xué)長(cháng)們還提醒我在論述中不要用對比性的語(yǔ)言描述原公司，可以贊揚你應聘的企業(yè)，但絕對不能批評原公司，這是職場(chǎng)忌諱!
3、開(kāi)主觀(guān)評論 從客觀(guān)出發(fā)
對于這樣的問(wèn)題，回答時(shí)最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀(guān)評論，可以薪資無(wú)法上升、崗位無(wú)法晉升、地址離家太遠等客觀(guān)原因來(lái)回答。
4、對事實(shí)稍微加工
可以對事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽(tīng)得出來(lái)潛臺詞，而你能在面子上過(guò)得去。誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)難言之隱呢?但是記住，一定要以事實(shí)為基礎，一個(gè)謊言會(huì )引發(fā)后續無(wú)盡的麻煩。
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